员工迟到早退的处理意见

员工迟到早退的处理意见-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工迟到早退的处理建议

以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度

一、公司营业时间为8：00-21：30；周六、周日为8：30-21：30。技术部上班时间：上午8：00-12：00，下午14：30-18：00。门市上班时间（两班倒）8：00-12：00；14：00-18：00，18：00-22：00。

二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。

三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受2天/月有薪假期。

四、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。

病假，不扣除当天底薪，但需提供医院相关证明及收费发票，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。

婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。

五、员工奖罚制度：

1、每月全勤奖50元（当月无迟到，早退，请假）。

2、团队奖50元（全体员工无迟到，早退，请假，换休，投诉）。

3、中秋节：100元。

4、春节：200元不等（员工在职满一年方可享受）。

5、迟到罚5元，早退罚10元。

6、旷工半天扣50元，一天扣100元。

7、请事假扣除当天工资。

8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除10元。

9、上班要签到，无签到的按无考勤记录，扣除当天工

资。

10、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种,若发现一次扣除10元。

11、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除5元。

鉴于技术部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化，提出以下几种方案，仅供参考：

1、给每位基层员工实行100分奖励制，规定时间内（5分钟）迟到或早退一分钟扣1分，以此类推，整月无迟到、早退、事假加10分。工作中有突出表现的加1至10分；工作有出现怠工、客户投诉、工作失误的给予1至10分的处罚；重大工作失误导致公司蒙受损失给予20分处罚。每月末进行统计，以100分为基准，分值最高的员工给予全勤奖以外奖励100元，分值超过100分的员工给予1分五元的奖励，反之，分值低于60分的1分五元的处罚。

2、本月在规定时间内（5分钟）迟到、早退一次5元，第二次10元一次类推，在本月每次以5的倍数递增累计，如果下个月当事人还继续迟到，该月迟到第一次50元，第二次100元，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

3、每个月给三次机会，前三次迟到在五分钟以内可以原谅。但是第四次每迟到一次十分钟以内5元、二十分钟以内10元、三十分钟以内20元，超过半小时按旷工一天计算，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

4、以月为单位，迟到次数达到3次以上次月加班半天；迟到次数达到3次以上5次以下加班一天；5次以上次月全月无休，全月无迟到、早退、事假给予50元的全勤奖励。

每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。

以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次5元论处。