咖啡厅服务员面试技巧

在咖啡厅面试技巧

前些天晚上十点多，有一个求职的朋友匆匆忙忙来问我，她第二天下午一点要面试一个外企的销售，经理约在一个僻静的咖啡厅，她该怎么办？

我问她，你想怎么办？

她和我说了一通，把怎么样，什么时候准备简历，着装，妆容等等这些说了一个遍——待会就下去把简历打印出来，看看自己的服装有没有那种庄重又不会感觉古板的衣服，如果没有，那么明天早上就去买一件，再画个淡妆出门。

我说，这个计划可以呀，那你觉得还要什么呢？

她说，就是觉得还有很多不妥的地方。

比如我去早了，他没定位子，我是不是应该和他说一声我在哪个位子等他？

我应该要点什么来喝？

而且最重要的是，我这些天很不舒服(女人特有的事)，没什么精神。

那么我们就来解决上面的这些问题：

(1)在心理上安抚自己

首先不管出于其他什么特别的原因，比如办公室在装修，公司刚刚开始建立办事处还没有办公室等等。那么考虑你可能不知情，我们可以选择比较折中的认识——选在咖啡厅双方氛围会轻松一些。如果不是想看下你的应变和心理素质，我想会有比这更好的地方。

所以咖啡厅是具备这个功能的，你应该觉得这其实也很理所当然，在心理上接受这个事。事实上，在这个场合面试，你更应该看上去更轻松一些，就像一个多年前认识但没有什么交集的，忽然又见面的朋友一样去对待这次见面。如果你能做到这点，那么你就不会诚惶诚恐，便可以正常发挥。当然这个我只是提及一下。因为事实上，如果我们都采用这种方式去进行面试的话，会遇到更多的尴尬。成本高，效率低，只适合针对性较强的面试。

(2)面试的基本准备

着装

男生的话，基本一套正装走天下了，前提是这个正装要合身。如果条件允许的话，可以选择黑白以外的搭配。比如浅蓝上衣，米白色西裤。

女孩子的话，着装上就要更加讲究了。如果面试官是女性，我推荐职业西装。如果面试官是男性，则推荐走职业+休闲的路线。

简历

时间允许的话，用铜版纸做成折页。或者加个小文件夹。不要直接拿张纸，太寒碜了。人到了某些环境，品位也会虚高起来的。

化妆

女孩子最好画个淡妆。这个我不好说，我朋友女汉子一个。我让她在化妆品店找人帮化的。男生的话，梳理干净就没什么问题了。

(3)咖啡厅特定事件

如何找到你的面试官

对于我朋友的“如果她先到了，怎么办”这个问题。首先，面试官约定的是“下午一点准时到“，那么你认为的准时是什么呢？一点整？还是提前5分钟或10分钟？那么我认为，早到是必须的，迟到是万万不能的。那么早到多久呢？这个你就可以自己把握了，哪怕你早到了一个小时，你也要从容不迫的在十二点50分给面试官一个电话，和他确定见面的桌位，确定了就直接去找他。如果他无意或者故意迟到，掐点到，桌位也没定，那么你可以说你会选一个合适的位子等他来。只是你要提防一下他会问你”对迟到的看法“这样的问题。当然，面试官迟到这种情况几乎不可能。

我该点些什么

你可以请面试官先点，他点咖啡你就点咖啡，他点茶你就点茶。如果他说什么都不用，(一

般不会这么为难你)，那你只能咬咬牙了，来个小糕点，两杯白开水吧，还得说”今天能够认

识您，幸会幸会，和您边吃个下午茶边聊“。(这时候很多人估计心里就要骂娘了，因为我后

面是推荐aa制的) 如果他推脱让你先点，你也不用客气，随便来杯茶或咖啡就好。

比较忌讳的是，单子看了又看都不能决定点什么。这说明你犹豫不决或者没见过世面。

该谁买单

最合适的当然是aa，面试完了之后，你可以叫来服务员，说你有事先走了，把你的份的

单买了，这时候你可以问面试官，后面是否还有其他人面试，如果有，那么你吩咐服务员将

你的杯子撤掉。天下没有免费的午餐，你这么做，可以说明你是一个价值观明确的，具有社

会属性的人。即便你可能没戏，也还是要自己买单，这其实并不亏，这对于你自身的修养和

习惯是好的。

假设面试官明确说明不需你买单，那么你就可以直接询问面试官是否还要接见其他面试

者，如果有，同上。

假设面试官要求你买单，那么你就迂回到aa上，”今天的面试虽说环境氛围很轻松，但

仍然是公事，我请您毕竟不合适。但经过这次面试，我们即便不能成为同事，也能有机会成

为朋友，以后有机会选个好时间(确定我通过了)，我一定请您出来坐坐，希望到时候会更愉

快！“好了，买自己的单走吧，摆脱这货的刁难，不过如果真通过了，也要记住自己的承诺。

对于女人那个生理期问题，我确实是没什么办法，只是这期间喝咖啡并不是很好，你可

以说特殊时期不太适合咖啡，来杯茶吧。这种有意无意的措辞，也会在一定程度上缓解精神

状态上的扣分。篇二：咖啡厅面试经验

智联招聘专家告诉记者，虽然在公司外的场合面试是少数，但把“细节”加入面试考题，

已成为现今不少公司的选择。公司还会故意设“局”，当求职者迈入公司大门的一刻开始，面

试已经开始了。

事件

谁买单竟成面试“关卡”?

网友热议，在咖啡厅内面试、谁买单都成为面试考题，匪夷所思。

智联招聘高级职业顾问郝建分析，面试约在咖啡馆属于极少数的情况，除非是高端人才。

既然这是一场面试，学生不应该付款。男生在端饮料时不够主动，可以改进。

不过，这个男生的面试分已经大打折扣，因为在面试官看来，细节决定了这个人的素质。

扩散

细节决定素质?不少企业设“局”这么考

正值招聘季，网友认为，求职市场目前是买方市场，面试公司在“简历”之外增加“苛

刻”条件，不能接受。

记者了解到，虽然区别于刘瑶的面试条件，但目前不少企业在进行面试环节时，会特意

设“局”，将面试者的“真实行为细节”列为所谓的“素质”考查。高级职业顾问郝建表示，

一般这占据了整个面试分数的20%-30%。不过，考查对象主要集中在缺乏社会经验的应届毕

业生身上。

“前两年很流行场景考，场景选择主要取决于hr(人力资源)，现在大公司则倾向于群面。”

郝建说，将面试者放在一起，显得自然不刻意，还能考查面试者的沟通能力。

智联招聘总结了企业常用的“场景”考查，以及考查点。也就是说，从求职者进入该公

司大门的那一刻开始，面试官就已经开始打分了。

企业常用“场景”考查及考点

1.考尊重

场景：面试中，手机响了。有可能是企业故意拨打求职者的手机号。