研发部加班管理办法

****有限公司研发部加班管理办法

公司坚持“效率至上，健康第一”的原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。但因工作性质的特殊性，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、适用范围

本公司研发部正式员工。

二、加班的定义

加班是指在规定工作时间（每天≤8小时，每周≤40小时）外，因工作需要，必须继续工作。

三、加班流程及管理规范

1、加班申报流程

（1）项目组制定加班计划；

（2）提交加班申请单（附加班原因、人员、加班时间）；

（3）部门主管审批同意；

（4）打卡加班；

（5）部门主管核准加班实绩（三个工作日内）；

（6）人事部门核实出勤；

（7）依制度安排调休或支付加班费。

2、加班时间计算

（1）加班时间以0.5小时为计时单位，中午或晚上连续加班需扣除用餐时间；

（2）公司不提倡加班，原则上员工加班计时每日≤3小时，非工作日加班计时每日≤8小时，每周工作日加班计时≤10小时。

3、加班出勤管理

（1）因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿；

（2）未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者，视为自愿无常加班；

（3）加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实。

四、加班补偿

1、加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，原则上以调休与冲抵缺勤为主。

调休和抵充缺勤后，还存在加班时数的，按个人时工资基数计算，核发加班费（个人时工资基数=个人月基本工资/22天/8小时），平时加班按时工资基数×加班时数，周六、日加班按时工资基数×加班时数×1.5，法定节假日加班按时工资基数×加班时数×2；

2、调休按1：1比例折算调休时间，季度内使用完毕，原则上不累计到下季度；

3、员工出勤少于应出勤时，加班时间自动冲抵。

五、细则

1、员工加班时遇特殊情况需提前下班的，经批准可提前下班，提前下班时间计入考勤中扣除；

2、员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休，申请部门主管批准后方可调休。调休期间因工作需要返岗工作，调休人员应出勤打卡，并至人事部核减调休时间。

六、罚则

1、因工作需要被指派加班时，无故推诿者，按旷工情节处理；

2、加班期间消极怠工，在制定加班时间内未完成工作任务者，或敷衍未达成预期效果致使工作延误者，不予计入加班时间；

3、为获取加班补偿，采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做与工作无关事宜等手段获取加班机会进行加班者，一经发现并核实，处100元罚款，责令不改者，辞退处理；

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班人数、时间，或加班人员、时间安排不合理，责令整改，并对主要责任人通报批评。

七、其他

本办法与《员工手册》不同之处，以本办法为准。

本办法经公司领导层通过后于2018年8月正式实施，解释权归总经理办公室所有。

2018年7月