劳动保障监察专题培训

用工形式
三种用工形式 : 全日制用工 劳务派遣用工 非全日制用工
合同类型
三种合同类型: 固定期限 无固定期限
完成一定工作任务为期限
连续
合同法第十四条第二款第(三)项: “连 续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的” , 劳动者有权续订固定期限或无固 定期限劳动合同
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午4时49分54秒 下午4时49分16:49:5420.11.24
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2420.11.2416: 4916:49:5416: 49:54Nov-20
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月24日 星期二4时49分 54秒T uesday, November 24, 2020
重于泰山，轻于鸿毛。16:49:5416:49: 5416:49Tuesday, November 24, 2020
不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.2420.11.2416:49:5416: 49:54November 24, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月24日 下午4时 49分20.11.2420.11.24
问题 : 应如何计算补偿金？
补偿规定
◆劳动合同法 :
第九十七条 本法施行之日存续的劳动 合同在本法施行后解除或者终止，依照本 法第四十六条规定应当支付经济补偿的， 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本 法施行前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有 关规定执行。
谢谢
◆规章制度要告知劳动者
劳动权益(3/6)
签订合同权：
◆应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同 ◆劳动合同经协商一致，并签字或 者盖章生效 ◆劳动合同文本由企业和劳动者各 执一份
劳动权益(4/6)
合同内容：
（一）单位名称、住所和法定代表人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其 他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点 （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定的其他事项
争议处理(1/6)
维权途径：
◆实施就业歧视，可以向人民法院 提起诉讼 ◆企业有违法行为，可以向政府主 管部门举报投诉 ◆就业后发生劳动争议，可以向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁
争议处理(2/6)
投诉事项：
◆未告知工资等详情 ◆扣押证件等 ◆超过一个月未签订书面合同 ◆未参加社会保险 ◆合同中约定违约金等内容
踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.2420.11.24Tues day, November 24, 2020
弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。16:49:5416:49: 5416:4911/24/2020 4:49:54 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2416:49:5416:49Nov-2024-Nov-20
劳动权益(5/6)
合同内容：
劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以 约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事 项的
劳动权益(6/6)
禁止行为：
◆不得扣押身份证等证件，不得要求 提供担保或收取财物 ◆试用期不得超过六个月，三个月以 内合同不得约定，试用期工资不得低 于双百分制八十 ◆除竞业限制和服务期外，不得与约 定由劳动者承担违约金
至 年 月 日）。
维权技巧(2/3)
某职工提前30日书面通知公司要 求解除劳动合同,公司经理在职工 辞职报告上批示 : 同意辞职,请人事 部办理手续。人事部即通知职工办 理解除合同手续。职工离开公司后, 要求公司支付经济补偿金
职工的诉求能否得到支持？
维权技巧(3/3)
某劳动者与某企业07年12月 签订三年期劳动合同, 08年4月 底某企业解除劳动合同 , 并支 付一个月工资的经济补偿 , 劳 动者认为应支付一个半月工资 的经济补偿 , 双方发生争议
问题：“连续”的含义是什么？
劳动权益(1/6)
公平就业：
◆妇女: 不得提高录用条件, 不得 限制结婚生育 ◆少数民族: 给予适当照顾 ◆残疾人: 不得歧视, 1.5%, 就业 保障金 ◆传染病病原携带者:不拒绝录用
劳动权益(2/6)
知情权：
◆企业告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况
追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月24日星期 二下午4时49分 54秒16:49:5420.11.24
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午4时 49分20.11.2416:49November 24, 2020
重规矩，严要求，少危险。2020年11月24日 星期二4时49分 54秒16:49:5424 November 2020
基本程序: 协商—调解—仲裁—一 裁终局或提起诉讼
协商和调解是在双方当事人自愿的 原则下选择进行的，当事人也可以直 接申请仲裁
仲裁是劳动争议处理的必经程序
争议处理(5/6)
处理组织：
◆劳动争议调解委员会：企业 设立的，人民调解，街道专设 ◆劳动争议仲裁委员会 ◆人民法院
争议处理(6/6)
注意事项：
抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.242020年 11月24日星期 二4时49分54秒20.11.24
谢谢大家！
争议处理(3/6)
争议范围：
（1）确认劳动关系争议 （2）订立、履行、解除和终止合同争议 （3）除名、辞退和辞职、离职争议 （4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护争议 （5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金等争议 （6）法律、法规规定的其他劳动争议
争议处理(4/6)
◆申请仲裁时限一年 ◆投诉时限二年 ◆劳动合同履行地优先 ◆收集保存证据 ◆两方式同时使用
维权技巧(1/3)
第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为
：
A、有固定期限劳动合同： 年 月 日
至 年 月 日；
B、无固定期限劳动合同，自 年 月 日起。
C、以完成
工作为期限。
2、本合同包含 个月的试用期（自 年 月 日
就业 与劳动权益
法律适用
◆国家机关：公务员法 ◆事业单位：教师法等和政策 ◆社会团体：政策 ◆企业：劳动法等一系列法律
法规政策
劳动法律
◆劳动合同法及实施条例 ◆就业促进法 ◆劳动争议调解仲裁法 ◆职工带薪年休假条例 ◆残疾人就业条例 ◆修订年节纪念日放假办法
社会保险法规
◆社会保险费征缴暂行条例 ◆失业保险条例 ◆工伤保险条例 ◆关于基本养老保险的决定 ◆关于基本医疗保险的决定