证券投资基金和运作绩效评价

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证券投资基金和运作绩效评价

证券投资基金和运作绩效评价

上投摩根民生需求股票(000524)

一、证券投资基金基本信息:

基金名称:上投摩根民生需求股票

基金全称:上投摩根民生需求股票型证券投资基金

成立日期:2014/3/14

基金类型:股票型

基金管理人:上投摩根基金管理有限公司

基金托管银行:中国建设银行股份有限公司

当前基金总份额:亿份 (2015/9/30)

运作方式:开放式

投资风格:成长型

基金经理:帅虎

任职日期:2014年11月17日——至今

复旦大学硕士研究生,自2004年6月至2007年5月在金融街控股股份有限公司担任投资经理,自2007年5月至2010年6月在海通证券担任分析师,自2010年6月至2011年6月在国投瑞银基金任投资经理,自2011年8月起加入上投摩根基金管理有限司,自2014年11月起担任上投摩根双债增利债券型证券投资基金经理,自2014年12月起担任上投摩根智选30股票型证券投资基金经理,自2015年1月起同时担任上投摩根民生需求股票型证券投资基金经理。

二、基金投资策略分析

1.投资策略

(1)、资产配置策略本基金对大类资产的配置是从宏观层面出发,采用定量分析和定性分析相结合的手段,综合宏观经济环境、宏观经济政策、行业政策、行业景气度、证券市场走势和流动性的综合分析,积极进行大类资产配置。影响资产收益的关键驱动因素主要包括基本面和流动性。基本面驱动,主要指在经济周期和通胀周期影响下,业绩增长、利率环境、通胀预期等因素的变动;流动性驱动主要体现为货币市场环境变动的影响,具体包括汇率变动、流动性结构变动

等。随着各类资产风险收益特征的相对变化,本基金将适时动态地调整股票、债券和货币市场工具的投资比例。

(2)、股票投资策略本基金将通过系统和深入的基本面研究,重点投资于与民生相关行业的上市公司,分享中国经济增长模式转变带来的投资机会。本基金将不低于80%的非现金基金资产投资于民生需求相关行业。根据本基金投资理念及投资目标,在申银万国23个一级行业中,与民生需求主题相关的行业包括:农林牧渔、建筑建材、金融服务、电子、信息设备、家用电器、食品饮料、纺织服装、医药生物、公共事业、商业贸易、餐饮旅游;与民生需求主题相关的申银万国二级行业分类则包括:化工新材料、化学纤维、化学原料、化学制品、塑料、橡胶、包装印刷、造纸、其他轻工制造、传媒、通信运营、网络服务及房地产开发等。这些行业内的上市公司将作为本基金的主要投资方向。另外,本基金将通过对民生需求变化和行业发展趋势的跟踪研究,适时调整民生需求主题所覆盖的行业范围。此外,本基金将对申银万国分类标准进行密切跟踪,若日后该标准有所调整或出现更为科学的行业分类标准,本基金将在审慎研究的基础上,采用新的行业分类标准并重新界定民生需求主题所覆盖的行业范围。在具体操作上,本基金将主要采用“自下而上”的方法,在备选行业内部通过定量与定性相结合的分析方法,综合分析上市公司的业绩质量、成长性和估值水平等,精选具有良好成长性、估值合理的个股。本基金将首先采用定量的方法分析公司的财务指标,考察上市公司的盈利能力、盈利质量、成长能力、运营能力以及负债水平等方面,初步筛选出财务健康、成长性良好的优质股票。此外,本基金将从公司所处行业的投资价值、核心竞争力、主营业务成长性、公司治理结构、经营管理能力、商业模式、受益于经济转型的程度等多角度对股票进行定性分析。为了避免投资估值过高的股票,本基金将根据上市公司所处行业、业务模式以及公司发展中所处的不同阶段等特征,综合利用市盈率法(P/E)、市净率法(P/B)、市盈率-长期成长法(PEG)、折现现金流法(DCF)等估值方法对公司的估值水平进行分析比较,筛选出估值合理或具有吸引力的公司进行投资。

(3)、行业配置策略由于民生需求主题涉及多个行业及其子行业,我们将从行业生命周期、行业景气度、行业竞争格局等多角度,综合评估各个行业的投资价值,对基金资产在行业间分配进行安排。(1)行业景气度分析行业的景气度受到宏观经济形势、国家产业政策、行业自身基本面等多因素的共同影响,本基金将分析经济周期的不同阶段对各行业的影响,并综合考虑国家产业政策、消费者

需求变化、行业技术发展趋势等因素,判断各个行业的景气度。本基金将重点关注景气良好或长期增长前景看好的行业。(2)行业生命周期分析本基金将分析各行业所处的生命周期阶段,重点配置处于成长期与成熟期的行业,对处于幼稚期的行业保持积极跟踪,对处于衰退期的行业则予以回避。部分行业从大类行业看处于衰退期,但其中某些细分行业通过创新转型获得新的成长动力,本基金也将对这些细分行业的公司进行投资。(3)行业竞争格局主要分析行业的产品研发能力和行业进入壁垒,重点关注具有较强技术研发能力和较高的行业进入壁垒的行业。

(4)、固定收益类投资策略对于固定收益类资产的选择,本基金将以价值分析为主线,在综合研究的基础上实施积极主动的组合管理,并主要通过类属配置与债券选择两个层次进行投资管理。在类属配置层次,结合对宏观经济、市场利率、债券供求等因素的综合分析,根据交易所市场与银行间市场类属资产的风险收益特征,定期对投资组合类属资产进行优化配置和调整,确定类属资产的最优权重。在券种选择上,本基金以中长期利率趋势分析为基础,结合经济趋势、货币政策及不同债券品种的收益率水平、流动性和信用风险等因素,重点选择那些流动性较好、风险水平合理、到期收益率与信用质量相对较高的债券品种。具体策略有:(1)利率预期策略:本基金首先根据对国内外经济形势的预测,分析市场投资环境的变化趋势,重点关注利率趋势变化。通过全面分析宏观经济、货币政策与财政政策、物价水平变化趋势等因素,对利率走势形成合理预期。(2)估值策略:建立不同品种的收益率曲线预测模型,并利用这些模型进行估值,确定价格中枢的变动趋势。根据收益率、流动性、风险匹配原则以及债券的估值原则构建投资组合,合理选择不同市场中有投资价值的券种。(3)久期管理:本基金努力把握久期与债券价格波动之间的量化关系,根据未来利率变化预期,以久期和收益率变化评估为核心,通过久期管理,合理配置投资品种。

(5)、可转换债券投资策略可转换债券(交易分离可转债)兼具权益类证券与固定收益类证券的特性,具有抵御下行风险、分享股票价格上涨收益的特点。可转债的选择结合其债性和股性特征,在对公司基本面和转债条款深入研究的基础上进行估值分析,投资于公司基本面优良、具有较高安全边际和良好流动性的可转换债券,获取稳健的投资回报。

(6)、中小企业私募债投资策略基金投资中小企业私募债券,基金管理人将根据审慎原则,制定严格的投资决策流程、风险控制制度和信用风险、流动性风

险处置预案,其中,投资决策流程和风险控制制度需经董事会批准,以防范信用风险、流动性风险等各种风险。本基金对中小企业私募债的投资主要从自上而下判断景气周期和自下而上精选标的两个角度出发,结合信用分析和信用评估进行,同时通过有纪律的风险监控实现对投资组合风险的有效管理。

(7)、股指期货投资策略本基金在进行股指期货投资时,将根据风险管理的原则,以套期保值为主要目的,在风险可控的前提下,本着谨慎原则,参与股指期货的投资,以管理投资组合的系统性风险,改善组合的风险收益特性。套期保值将主要采用流动性好、交易活跃的期货合约。本基金在进行股指期货投资时,将通过对证券市场和期货市场运行趋势的研究,并结合股指期货的定价模型寻求其合理的估值水平。基金管理人将建立股指期货交易决策部门或小组,授权特定的管理人员负责股指期货的投资审批事项,同时针对股指期货交易制定投资决策流程和风险控制等制度并报董事会批准。

2.基金投资目标

本基金主要投资于民生需求相关行业的上市公司,分享中国经济增长模式转变带来的民生需求行业的投资机会,在控制风险的前提下力争实现基金资产的稳定增值。

3.投资风格

通过对其投资策略以及投资目标的分析,可以看出其投资风格是稳健成长型的。

4.风险管理

衡量基金风险最常见的两种工具——标准差和β系数。应当将基金的标准差与同类型基金或者业绩评价基准的标准差进行比较。因为单看标准差本身的绝对数字并不能直观地显示其含义。β系数衡量基金收益相对于业绩评价基准收益的总体波动性,是一个相对指标。β系数越高,意味着基金相对于业绩评价基准的波动性越大。β系数大于1,基金的波动性大于业绩评价基准的波动性。反之亦然。

5.基金特征

本基金属于股票型基金产品,预期风险和收益水平高于混合型基金、债券型基金和货币市场基金,属于较高风险收益水平的基金产品。

三、基金证券投资组合分析

(1)、下表是从2014年第4季度至2015年第3季度上投摩根民生需求

股票在各类资产上的投资比例

2014年第4季度

2015年第1季度

2015年第2季度

2015年第3季度

通过在投资策略设定的资产配置比例里的说明,其股票型基金的投资标准为:

1、股票资产占基金资产的80%-95%,其中不低于80%的非现金基金资产投资于民生需求相关行业股票。

2、其余资产投资于债券、货币市场工具、权证、资产支持证券等金融工具;权证占基金资产净值的0-3%;每个交易日日终在扣除股指期货合约需缴纳的交易保证金后,保持现金或到期日在一年以内的政府债券不低于基金资产净值的5%。

由此可见,从2014年第4季度到2015年第3季度股票资产的投资比例最高为%,最低为%,债及货币资金合投资比例最低为%,而债券投资只在2014年第4季度中没有出现。通过数据对比可知,该基金在最近一年的时间内在各类资产上的投资比例是符合投资策略设定的上下限范围的。对于这只基金来说,将大多数的资产用于股票的投资,说明了其在追求高收益,但是,我们知道,高收益往往伴随着高风险,该基金的风险收益小于股票但是又要高于债券,使得其收益更加有利于投资者,对于本只股票型基金来说,其是符合股票型基金的投资者风险偏好的。

(2)、由于该基金大部分资金投入到了股票中,所以对我们来说,研究其投资的具体股票类型也是很有必要的。以下列举的是该基金持有的股票中总量排在前10名的股票名称和代码:

排名第一的是海兰信(300065)

其主要的财务指标数据:每股能力

成长能力

偿债能力

营运能力

公司实现营业收入80,762,元,比上年同期增长%,实现归属于普通股股东的净利润2,069,元,比上年同期增长%;报告期内,公司实现营业收入216,004,元,比上年同期下降%;实现归属于普通股股东的净利润14,998,元,比上年同期增长%。公司整体经营业绩保持增长。其中,航海智能化领域民品业务方面经营业绩保持平稳;海事军工业务方面,已有型号产品按年初计划完成手持订单的供货任务,同时新进入产品IBS综合舰桥系统以及其它单品的推广应用开始加速实现对公司业绩的贡献;海洋信息化领域业务尚处于市场开拓阶段,新签订单量未达预期,但应用效果获得客户肯定,各项新产品的升级研发、试验任务稳步推进。另外,京能电源公司年初完成部分股权转让后不再纳入合并报表范围导致年度收入下降,此外,公司已投资、收购的子公司整体经营情况不佳对公司业绩造成一定影响。由此对上半年盈利能力造成了一定影响,明年来看随着产品调整的完成有望逐步回升。

综合判断,公司基本业务有望持续快速增长,股价也会保持稳定上升趋势,与成长性的基金类型相符。

排名第二的是东方网力(300367)。

主要财务指标:

每股能力

成长能力

偿债能力

营运能力

公司营业收入稳步增长,实现营业收入亿元,同比增长%;研发投入金额亿元,同比增长%;营业成本亿元,同比增长%;期间费用亿元,同比增长%;实现营业利润亿元,同比增长%;归属于上市公司普通股股东的净利润亿元,同比增长%;经营活动现金流量净额亿元,同比增长%。报告期内驱动业务收入变化的具体因素报告期内,公司实现营业收入33,万元,较上年同期增长%,主要原因系公司业务随市场需求增长而稳步增长。公司坚持以平安城市建设项目为主营业务,在稳步推进视频联网管理平台解决方案的同时,积极拓展视频技术的深度应用。在已经完成视频联网的基础上实现视频云、视频实战应用、视频侦查、视频图像信息库、视频大数据等产品的深度应用及拓展,在多个公安项目中均有建树。同时,将以“云联网、智能硬件、视频大数据”作为公司重要战略之一,大力发展相关业务。未来会进入新一轮的加速增长期,相应的股价也会进入上升时期。符合成长型基金的类型。

排名第三的是上海家化(600315)

主要财务指标:

每股能力成长能力

偿债能力

营运能力

2015年上半年,公司实现营业总收入亿元,同比增长%,营业利润为亿元,同比增长%,归属母公司所有者的净利润为亿元,同比增长%,经营活动产生的现金流量净额达到亿元。公司经营质量保持良好状态,总体财务状况良好。

总体上,我们可以看到,上投摩根民生需求股票所持有的股票大多属于有一定发展空间的股票,随着时间的推进,对于持有的股票收益应该会有所上升,因此,该基金投资的股票符合其投资基金类型,属于大盘—混合型。

(3)该基金持有的公司股票所在行业中,占基金资产比例比重最大的前五大行业由下表所示。

从表中可以看到,该基金持有的公司股票所在行业中制造业排名第一,占净值比例%。在经济快速增长的同时,我国产业结构实现了持续快速升级。主要制造行业的变动趋势与国际经验吻合度较高。以冶金工业、建材工业等为代表的重工业占GDP比重经过快速上升期后,目前已接近峰值水平。以电气制造、交通运输设备制造等为代表的资本和技术密集型产业比重长期呈上升态势。根据典型工业化国家经验,这些行业比重在人均GDP达到15000美元左右时上升趋势才会停止。目前来看,我国制造业总量规模已居世界前列,未来十年内将稳居世界第一。转型升级、结构调整将未来十年我国制造业主旋律。

排名第二的行业是金融业。在中国经济转型期,不仅仅传统金融行业会迎来并购发展的浪潮。中国银行业协会首席经济学家认为,在新常态下,无论是国际还是国内,通过并购重组是找到经济发展新动力的非常重要的思路。金融行业是国家发展的基础行业,它的生存关系着国民经济的发展,金融贸易发展是否良好直接关系到人民生活水平的提高,在当前金融环境下,要抓住机遇,不断优化金融结构,全面提升我国金融行业的竞争力,不断加大开放力度,使我国加快进入金融大国行列的进度。要从监管力度人才培养上入手,转变我国金融行业的现状,形成我国金融业的核心竞争力。

四、基金运作绩效

(1)、通过同花顺可以得到近3个月以来的该基金单位资产净值、周投资收益率,如下表所示。

(2)、近三个月上证综指的周投资收益率如下表所示

通过对上表数据的观察,我们可以比较直观的看到基金周投资收益率与上证综指变化率的一些变化关系,当上证综指变化率下降时,该基金的周投资收益率基本上也是下降的,当上证综指周变化率上升时,该基金的周投资收益率也在上升。而且,当上证综指周变化率为正时,该基金的周投资收益率一般大于上证综指周变化率。总体来说,该基金的运作绩效是不错的,发展较好,业绩基本达到预期目标。

(3)

上投摩根民生需求股票晨星评级:

交银成长混合

通过对比数据发现,上投摩根民生需求股票成立尚未三年,相应的评级缺失,就今年的回报率来看的话,其波动较大,风险较高,风险控制一般,一年回报率低于交银成长混合股票,综合来看,这只基金在同类股票型基金中业绩一般。

(4)、我们可以通过回归方法对该基金的周投资收益率与上证综指投资收益变化率的关系做出判断。

首先我假设X代表上证综指的周投资收益变化率,Y代表该基金的周投资收益率,对数据进行整理后,Excel可得到如下结果:

1、假设Y与X之间的关系为Y=C+aX,通过回归分析可得到回归分析方程为Y=+,R^2=

2、从回归估计的结果来看,R^2越接近1说明回归模型的拟合度越好,由比可见,因为R^2=,表明两者拟合度很好;

3、通过下面的Excel回归分析可以看到该组数据的Significance F(F显著性统计量)的P值为,小于显著性水平,所以该回归方程回归效果显著;

线性拟合图

残差图

五.其他对基金运作业绩评价的指标

一般来说,证券投资基金的业绩主要来源于市场的一般收益率水平、市场风险水平、基金管理人的投资才能和基金管理人赢利的偶然性四个方面。

作为基金绩效评价标准化指标的夏普比率在对基金进行评价时也是很有必要的。

投资中有一个常规的特点,即投资标的的预期报酬越高,投资人所能忍受的波动风险越高;反之,预期报酬越低,波动风险也越低。所以理性的投资人选择投资标的与投资组合的主要目的为:在固定所能承受的风险下,追求最大的报酬;或在固定的预期报酬下,追求最低的风险。

如果夏普比率越大,说明基金的单位风险所获得的风险回报越高。夏普比率为负时,按大小排序没有意义。

夏普比率为正值,说明在衡量期内基金的平均净值增长率超过了无风险利率,在以同期银行存款利率作为无风险利率的情况下,说明投资基金比银行存款要好。同时,如果夏普比率越大,说明基金的单位风险所获得的风险回报越高。夏普比率为负时,按大小排序没有意义。其最近三年夏普比率评价为中,说明其单位风险所获得的风险回报一般。

服务业发展资金(金融创新发展引导资金)绩效评价报告

2016年服务业发展资金(金融创新发展 引导资金)绩效评价报告 一、项目概述 (一)项目立项 山东省财政厅、山东省金融工作办公室依据《山东省人民政府关于加快全省金融改革发展的若干意见》(鲁政发〔2013〕17号)及有关政策规定,制定了《山东省金融创新发展引导资金管理暂行办法》(鲁财金〔2016〕20号)(以下简称《暂行办法》)。金融创新发展引导资金主要用于对全省地方金融企业发展、金融创新引导推广、金融信息平台建设等方面给予引导支持。 (二)项目预算 2016年9月2日,省金融办上报省财政厅《关于2015年度金融创新发展引导资金申报情况的报告》(鲁金办字〔2016〕180号),经省财政审查,于2016年9月28日下达《2015年度山东省金融创新发展引导资金预算指标》的通知(鲁财金指〔2016〕10号),预算指标为6500万元。 (三)项目计划实施内容 根据文件规定,引导资金使用范围为:1、地方金融企业发展,主要包括金融人才补助、新设金融机构总部补助、地方金融企业规模增量奖励、双优小额贷款公司定向费用补贴等;2、金

融创新引导推广,主要包括资本市场发展引导资金、金融创新试点奖励资金等方面;3、金融信息平台建设,主要包括金融综合服务信息平台、金融信息系统建设所需的设备购置费用、软件研发费用和运营维护费用。其中金融人才补助和新设金融机构总部补助本次未涉及。 (四)项目组织管理 1、项目实施单位 该项目由省金融办负责组织申报工作,并提出资金使用意见。省财政厅负责资金的预算管理和审定下达工作。省金融办、省财政厅负责对资金的落实和使用情况进行监督、检查。 2、项目组织管理 各金融企业、地方金融组织参照引导资金使用范围和具体条件,以法人(或省级管理总部)为单位组织资金申报,于每年3月31日前向所在地同级金融办提出资金申请。县(市、区)金融办汇总金融企业和地方金融组织引导资金申请后,会同财政部门进行初审,联合出具审核意见,并于每年4月30日前报送市金融办。 (五)项目绩效目标 1、项目绩效目标设立依据 山东省财政厅、山东省金融工作办公室依据《山东省人民政府关于加快全省金融改革发展的若干意见》(鲁政发〔2013〕17号)及有关政策规定,根据《山东省服务业发展专项资金管理暂

基金业绩评价

第十五章基金业绩评价 第一节基金业绩评价概述 一、基金业绩评价的目的 1.基金业绩评价是指基金评价机构或评价人对基金的投资收益和风险及基金管理人的管理能力开展评级、评奖或单一指标排名等。 2.对基金管理人而言,由于信息披露或者品牌宣传等外部需求,基金公司需要对所管理的基金进行业绩评价。同时,考虑基金经理的投资策略与投资风格不同,通过基金业绩评价有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平,为投资目标匹配、投资计划实施与内部绩效考核提供参考。 3.对基金投资者而言,投资者投资基金的目标是多样化的,如保全资本、跑赢通货膨胀、获取较高的绝对收益、获取较高的风险调整后收益等,通过基金业绩评价,投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理,并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资。 【单选】基金业绩评价的意义在于()。 A.防止基金公司内幕交易 B.为托管人的监督提供参考 C.帮助基金公司进行信息披露 D.为投资者选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资 『正确答案』D 『答案解析』对基金投资者而言,投资者投资基金的目标是多样化的,如保全资本、跑赢通货膨胀、获取较高的绝对收益、获取较高的风险调整后收益等,通过基金业绩评价,投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理,并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资。 二、基金业绩评价的原则 基金业绩评价应遵循如下原则: (1)客观性原则,即基金业绩评价应公平对待所有评价对象,具有确定、一致的评价标准、评价方法体系和评价程序,评价过程和评价结果客观准确,输入可量化,结果可重复,避免主观因素的干扰。 (2)可比性原则,即基金业绩评价应将同类基金的风险收益交换效率进行比较,或者对同等风险(同等收益)的基金收益率(风险)进行比较,因为不同基金的风险收益特征不同,单纯地比较基金收益率不具有实质性意义。 (3)长期性原则,即基金业绩评价应注重对基金的长期评价。 三、基金业绩评价应考虑的因素 (一)基金管理规模 1.基金存在一些固定成本,如研究费用和信息获得费用等。与小规模基金相比,规模较大的基金的平均成本更低。同时,规模较大的基金可以有效地减少非系统性风险。 2.但是基金规模过大,对可选择的投资对象、被投资股票的流动性等都有不利影响。 3.基金管理规模的大小影响基金管理人的投资行为,进而影响基金业绩,因而基金业绩评价需考虑基金管理规模,分析比较规模加权的基金收益率。 (二)时间区间 同一基金在不同时间区间内的表现可能有很大的差距,不同基金在不同时间区间内的收益、风险不具有可比性,因此,基金业绩评价时需要考虑时间区间。

卫生系统绩效评价

第十二章卫生系统绩效评价 一、授课对象: 06 级公共事业管理专业 二、授课时间: 3 课时 三、教学目标:1.掌握卫生系统绩效评价的基本概念2.掌握卫生系统绩效评价的构成要素的概念、意义和作用。 3. 掌握健康状况的评价指标,卫生系统的指标卫生筹资公平性指标。 4. 熟悉改善卫生系统绩效主要因素及目前的挑战。 四、教学内容要点:1.掌握卫生系统绩效评价的基本概念2.掌握卫生系统绩效评价的构成要素的概念、意义和作用。 3. 掌握健康状况的评价指标,卫生系统的指标卫生筹资公平性指标。 五、教学方法及授课安排:结合实际,课堂讲授为主,辅以课堂讨论。 六、思考题: 1、卫生系统、卫生系统绩效的概念。 2、如何理解卫生筹资的公平性。 七、教学基本内容: 第一节绩效评价的基本概念 一、绩效绩效是对一个组织、机构或者内部成员的成就效果的全面、系统的表征,他通常与生产力、质量、效果等概念相关绩效包括行为和结果,对绩效进行管理时,既要考虑投入(行为) ,也要考虑产出(结果) 二、绩效评价 绩效评价指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比,对企业或者组织一定经营时期内的经营效益和经营者的业绩作出客观、公正和准确的综合评判。 三、绩效评价的理论与方法 (一)绩效评价的基本原理绩效评价模式主要包括评价主题、评价维度和评价指标三个方面。 评价主题评价主题就是评价的主体范畴,一般包括经济、效率、效果、公平、质量等。评价维度:是对评价对象和评价行为的类型区分。评价指标,是评价维度的直接载体和外在表现。应该遵循SMART 原则。 S( specific ),指标要切中工作目标 M ( mersurable ),可测量的; A (atta in able),可实现的 R(realistic) 绩效指标应该与工作有关,是实际存在并可证明和观察得到的。 T (time bound),设立完成指标的时间期限。 (二)绩效评价的常用方法定性方法:主要以访谈形式进行 定量方法:包括很多数理统计方法。 (三)绩效评价的影响因素绩效评价受到多因素的影响,进行评价的时候首先应该考虑到评价的目的性,而且任何一个评价主体都有自己的评价角度,所以评价主体应该多元化。 成功的绩效评价必须具备的条件:争取利益相关者的支持;获得决策者的支持;合理制定评价目标和评价任务;构建合理的评价主题、评价维度和指标体系;评价方法科学简便、容易控制;有强

绩效评价工作总结

绩效评价工作总结 【第一篇】:作总结绩效评价处2008年工作总结,绩效评价工作总结 ,s绩效评价处 2008 年工作总结2008 年,绩评处按照工作要求和领导安排,紧紧围绕财政工作中心任务,全面履行各项工作职责,扎实推进各项工作开展,实现工作水平的新提高和工作层次的新跨越。 一、开展资产清查核实工作,巩固清查成果,全面完成全市行开展资产清查核实工作,巩固清查成果,政事业单位资产清查工作任务。 政事业单位资产清查工作任务。 为加强行政事业单位资产管理,规范行政事业单位资产清查工作,真实反映行政事业单位资产状况和质量,维护国有资产安全和完整,按照《江苏省行政事业单位资产核实暂行办法》(苏财绩 [2007]22 号)及国家和省、市有关规定,根据我市行政事业单位资产清查总体工作部署,我市行政事业单位资产清查工作上半年进入资产核实阶段。4 月份,我们下发了《关于开展市直行政事业单位资产核实工作的通知》(宿财绩〔2008〕2 号)并专题召开会议,对我市行政事业单位资产核实工作进行部署。 根据部署,我市资产核实工作主要按以下四个步骤开展

一是单位清理。各行政事业单位资产清查部门根据有关财务制度和政策,对资产清查中清理出的资产盘盈及损失,按照单位性质和资产核实权限,选择填报《行政事业单位资产清查核实申报表》、《行政事业单位资产清查核实申报明细表》和《行政事业单位资产1 清查核实审批明细表》等,撰写资产损益处理报告。单位对资产清查中的损益事项应提供合法证据,单位负责人对所提供的资产清查材料的真实性、完整性负责。 二是专项核查报告梳理。各单位在上报资产核实报告、报表的同时,将受托的会计师事务所出具的专项核查报告及相关证据材料进行梳理,分别整理,一并上报。 三是部门审核、审批。各主管部门对下属单位申报的资产核实材料(含专项核查报告)进行归纳整理、汇总,根据审批权限提出审核、审批意见。各主管部门在规定日期前将本部门资产核实工作报告及相关附表汇总报送财部门审批、备案。 四是财政批复。财政部门对本级主管部门申报的资产损益材料进行审核,并按照审批权限对单位损益事项予以批复。市级(包括单位二级机构)152 家行政事业单位共核准批复资产损失 683 万元,盘盈资产 1988 万元,对重点事项和尚需进一步核实的资产采取一事一议方式,谨慎处置。同时,要求各单位对批准盘盈的资产及时入帐,对批

证券投资基金绩效评估模型分析

本文依据衡量指标的不同,将目前国际上较为流行的证券投资基金绩效评估模型分为五大类,并评述了这五大类模型的运用方式、作用和区别,以及这些模型运用的相关检验,最后进行了简要的评论并提出了几点建议。 证券投资基金绩效的评估主要是针对一只基金的实际运作成果进行评价。在绩效评估中,主要包括:(1)对基金的整体收益进行评估,判断其是否超过市场平均收益;(2)超过市场平均收益的部分中有多少可归结为基金经理的投资才能;(3)采用什幺因素或指标对基金绩效进行评估,并判断不同因素或指标对绩效评估结果的影响;(4)选择什幺类型的评估模型,评估模型的选择应根据一国的基金市场状况等因素而确定。根据以上内容及不同管理风格的基金,评估基金绩效的因素或指标主要分为两类:对于采用消极管理风格的基金,主要是评估其在证券市场的一般收益水平和风险水平;对于采用积极管理风格的基金,除了以上两个指标外,还包括基金经理的选股能力、市场运作中的时间选择(或定时)能力以及基金组合的分散化程度等指标。这些指标分别衡量了基金经理预测市场的发展趋势、识别证券价格是否被低估或高估及控制风险的能力。本文的分析是根据积极管理风格基金类型来进行的。 一、理论模型分析 (一)Markowits均值一方差模型 证券投资基金投资及其它风险资产投资首先需要解决的是预期收益与预期风险这两个核心问题。如何测定组合投资的预期收益与预期风险、如何以这两项指标进行资产分配,是市场投资者迫切需要解决的问题。正是在这样的背景下,Markowits(1952、1958)的理论应运而生。该理论依据以下4个假设:1.投资者在考虑每一次投资选择时,其依据是某一持仓时间内的证券收益的概率分布。2.投资者是根据证券的预期收益率估测证券组合的风险。3.投资者的投资决定仅仅是依据证券的预期收益和预期风险。4.在一定的风险水平上,投资者希望收益最大,相应的是在一定的收益水平上,投资者希望风险最小。 根据以上假设,Markowits确立了证券组合预期收益、风险的计算方法和有效边界理论,建立了资产优化配置的均值一方差模型,该模型运用于基金整体绩效的评估,可表达为: 目标函数: 限制条件:(不允许卖空) 式中Rp为基金组合收益,Ri为i基金(或第i只股票)的收益,Xi和Xj为基金i、j的投资比例,δ2(Rp)为组合投资方差(组合总风险),Cov(Ri—Rj)为两个基金之间的协方差。该模型为现代证券投资理论奠定了基础。该模型表明,在限制条件下求解Xi基金收益率使组合风险δ2(Rp)最小,可通过拉格朗日目标函数求得。其经济学意义在于,投资者可以预先确定一个期望收益,通过模型可以确定投资者在每个投资项目(如某只基金或股票)上的投资比例,使其总投资风险最小。不同的期望收益就有不同的最小方差组合,这就构成了最小方差集合。 (二)单因素整体绩效评估模型

股权投资基金管理公司绩效考核评价指标

附件13 股权投资基金管理公司绩效考核评价指标

股权投资基金管理公司绩效考核评价解释 一、贯彻省委、省政府决策部署情况 贯彻落实省委、省政府决策部署情况是指按照省委、省政府政策性文件引导资金进行股权投资,并在此过程中加强和改善自身合法合规,有效防范和化解运营风险。 此项为定性评分。 二、服务全省转方式、调结构的情况 服务全省转方式、调结构是指引导社会资本进入区域性资本市场,投资于省内的中小企业、新兴制造业、高科技产业、现代服务业以及政府政策鼓励发展的服务业等领域,支持传统产业转型升级。 此项指标为定性评分。 三、支持省内中小微企业发展情况 1、支持中小微企业家数指数 支持中小微企业家数指数是指一个会计年度内基金管理公司投资中小微企业家数与考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业家数的比数。 支持中小微企业家数指数公式为:基金管理公司投资中小微企业家数/考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业家数 2、投资中小微企业额度指数 投资中小微企业额度指数是指一个会计年度内基金管

理公司投资中小微企业的资金额度与考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业的资金额度总和的比数。 投资中小微企业额度指数公式为:基金管理公司投资中小微企业资金额度/考评范围内全部基金管理公司投资中小微企业资金总额 五、公司经营发展情况指标 1、公司管理资产规模指数 公司管理资产规模指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司资产额度与考评范围内全部股权投资基金管理公司资产总额的比数。 公司管理资产规模指数公式为:公司总资产/考评范围内各公司总资产最高值 2、公司营业收入增长指数 公司营业收入增长指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司营业收入增长率与考评范围内各公司营业收入增长率最高值的比数。 公司营业收入增长指数公式为:公司营业收入增长率/考评范围内各公司营业收入增长率最高值 3、公司净利润增长指数 公司净利润增长指数是指一个会计年度末股权投资基金管理公司净利润增长率与考评范围内各公司净利润增长率最高值的比数。 公司净利润增长指数公式为:公司净利润增长率/考评范

绩效评价系统建设方案

绩效评价系统 绩效评价系统要建立一个平台化的考核系统,能够支撑考核的变动调整需要,实现考核的个性设置需要,满足操作简便的需要,平台将建立公共服务机构线下、线上服务档案。线下服务档案由服务机构在开展服务的过程中,主动录入该系统,在服务完成后,由被服务单位进行评价;线上服务由系统自动生成服务档案,建立类似目前的电子商务网站相同的信用评级体系,要求被服务企业对服务机构的服务质量进行评价。绩效评价系统将最终形成企业的诚信服务档案。通过该档案,实现公共服务机构的评级。逐步在平台上形成一种诚信体系,可以根据企业对服务机构的评价对服务机构进行分级,这些评价将与服务机构的优胜劣汰和补贴直接挂钩。 绩效评价的方式 绩效评价体系设计中,需要综合规划,要实现结果指标与行为指标相结合、定量指标与定性指标相结合,达到完整、全面、综合的激励性考核目的。

考核中,如果都是主观性的人为评价,势必形成人情化的不良工作风气;如果考核中的考核数据不准确,也将带来考核造假的歪风邪气。因此,我们建议绩效评价在加强定量考核的同时,要加强考核数据的管理,要尽量实现依靠信息系统的绩效评分,减少人为的考核评价,尤其是对那些可以量化的考核。 绩效评价指标体系 绩效评价的指标体系至少包含以下三大类: 服务指标 主要是指服务机构的管理指标考核,这些指标也可以通过绩效评价系统来实现量化的客观评估。 行为指标 主要是职能部门的工作职责、工作计划完成情况评价,大部分将是以上级评定为主的定性评价,达到业务职能管理的目标。 结果指标 主要是针对用户反馈、满意度等与服务结果要求有关评价指标,也能够实现量化的客观评价,评价数据支持来源于目前的各服务子系统等。

基金运作绩效评价

华夏红利混合投资性基金运作绩效评价 一、基金基本信息 基金名称:华夏红利混合投资性基金 成立日期:2005-06-30 基金管理人:华夏基金管理有限公司 基金托管银行:中国建设银行股份有限公司 当前基金总份额:11,116,337,027.68份 运作方式:契约型开放式 基金经理及其个人情况和从业经历: 谭琦,于2009-01-01任本基金经理,拥有8年的从业经历。工学硕士。2003年加入华夏基金管理有限公司,历任行业研究员、行业研究主管、基金经理助理、华夏蓝筹核心混合型证券投资基金(LOF)基金经理。 赵航,于2011-01-18任本基金经理,拥有14年从业经历。中南财经大学投资经济专业硕士。曾任大鹏证券公司资产管理中心投资经理、长城证券公司投资银行部项目经理、鹏华基金管理有限公司原普华证券投资基金基金经理(2003年4月10日至2005年5月21日)、原中信基金中信红利精选股票型证券投资基金基金经理(2008年5月19日至2009年4月18日)。2009年1月加入华夏基金管理有限公司,现任华夏经典配置混合型证券投资基金基金经理(2009年8月7日起任职)、华夏红利混合型证券投资基金基金经理。 二、投资策略、目标 本基金将采取积极的资产配置策略,股票投资比例范围为20%~95%;债券投资比例范围为0~80%;同时,为满足投资者的赎回要求,基金持有的现金以及到期日在1年以内的国债、政策性金融债等短期金融工具的资产比例不低于5%。 本基金资产配置的主要方法是:采用定量工具,基于价值分析方法,定期估算股票市场整体的合理市盈率,并与市场实际平均市盈率水平做比较;根据两者之间的差异,结合对国家宏观经济、政策和证券市场走势的定性分析,判断股票市场是否被高估或低估以及偏离的程度,并据此进行资产配置,同时采取积极的资产配置策略,根据对宏观经济、政策和证券市场走势的综合分析,确定基金资产在股票、债券和现金上的配置比例。在个股层面,基金主要选择具备良好现金分红能力且财务健康、具备长期增长潜力、市场估值合理的上市公司进行投资。 一般情况下,当估算市盈率高于实际市盈率水平,且判断市场存在明显低估时,基金将增加股票投资比例;当估算市盈率低于实际市盈率,且判断市场存在明显高估时,基金将减少股票投资比例,以追求基金资产的长期增值为投资目标。2011年上半年,美国经济复苏乏力,欧洲债务问题反复,国际市场大宗商品价格仍维持高位。国内方面,CPI逐月走高,货币政策总体偏紧,市场利率不断抬升。市场方面,A股市场1季度盘整上升,2季度快速下跌后有所反弹。本基金重点投资于有色、食品饮料、水泥等行业中的精选个股,回避高估值的中小盘股票,业绩表现好于市场平均水平。本基金是混合型基金,风险高于债券基金和货

(完整版)绩效评价工作服务方案

绩效评价实施方案 一、绩效评价对象 绩效评价的对象包括纳入政府预算管理的资金和纳入部门预算管理的资金。按照预算级次,可以分为本级部门预算管理的资金和上级政府对下级政府转移支付资金。 二、绩效评价工作目标 1、预期提供的公共产品和服务:即产品和服务的数量、质量、时效成本等目标以及服务对象满意度目标等。 2、达到预期提供的公共产品和服务所必须的资源 3、支出的预期效果:即经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等 4、了解财政资金使用情况和取得的效果,总结项目管理经验,发现项目管理存在的问题,进一步加强和规范项目资金管理,完善资金管理办法,指导预算编制和申报绩效目标、优化财政支出结构提供决策参考和依据。 根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。 三、绩效评价应当遵循的基本原则 1、坚持真实、科学、公正的原则。绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法;绩效评价应当符合真实、客观、公正的要求,依法公开并接受监督。 2、坚持综合绩效评价的原则。

3、坚持定量分析与定性分析的原则。 4、坚持绩效评价与项目支出管理相结合的原则。 5、分级分类原则。绩效评价由各级财政部门、各级预算部门根据评价对象的特点分类组织实施。 6、绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行,评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。 四、绩效评价的基本内容 1、绩效目标的设定情况; 2、资金投入和使用情况,财务管理状况,资产配置、使用、处置及其收益管理情况; 3、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施; 4、绩效目标的实现程度以及影响目标实现的因素,包括是否达到预定产出和效果,提供的产品和服务在数量、质量、效率方面与绩效目标实现程度,项目产生的经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、社会公众或服务对象满意度等; 5、绩效评价的其他内容。 五、绩效评价实施方案 (一)获取绩效评价的主要依据 绩效评价的主要依据应涵盖以下几个方面内容 1、国家相关法律、法规和相关制度; 2、相关行业政策、行业标准及专业技术规范;预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料;

绩效评价管理系统论文

目录 1. 绪论 1 1.1时代背景 1 1.2人力资源系统的发展 1 1.3绩效评价(P ERFORMANCE APPRAISAL S YSTEM) 2 1.4绩效评价在人力资源系统中的重要作用 3 2 绩效评价系统问题分析 4 2.1问题描述 4 2.2绩效评价的目标、原则 5 2.3系统主要功能需求 5 2.4可行性分析8 2.5绩效评价系统信息模型9 2.6系统数据流程图、数据字典10 3 系统设计17 3.1系统模块总体结构17 3.2代码设计17 3.3数据库及表设计18 3.4绩效评价系统的处理过程21 3.5输入/输出设计23 3.5界面设计23 4 系统设计的技术支持25 5 系统的测试和试运行27 5.1系统测试27 5.2系统运行和维护27 结论29 致谢30 参考文献31

1. 绪论 1.1 时代背景 本世纪九十年代,随着IT(Information Technology,信息技术)产业的飞速发展,特别是Internet网络的迅猛成长,给我们的经济、社会、文化生活带来了深刻的变化。无庸置疑,二十一世纪我们将全面迎来e时代。 人作为企业三组成部分(人财物)中一个重要部分,处于企业的中心地位。从古典的科学管理到现在的人本管理,对人的管理一直受到企业管理者和管理专家们的重视,对人的认识也历经了从"手段人"到"目的人"的深化。然而,将人作为一种资源提到战略高度,却是近二十年的事情。 在国际上,人力资源经过这十年的从早期的孕育到飞速成长的发展,已初步形成了自己的结构体系。经济全球化与贸易自由化的国际背景。e时代是网络化的时代,"地球村"的感觉将更真切。经济全球化与贸易自由化带动下的全球经济一体化将从物理上消除企业的"国籍",一个小企业也有可能是一个国际企业。国际竞争的深化必然推动企业在全球内配置资源,更包括人力资源的全球配置。管理人力资源的难度、培训的难度、不同文化的冲突、跨文化管理,都将成为企业人力资源管理的重要问题,这必然提高对人力资源管理系统的需求。 IT时代,我们所处的经济环境发生根本的变化。e时代是数字化的时代,是十倍速、百倍速的时代,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈。企业将面临顾客(Customer)、竞争(Competition)和变化(Change)(简称3C)三种力量的冲击。任何方面的管理创新都比较容易被竞争对手所模仿,只有人力资源管理的创新才容易为企业形成管理竞争力,人的创造力与潜力的有效发挥是企业实现"数字化生存"的基础。 1.2 人力资源系统的发展 薪资计算系统时代 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时企业的规模也越来越大,用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错,为了解决这个问题,第一代的人力资源管理系统,其实就

运营管理与绩效考评

也许,常常还会遇到这样的情况:你刚刚还在为抓到一个小鸟球而欢呼雀跃,下一刻大风就把小白球吹跑了;或者你才在上一个洞吞了柏忌,下一个洞你就为抓了老鹰而兴奋不已。 绩效考核是商业银行实现其战略目标的重要手段,商业银行通过将战略目标层层分解到部门和个人,把机构绩效考核与人员绩效考核有机结合起来,建立起一套完整的绩效考核体系,通过考核、激励和改进,促进银行战略的实现。 目前采用的绩效考核的指标和方法包括:对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法(KPI)、目标管理法(MBO)、360度考核(360-degree-feedback)等。另外,商业银行还运用经济增加值(EVA)等财务指标考核办法对内部业务条线和分支行经营业绩进行考核,不仅考虑了银行经营的风险成本,而且结合商业银行管理会计体系的实施,实现业务评价与风险管理、成本控制的统一,从而更加客观地对银行的经营成果进行评价。 不同类型的商业银行由于组织管理架构、战略发展目标以及业务运营特点的差异,决定了其采取的绩效考核方法与指标有所不同,本文选取具有典型代表性的三家不同类型的商业银行作为样本,A银行为大型商业银行,B银行为股份制银行,C为外资银行,并对这三家银行绩效考核方法与指标做简要分析。 大型商业银行:多层级、矩阵式的绩效考核体系 机构绩效考核 总行的部门考核。分为定量为主、定性为主、完全定性三类进行考核,并设置关联协作指标,考核部门共同承担的目标任务或者同一业务流程不同环节的协作情况,进行“捆绑”式考核。 只有凭借毅力,坚持到底,才有可能成为最后的赢家。这些磨练与考验使成长中的青少年受益匪浅。在种种历练之后,他们可以学会如何独立处理问题;如何调节情绪与心境,直面挫折,抵御压力;如何保持积极进取的心态去应对每一次挑

20XX年度文化产业引导专项资金绩效自评报告

20XX年度文化产业引导专项资金 绩效自评报告

目录 一、专项资金基本情况 (3) (一)专项资金概况 (3) (二)专项资金绩效目标 (4) (三)项目实施情况分析 (5) 二、专项资金绩效自评工作情况 (5) (一)绩效评价目的 (5) (二)绩效评价工作过程 (5) 三、专项资金主要绩效及评价结论 (6) 四、存在的问题 (7) (一)我市市级文化产业发展引导专项资金预算较少, (7) (二)全市规模以上文化企业数量少 (7) (三)全市文化企业行业分布和地域分布不均衡,部分区县项目少 (7) 五、改进措施及工作建议 (7) (一)建议2020年市级文化产业发展引导专项资金预算增加到500万。 (7) (二)建议加大市场培育力度。 (8) (三)建议积极做好项目建设工作 (8)

为规范财政资金管理,提供财政资金使用效益,根据《XX市财政局关于开展20XX年度市级财政资金绩效自评工作的通知》(张财绩〔2019〕110号)文件要求,就我市20XX年度市级文化产业发展引导专项资金绩效自评报告如下。 一、专项资金基本情况 (一)专项资金概况 20XX年市级文化产业发展引导专项资金预算是200万元,主要用于支持我市文化产业的发展,重点支持文化旅游演艺节目提质升级、非物质文化遗产生产性保护、文创产品开发、本市电影院线设备改造、特色民宿、文化产业与旅游等相关产业融合发展等14家文化企业申报的项目,其中支持规模以上文化企业6家,发展前景良好的文化企业5家,其他小微特色企业3家,支持项目适当减少、支持金额适当增加,资金使用突出了重点,避免了"碎片化"。分别是湖南有线XX 网络有线公司的XX有线电视前端IP化改造项目、XX广播电视广告有限公司的艺术培训学校发展建设项目、XX市五号山谷旅游文化投资有限公司的XX五号山谷土家文化创意餐厅项目等3个项目各20万,XX摆手舞民族艺术服饰有限公司的摆手舞民族艺术服饰及演出服饰文化创意项目、XX天门狐仙文化旅游产业有限公司的大型山水实景演出《天门狐仙·新海砍樵》提质升级改造项目、XX土司城文化中心的摆手场改造升级项目、XX乖幺妹土家织锦开发有限公司的土家织锦服饰研发及产业化项目、XX毕兹卡雕塑文化传播有限公司的《土空间》旅游文创产品项目、XX锦辰文化传媒有限公司的《发

自然科学基金绩效评价报告

自然科学基金绩效评价报告 一、项目概述 1989年,山东省设立了山东省自然科学基金,重点资助基础性研究和应用基础性研究课题。省基金成立以来,坚持“依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理”和“有限目标、突出重点”的评审原则,围绕传统产业的改造提升以及电子信息、生物技术、新材料等新兴产业的孕育发展,加强多学科综合性研究和对全省经济和社会发展有重大影响的基础理论、关键共性技术开展研究,同时根据山东省自然、地理与人文资源优势,瞄准科学前沿、强化科学基本规律的研究探索,为促进科技创新和高新技术产业的发展发挥了重要作用。 省基金主管部门为山东省自然科学基金委员会,负责处理日常事务。各学科组由省内知名专家、学者组成,对本学科项目指南提出咨询意见,并负责本学科申报项目的评审工作。项目依托单位主要职责为对本单位项目负责人申报的项目进行资格审查、推荐以及立项项目、专项资金的日常管理。 二、项目绩效目标 (一)促进人才队伍建设。省基金为山东省更多的科技工作者进入国家层面、承担国家级课题提供必要的基础性培育工作,从而与国家后续的投入形成“接力”,使省基金的效益发挥到最大。 1

(二)促进学科发展。引导和支持高等学校、科研院所优化学科结构,凝练学科发展方向,突出学科建设重点,夯实学科发展基础,培育形成特色学科。 (三)提高科学研究水平。省基金从支持科学研究、培养优秀中青年人才和为地方经济社会发展提供科技支撑等方面入手,锻炼人才、发展科研基地,努力提高山东基础研究的层次和水平,为解决地方的重大需求提供科学依据。 三、评价基本情况 (一)评价思路和评价指标体系 政策评价是围绕着政策及其活动全过程,通过考察政策过程的各个阶段、各个环节,对政策的效果所进行的评价。据此,从政策制定、政策执行、政策绩效三个方面,对省基金政策的运行过程及绩效进行综合评价。 1、政策制定 首先考虑政策存在是否符合政府导向和科研单位或人员的需求;在此基础上需要关注政策内容及制定程序是否符合法律、法规及各类规章制度的要求;政策内容的全面性和科学性是政策是否具有可行性和有效性的重要因素。基于上述考虑,设计了政策制定的各级指标。 2

最新重庆市财政专项资金绩效评价指标体系资料

附件: 重庆市财政专项资金绩效评价指标体系(试行)

目录 一、财政专项资金绩效评价指标体系 (1) 1.1 财政专项资金绩效评价指标体系的概念 (1) 1.2 财政专项资金绩效评价指标体系的原则 (1) 1.3财政专项资金绩效评价指标体系的分类 (1) 1.4财政专项资金绩效评价指标体系的结构 (1) 二、财政专项资金绩效评价指标体系指标含义 (2) 2.1 共性指标 (2) 2.2 个性指标 (5) 2.3 特别说明 (7) 三、财政专项资金绩效评价计分准则 (8) 四、财政专项资金绩效评价结果判定 (8)

精品文档 一、财政专项资金绩效评价指标体系 1.1财政专项资金绩效评价指标体系的概念 财政专项资金绩效评价指标体系是评价财政专项资金 绩效的载体,是衡量绩效评价目标实现程度的考核工具。 1.2财政专项资金绩效评价指标体系的原则 绩效评价指标体系设置遵循相关性、重要性、可比性、 系统性和经济性的原则。 1.3财政专项资金绩效评价指标体系的分类 财政专项资金绩效评价指标体系主要分为共性指标和 个性指标两大类:共性指标下设项目决策与项目实施两个一级指标,项目决策下设项目目标、决策过程和资金分配三个二级指标,项目实施下设组织管理、资金管理与项目管控三个二级指标;个性指标下设项目绩效一级指标,项目绩效由项目产出和项目效果两个二级指标构成。 1.4财政专项资金绩效评价指标体系的结构 财政专项资金绩效评价指标体系结构框架如下表 1.4所 示: 表1.4重庆市财政专项资金绩效评价指标体系结构框架

二、财政专项资金绩效评价指标体系指标含义 2.1共性指标

基金的绩效评估

基金的绩效评估 -------基于博时基金的案例分析 2009118238 注册会计 摘要:本文从普通投资者常用的基金评价指标开始,逐步深入到经过风险调整的评价指标。 经典的评价体系里面包涵了詹森指数、特雷诺指数、夏普指数、信息比率;而TM、HM 模型和TM、HM多因素模型则进一步拓展了衡量的空间,通过把基金的业绩分解成承担系统风险所必要的收益和选择性收益,引入二次项去评价基金的择时能力,同时模型也给出了选股能力的测度。我们选取了博时旗下3只类似的基金,用以上方法去评价,并检测这些指标的一致性,最后给出评价。 一、研究的标的。 我们选取了博时基金旗下的3只基金,分别是博时新兴成长、博时创业成长、博时精选股票。前两只基金旨在精选具有高成长潜力的公司,以期待获得较好的收益。博时精选则奉行价值投资的理念,精选股票,分享中国经济的成长。从他们对基金的描述可以看书,公司运作这三只基金的成功关键因素是个股的选择。投资者会期待这些精选的个股能战胜市场。 二、对3只基金表现的一般描述。 我们站在普通投资者的角度,对这3只基金的历史业绩和其特征进行简单的描述。 1本文以80%的沪深300指数加上20%的国债指数作为市场组合,无风险利率为一年期存款利率。

从上面的数据来看,我们能初步判断精选股票是一只相对保守的基金,因为它抗跌同时上涨行情中表现不如市场。另外两只基金则不是那么明显,为了进一步考察更长的期间的表现,我们把市场在2010.4.6到2012.4.6划分为不同的波段,并且在每个波段中去考察每只基金的表现。 从上面的表格我们能得到如下的信息: 1.这3只基金具有一个共同的特点:在市场下跌的时候,他们能够战胜市场,相对跌幅小一些; 但是在市场上涨的时候,这些基金则无法战胜市场,上涨幅度不如指数。 2.新兴成长和精选股票具有良好的抗跌性和滞涨性,创业成长和市场走势差别不明显。 三、经典指标衡量。 我们主要使用以下4种指标分别衡量:β 2例如在波段1时,市场在该期间下降12.16%,而新兴成长战胜市场10.62%,即只下跌了1.54%。

服务业发展资金(省级服务业发展引导资金)绩效评价报告

2016年服务业发展资金(省级服务业发展引导资金)绩效评价报告 一、项目概述 (一)项目立项:服务业即第三产业,是国民经济的重要组成部分。服务业的发展水平是衡量现代社会经济发达程度的重要标志。加快服务业发展是国家一项重大而长期的战略任务。2006年起,为贯彻落实《中共山东省委山东省人民政府关于进一步促进服务业发展的若干意见》(鲁发…2006?14号)文件精神,进一步促进山东省服务业发展,深化社会分工,山东省级财政安排省服务业发展专项资金,专项用于支持山东省服务业加快发展,提升服务业整体水平。 (二)项目预算:2016年服务业发展专项资金共安排财政投入19560万元。专项资金的分配采取因素法与项目法相结合的方式。分配因素由省级业务主管部门和省财政厅共同确定。 (三)项目计划实施内容:设立省级服务业发展引导资金是山东省省委、省政府鼓励支持服务业跨越发展的重要举措。服务业发展引导资金支持的服务业工程符合全省服务业发展需要,主要用于对现代服务业、四大载体、服务业创新等典型示范类项目进行扶持,发展新兴生产性和生活性服务业态,支持服务业进行科技创新、服务创新和商业模式创新。重点支持“一 1

业一策”典型示范项目、服务业转型升级示范项目、服务业创新团队建设、服务业泰山产业领军人才工程、山东省旅游产业发展总体规划编制、第三期“服务业千人培训工程”、金融奖励补助等。 (四)项目组织管理:根据《山东省服务业发展专项资金管理暂行办法》(鲁财办…2014?35号)相关规定,服务业资金由省直相关业务主管部门会同省财政部门(以下统称“省业务主管部门”)按照职责分工共同管理。 省财政部门负责制定服务业资金管理制度、组织服务业资金预算编制及执行,会同省业务主管部门制定资金分配方案,组织实施服务业资金预算绩效管理和财政监督检查等。 省业务主管部门负责本部门专项资金的具体管理工作,参与制定服务业资金管理制度,负责申报和执行专项资金预算,具体实施服务业资金绩效管理、信息公开,对服务业资金支持的建设事项及实施情况进行监督管理,保障专项资金按规定用途安全有效使用。 二、项目绩效目标 从长期来看,项目长期目标为:服务业总量显著扩大,就业容量明显增加,体制机制更加完善,开放水平全面提高,市场竞争力持续增强,总体发展规模、质量和层次与经济文化强省建设的要求相适应,基本形成服务业占主导地位的经济结构。 2

基金公司绩效考核方案

**基金绩效考核方案 目录 一、总则 (2) 二、考核目的 (2) 三、考核原则 (2) 四、适用对象 (2) 五、考核用途 (2) 六、考核组织机构及职责划分 (2) (一)绩效考核管理委员会职责 (2) (二)人力资源部职责 (3) 七、考核一般程序 (3) 八、考核与奖励 (3) 九、申诉及其处理 (4) (一)提交申诉 (4) (二)申诉受理机构 (4) (三)申诉受理 (4) 十、附则 (5) 十一、附件 (5) 附件1:**基金绩效考核表 (5) 附件2:员工申诉表 (5) 附件3:员工申诉处理记录表 (6)

一、总则 为进一步深化绩效管理制度,明确考核指标,促进绩效考核科学化、规范化,同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性,同心同德创建企业利益共同体,特制定本方案。 二、考核目的 全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效,提高工作效率,培养优秀人才,通过上级领导对下级员工工作公平、公正、及时、准确的评价,使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系,获得努力向上改善工作的动力。 三、考核原则 1.以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据; 2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。 五、考核用途 考核结果的用途主要体现在以下几个方面: 1.奖金分配; 2.职务晋升; 3.岗位调整; 六、考核组织机构及职责划分 (一)绩效考核管理委员会职责 由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会,领导考核工作,承担以下职责: 1.组织领导公司绩效管理工作的开展; 2.组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善;

华为绩效评价体系

华为绩效评价体系文档编制序号:[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

华为研发部人员的绩效考核体系 一、考核目的 为开发员工的潜能,使企业的目标得到层层贯彻,改善员工与企业的行为与绩效,达到持续激励员工、保持企业与员工共同发展的目的,特制定本方案。 二、考核实施细则 (一)考核频率 研发部人员的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由研发部经理负责落实并实施,人力资源部给予指导与配合,年度综合考核由人力资源部统一组织实施。(二)使用范围 本方案适用于公司所有研发部人员,除研发部经理。 (三)考核原则 1.考核坚持公平、公正的原则。对考核中存在舞弊行为或明显不公平的,员工可向分管领导投诉,也可以书面方式向行政人事部投诉或通过员工信箱进行揭发。对考核中实施舞弊行为的考核人按《员工奖惩制度》从重处理。 2.考核结果须严格按照规定的比例进行分配。随意扩大优秀级以上的比例数额是,其考核结果无效。确实基于本部门激励需要,有必要增加本部门优秀级以上人数时,应以书面的方式报告行政人事部,并经讨论后确定。 (四)反馈与申诉 1. 考核结果反馈 考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果,应先行沟通,也可按下列规定进行逐级申诉。 2. 绩效考核申诉

1). 被考核者如对考核结果存有异议,应首先通过沟通方式解决。解决不了时,被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议,可以向人力资源部提出申诉。 2). 人力资源部接到被考核者的申诉后,通过调查和协调,在15日内告知申诉处理结果。 3). 员工如对处理结果仍不满意,可向总经理申诉。 三、考核内容 1.关键绩效指标 (1)财务绩效指标 (2)客户满意指标 (3)内部管理指标 (4)员工成长与创新指标: 2. 岗位能力素质要求评估 (1)工作能力 (2)工作任务 (3)工作态度 (4)工作协调 (5)纪律性 (6)成本意识 三、绩效考核评估 本部门的考核内容通过关键绩效指标和员工能力素质要求来确定,见附表。考核方式由关键绩效指标评估与岗位能力素质要求评估组成,其中关键绩效指标评估结果占60%,

现代服务业引导专项资金绩效自评报告

2017年度长沙市现代服务业引导专项资金绩效自评报告 一、市现代服务业引导专项资金基本情况 (一)专项资金安排情况 2017年市财政安排了总额度为3000万元的市级现代服务业引导专项资金。《长沙市现代服务业引导专项资金管理办法》明确该资金包括服务业产业引导资金、服务业发展综合考核奖励资金、新进“四上”服务业单位奖励资金三部分: 1、服务业产业引导资金。为提高资金使用效率,经过项目单位公开申报、区县(市)园区初审、专家评审、委党委会审议通过的系列程序后,我委会同市财政局联合审查,呈报市主要领导批示同意,确定2017年现代服务业产业引导资金使用计划安排表,与市财政局联合下发《关于下达市级现代服务业引导专项资金的通知》(长财建指【2017】280号),共计64个项目,资金总额1378万元。 2、服务业发展综合考核奖励资金。目前该资金的使用安排已呈报市加速推进现代服务业发展领导小组,正在审批中。

3、新进“四上”服务业单位奖励资金。该资金共800万元,为专款专用。资金安排方案与综合考核奖励资金使用安排方案一并呈报市加速推进现代服务业发展领导小组。 (二)专项资金绩效目标 充分发挥专项资金对服务业发展的引导作用,规范资金管理,提高资金使用效率,推进产业发展。 二、项目单位绩效报告情况 本次服务业产业引导资金绩效评价项目单位共64家,下达资金总额1378万元,项目单位已经全部严格按要求开展绩效自评,提交自评报告。 三、绩效评价工作情况 (一)绩效评价目的。 1、加强市级服务业引导专项资金规范化使用与管理,确保资金按时拨付到位,项目单位严格按要求使用。 2、提高资金使用效率,通过专项资金引导,促进全市服务业加快发展。

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