XX公司 就业规则 中文修

就業規則就业规则第一章总则第1条法律根据XXXXXX有限公司(以下、简称公司)现根据中华人民共和国公司法、外资企业法、劳动法以及其他相关法律法规，制定本就业规则。

第2条适用范围本就业规则适用于公司内所有员工。

本就业规则中的员工，是基于本就业规则第6条，指与公司签订正式劳动合同的被雇佣者。

劳务人员参照执行。

第3条公司的义务1、公司依照法律规定，制定并完善各种劳动规章制度，保证员工享有劳动权利，履行劳动义务。

2、公司保证员工享有平等的就业及职业选择的权利，获得劳动报酬的权利，节假日休息的权利，劳动安全卫生保障的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险及福利的权利，允许申请劳动争议的调解以及享有一切法律规定的劳动权利。

3、公司依据法律规定，保障员工以多种多样的形式参加民主管理，保护员工的合法权利以及与公司平等协商的权利。

4、按劳动法等相关法律规定，公司有义务保证属于被雇佣者的其他的权利。

第4条员工的义务1、员工必须按要求完成劳动任务，提高职业技能，执行公司各项劳动安全卫生规则、劳动规律及遵守职业道德。

2、所应遵守的规定，包含本规则及公司发布的其他各项规章制度。

3、按劳动法等相关法律规定，员工有义务履行的各项义务。

第5条员工的权利1、员工享有劳动法及其他法律规定的各种权利。

第二章人事第6条劳动合同的缔结公司通过和被录用的员工签订劳动合同，确立劳动关系。

明确双方的权利及义务。

第7条员工个人资料的提供经公司录用的员工，应向公司提交下列个人资料。

1、户口簿复印件及实际居住地址。

2、婚姻状况、家庭状况、家庭联络方式、紧急联络电话等。

3、身份证复印件、外来户口提供暂住证复印件。

4、体检证明。

5、个人近期一寸免冠照片数张、学历证明。

6、公司认为应提交的其他资料。

第8条通知义务员工的姓名、国籍及第7条规定的应当提交的个人资料，如所记载内容有所变更，员工应自变更之日起15日内书面通知公司。

不履行该项义务的，作为违反本就业规则中的第8条通知义务条款。

第9条个人资料的真实性员工应保证自己向公司提交的个人资料真实且有效。

如公司发现员工所提交资料为虚假信息，有权据此解除劳动关系。

第10条劳动合同的内容公司和员工签订的劳动合同主要包括以下内容：1、总则（公司名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名）2、员工姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效证件号码3、劳动合同的有效期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、劳动保护及劳动条件8、社会保险福利待遇9、培训10、工作纪律11、合同生效、变更、解除和终止12、法律责任13、特别约定事项14、法律法规应当纳入劳动合同的其他事项第11条劳动合同的形式根据《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条的规定，劳动合同的形式可以分为以下几种：1.固定期限劳动合同2.无固定期限劳动合同3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同第12条试用期限公司依照劳动合同时限的长短，对员工规定2-6个月试用期。

在试用期内同样适用劳动法的相关规定。

第13条原单位离职手续被录用的员工，在和本公司签订合同之前，必须和原单位先办理好退职手续。

需要提交“离职证明书”或“解除/终止劳动合同证明书”。

公司在录用员工时，有权要求员工获取原单位对该员工的工作评价，或通过其他途径获得。

第14条劳动合同的变更在公司和员工双方同意的基础上，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第15条劳动合同的续约劳动合同期满时，根据公司和员工双方一致同意，可以续约。

但是，如任意一方不希望续约或发生双方约定的合同终止的情况，合同即可终止。

第16条合同的解除1、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

3、员工旷工三天及以上者视为员工主动提出离职。

第17条公司单方随时解除劳动合同员工如发生下述任何一种情况，公司可以随时与其解除劳动合同。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

如：①伪造学历及个人相关证件②求职登记表、个人简历与事实不符③隐瞒精神病、传染病等重大病史、或被发现体检时冒名顶替的④试用期间，不能按职务说明书完成该岗位的工作任务⑤无正当理由，拒绝领导交办的临时性任务⑥因个人原因，无法在工作岗位提供正常工作的，或消极怠工的⑦其他不符合录用条件的情形2、严重违反劳动纪律或是公司规章制度的。

3、工作上发生重大失职行为、公私混淆，对公司利益造成重大损害的。

4、员工同时与其他单位建立劳动关系的。

5、以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、被依法追究刑事责任或劳教的。

第18条公司事先通知解除劳动合同公司认为员工有下列情况之一时，可解除与员工的劳动合同，根据本条规定解除与员工的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知员工本人或额外支付该员工一个月工资:1 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作时；2 员工不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同职务、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3 签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经员工与公司协商仍不能达成变更劳动合同协议的；第19条人员的裁减公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

详细条件见《劳动合同法》第四十一条。

第20条公司单方解除劳动合同的限制员工由于下述情况，公司不能单方解除劳动合同。

1、从事接触职业病危害作业的员工未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本公司患职业病或因工负伤，被确认丧失劳动能力或丧失部分劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女性员工在怀孕、生产、哺乳期内的；5、在本公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情况。

第21条有下列情形之一的，劳动合同终止1.劳动合同期满2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.公司被依法宣告破产的5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者公司决定提前解散的6.法律、行政法规规定的其他情形。

第22条员工单方解除合同的权利发生下列情况之一的，员工可以随时单方解除劳动合同。

1、公司未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；2、公司未及时足额支付劳动报酬的；3、公司未依法为员工缴纳社会保险费的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5、公司以欺诈、威迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

第23条医疗补助费用员工患病或非因工负伤，公司按国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的病假工资公司按《浙江省职工工资支付办法》执行。

第24条事务的移交及债务的清算劳动合同经解除或结束后，员工应按照公司的有关规定向公司移交业务，返还公共物品，如与公司尚有未结清的财务关系，应及时结算清楚。

第25条退职手续劳动合同经解除或结束后，公司按照国家及浙江省的相关规定为退职人员办理有关退职手续。

第26条部门间的人事调动公司由于经营上的需要，在公司各部门间进行人事调动，被调动的人员应服从公司的有关安排。

第27条职务及业务内容的变更公司根据经营上的需要或视员工的能力及业务实绩，有权调动其职务变更其工作内容。

员工应服从公司的调谴决定。

第28条退休制度的实行公司实行法定年龄的退休制度。

法定退休年龄及退休后的待遇执行参照国家关于员工离退休的相关法规。

员工在达到法定退休年龄时起，双方间的劳动关系即告终止。

但是，由当事人申请，经公司同意，应退休的人员可以继续以非正式的员工身份在公司服务。

第三章劳动纪律第29条必须遵守的劳动纪律公司的员工，必须遵守以下劳动纪律1、必须遵守公司规定的工作时间。

2、应遵守劳动安全卫生规则及运用规则。

3、应服从公司的人事调动及分配的任务。

4、严守公司秘密。

5、爱护、节约公司财产。

6、忠于职守，努力提高工作效率。

7、维持良好的公司风尚。

8、不做法律及道德上禁止的行为。

9、不损害公司形象。

10、遵守公司的其他各项规章制度。

11、在工作中，仪表整洁、态度恭谨。

第30条禁止行为1、在没有取得公司许可的情况下，员工不得以任何方式（书面、利用网络传送、对第三者口头泄密）泄露公司的机密。

2、员工如有严重违反本就业规则的规定，公司除根据《奖惩规定》对该员工予以处分以外，根据法律可以追究其赔偿责任。

如当事人行为触犯刑法，还应追究其刑事责任。

第31条相互监督及报告的义务员工在自身遵守劳动纪律的同时，有义务互相监督及向公司报告。

第32条审查公司对员工遵守劳动纪律的情况进行审查，并以审查结果作为员工的工作实况来考评其岗位、工资。

第33条劳动纪律违反的处理员工如违反劳动纪律，本公司可依据公司的《员工奖惩制度》予以惩处。

第四章劳动时间及休息休假第一节劳动和休息时间第34条工作时间工作时间原则上为一天8小时，每周40小时。

但另行实行有关规定获得批准时，则不在此限。

具体出勤时间依据公司的考勤制度确定。

第35条上、下班及休息时间上、下班时间及休息时间原则上按以下规定。

但是，公司可以根据业务状况适当更改。

1上下班时间按公司考勤制度执行。

2公司休息日：公司按《劳动法》规定的劳动时间设定休息日。

详细见每年的公司工作年历。

3法律、法规规定的其他节假日。

根据前1项规定每年的公司休息日和法定节假日，原则上可根据国务院及浙江省相关法规的规定进行相关调整，也可根据工作需要变更公司休息日。

如公司休息日和法定节假日为同1天时，以相同天数另外安排休息。

第36条加班公司由于经营上的需要，可以安排员工加班。

具体加班时间的限制参照《国务院关于职工工作时间的规定》执行。

第37条公司休息日及法定节假日出勤公司在和员工协商后，可以要求其在公司休息日及法定节假日加班。

如在公司休息日出勤，公司应予以调休或按照劳动法支付其相应的报酬。

如在法定节假日出勤，公司应依照劳动法支付额外加班费用。

第38条出差时的工作时间计算员工因工出差，产生的相关费用按照公司《出差管理规定》执行。

第39条出勤限制员工有下列情况之一，禁止出勤1、因醉酒扰乱公司正常秩序或有可能扰乱正常秩序的；2、随身携带与工作无关的易燃物品、凶器及其他危险物品的；3、对工作安全、公司卫生及其他员工健康有害的；4、患传染病或有此危险的；5、其他被认为不适合正常上班的情况等。