员工考核鉴定表
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员 工 考 核 鉴 定 表
考核时间：
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员 工 考 核 鉴 定 表
相关说明：
1．奖励加分：大功一次加20分；小功一次加15分；嘉奖一次加10分；表扬一次加5分。
违纪扣分：大过一次扣20分；小过一次扣15分；警告一次扣10分；申诫一次扣5分。2．考核评等：
甲等：最终得分≥91：表现优异，适任原职，可作为升任职等(级)之优先人选。
乙等：75≤最终得分大＜91：表现正常，适任原职。
丙等：60≤最终得分＜75：表现平凡，不适任原职，考虑调离原职。
丁等：最终得分＜60 ：不适任我厂各种职务，应解约处理。
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