年 月门卫绩效考核表
幼儿园保安门卫绩效考核表(新版)
4、（1分）执行园作息制度和门槛制度，按时开、关园门，做好外 来人员拜访的登记工作，必要时出示工作证和得到园长同意才可进 园。负责报纸、杂志、信件的收发和保管，保持清洁、无损坏。重 要信件及周边安全防范工作，每天做好幼儿园的早中 晚巡视工作，发现各种不安全隐患，采取处理措施及时处理，不能 处理的，及时上报幼儿园安全领导小组并向有关部门报告。熟悉火 警，急救等紧急措施，发生事故及时报告。
6、（1分）门卫人员必须切实做好安全保卫工作。幼儿接送时间， 认真做好接待工作，严防幼儿走失。
加分
1、创新，加1分；2、种养植工作出色。（饲养动物有3样以上加1 分；种植有教育元素，种植环境美观、整洁加1分）；3、工作抽查 得到上级领导（部门）表扬＋2分。
总分签名
备注
10、（1分）管理功能场室和班级财产管理达标。
一、凡是体罚变相体罚；责任事故（幼儿走失、骨折、缝针、失窃 等）；事故后处理不及时、不当；履行职责不好；违反职业道德规 范者，经园务会研究，园长批准，视情节轻重给予行政处分，经济 处分。（扣发5分以上）二、凡违反保育员职责及各项规章制度、 扣分说 传闲话、犯自由主义、在幼儿面前吵架、恶语中伤他人、严重影响 明 团结者，依情节轻重批评或经济处罚。（扣发1分以上）三、凡有 缺勤现象（迟到、早退、病假、事假），除按出勤制度处理外，在 每月职效中进行扣发。（病假每三天扣1分，如此类推；事假每天 扣1分）四、凡发现偷窃行为，或未经同意私带、私藏幼儿园的物 品、食品者绩效工资全扣。
7、（1分）做好各种车辆出入的管理，禁止家长的接送车入园，凡 大物品出园，必须查阅，遇到情况及时与园领导联系，做好后勤货 物、食品的验收工作。（每项占2分。）
保安,门卫业绩考核表
评定月份： 年 月
评定日期： 年 月 日
被考评人：
考评内容
考评内容细则
工 作 态 度
出勤情 况
人 员 控 制
车 辆 控 制
业物 料 控
绩制
贡
献
巡 逻 控 制
异 常 控 制
专业 技能
1 上班衣着是否符合岗位要求，发现披着衣服或穿拖鞋扣1分
2 值勤时站、坐姿是否符合岗位标准，发现斜靠、坐无姿态每次扣1分
5
员工出司偷窃公司产品或其他物品，是否及时定期检查发现，被上级 发觉1次而值班人员未发现，每次扣1分
6
员工从其他通道扔行李或其他物料，而因巡逻不足未发现，每次扣2 分
1
是否经常巡视生产、生活用品，发现因巡逻不到位而出现用水紧张， 每次扣2分
2 是否值班时对要求巡逻点全面定时巡查，发现1次因巡查不到位扣3分
8 是否服从调配，及时完成交待事项，发现1次扣2分
1 月内是否满勤（除1天正常假），超假1天扣1分
2 月内是否迟到，早退，未打卡现象，发现1次1项扣1分
1 员工进出厂牌佩戴控制是否符合规定，发现1次扣2分
2
外来人员是否按公司规定程序控制后，再放行并跟踪，发现1次不符 合规定擅自放行扣2分
3 超过凌晨1:00进司未纠正并未登记，发现1次扣1分
3
是否按规定到各卫生间，宿舍，不必开启的电进行检查与关闭，发现 1次扣2分
4
是否巡逻过程中发现问题如卫生异常，下水道堵塞，未及时反馈， 发现1次扣1分
5
是否经常到各规定区域巡视，及时发现问题和阻止事态发生，发现1 次
6 凌晨1:00以后是否仍未检查关闭不必开用的电源、水，发现1次扣2分
保安员绩效考核表
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见旳扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全旳行为不即时解决、记录旳扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实旳扣50分/次，并按公司有关制度解决。
工作认真负责，做事严谨，从不拖拉敷衍。
工作偶有拖拉，只注重上级交办旳工作，对平常工作不大注重
工作散漫、拖拉，对上级规定整治旳项目无动于衷
10
8
6
4
2
管
理
工
作
工作计划
工作计划合理有效，具有一定旳前瞻性
工作计划合理有效，能较好地指引工作
工作计划大部分能执行，偶有不能如期完毕计划
工作无序，计划不能执行，影响绩效
设施损坏、丢失-5并按价补偿
扣分因素及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会状况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤状况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
原则
不参与-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完毕-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
保安员绩效考核表
部门
行政管理部
岗位
姓名
考核时间
年月
考核项目
考核内容
扣分事由
考核者
扣分
工作态度
1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
4、门卫绩效考核模版
考评办法（各项满分为100分） 根据部门绩效考核结果评分
实际分
备注
2
0次
根据公司消防制度、安全管理制度进行扣罚；
3
每月？日
延误一天扣10分，内容有错漏，每处扣5分。
日常 职责
4
100%
没有填写巡查表，一次扣5分；未按规定时间进行巡查 一次扣10分，发现问题不及时上报的扣10分
5
出入厂纪律控制
0次
该项总分100分。1）=目标值,得100分； 2）客户无陪同人员或会客单进入公司生产区域，每人 综合管 次扣5分。 3）公司物资出门，无出门证放行扣4分，无 理部 出车单放行扣2分。 根据《考勤管理办法》进行扣分 1）工作抢先积极主动，具有良好的团队合作精神 2）能够较好合作，按时完成安排工作 3）偶尔有矛盾但能及时完成工作 4）常有矛盾发生，完成工作态度消极 综合管 《考勤统 理部 计表》
门卫 2013
填表日期： 年 月 日 指标 序号 类型 1 指标名称 部门绩效考核指 标 火灾事故、治安 刑事案件发生次 数 对出入登记台账 的汇总上交及时 性 厂内治安巡查完 成情况 目标值 实际值
年
月KPI绩效考评表
填表人： 数据来 源部门 综合管 理部 综合管 理部 综合管 相关记录 理部 综合管 《巡查签 理部 到表》 数据支 持表单 权重 （%） 权重 得分
6 工作 态度 指标
出勤率
100%
7
工作积极性及协 助意识
90--100分
部门负责分：
0.000
门卫绩效考核表
2、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
总计
100分
考核奖金：
元
备注：1.综合考核总分值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合考核奖金600元； 2.单项分值可以扣至零分。 3.当月出勤不满20天，考核分为零
审核：
批准：
行政部门卫兼饲养员 2023 年 11 月份综合考核表
姓名：
序 考核 号 项目
职务：门卫兼饲养员
考核日期：
考核要求
考核分 值
考核扣分
考核得分
考核部门
考核人
备注
1、保证遵守门卫岗位的所有规章制 度，每违反一次扣10分
2、保证狗的卫生健康（0~15分），狗 生病扣5分/次
3、保持狗窝、笼具的卫生、定作 4、每天按时、定量给狗喂食、喂水 质量 （0~15分）
5、每天早上上班之前、晚上下班之 后，必须按时、足时进行遛狗，保持 100分 狗的活力（0~15分）
6、狗的日常训练，敏锐、听话，习性 良好（0~10分）
7、安全驯养（0~10分），发生狗伤人 事故扣10分/次
行政部
1、工作时间总因私事离岗扣10分/次
门卫绩效表模板
门卫绩效表模板
以下是一个门卫绩效表的模板，你可以根据实际情况进行编辑和调整：
门卫绩效表
姓名：__________________年份：_________月份：
__________
工作表现评分：
1. 出勤率：（满分10分）
- 无旷工情况得分：______
- 无迟到早退情况得分：______
2. 工作态度：（满分10分）
- 与访客和员工的沟通交流得分：______
- 出色的服务态度得分：______
3. 安全管理：（满分20分）
- 门禁管理及登记得分：______
- 访客登记及核对得分：______
- 安全隐患的发现和处理得分：______
4. 环境整洁：（满分10分）
- 对门卫岗位周边环境的整洁得分：______
5. 紧急情况处理：（满分20分）
- 熟悉应急预案得分：______
- 火警报警及应对得分：______
- 突发事件处置得分：______
总评分：______（满分70分）
评语：
______________________________________________________ _______
部门领导签字：_______________日期：__________________。
门卫岗位绩效考核表
3
12、上级临时交办事项完成率（上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数）
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次，不服从领导安排扣5分/次
5
13、岗位卫生及周边卫生
门卫室内、本人床及厂区脏乱第一次提醒，第二次以上扣2分/次；公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
备注
总经理考核：部门考核人：
10
5、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等的工作负责收发登记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送
出现丢失，5分/次，发放不及时2分/次
5
6、给公司院内花木浇水及厂区内场地清理
未及时浇水，导致花木干枯，扣3分/次
未及时做场地清理，地面脏乱，扣3分/次
5
工作态度
7、出勤率（月实际出勤天数/月应出勤天数*100）不应低于95%(病假、工伤除外)
进出物资未进行登记带入或带出公司发现一次扣2分，公司内部人员除携带个人物品外，出现携带物品出入未登记情况，扣2分/次
10
3、严格执行车辆出入管理。外来车辆进公司需严格检查，作好登记，按要求停放
外来车辆未登记，扣2分/次
10
4、负责公司大院安全保卫工作，严格执行定时观看摄像头录像的规定
门卫室出现15分钟无人现象，发现1次扣2分。门卫1个小时无人看管，5分/次，8小时无人看管扣10分/次
门卫岗位绩效考核表
被考核人：考核时间：_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
部门考核ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
经理考核
岗位主要职责
1、负责外来人员登记工作，严格执行外来人员需经被访人同意方可进入公司的规定
外来人员未经登记，进入公司，发现1次扣2分
保安人员绩效考核表
往来邮件包裹未及时通知相关人员领取而造成丢失，视情况扣1-5分。
8
不按时开关照明灯和喷泉设施，视情况扣1-3分。
9
发现意外事故没有及时上报并采取有效措施的扣5-10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
10
卫生清洁：值班期间，门卫室内及其周边、门厅至大门外，清扫干净，如有不符合项视情况扣5-10分。
14
消防设施检查、保养不到位，对危及员工或公司安全的消防隐患不立即上报、不采取适当措施处理的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
综合
素质
10
15
服务意识、表达能力强，业务熟练，有敬业爱岗、团结合作精神，对人礼貌，为人诚实；工作积极主动、忠诚可靠。
被贵宾、客户投诉，经查实，扣5-10分/次。
被员工投诉，经查实，视其情节扣1-5分/次。
11
交班时（早7：00交班），工作交接不清，视其情节扣2-5分/次。
安全
防范
30
12
上夜班不按规定巡查厂区，值班期间遇危害公司安全的行为或现象视而不见，视其情节扣2-5分/次。
13
遇斗殴、盗窃等危害公司形象、安全的行为不立即上报，不及时处理，不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。包庇或隐瞒盗窃公司财产的事实，经查实，辞退处理。
部门主管：总经理审批：日期：
4
上班期间不严格遵守保安纪律，态度散慢，不服从上级合理工作安排，对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2-5分。
门岗
职责
40
5
公司物品无出门证外出，车辆出入不登记或有出门证而核查不清的扣5分/次，外来车辆进入不指示路线的扣3分/次；大门起落杆在非上下班时段处于常开状态的扣3分/次。
绩效考核表(保安员)
考核绩效（月度）雏形考核期间：年月例工资2000，实行考核制度，基本工资为1800，考核绩效工资为200+300=500元.按以上考评自评100分×20%+上级考评70分×80%=76%×500元绩效工资=380元绩效工资+基本工资1800元=最终工资2180元此例为中等员工，针对于多多少少都会有一些错误的员工，但是比普通员工要实用，工资全额就在那摆着，有能力就拿全部，真正让能力说明一切这句话有效贯彻。
此例自评+上级评全满分的全额最终工资为2300元，这是优秀员工，工资虽然高出原工资，但对于公司这一块是值得的，从公司长期发展战略、客户满意及将来企业影响力、名誉度、信誉度，最好的宣传莫过于此种优秀员工的平日工作表现，每个企业都存在八二原则，即20%的骨干做了80%的工作，或别人做不到的。
也就说，一个企业所有的战略目标做到80%就能稳健发展，再返回这20%的人，是值得公司为其付出，重点关注和培养的，经过考核存档，对于后期发展中和工作中，如出现领导、主管出现问题不能继续胜任工作，我们可以放心的晋升此类员工，拿来就用，用提前编制的岗位工作流程加以培训，直接上岗，企业最大的损失是管理人员，并不是因为少了某个人企业无法运转，企业不会因为任何一个人的离职无法运转。
主要原因在于，岗位缺失无合适人员代岗，社会招聘无法满足企业现状和市级工作需要。
例中所有员工起初工资均为2300，根据表现不同、和工龄不同。
工资增长本就势在必行，较小考核以一种潜移默化的方式代替同岁的人为训斥，厉声喝斥，人都是一样的，任何的外界因素都会造成排斥，厌恶，慢慢转移到工作中，产生怠慢，接着走人。
这是企业人员流失的重要原因之一。
考核以量化的形式加强人的自我意识、加速后悔、遗憾感、这是主动接受一种心理因素，从而更容易生存于公司。
通过自评项，能自己看到工作的状态、考核结果进行公示，自己能有一个对比，看到同事拿着笔自己高的工资，在工作中自然会加倍努力。
幼儿园门卫月工作考核表
时刻提高警惕，严防不法分子混入学校进行犯罪活动。
8
进园、放园期间严格检查家长及幼儿情况，严防幼儿独自离开校园
5
家长Байду номын сангаас事会见幼儿，必须先在门卫室等候，由门卫负责传达或代接。
5
来人、来客做好登记、会客手续，认真查验来人的合法身份证件，未经领导许可，不可随便放人进园。
5
认真做好报刊接收工作
5
晚上做好校园巡逻工作，及时检查办公室、教学楼门锁关闭情况。
协助教师开展好家长工作
6
爱护公共财产、做到节约用水、电，笼头随手关，保管好自己的用具。
6
做好包干区卫生工作，做到操场无落叶、杂物，门、窗、台面、地面干净整洁，物品摆放有序，并随时保持。
备注：每月考核内容根据本月工作情况随时更新。
幼儿园门卫月工作考核表
姓名：日期：年月日
编号
内容
分值
权重
考核内容
考评
1
职业
道德
15
8
举止文明，态度亲切，仪表端庄、穿着得体(穿工作服)，面带笑容。
7
尊重同事、尊重家长、尊重孩子、有团队精神。顾全大局，不做有损幼儿园的事，同事之间团结协助，不斤斤计较，不发生无原则争吵。
2
工作
质量
85
6
愉快、积极地完成幼儿园各项任务。
5
教职工带大件物品出园必须做好检查、登记（发现异常情况，报告园内领导）。
6
上、放学期间做好校园门口交通指挥工作，严防校园门口有停、放车现象
6
上课期间随时关好园门，对中途出园教职工做好询问、登记工作，并有领导签字同意。
6
值班期间做好电话接听、记录工作，并做好新生咨询工作。
门卫绩效考核表
临时工作
20
7
接受公司领导及部门领导临时安排的其 它事宜
20
不及时、不完善扣5分，出现差错扣20分，
工作态度
8
出勤情况，团队协作性、配合性，责任 承担意识
10
迟到、早退各扣一分，团队工作制作矛盾 扣3-5分，出现问情推卸责任扣5分
综合考评 行为品格 精神面貌
合计
30
9
遵章守纪，从语言行为等方面考核员工 职业素质
门卫绩效考核表
日期：
姓 名：
职 务： 期：
填写日
指标项目 考核指标
权重 （%）
序号
考核指标项
量化标准 分数
评分标准
1
工作期间做好本职工作，按规定巡视公 司规定区域
10
检查发现一次没按规定巡视扣3分
得分
考核人
2
礼貌待人，言行得体，为公司树立良好 形象。
5
对人粗鲁，与人争吵，一次扣5分
工作计划及
具体完成情 50
工作考评
况
3
做好门禁管理工作，严禁未经批准私自 放人出入公司。
10
未经允许让人出入公司，视情节严重扣510分，5次以上者予以解聘处理。
4
工作期间严禁酗酒，擅自离岗以及做与 工作无关的事情。
10
工作期间酗酒一次扣5-10分，擅自离岗5分 钟以内者扣5分，5-10分钟扣10分，10-30 分钟扣15分，30-60分钟扣20分
做好有关手续、记录等工作，严查出货
出入门口无手续，无记录一次扣5分，出货
5 车辆确认签字人并予以核实，保障公司 10 车辆手续不齐全放出，一次扣10分。若造
财产安全。
成公司财产损失，视情节严重扣10-20分
保安人员绩效考核表
1
3
4
门 卫 把 关
序 号
考核 项目 治 安 调 解 特 殊 奖 惩
分 值
考核内容 及时处理解决员工反馈问题和客户询问事宜；
分 值 分 得分
6
7
遇打架、斗殴、盗窃等危害企业安全的行为及时妥当处 理。 上岗期间绩效比前任有明显改进； 尽心尽责阻止公司利益受损；
考评结果：（在相应内容上打“√”） 优秀（95分及以上） 良好（90分及以上） 及格（80分及以上） 不合格（80分以下） 主评人意见： 部门主管意见：
主评人签字： 年 月 日
部门主管签字： 年 月 日
保安人员月度绩效考核表
考核时间： 被考核人岗位：保安员 被考核人姓名： 序 号 考核 项目 分 值 考核内容 无迟到早退、缺勤、请假情况，按时交接班； 工 作 纪 律 上班时间衣着得体，仪表整洁； 15 上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事； 上班时间不干私活、不擅自离岗； 按部门主管、保安队伍命令指示执行到位。 尊重他人，与同事和谐相处； 2 人 际 沟 通 通过经常性沟通与公司内部部门建立良好关系，与部客 10 记沟通有礼有节； 不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、领班 的指导、批评，并及时纠正。 上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫；站姿、 坐姿端正； 工 作 态 度 值班文明礼貌又严格把关； 13 工具、器具（如销量）保护妥当，配备完整； 恶劣天气坚守岗位；交接班严肃认真。 值班卫生打扫到位； 公司员工迟到、外出登记到位； 来访宾客、客户由所在公司人员陪同，做好来访登记和 电请联系请示； 30 对违反公司制度规定的行为严格制止，有理有据但态度 不蛮横； 夜班人员勤走勤巡生产区、生活区；对异常情况进行处 理，登记到位（异常登记）； 公司车辆外出登记、检查到位（电瓶车）； 保证工厂无失窃现象； 5 安 全 防 范 关键安全部位检查到位，无缺岗漏查现象； 15 办公楼门窗、饮水机、电脑、灯关闭情况检查到位； 停车场秩序良好，无堵塞、摩擦、碰撞等车祸发生。 4 3 主评人岗位： 主评人姓名： 分 值 3 3 2 3 4 3 3 4 3 3 2 2 3 5 8 5 7 5 5 3 工作情况 初核得 复核 分 得分 年 月
门卫月考核表(1)
公物从校门被盗或拿走的，一次减2分。
8、及时完成学校交给的其他临时性、突击性的工作。
5
发生不及时一次减2分。
总分
100
等级
被考核人签字：考核人签字：
5、不准学生骑自行车、摩托车进校园，外来机动车辆必须经主要领导批准后，再登记方可进入校园。
6
未经允许放入校内的一次减2分。
6、《进出校门登记簿》必须记载齐全。
4
记载不全减2分。
7、保安要经常巡视校园，负责校内（学生违纪）及周边安全防范工作，发生各种不安全隐患，异常情况应及时处理，重大问题要及时报告。把好学校的大门。
10
对学生在学校范围内吸烟、打架、爬围墙进出校园现象没制止的，每次减5分，制止不力的减10分。防火、防盗、防意外事故等安全巡视检查工作不到位，发生事故减10分。发生案件时，未及时向主管领导报告，没有保护好现场，不积极主动配合有关部门进行处理，减10分。
④对校内物资拿出校门有权查问，若有疑点不得放行，并报告学校。
邵家初中保安（门卫）（2-3）月考核表
姓名：年月日
项目
评价内容
权重分
得分
评分依据
个
人
素养
1、愿意为本职工作尽职尽责，文明礼貌，态度和蔼，热心为师生服务，为人师表。
2、严格执行学校保安（门卫）制度和其他规定。
10
1、言语行为不利于内部团结减2-5分/次。
2、仪表不整洁，不使用文明语言对话，有与师生、家长、社会群众发生口角、打架斗殴者该项不得分。越级上访的减2分。受教育、落锁一次减2分。
2、平时有上级领导来访及时开好校门。
2
发生无故找不到人而延缓开门，一次减0.5分。
3、在校上课期间，严格控制教师学生外出。学生离校凭出门条并由带班领导和班主任签名，否则，不能放学生离校。
门卫绩效考核表
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表内部文件，注意保密绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称门卫考核者考核者职位门卫组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业绩评价35工作能力责任心极强、组长反映其工作情况极好91－100工作能力责任心较强、组长反映工作情况好81－90工作能力责任心强、组长反映工作情况较好71－80工作能力责任心一般、组长反映工作情况一般51－70工作能力责任心较差、组长反映工作情况较差0－50 门卫工作审核标准25执行门卫工作制度极认真，工作中从不违反相关考核制度91－100执行门卫工作制度较认真，工作中极少违反相关考核制度81－90执行门卫工作制度认真，工作中偶尔也会违反相关考核制度71－80执行门卫工作制度一般，工作中时常违反相关考核制度51－70执行门卫工作制度很不认真，工作中违反相关考核制度习以0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50 工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100工作较为积极，工作任务极少延迟81－90工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71－80工作不太积极，工作任务经常会延迟51－70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0－50 团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91－100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－90有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50 服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81－90有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71－80有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51－70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：。
【保安绩效考核表】保安公司保安员月度绩效考核细则评分表
违规一次扣5分
工作 要求
（65%）
日常管理
4.1当值时,发生案件未及时处理报告的;
3
违规一次扣3分
4.2值班时干私事或其它娱乐活动的;
3
违规一次扣3分
4.3不按规定时间巡查或不作记录和记录不实、书写不规范、有涂改的;
3
违规一次扣3分
4.5脱岗、离岗而造成公司或业主、顾客的人身财物损失的;除赔偿外作扣分或违纪辞退处理;
2
违规一次扣2分
4.15做好电话记录,将要点向对方复述一遍,不得含糊其词或记录不清;
2
违规一次扣2分
4.16当班时间不打私人电话,如有急事须向领班作出申请,通话时间不超过3分钟（禁止打声讯电话）;
2
违规一次扣2分
停车管理
4.17停车场没做好记录或车上装载的物品没检查记录的；
2
违规一次扣2分
4.18当班时不按规定发卡、收卡或丢失车辆出入卡(智能卡)的;
20
违规一次扣2分
9
诚实公正谦洁、遵守公司各项规章制度，服从领导、听从指挥，对领导工作指示及安排无不执行或蓄意违抗现象；
5
违规一次扣3分
10
严禁酗酒后上岗
2
违规一次扣2分
11
诚实公正谦洁、团结同事、不拉帮结派、不聚众赌博、不酗酒闹事、不打架斗殴、不散布谣言；
5
违规一次扣5分
12
不许私配公司、他人钥匙，保守工资、福利及其它必须保守的公司机密资料。
2
违规一次扣2分
4.9未履行交接班手续离开岗位的;
2
违规一次扣2分
4.10上岗时姿态不端正、行为不规范的;
2
违规一次扣2分
4.11岗位及岗楼内的卫生脏、乱、差;
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8、上班期间要做到大门随开随关，未做到一次扣5分；
9、进出车辆如碰坏公司财物的，应及时报告，不报告而放行的，一次扣10分，并自行承担赔偿；
10、执行门卫管理规定，发现问题不处理、不汇报的，一次扣10分。
2、员工上班时间外出未凭《请假单》或《公出单》放行的，一次扣5分；
3、公司车辆外出未凭《出车单》放行的，一次扣5分；未做好时间和公里数记录的，一次扣5分；
4、货物出厂不凭单放行，一次扣10分，凭单而不检查，一次扣5分；
5、监督员工如实考勤，发现代打卡不制止、不汇报，一次扣10分；
6、随意让外来人员进公司参观、拍照、摄像的，一次扣5分；
总分
年月门卫绩效考准
考核分
扣分原因
3
环境素养
25分
1、做好大门20米区域内的环境清理，发现一次未做到的，扣5分；
2、随时清扫门卫室，保持门卫室干净、整齐、卫生，发现一次未做到的，扣5分；
3、做好信件和邮品的收发登记，不登记一次扣5分，遗失信件或物品的，一次扣10-25分；
4、文明值勤，凡态度粗暴的，一次扣5分。
年月门卫绩效考核表
序号
考核项目
考核内容及标准
考核分
扣分原因
1
工作纪律
25分
1、上班迟到、早退，一次扣5分；
2、上班不穿工装，一次扣5分；
3、上班期间打瞌睡、闲聊，做与工作无关的事，一次扣5分；
4、擅自离岗、酒后上岗，一次扣15分；
5、不节约用水、用电，一次扣5分。
2
安全保卫
50分
1、随意将外来人员（含公司离职人员）和外来车辆放入厂内的，一次扣5分；