公司人员招聘管理制度

公司人员招聘申请制度1.目的：

高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；

为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人员的补给；

人力资源部招聘目标明确化；

2.原则：

规范公司管理，提高工作效率；

适时合理选聘人才，高效务实；

3.适用范围：

某某公司所有部门；

4. 招聘申请程序：

应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请；

申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。然后提交给人力资源部；

人力资源部送交给总经理审批

总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘；

4.招聘申请流程

流程示意图：

不

同意

同意

编号：

说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。

人力资源部招聘的流程（基层员工）

一、申请

1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。

2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。

3.最后由人力资源部交由总经理批准。

二、招聘

内部招聘

公司员工推荐、申请?。

（??改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）

外部招聘

1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数

及成本预算）。

2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网

站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。

3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业

介绍所、学校）。

4.人力资源部统一安排、组织初试。

5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。

三、试用

1.复试通过者通知其试用。

2.新员工的导向性的培训。

3.使用期（三个月）。

四、录用

1.各用人部门意见。

2.人力资源部意见。

3.总经理批准。

4.人力资源部下达录用的通知。

实习协议书

甲方：

乙方：_______________学校实习生_________

双方经协商，一致同意签订本协议：

一、实习形式和实习期限：

乙方自愿到甲方实习并接受甲方的安排；甲方应当为乙方提供实习场所。实习期限从______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、实习地点：

甲方的部门工作。

三、工作时间：

乙方在实习期间的工作时间为每天7小时，每周35小时，具体上班时段和休息时间由甲方根据工作需要安排。

四、工资及福利待遇：

乙方在甲方的实习培训期间不享受甲方的工资及福利待遇，甲方只为乙方提供生活、交通等补助费元/月。

五、共同约定的事项

1.甲、乙双方不存在劳动合同关系。

2. 乙方在实习期间必须遵守甲方规章制度，维护甲方声誉和形象保守甲方商业秘密。如造成公司损失，应承担相应赔偿责任。

六、乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方有权无条件予以清退：

1、因个人原因擅自离职达一天或一天以上的；

2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

4、违反公司劳动纪律和各项规章制度的；

七、乙方必须向甲方交校方开具的介绍信、身份证（学生证）和其它相关证明文件的复印件，同时提供原件给甲方验证。

八、本协议经甲乙双方协商一致，可以解除。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署盖章之日起生效。本协议具有法律效力。

（实习生在实习过程中的人身伤害怎么处理）

甲方：乙方：

签署（盖章）：签署（盖章）：

日期：日期：