医院干部廉政谈话制度

医院干部廉政谈话制度

1.目的：为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强我院干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

2.使用范围：全院中层及以上干部

3.定义：

3.1 任职廉政谈话是指与新提拔任职或因工作需要调任新岗位的干部的谈话。

3.2 诫勉谈话是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。

3.3 警示谈话是指与在某个时期出现苗头性、倾向性问题的部门领导干部及领导班子的谈话。

4.内容：

4.1 廉政谈话包括任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

4.2 实行廉政谈话制度，是贯彻医院党委对干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

4.3 廉政谈话按照领导分工，由党委书记或党委分管纪检委员负责。

4.4 本制度所指的领导干部，是指本院中层及以上干部。

4.5 廉政谈话的对象

4.5.1 新提拔任职党政管理岗位中层以上干部或因工作需要调任新岗位的干部。

4.5.2 有违纪行为但情节较轻的干部。

4.5.3 其他需要进行廉政谈话的干部。

4.6 廉政谈话的主要内容

4.6.1 任职廉政谈话谈话重点围绕落实领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关情况；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议等。任职廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

4.6.2 诫勉谈话谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

4.6.3 警示谈话谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

4.7 廉政谈话人

4.7.1 与提拔任职党政管理岗位中层干部的任职廉政谈话，由党委书记负责，党委办公室、纪检检查室、人事科及相关职能部门派人参加。

4.7.2 与部门主要负责人进行诫勉谈话，由院长、书记负责，党委办公室、人事科

纪检监察室派人参加；与部门其他干部诫勉谈话，由分管的纪检委员负责，纪检监察室派人参加。

4.7.3 与部门主要负责人进行警示谈话，由院长、书记负责，党委办公室、人事科、

纪检监察室派人参加；与部门副职以下干部谈话，由分管院领导负责，纪检监察室、所在部门主要负责人参加。

4.8 廉政谈话的组织实施

4.8.1 廉政谈话工作在医院党委领导下，由党委纪检委员同党委办公室、人事科、纪检监察室共同组织实施。

4.8.2 任职廉政谈话，可按照《干部选拔任用条例》的规定，与提拔任职谈话一并进行，具体由纪检委员同党委办公室、人事科、纪检监察室共同组织实施。谈话方式可视情况采取集体谈话或个别谈话的方式。

4.8.3 诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由纪委委员或党委办公室、纪检监察室负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

4.8.4 警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由党委办公室、人事科、纪检监察室实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

4.8.5 廉政谈话结束后，被谈话人要认真填写《廉政谈话登记表》，及时报人事科，存入干部档案。

4.9 廉政谈话的要求

4.9.1 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

4.9.2 谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。

4.9.2.1 任职廉政谈话经分管院领导同意即可进行。

4.9.2.2 诫勉谈话和警示谈话，先由党委办公室或人事科及纪检监察室提出建议，并报分管院领导批准后方可组织实施。重要谈话须报院长、书记批准。

4.9.2.3 谈话之前，纪检监察室将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知，须按要求做好准备。

4.9.3 进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

4.9.4 谈话结束后，纪检监察室要及时向院党委汇报谈话情况，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实。诫勉谈话和警示谈话的谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告，报纪检监察室。

5.参考文件：无

6.附件：无