煤矿职工教育经费管理制度

合集下载

鹤煤集团职工教育培训经费管理规定

鹤煤集团职工教育培训经费管理规定鹤煤集团职工教育培训经费管理规定第一条为进一步加强鹤煤集团职工教育培训经费的提取、使用、报销规范管理，依据河南煤化集团员工管理办法相关要求，结合鹤煤集团职教经费管理现状，制定本办法。

第二条本规定适用于鹤煤集团所属各矿井、地面厂、洗煤厂、区域公司等依法开展职工教育安全培训的相关单位。

第三条依据国家相关规定，各单位按职工工资总额的 1.5%比例，足额提取职工教育培训经费。

也可结合本单位经济效益、培训量、培训经费使用情况按1.5%-2.5%上下调整提取比例，使之满足和服务于培训工作。

除区域公司外，各单位自留0.6%，上交公司0.9%作为集团职工教育经费。

为使培训费用支出的比例逐渐趋向合理，留用和上交比例为实行浮动制，可根据实际情况经集团领导研究批准后再作调整。

为保障对企业一线职工的安全培训和技能培训得到保障，根据国家有关规定，职工教育培训经费的40%用于安全培训，60%以上用于企业一线职工的教育培训。

第四条培训经费的预算各单位人力资源及培训部门，要根据培训费用标准和员工培训量认真规划培训经费的预算工作，综合考虑上一年经费使用和结余情况，将培训经费预算纳入年度培训计划。

培训经费预算的编制要与培训计划相对应，结合本单位实际经费支出各项比例科学合理制定。

第五条各单位要制定培训经费管理制度，严格按照“专款专用、合理支出、用管分离”的原则进行管理。

按照国家相关规定，其使用和支出范围包括：1.上岗和转岗培训;2.各类岗位适应性培训;3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员继续教育;5.“三项岗位人员”取证培训;6.企业组织的职工外送培训的经费支出;7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;8.购置教学设备与设施;9.职工学历教育、岗位自学成才奖励费用;10.职工教育培训管理费用;11.有关职工教育的其他开支。

第六条学历教育报销程序及标准。

为鼓励广大干部职工积极参加后续学历教育，储蓄和充实后备人才，提高文化知识水平和岗位管理能力，通过靠岗位造就人才，靠机制留住人才的方式来实现企业和职工的互惠双赢，自下文之日起，凡欲参加“煤矿主体专业”且学历层次为本科及以上学历教育的鹤煤集团在职职工，可先到培训部门备案，签订毕业后不低于五年的劳动就业服务协议，并经核实，岗位与所学专业相符，可凭毕业证、单位开具的协议书、学费收据，按学费的70%比例在本单位进行报销，报销范围不包含生活费、资料费、学杂费等。

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
矿务集团职工教育经费管理暂行规定是一项法规，旨在规范矿务集团对职工教育经费
的使用和管理。

以下是一些可能包含在该法规中的内容：
1. 义务：规定矿务集团为提高职工素质，应当制定职工教育经费管理制度，并通过培训、教育等方式提升职工的专业技能和工作能力。

2. 经费来源：明确职工教育经费的来源，可以包括企业自有资金、政府补贴、职工捐
款等。

同时规定矿务集团应当合理使用和管理这些经费。

3. 经费使用原则：规定职工教育经费应当优先用于提高职工的岗位技能，满足企业发
展需要和职工个人发展需求等。

同时规定经费使用应当公平、公正、公开，严禁挪用、私分、浪费、滥用等行为。

4. 经费管理方式：明确矿务集团应当设立专门的管理机构或负责人，负责职工教育经
费的统一管理和监督，包括经费的申请、审批、使用、监控等。

5. 经费使用程序：规定职工教育经费使用应当遵循一定的程序，包括经费需求的提出、审批、预算编制、执行、监督等环节。

6. 监督和评估：规定矿务集团应当建立健全监督和评估机制，对职工教育经费的使用
进行跟踪和评估，确保经费使用的效果和效益。

需要注意的是，以上内容仅为参考，具体的矿务集团职工教育经费管理暂行规定可能
根据实际情况和法律要求有所不同。

具体的规定应当参考相关法规和政策文件。

煤矿培训经费管理制度

煤矿培训经费管理制度为了提高煤矿员工的技能水平、提升煤矿安全生产水平、促进煤矿行业的健康发展，煤矿企业需要建立健全的培训经费管理制度。

本文从培训经费的来源、使用、监管等方面，提出了一套完善的管理制度，以确保经费的合理利用和培训效果的最大化。

一、培训经费的来源1.企业自有经费：煤矿企业在年度预算中安排一定比例的资金用于培训经费，作为企业的自有经费来源。

这部分经费主要用于安排内部培训、专家培训、技能竞赛等活动。

2.政府扶持资金：政府在煤矿行业发展中会给予一定的扶持资金，用于培训经费、技术升级等方面。

企业可以通过申请相关项目或资金来获取政府的支持。

3.社会捐赠资金：煤矿企业通过开展公益活动、与社会各界合作等方式，筹集来自社会捐赠的培训经费。

4.其他方式：煤矿企业还可以通过自筹资金、融资等方式来获取培训经费。

二、培训经费的使用1.培训机构费用：培训经费主要用于支付培训机构的费用，包括培训师工资、场地费用、材料费用等。

2.培训设备费用：培训经费还可以用于购置培训设备，如模拟实训设备、教学仪器等。

3.差旅费用：对于跨地区培训、外出学习等活动，还需要支付参与员工的差旅费用。

4.其他支出：培训经费还可以用于发放培训补助、购买培训资料、举办培训活动等其他支出。

三、培训经费的监管1.预算管理：煤矿企业在每年的年度预算中明确培训经费的规模和用途，并制定详细的预算计划。

2.审批制度：企业设立培训经费审批制度，对每笔培训经费支出进行审批，确保经费的合理使用。

3.财务管理：企业建立健全的财务管理制度，对培训经费进行专项核算和监督，确保经费使用的透明和规范。

4.绩效考核：企业对培训效果进行评估和考核，根据培训效果调整和改进培训方案，确保经费的最大化利用。

四、培训经费管理的建议1.提高经费利用效率：煤矿企业应根据员工的培训需求和企业的发展需要，合理安排培训经费的使用，确保经费的最大化利用。

2.加强培训效果评估：企业应建立健全的培训效果评估机制，对培训活动进行深入评估和分析，及时调整和改进培训方案。

2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度

2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度序言：煤矿安全是国家和人民生命财产安全的重要组成部分。

为了进一步加强煤矿安全以及提高工人的安全意识和技能，制定煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是必要的。

本制度旨在规范煤矿安全培训的内容、方式、费用管理等方面，确保培训工作的有效开展，确保煤矿工人的生命安全和身体健康。

一、煤矿安全培训内容1.基础安全知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容；2.安全技能培训：包括灭火、逃生、急救等技能的训练；3.应急预案演练：定期组织煤矿应急预案的演练，提高工人在突发事故中的应急处理能力；4.心理辅导和安全意识培养：加强煤矿工人的心理健康教育，培养他们对工作安全的重视和感知。

二、煤矿安全培训方式1.面对面培训：定期组织专业培训机构或者有相关资质的机构进行面对面的培训；2.在线培训：利用互联网技术，通过平台、网站或者APP等方式进行培训；3.现场培训：针对特定的安全操作或者应急预案，组织现场培训，提供实际操作的机会。

三、煤矿安全培训经费管理1.培训经费来源：煤矿企业应根据相关法律法规规定和业务需要，将安全培训经费纳入企业经费预算，确保足够的培训费用；2.培训经费使用：企业应根据培训需求，合理制定培训经费使用计划，特别是对于重要岗位、新进员工和高风险部门应重点投入；3.培训经费监管：企业应建立培训经费使用台账，明确经费使用情况，并接受内部和外部审计监督；4.培训经费评估：企业应对培训效果进行评估，不断完善培训工作，确保培训经费的合理利用。

四、煤矿安全培训管理1.培训计划制定：煤矿企业应每年制定安全培训计划，并报送企业安全生产管理部门审批；2.培训记录管理：企业应建立员工安全培训档案，详细记录培训内容、培训方式、培训日期等信息；3.考试合格率要求：企业应对接受安全培训的员工进行考试，并要求合格率达到一定标准；4.培训成绩考核：煤矿企业应将员工的培训成绩纳入绩效考核体系，对安全培训的参与度和成绩进行评价；5.培训记录统计：煤矿企业应每年统计员工参与培训的次数和情况，及时发现和解决培训需求不足的问题。

煤矿职工教育经费管理制度

煤矿职工教育经费管理制度第四十八条职工教育经费按照职工工资总额的1.5％计提，1％由集团公司统一管理，0。

5％留矿使用。

第四十九条教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高员工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按照有关文件规定，结转到下一年使用。

第五十条教育培训经费使用范围包括：岗位培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费，各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬,外聘教师的交通费、食宿费,员工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务费,不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费,员工教育理论研究费等。

第五十一条培训费报销标准1．经批准参加的各种外委培训所发生的培训费、资料费等，予以报销；无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

委外培训取得的相应证件须交回培训部门复印件一份,建立个人电子档案.2．凡报销所有培训费用，必须由培训办审核,并有证明材料或培训通知单，方可按规定报销。

第五十二条培训兼职教师津贴及酬金1．各种培训班聘请单位在职员工和离、退休职工授课津贴按照《煤矿控股集团有限公司职工教育经费管理办法》（煤矿〔2011〕324号）标准执行，三级培训师每学时40元;二级培训师每学时55元；一级培训师每学时80元；高级培训师每学时110元;特级培训师每学时160元。

2．培训师课酬实行浮动课酬制，综合考虑课酬基数、学员效果反馈在70分以上全额发放教师津贴，学员效果反馈在70分以下不发放教师津贴（员工培训效果评估表)。

聘请集团公司及以外教师授课津贴标准应根据授课教师层次、授课内容等不同情况来确定授课酬金标准。

第五十三条编写教材、题库酬金标准：编写员工培训教材酬金按每页30元—50元支付,并考虑编写内容的难易程度进行调整；编写题库,每道题1元。

第五十四条考务费:命题、组卷(含计算机人工组卷）支付酬金100元/套，批阅试卷按1元/份，监考、主考、巡考按每场次100元/人。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定一、经费来源与使用某矿务集团职工教育经费主要来源于企业年度利润中提取的教育经费、政府补助、社会捐赠以及其他合法渠道。

这些经费将专项用于职工的教育与培训活动，包括但不限于职业技能培训、安全知识教育、文化素质提升等。

使用教育经费时，必须遵循“专款专用”的原则，严禁挪用或变相挪用。

二、经费预算与审批每年年初，集团人力资源部门会依据企业发展战略和职工教育需求，制定详细的职工教育经费预算。

预算内容包括但不限于培训项目、费用估算、实施时间等。

预算方案需提交至集团财务部门进行初步审核，再上报至集团管理层进行审批。

一旦预算方案获得批准，人力资源部门需严格按照预算执行，不得擅自调整或追加预算。

三、经费使用监督为确保经费使用的透明度和合规性，集团将设立专门的经费监督小组，负责定期对职工教育经费的使用情况进行监督检查。

监督小组将重点检查经费使用的合规性、预算执行情况以及培训效果等。

同时，集团鼓励职工积极参与监督，对发现的违规行为进行举报。

四、奖励与激励机制为激发职工参与教育培训的积极性，集团将建立完善的奖励与激励机制。

对于在培训中表现突出的职工，将给予一定的物质奖励或晋升机会；对于提出有益建议或改进措施的职工，也将给予相应的奖励。

此外，集团还将根据培训效果，对培训项目进行评估，对表现优秀的培训项目给予额外支持。

五、培训与进修计划为提高职工的整体素质和职业技能，集团将制定全面的培训与进修计划。

计划包括针对不同岗位和职能的专项培训、定期举办的职业技能竞赛以及鼓励职工自主进修的政策等。

集团将根据职工的实际需求和行业发展趋势，不断调整和优化培训计划，以满足职工的职业发展需求和企业的长期发展目标。

六、经费使用效果评估为了检验教育经费的使用效果，集团将定期对职工教育经费的使用情况进行评估。

评估内容包括培训项目的实际效果、职工技能提升程度、培训对企业业务发展的贡献等。

通过评估，集团可以了解经费使用的效益，及时调整培训计划，优化经费使用结构，提高教育经费的使用效率。

露天煤矿一级安全标准化职工教育培训经费提取与使用管理办法

职工教育培训经费提取与使用管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称煤矿）职工教育培训经费管理，根据《关于企业职工教育培训经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）等国家有关政策规定，根据新胜煤矿实际情况特制定本办法。

第二条本办法适用于煤矿全体员工。

第三条煤矿各部门职工教育培训经费的提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。

第二章经费提取第四条煤矿须按照财建〔2006〕317号文件等国家政策规定以及赵二成渠煤矿《职工教育培训经费提取与使用管理办法》提取教育培训经费，根据我矿实际情况，决定按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费。

按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第l号令），工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除,并列入成本开支。

当年结余可结转到下一年度继续使用。

第五条煤矿内职工教育培训经费应严格按照规定范围和控制额度开支，实施归口管理。

人力资源部负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，财务部负责财务帐目管理，监查审计部负责监督管理。

第三章经费使用第六条煤矿各部门职工教育培训经费必须专款专用。

应根据职工教育培训计划面向全体员工开展教育培训活动，严禁截留或挪作他用。

第七条员工参加不同层面、类别的教育培训项目、技能竞赛、调考等，相关费用均由所在企业承担。

第八条煤矿负责管理和使用的本企业职工教育培训经费列支范围如下：（一）上岗和转岗培训费用；（二）各类岗位适应性培训费用；（三）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训费用；（四）特种作业人员培训费用；（五）管理人员、专业技术人员继续教育与培训费用；（六）外送培训经费支出；（七）技术、技能竞赛或调考经费及员工参赛或参加考试费用；（八）煤矿系统内网络培训、考核及相关管理费用；（九）购置或租用教学设备与设施费用；（十）购置培训教材、题库、课件与用品用具费用；（十一）开发教育培训资源（如教材、题库、课件以及设施等）费用；（十二）支付教师、培训师酬金；（十三）建立教育培训奖励基金；（十四）员工教育培训管理费用；（十五）与员工教育培训有关的其他开支。

2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度（4篇）

2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度依据国家安全生产监督管理总局颁布的第____号令《煤矿安全培训规定》，为深化我矿安全生产培训工作，确保培训质量与效果，结合我矿具体情况，特制定以下安全培训及培训经费管理制度：一、安全培训管理制度（一）主要负责人及安全管理人员安全生产培训1. 对主要负责人及安全管理人员的培训，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行。

2. 矿安全培训领导小组每年组织两次集中培训，分别在上半年和下半年各一次，培训地点为会议室，时间安排为上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。

3. 培训内容涵盖矿井安全管理知识、煤矿安全规程与技术规范、新法律法规、新标准、新技术、新工艺、新设备、新材料，以及安全生产责任制和职业卫生等方面。

4. 培训内容应由相关负责人精心准备，确保内容的全面性、综合性和实用性。

5. 各级管理人员除特殊情况外，必须参加培训。

对于无故缺席者，将处以罚款____元/次；迟到或早退者，罚款____元/人。

参训人员需认真听讲并记录，年度考核不合格者将面临降职或免职。

6. 主要负责人及安全管理人员自任职之日起____日内，需向考核部门提交考核申请，并在任职后____个月内通过考核部门的安全生产知识和管理能力考核。

7. 自____年____月____日起，新任矿长、副矿长、总工程师、副总工程师需具备煤矿相关专业大专及以上学历和____年以上相关工作经验；新任安全生产管理机构负责人需具备中专及以上学历和____年以上相关工作经验。

8. 对于外送培训考核不合格的主要负责人及安全管理人员，回矿后所有费用自负，且不得继续任职。

（二）特种作业人员安全生产培训1. 根据国家安全生产监督管理总局的相关规定，我矿特种作业岗位包括：2. 特种作业人员必须参加外部培训和岗前职业卫生培训，并通过安全技术培训和考核，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

煤矿培训经费管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿培训经费管理，提高培训质量，确保煤矿安全生产，根据国家有关法律法规和煤矿行业培训政策，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本矿所有培训经费的管理和使用。

第三条培训经费管理遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和煤矿行业培训政策执行，确保经费使用合法合规。

2. 效率优先原则：优化培训资源配置，提高培训效益，确保培训效果。

3. 透明公开原则：经费使用公开透明，接受监督检查。

4. 节约原则：合理使用经费，防止浪费。

第二章管理机构及职责第四条煤矿培训经费由矿长负责，设立专门的培训经费管理小组，负责培训经费的预算、使用、监督和审计等工作。

第五条培训经费管理小组职责：1. 制定培训经费管理制度，并组织实施。

2. 编制年度培训经费预算，报矿长审批。

3. 审核培训项目，确保培训项目符合安全生产要求。

4. 监督培训经费的使用，确保经费使用合理、合规。

5. 定期对培训经费使用情况进行审计，并向矿长报告审计结果。

第三章经费预算第六条培训经费预算应根据国家政策、行业标准和本矿实际情况编制，包括培训项目、培训人员、培训时间、培训地点、培训费用等内容。

第七条培训经费预算编制程序：1. 各部门根据年度培训计划，提出培训经费需求。

2. 培训管理部门汇总各部门培训经费需求，编制年度培训经费预算。

3. 报矿长审批后，纳入矿财务预算。

4. 财务部门根据批准的预算，安排培训经费。

第四章经费使用第八条培训经费主要用于以下方面：1. 培训教师、讲师和培训资料的采购费用。

2. 培训场地、设备、设施租赁费用。

3. 培训人员的交通、住宿、伙食补贴等费用。

4. 培训效果的评估和考核费用。

5. 其他与培训相关的必要支出。

第九条培训经费使用程序：1. 培训管理部门根据培训计划，提出经费使用申请。

2. 培训经费管理小组审核申请，确保经费使用合理、合规。

3. 财务部门根据审核意见，拨付培训经费。

4. 培训结束后，培训管理部门向财务部门提交经费使用情况报告。

煤矿职工教育经费管理办法

煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强我公司职工教育经费提取与使用管理，规范职教经费计提标准和开支范围，促进企业员工知识更新和提高业务素质，实现人才强企战略。

根据集团公司职工教育经费管理的有关规定，制定本办法。

第二条企业职工教育经费的计提与支出，应当符合财政部颁发的《企业财务通则》、《企业会计准则——职工薪酬》和国务院发布的《企业所得税法实施条例》的有关规定。

第三条职教经费管理原则1、分级管理原则。

职工教育经费实行集团公司及其所属子、分公司分级核算、分级管理制度。

由职教中心归口管理，财务部门负责审核。

2、保证重点原则。

职工教育经费应重点用于一线职工和各类高技能人才，加速工人阶级知识化进程。

3、预算管理原则。

职工教育经费应纳入年度财务预算，并按照预算管理办法进行分解、控制、考核。

4、民主管理原则。

财务管理部应定期向职代会报告职教经费预算执行情况，接受员工监督和内部审计检查。

5、为职工服务原则。

职工教育经费不得用于非职工教育活动开支，不得支付社会摊派费用。

第四条本办法适用于赵庄煤业本部及其子分公司、二级营业机构。

第二章职教经费计提及补充第五条计提职工教育经费的工资薪金总额，按照国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》执行。

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

第六条职工教育经费的计提比例及标准1、职工教育经费每月按照工资薪金总额的1.5%—2.5%在成本费用中提取（具体计提比例，根据集团公司财务规定执行）。

当年结余，可结转到下一年度继续使用；当年支出超出工资薪金总额2.5%的部分，结转以后纳税年度进行税前扣除。

2、新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度的因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技能培训费。

3、进行技术改造和项目引进，研究开发新技术、应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干，高技能人才和急需紧缺人才的培养。

煤矿职工教育培训经费管理制度

煤矿职工教育培训经费管理制度为进一步规范职工教育培训经费的提取、使用和管理，不断改善安全培训条件，提高培训质量，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。

（一）职工教育培训经费足额提取及合理使用1．职工教育培训经费要足额提取，专款专用。

根据《国务院关于大力开展职工教育的决定》国发﹝2005﹞35号文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。

2．教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的投资效益。

当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

3．财务部门建立好提取，使用台账，确保账目清晰，经费到位。

（二）教育培训经费使用范围1．上岗和转岗培训。

2．各类岗位适应性培训。

3．岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。

4．专业技术人员继续教育。

5．特种作业人员培训。

6．管理人员安全资格培训。

7．企业组织的职工外送培训的经费支出。

8．职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。

9．购置教学设备与设施。

10．职工教育培训管理费用。

11．职工技能比赛等考试奖金。

12．各类培训中发生的差旅费、津贴、食宿费等。

13．培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费。

14．不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费，职工教育理论研究费等。

15．有关职工教育的其他开支。

（三）外派委托培训费报销标准1．经批准参加的各种外派委托培训发生的培训费、资料费、差旅费、食宿费等，全部予以报销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。

外派委托培训取得的相应证件须交回培训中心原件一份。

2．外出考察学习工作结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经总经理审批核验后，方可逐级履行报销程序。

（四）培训津贴1．职工外出培训取得特种作业人员操作资格证，按往返天数给予90元/天的培训津贴。

2．管理人员外出培训取得安全管理资格证，按往返天数给予100元/天的培训津贴。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定一、总则职工教育经费是保证企业职工获得良好教育和培训，提高职工素质，保证企业发展所必需的经费。

为规范某矿务集团职工教育经费的管理和使用，特制定本暂行规定。

二、教育经费的来源和用途教育经费主要来源于企业利润、折旧等自有资金，按照规定比例提取。

教育经费主要用于职工的各种培训、进修、学术交流等，以提高职工的专业技能和素质。

三、教育经费的管理和使用要求企业应当建立健全职工教育经费管理制度，明确教育经费的使用范围和标准，确保教育经费的专款专用。

教育经费的使用应当优先满足企业生产、经营、管理等方面的实际需求，注重实效性和针对性。

企业应当根据职工人数、工资总额等实际情况，合理提取和使用教育经费，避免浪费和违规使用。

企业应当建立培训档案，对培训内容、时间、参加人员、考核结果等进行记录和管理，确保培训的真实性和有效性。

四、培训计划的制定和实施企业应当根据发展规划和实际需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间、地点等。

企业应当按照计划组织实施培训，确保培训质量。

对于临时性、紧急性等特殊情况，应当及时调整培训计划。

企业应当鼓励职工参加各种形式的培训和学习，提高自身素质和能力。

同时，应当注重培养内部培训师和专家人才，建立企业内部的培训资源库。

五、教育经费的监督和检查企业应当建立健全教育经费的内部审计和监督制度，对教育经费的使用情况进行定期或不定期的检查和评估。

企业应当及时公布教育经费的使用情况和相关账目，接受职工和社会的监督。

对于违规使用、挪用、浪费教育经费等行为，企业应当依法依规进行处理，涉及财务违规的应当追究相关责任人的责任。

六、附则本规定自发布之日起施行，由某矿务集团人力资源部门负责解释和修订。

本规定与原有相关规定有冲突的，以本规定为准。

对于本规定的未尽事宜，企业有权根据实际情况进行补充和完善。

新田煤矿职工教育经费管理办法1

新田煤矿职工教育经费管理办法第一章总则第一条为了加强职工教育经费的管理，建立职工教育经费投入保障机制和支出制约机制，保证职工教育培训工作的基本需求，追求培训效益的最大化，根据财政部等十一部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》、各上级公司有关文件精神，结合新田煤矿实际情况，特制定本办法。

第二条新田煤矿根据集团公司和永贵能源有关文件要求，确保培训机构建设所需经费，保证场地、装备、师资、教材及其他软硬件建设所需费用投入，实现培训机构建设达标，构建培训长效机制。

第二章职工教育经费来源第三条根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号），“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”。

企业应按规定提取职工教育培训经费。

第四条职工教育培训经费的补充1.新建项目，应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素，按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用。

2.进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要。

3.工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。

第三章经费开支范围第五条职工教育经费可用于下列开支:1.上岗和转岗培训；2.各类岗位适应性培训；3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4.专业技术人员继续教育；5.三项岗位人员的安全培训；6.企业组织的职工外送培训的经费支出；7.职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8.购置教学设备与设施；9.职工岗位自学成才奖励费用；10.职工教育培训管理费用；11.职工教育的其他开支。

第六条支出费用项目：1.购买用于职工培训的教材、图书、参考资料、音像制品、学员学习用品等;2.培训期间聘请企业内部、外部教师的授课费;3.培训的考核、办证等相关费用;4.经单位研究批准选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训支付的培训费;5.购置一般教学器材、仪器等费用；6.职工自学成才的奖励费用;7.培训配套设施的修缮费;8.其它必要开支的费用。

煤矿职工教育经费管理制度

煤矿职工教育经费管理制度一、前言我国的煤炭资源很丰富，煤矿是一个重要的行业，为国家经济发展作出了重要贡献。

然而，由于历史原因和现实使然，煤矿行业的劳动力素质不高，人员安全意识薄弱，劳动生产率低等问题依然存在。

因此，对煤矿职工的教育培训工作，非常重要。

本文将从煤矿职工教育经费管理制度角度出发，探讨如何在教育培训中合理安排经费、科学管理、促进职工素质提高。

二、煤矿职工教育经费管理应该注意哪些方面？煤矿职工教育经费管理制度应该注意以下方面：1.合理安排经费为了保证职工教育培训工作开展，煤矿公司应该合理安排经费。

具体来说，应该在预算时考虑到职工培训的经费，并在实施过程中按照计划进行开支。

另外，应该建立专项经费账户，专门用于职工培训。

在每年的年报中，应该明确列出培训经费的收支情况，以及具体用途和效果。

2.科学管理在煤矿职工教育经费管理中，科学管理是关键所在。

具体来说，应该建立科学的职工教育培训管理制度，包括培训计划制定、培训对象确定、培训形式选择、培训效果评价等环节。

另外，应该严格按照计划进行培训，确保培训效果。

在培训结束后，应该进行总结，及时记录经验教训，并为下一次培训作好准备。

3.提高职工素质煤矿职工教育经费管理的最终目的，是为了提高职工的素质。

因此，在管理制度中应该围绕这一目标展开工作。

具体来说，应该根据不同职业、不同岗位制定不同的培训计划和培训内容；在培训中注重实践和操作技能的培养；根据实际情况，引进先进的技术和管理经验，向职工传授；在培训结束之后，应该加强对职工实际工作的指导和帮助，以确保落实到职工的工作中。

三、煤矿职工教育经费管理应该注意哪些具体措施？为了科学地管理煤矿职工教育经费，提高职工素质，以下是一些具体的措施：1.建立预算管理制度在每年的财务预算中，应该列出职工培训经费的预算，确保职工培训的经费得到保障。

在实施过程中要严格按照预算进行开支和管理，并及时向上级主管部门报告经费使用情况。

2.建立专项经费账户煤矿公司应该建立专项经费账户，专门用于职工培训的经费管理。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度(二篇)

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度是为了加强煤矿安全培训工作，并合理管理相关经费的制度。

以下是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容：一、培训计划编制1. 每年编制煤矿安全培训计划，包括培训项目、培训内容、培训方式、培训对象等。

二、经费预算1. 根据安全培训计划，编制年度安全培训经费预算。

2. 经费预算需综合考虑培训项目数量、培训方式、培训对象等因素。

三、经费管理1. 高校及专业培训机构合作：通过与高校及专业培训机构合作，委托开展安全培训，并支付相应费用。

2. 内部培训机构建设：鼓励企业建设自己的培训机构，通过内部培训开展安全培训，并适当列支相关费用。

3. 经费使用审批：对于委托合作的安全培训，需通过内部审批程序，确保经费使用合理、有效。

四、经费使用1. 经费使用范围：经费可用于培训师资费、培训设备费、培训材料费、培训场地费及相关费用等。

2. 经费使用方式：根据实际需要，采取报销制、拨款制或合同支付等方式进行经费使用。

3. 经费监督管理：建立相应的经费监督管理机制，确保经费使用符合相关规定。

以上是一个可能的煤矿安全培训及安全培训经费管理制度的内容，具体制度可以根据实际情况进行调整和完善。

煤矿安全培训及安全培训经费管理制度（二）根据国家安全生产监督管理总局第____号令《煤矿安全培训规定》的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管理制度如下：一、安全培训管理制度(一)、主要负责人及安全管理人员安全生产培训1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训考核相结合的方式。

2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上半年____次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8:30—12:00，下午3:30—17:30，具体由安全科协调组织。

3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。

煤矿安全教育培训费用管理制度

煤矿安全教育培训费用管理制度
1. 背景
为了提高煤矿安全意识和技能，减少事故发生，本公司制定了煤矿安全教育培训费用管理制度。

2. 目的
本制度的目的是规范和管理煤矿安全教育培训费用的使用，确保费用的合理性和效益。

3. 费用申请和批准
- 公司各部门提出煤矿安全教育培训费用申请时，应填写指定的申请表格，并注明费用用途和预计费用金额。

- 费用申请需要经过部门主管审批，并提交给财务部门审查和批准。

4. 费用报销和报账
- 通过煤矿安全教育培训产生的费用，应及时报销和报账。

- 员工需要填写费用报销申请表格，附上相关的费用票据和凭证。

- 财务部门审查费用报销申请，核对凭证的真实性和合法性，并进行相应的核销和报账。

5. 费用监督和审计
- 财务部门对煤矿安全教育培训费用的使用进行监督和审计，确保费用使用符合相关规定和政策。

- 如发现费用使用不当或存在违规行为，财务部门将及时报告给上级主管部门，并采取相应的纠正措施。

6. 其他规定
- 煤矿安全教育培训费用不得用于其他用途，必须按照申请和批准的用途进行使用。

- 公司将定期对煤矿安全教育培训费用管理制度进行评估和完善，提升其适用性和可行性。

以上是本公司制定的煤矿安全教育培训费用管理制度，请各部门遵守执行，确保煤矿安全教育培训费用的合理管理和使用。

煤矿职教经费管理制度

煤矿职教经费管理制度一、总则为规范煤矿职教经费的使用和管理，确保经费合理、透明、有效地运用于煤矿职教事业的发展，提高职工技能水平，推动煤矿产业的健康发展，制定本管理制度。

二、经费管理原则1. 真实性原则：经费使用应符合实际需要，不得虚报、冒领、骗取。

2. 公开透明原则：经费使用应公开透明，接受监督，确保人民群众知情权。

3. 节约成本原则：在经费使用过程中应尽量减少浪费，提高使用效率。

4. 安全保障原则：经费使用应合法合规，不得发生违法违规行为。

5. 持续改进原则：不断完善经费管理制度，提高管理水平，确保经费使用的效率和效益。

三、经费来源1. 煤矿企业自身收入：煤矿企业按照国家相关规定，将一定比例的利润用于本单位职教事业的发展。

2. 政府财政拨款：煤矿企业可以向地方政府申请职教经费支持。

3. 社会捐赠：煤矿企业可以接受来自社会的职教捐赠款。

4. 职工个人缴费：职工按照规定缴纳一定比例的职教费。

四、经费管理机构1. 职教经费管理委员会：由煤矿企业领导班子成员组成，负责职教经费的制定、审核和监督。

2. 财务部门：负责职教经费的核算、拨付和监督。

3. 教育培训部门：负责职教项目的立项、实施和评估。

五、经费使用管理1. 经费调配：职教经费需按照规定比例划分到各职教项目中，符合职工职业发展需求的项目享有优先权。

2. 经费保管：职教经费需专门设立账户，由财务部门进行专门管理，确保经费的安全性。

3. 经费使用审批：职教项目需要经过职教经费管理委员会审批后才能使用，未经审批擅自使用经费的责任人要追究相应责任。

4. 经费使用公开：职教经费的使用情况应及时向职工和社会公开，接受监督。

5. 经费使用效果评估：对职教项目的效果进行定期评估，确定其经费使用的合理性和效益性。

六、经费管理制度相应处罚1. 经费使用不当，造成财务损失的，应该追究相关责任人的刑事责任。

2. 违反职教经费管理规定的，应该进行批评教育或者相应的纪律处罚。

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

某矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
根据中国法律体系，国家可能没有针对某矿务集团职工教育经费管理的具体法律法规，但可以制定暂行规定来管理职工教育经费。

以下是一个可能的暂行规定的内容：
第一条为了规范某矿务集团职工教育经费的使用和管理，提高职工教育水平和素质，制定本制度。

第二条某矿务集团职工教育经费按年度预算投入，用于职工培训、进修、学历教育等教育活动。

第三条职工教育经费由某矿务集团财务部门负责管理，每年按照预算划拨给各部门和单位。

第四条职工教育经费的使用应当符合相关法律法规和集团的规定，不得用于个人或其他不正当用途。

第五条部门和单位在使用职工教育经费时，应当根据实际需要进行合理安排和控制，确保经费的有效利用。

第六条职工教育经费的使用情况应当进行定期监督和检查，财务部门有权对使用不当的单位和个人追责。

第七条部门和单位应当加强对职工教育活动的组织和宣传，提高职工参与度和效果。

第八条职工教育经费管理的具体办法和细则由集团财务部门制定，并经集团领导审核批准后执行。

第九条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改的地方，由财务部门提出并经集团领导审批。

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规

矿务集团职工教育经费管理暂行规定制度法规
以下是关于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些条款：
1. 教育经费来源：矿务集团职工教育经费主要来源于企业预算安排、教育经费专项资金等。

2. 经费使用范围：矿务集团职工教育经费主要用于职工培训、进修学习、学历提升等教育活动。

不得用于其他用途。

3. 经费使用管理机构：矿务集团应设立专门的教育经费使用管理机构或委托专业机构进行管理。

4. 经费使用管理程序：矿务集团应建立教育经费使用管理程序，包括预算编制、申请审批、使用核实和绩效评估等环节。

5. 经费使用审批权限：矿务集团应设立教育经费使用审批权限，明确各个级别的审批权限，确保经费使用的公平、合理和高效。

6. 经费使用公开透明：矿务集团应在一定范围内公开教育经费的使用情况，接受社会监督。

7. 经费使用绩效评估：矿务集团应定期对教育经费使用进行绩效评估，评估结果可以作为调整经费使用计划的依据。

8. 经费使用追溯和监管：矿务集团应建立健全教育经费使用的追溯和监管机制，确保教育经费的合规性和正确使用。

以上是对于矿务集团职工教育经费管理的暂行规定制度法规的一些基本内容，具体制度法规的制定还需要根据实际情况进行细化和完善。