国家企业培训师一级

合集下载

国家职业资格级专业技术职称表

专业技术职称财经系列
国家职业资格
类别积分分值级别三级（高级）三级人力资源管理师助理物流师助理营销师三级秘书助理采购师助理项目管理师助理企业培训师 —— 高级话务员高级线务员高级电信营业员高级移动通信营业员高级电信机务员高级网络通信管理员高级通信电力机务员高级市话测量员高级电信业务营销员高级用户通信终端销售员高级用户通信终端(固定电话机)维修员高级用户通信终端(移动电话机)维修员高级电信业务员高级网络管理员高级电信业务营业员高级用户通信终端维修员助理电子商务师 —— —— —— 五级（初级） —— —— —— 五级秘书 —— —— —— —— 初级话务员初级线务员初级移动通信营业员初级电信机务员初级网络通信管理员初级通信电力机务员初级市话测量员初级电信业务营销员初级用户通信终端销售员初级初级 —— —— 初级电信业务营业员初级用户通信终端维修员 —— —— —— ——
国家职业资格
专业技术职பைடு நூலகம்及国家职业资格参照表
专业技术职称
类别积分分值级别工程系列积5分高级高级工程师高级经济师高级会计师高级统计师高级审计师积5分一级（高级技师）一级人力资源管理师高级物流师高级营销师 —— 高级采购师高级项目管理师高级企业培训师高级法律秘书 —— 高级技师高级电信业务师 —— 高级技师高级技师高级技师 —— 高级业务师高级技师 —— 高级技师高级业务师 —— 高级业务师高级技师高级电子商务师注册会计师企业法律顾问法律职业资格积3分中级工程师经济师会计师统计师审计师积3分二级（技师）二级人力资源管理师物流师营销师二级秘书采购师项目管理师企业培训师法律秘书技师技师电信业务师移动通信业务师技师技师技师技师业务师技师技师技师业务师网络管理师业务师技师电子商务师 —— —— —— 初级（助理）助理工程师助理经济师助理会计师助理统计师助理审计师不积分初级（员级）技术员经济员会计员统计员审计员不积分四级（中级）四级人力资源管理师物流员 —— 四级秘书采购员项目管理员 —— —— 中级话务员中级线务员中级电信营业员中级移动通信营业员中级电信机务员中级网络通信管理员中级通信电力机务员中级市话测量员中级电信业务营销员中级用户通信终端销售员中级中级中级电信业务员计算机网络管理员中级电信业务营业员中级用户通信终端维修员电子商务员 —— —— —— —— —— —— —— —— ——

国家职业资格统一鉴定时间安排

附件1 2018年国家职业资格全国统一鉴定时间安排附件2 2018年国家职业资格全国统一鉴定考核方案附件3附件4 2018年国家职业资格全省统一鉴定考核方案附件5 2018年全国（省）统一鉴定工作时间安排表附件6 辽宁省统考职业汇总表说明:此表一式两份，呈报单位、省职业技能鉴定中心各存一份。

请按各职业各等级申报条件申报，若审核不符合条件，省职业技能鉴定中心有权对该名考生降级。

附件7全国（省）统一鉴定试卷申请单市鉴定中心（盖章）：填报时间：年月日注：1.合计份数=级别实际报名人数×110%2.表中光盘、磁带数量为实际需要数量负责人：试卷接收人：工作电话：移动电话：单位地址：邮编：附件8制表人：审核人：日期：附件9 职业技能鉴定个人申报表（试行）报名机构（盖章）：1.表内信息为参考人员申报职业技能鉴定和获取职业资格证书的重要依据，填报结果务求完整、真实、准确。

个人申报，个人负责自查；机构集体申报，机构负责自查。

2.申报条件按照职业标准中资格条件规定，根据个人适用条件填报，并据此提供证明材料信息。

3.个人申报提交电子版即可。

机构集体申报需提交电子和纸质各一份，并在自查合格的纸质申报表上加盖查验单位印章。

4.申报单位和个人对所申报材料的真实性负责。

电子照片格式要求1、半年内正面免冠彩色半身证件照，大小不超过18KB；2、照片背景颜色为白色，其它颜色不予受理；3、照片要求人像清晰，层次丰富，神态自然。

黑白照片、经翻拍的照片不予受理；4、原始照片人像尺寸要求：半身证件照尺寸：35x45毫米；头部宽度为：21-24毫米；头部长度为：28-33毫米；附件10 智能化考场信息表附件11 XXX市智能化考点编排规则表填报人：时间：附件12 论文选题范围附件13全国（省）统一鉴定考点信息表考区（市）：附件14 全国(省)统一鉴定考场远程监控考点信息统计表附件15 全国（省）统一鉴定试卷交接单市鉴定中心（盖章）：附件16附件17附件18职业指导师论文申报标准申报一级职业指导人员需要在国家级刊物上发表过本专业论文两篇以上，申报二级职业指导人员需要在公开刊物上发表过本专业论文一篇或二篇以上。

高级企业培训师(国家职业资格一级)培训课程安排

9：00-17：00
一级
培训教材开发、企业培训教学工作
指定教材
9
5月5日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
培训质量管理体系建设现代培训技术应用
指定教材
10
5月6日
9：00-17：00
一级
培训评估工作、培训质量管理体系建设、指导培训工作
指定教材
11
5月13日暂定
一级
考前辅导
12
考试
2012年5月20日全国统考
高级企业培训师（国家职业资格一级）培训课程安排
序号
上课时间
备注
内容
教材
授课师资
1
3月4日
14:00-17:00
公共课
考试鉴定职业道德
内部资料
2
3月11日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
基础知识
指定教材
3
3月25日
9：0开发培训教材开发
指定教材
4
4月1日
9：00-17：00
一级
岗位职务描述、人员素质测评
指定教材
5
4月8日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
企业培训教学工作培训评估工作
指定教材
6
4月15日
9：00-17：00
一级
培训项目开发、培训课程开发
指定教材
7
4月22日
9：00-17：00
L*
*■•.
k
级
岗位职务描述、人员素质测评、培训项目开发
指定教材
8
4月29日

国家职业资格五级

全国（省）统一鉴定职业等级和各等级名称注：/ 代表未开考等级秘书申报条件一、秘书（一）初级秘书（具备以下条件之一者）国家资格五级1、连续从事本职业工作1年以上。

2、具有中等职业学校本专业（职业）或相关专业毕业证书。

3、经本职业五级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）中级秘书（具备以下条件之一者）国家资格四级1、连续从事本职业工作3年以上。

2、连续从事本职业工作2年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

4、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业四级正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

（三）高级秘书（具备以下条件之一者）国家资格三级1、连续从事本职业工作6年以上。

2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师学院和职业技术学院本专业或相关专业毕业证书。

3、取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

4、取得本职业五级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。

5、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

6、取得其他专业大学专科及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

7、取得其他专业大学专科及以上学历证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）技师（具备以下条件之一者）国家资格二级1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训课件

2012年国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

三、战略性人力资源管理概念的理解：（选择）1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。

3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。

4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

四、战略性人力资源管理定义：战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。

工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。

2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。

国家一级企业培训师言成子

工作经历
曾在某大型企业担任人力资源经理，负责员工培训与发展工作。
创立自己的培训咨询公司，为企业提供专业的培训和咨询服务。
担任多家企业的培训顾问，帮助企业提升员工能力和业绩。
培训师资质
拥有国家一级企业培训师认证。
获得国际培训师协会认证，具备国际化的培训视野和技能。
拥有多年的培训实践经验，熟悉不同行业和企业的培训需求和特
。
维护学员权益
确保学员在学习过程中的权益得到保障，如隐私、安全等。
评估培训效果
对培训效果进行评估，以便不断优化培训内容和方式。
培训师的职业素养
专业知识
具备与培训内容相关的专业知识，能够为学员提供准确、专
业的指导。
教学能力
具备良好的教学能力，包括课程设计、教学方法和技巧等。
沟通能力
与学员建立良好的沟通关系，能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。
随着人们对个性化需求的提高，培训将更加注重个性化定制，满足不同学员的需求和特点。
个人发展规划
01
02
03
深化专业领域
言成子将继续深入研究企业培训领域的最新理论和实践，提高自己的专业素养。
拓展国际视野
通过参加国际培训和交流活动，了解国际培训行业的发展趋势和先进经验。
创新培训方法
不断探索新的培训方法和手段，提高培训的针对性和实效性。
国家一级企业培训师言成子
contents
目录
• 言成子简介 • 培训理念与实践 • 培训课程设计 • 培训师的角色与责任 • 言成子的未来展望
CHAPTER 01
言成子简介
教育背景
本科毕业于某知名大学，主修管理学。

各职业工种等级定义

锅炉操作工锅炉设备安装工制冷工管工手工木工防水工铣工磨工镗工涂装工金属热处理工客房服务员水泥生产制造工中式烹调师湿法冶炼工广告设计师汽车修理工餐厅服务员营养配餐员皮革加工工美容师牛羊屠宰加工工猪屠宰加工工食品检验工
四个等级：五、四、三、二级五个等级：五、四、三、二、一级四个等级：五、四、三、二级五个等级：五、四、三、二、一级四个等级：五、四、三、二级四个等级：五、四、三、二级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级三个等级：五、四、三级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级三个等级：三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级三个等级：四、三、二级五个等级：五、四、三、二、一级五个等级：五、四、三、二、一级四个等级：五、四、三、二级四个等级：五、四、三、二级五个等级：五、四、三、二、一级
从事锅炉供热或动力生产用锅炉安装、操作、检修的人员。从事锅炉钢架、锅炉受热面、辅机安装、检查及设备保湿的人员。操作制冷压缩机及辅助设备，使制冷剂及载冷体在生产系统中循环制冷的人员。操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。使用工具和手提电动机具，加工木材和木制品的人员。使用工具和机具，对建筑物、构筑物的防水部位涂刷、摊铺防水材料的人员。操作铣床、进行工件铣削加工的人员。操作磨床、进行工件磨削加工的人员。操作镗床进行工件镗削加工的人员。操作专用机械设备和辅助工具，进行工件表面喷涂、浸渍涂料的人员。操作金属热处理设备，对金属工件进行改变金相组织或表层化学成分与组织、消除应力以改善金属工件性能的人员。在饭店、宾馆、旅游客船等场所清洁和整理客房，并提供宾馆迎送、住宿等服务的人员。从事水泥生产制造，操作粉磨机将水泥原料制成水泥生产、操作水泥窑将生料煅烧成水泥熟料、操作粉磨机将水泥熟料磨制成水泥的人员。根据成菜要求，合理选择原料，运用刀工、配菜、调味、熟制、装盘等技法制作中式菜肴的人员。操作湿法冶金设备，将原料中有价金属及金属化合物从溶液中分离，提取金属的人员。从事广告设计管理、创意与制作的专业人员。使用工具、夹具、量具、仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。为顾客安排座位、点配菜点，进行宴会设计、装饰、布置，提供就餐服务的人员。根据用餐人员的不同特点和要求，运用营养学的基本知识配制适合不同人群合理营养要求的餐饮产品的人员。操作皮革专用设备及辅助设备，使用化工原料，将动物原皮加工成皮革的人员。用护理、装饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。从事牛羊屠宰、解剖、加工、分割及副产品整理的人员。从事生猪屠宰、解剖、分割及副产品加工的人员。使用检测设备，用抽样检查方式对粮油及制品、糕点糖果、乳及乳制品、白酒、果酒、黄酒、啤酒、饮料、罐头食品、肉蛋及制品、调味品、酱腌制品、茶叶等各类食品的感官、理化、卫生及食品内包装材料等指标进行检验的人员。

各类执业资格通常执业资格是一个行业的最高资格,截止2010年6月全国已开考各类执业资格主管部门及资格名称如下：司法部1、执业律师卫生部1、执业医师；2、执业药师；3、执业护士；4、注册营养师财政部1、注册会计师；2、注册资产评估师；3、注册资产评估师珠宝农业部1、执业兽医水利部1、注册水利工程师；2、注册水利工程监理工程师住房和城乡建设部1、注册造价工程师；2、注册监理工程师；3、注册土木工程师；4、注册化工工程师；5、注册城市规划师；6、注册物业管理师；7、注册电气工程师；8、注册机械工程师；9、注册冶金工程师；10、注册房地产估价师；11、注册房地产经纪人；12、注册公用设备工程师；13、注册采矿/矿物工程师；14、注册石油天然气工程师；15、一级、二级注册建造师；16、一级、二级注册建筑师；17、一级、二级注册结构工程师国土资源部1、注册土地估价师；2、注册矿业权评估师；3、注册矿产储量评估师国家测绘局1、注册测绘师中国地震局1、一级、二级地震安全性评价工程师环境保护部1、注册核安全工程师国家税务总局1、注册税务师国家发展和改革委员会1、注册咨询工程师投资；2、注册价格鉴证师中国证券监督管理委员会1、国际注册投资分析师中国保险监督管理委员会1、中国精算师；2、中国准精算师国家安全生产监督管理总局1、注册安全工程师国家质量监督检验检疫总局1、注册设备监理师；2、注册棉花质量检验师；3、一级、二级注册计量师；4、注册珠宝玉石质量检验师住房和城乡建设部、水利部——共管1、注册土木工程师水利水电工程交通运输部、农业部——共管1、注册验船师住房和城乡建设部、环境保护部——共管1、注册环保工程师住房和城乡建设部、交通运输部——共管1、注册土木工程师道路工程、港口与航道工程。

国家职业资格职业名称及职业定义X

国家职业资格相关职业（工种）介绍一、职业等级：国家职业资格证书分为五个等级：1、初级/五级；2、中级/四级；3、高级/三级（相当于助理工程师）；4、技师/二级（相当于工程师）；5、高级技师/一级（相当于高级工程师）。

二、考试方式：国家职业资格证书的考试方式分为：全国统考、省统考和自主安排三种。

全国统考职业工种，由国家职业技能鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；省统考、自主安排职业工种，由省职业技能鉴定指导中心统一命题，省、市职业技能鉴定指导中心统一组织考试；考试合格取得证书，均可全国通用。

三、全国统考职业工种：职业名称：企业人力资源管理人员：职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业名称：理财规划师：职业定义：运用理财规划的原理、方法和工具，为客户提供理财规划服务的专业人员职业名称：心理咨询师：职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

职业名称：项目管理师：职业定义：掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的成员。

职业名称：企业培训师：职业定义：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要、掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

职业名称：企业信息管理师：职业定义：从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用的复合型人员。

四、省统考职业工种：职业名称：营销师：职业定义：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

职业名称：秘书、涉外秘书：职业定义：从事办公程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。

12号2012年国家职业资格全国统一 - 金川集团培训中心金昌技师学院 ...

金集培字…2012‟12号公司各单位、各部室：国家职业资格全国统一鉴定是人力资源和社会保障部在新职业、新技能领域向社会推出的试验性、示范性和开拓性的全国统一考试，是职业技能鉴定和职业资格证书体系的重要组成部分。

为在公司全面推行职业资格证书制度，引导员工树立终身学习的思想，大力实施人才强企战略，根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（甘人社通【2012】47号）的安排，现就集团公司员工参加2012年国家职业资格统一鉴定具体事项通知如下：一、鉴定的职业范围关于2012年国家职业资格全国统一鉴定报名工作的通知金川集团公司职工培训中心为甘肃省全国和全省统一鉴定考前培训机构之一，具备心理咨询师3-2级、企业培训师3-2级、理财规划师3-2级、营销师3-2级四个职业的考前培训机构的资质，集团公司2012年重点开展以上四个职业的鉴定工作，同时与省内具备企业人力资源管理师、企业培训师2个职业的国家职业资格一级鉴定试点工作考前培训机构合作开展以上两个职业的鉴定工作。

二、鉴定时间实行国家职业资格统一鉴定日。

理论知识和专业技能考试时间：2012年11月17、18日，鉴定职业综合评审需论文答辩的时间：2012年11月24、25日。

三、鉴定方式（一）按照国家职业标准，考生须参加理论知识和专业技能考试。

如无特别说明，报考全国统一的鉴定职业二级、一级的考生须参加综合评审。

其中：理财规划师、企业人力资源管理师（一级）两个职业的综合评审采用在规定的时间内纸笔作答，其他职业的综合评审采用论文答辩的方式。

考生论文必须在2012年9月20日前报集团公司职工培训中心职业技能鉴定所，其中心理咨询师二级考生必须提交两篇文章，包括案例报告一篇，个人分析报告或研究报告一篇。

具体论文撰写格式和要求请参照原劳动和社会保障部“劳社厅函（2006）10号”文件规定。

（二）考生单项成绩保留一年，一年内可有一次补考机会，不参加者视为自动放弃，原成绩作废。

企业培训师国家职业标准

企业培训师国家职业标准根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《企业培训师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、能力要求和知识水平都作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为三个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写的主要人员有：毕结礼、牟军、王琳、沈东，参加审定的主要人员有：王晓君、钱世明、王林、杨雪梅、谢文艳、焦小谋。

本《标准》在制定过程中，得到中国职工教育和职业培训协会其他有关同志，以及北京市职工教育协会、广东省技工教育和职业培训协会，大连市职业培训协会，中国电力企业联合会，北车集团公司，中国石油天然气集团公司，中国烟草总公司等有关单位的大力支持，在此一并致谢。

五、本《职业标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。

1. 职业概况1.1 职业名称：企业培训师1.2 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

企业内训师资格证报考条件要求

1、助理企业培训师(三级)
本科学历，具有1年的实习期就可以报考。

专科学历(或同等学历)，从事职业培训工作满3年。

2、企业培训师(二级)
硕士学历，从事职业培训工作满3年;
本科学历，从事职业培训工作满5年;
专科学历，从事职业培训工作满7年;
已获得助理企业培训师职业资格证书满4年。

3、高级企业培训师(一级)
博士学位，从事职业培训满4年。

硕士学位，从事职业培训工作满7年。

硕士学位，并取得本职业企业培训师职业资格证书满3年。

本科学历，并取得本职业企业培训师职业资格证书满4年。

1二级理论

国家职业技能鉴定试卷企业培训师考试试题（卷）一、单选题（共20题，每题1分，满分20分） 1.职业态度是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的（）。

A. 表现 B. 技能 C. 态度 D. 能力 2.信息不对称是指（）之间存在着对商品有关信息了解程度的不对等现象。

A.消费者和经营者 B.生产者和消费者 C.生产者和经营者 D.商品的供应者和经营者 3．培训教材选用的“与培训目标相适相符原则”，要求（）。

A ．教材内容要突出技能训练 B ．教材形式要与培训形式相配套 C ．教材内容要具有实用性 D ．教材内容要具有新颖性 4．培训评价的客观性原则要求在对评价对象进行评价的整个过程中要（）。

A ．发挥评价的导向作用 B ．发挥评价的指导作用 C ．坚持以就业为导向的原则 D ．坚持统一的评价标准和评价方法 5．对培训过程所进行的评价是（）。

A ．过程性评价 B ．诊断性评价 C ．形成性评价 D ．总结性评价 6．下列属于参与式培训教学方法的是（）。

准考证号姓名身份证号工作单位…………………………………密…………………………封……………………线…………………………………A．课堂讲授法B．开办讲座法C．个别指导法D．头脑风暴法7．滚动计划法采用（）的方法，以避免未来的不确定性可能带来的不良后果。

A．定期修订未来计划B．定期修订年度计划C．定期修订季度计划D．定期修订月度计划8．培训需求预测是开展培训工作的（）环节。

A．最后一个环节B．第三个环节C．第二个环节D．第一个环节9．在工作岗位上所反映出的工作态度是（）。

A．一个人的能力B．一个人的学历C．一个人的经验D．一个人的品质10．课程开发可以反作用于培训项目主要体现在（）。

A．课程开发可以支配培训项目内容B．课程开发可以决定培训项目内容C．课程开发可以丰富培训项目内容D．课程开发可以引领培训项目内容11．（）是职业技术课程目标确定的主要依据。

含金量高的大学必考资格证书

含金量高的大学必考资格证书含金量高的大学资格证书注册会计师注册会计师，英文简称CPA，指通过注会执业资格考试且获得注册会计师证书在会计事务所从业的人员。

需要学习税法、审计、经济法等相关的理论与实践知识。

虽然难考，但是拿到证书之后都会有不错的就业情况，年薪可达十几万甚至几十万。

执业医师资格证顾名思义，执业医师资格证是从事医师方面必须有的证书，否则就是非法行医。

该证书是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后，由国家卫生计生委统一发放的，是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可特许金融分析师资格证特许金融分析师简称CFA，在国内需求这类人才的都是知名企业，考试要求颇高，所以拿到资格证的人才较少，据统计全球特许金融分析师大概4万人左右，所以拥有CFA证书绝对是加薪的利器。

法律职业资格证书我们知道，想要拿到律师资格证，就要通过司法考试，而司法考试的科目非常多，而且还要记忆大量的法律法规，通过率只有10%左右，每年能通过的人寥寥无几，含金量越高，考取的难度自然也是越大。

事实上，这个律师这个行业在现在还是在将来都是特别吃香的，虽然比较难考，但是只要努力付出了，一定会有收获的，年薪也是很高的，至少是在40万。

因此，律师资格证的含金量是非常高的。

考证书的好处1、带来的职场价值当今社会中，职场的竞争残忍，想从事相关行业就必须拿到证书。

证书就像敲门砖，是畅行无阻在职场遨游的钥匙，也是和你的薪资息息相关的价值体现的基石。

在报考职业资格证书的过程中可以完善本专业和相关专业知识架构，能够获取工作经验和处理问题的思路。

2、增加升职筹码某些证书是从事某种职业必需的，比如会计证，要想从事会计工作，必须得考取这个证书;还有一些证书虽然不是必需，却是行业和单位鼓励的。

3、积累知识收入只是人生的一部分。

通过了证书考试，学习了知识，懂得了更多道理，这本身就是一件很有意义的事情，可以让我们对报纸、杂志、网络上的各种言论进行理性的分析和判断，可以让我们不会被似是而非的言论所迷惑，可以提升我们的人生品质，使我们达到新境界。

5月公司培训师一级《专业能力》真题-公司培训师考试.doc

2010年5月企业培训师一级《专业能力》真题-企业培训师考试2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业培训师等级：国家职业资格一级卷册二：专业能力一、案例分析题(共2题，其中第1题20分，第2题35分，共55分)1.背景资料：某企业培训教师岗位职务描述方案岗位名称：企业培训负责人所属部门：人力资源科岗位编号：006岗位定员：3人直接上级：人力资源科长岗位性质：培训教师岗位职责：1)根据本专业发展方向及要求，调整和制定切实可行的培训课程教学计划。

2)按照培训大纲的要求，教学日历的安排完成所承担培训课程的教学任务，体现培训教学大纲对培训课程的基本要求。

3)完成培训课程建设的有关工作。

4)培训教师应教书育人，做好学员的管理工作。

5)积极参加企业组织的各种培训，努力提高个人素质。

工作任务：1)按照企业及科室安排，参与企业的科研或技术服务项目2)严格执行培训教学计划和大纲，贯彻教学原则，保证遵守上课时间安排3)按照培训教学改革指导思想和教学计划要求，参与专业培训课程教学大纲制(修)订工作4)保证严格执行培训教学管理制度，做到培训教学无过失、无事故。

5)做好兼职培训教师队伍建设工作6)培训教师应做好教书育人工作，上课要精神饱满、着装得体、为人师表、认真维护好课堂秩序，负责全面组织课堂教学。

7)完成岗位培训和继续教育任务任职资格要求：1)具有大学本科及以上学历2)具有中级或以上专业技术职称3)具有中级或以上职业资格技能等级证书专业要求：对培训学员核心能力构成中的作用分析准确，培训课程内容对提高学员核心能力和专项能力有较支撑。

按照企业培训教学改革指导思想和培训教学计划要求。

参与本专业培训教学计划、培训课程教学大纲制订工作。

参与专、兼职培训师队伍建设工作。

知识要求：能够准确掌握培训课程发展方向、全面掌握理解培训课程的相关知识。

关键能力：具有较丰富的企业培训经验，课程建设思路清晰，具有一定的科研和教研能力。

《国家职业资格技能等级考核申报条件》

《国家职业资格技能等级考核申报条件》一、初级工（国家职业资格五级）符合以下条件之一者：1.经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或本职业学徒期满的在职职工和职业学校的毕业生。

2.在本职业连续见习工作2年以上。

二、中级工（国家职业资格四级）符合以下条件之一者：1.机关事业单位。

取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；或连续从事本职业工作8年以上。

2.企业单位。

取得本职业初级职业资格证书3年以上或连续从事本职业工作5年以上。

三、高级工（国家职业资格三级）符合以下条件之一者：1.机关事业单位。

取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；或取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上；或连续从事本职业工作xx年以上。

2.企业单位。

取得本职业中级职业资格证书3年以上、或连续从事本职业（工种）xx年以上、或经本职业正规的高级技工培训并取得毕（结）业证书。

四、技师（国家职业资格二级）（一）机关事业单位遵纪守法，有良好的职业道德，服从调配，具有与本工种相关的理论知识与操作水平，并有培训指导初、中、高级技术工人的能力，身体健康，工作效率较高。

取得高级职业资格证书后在本工种岗位连续工作满3年，同时本专业工龄满20年以上者。

（二）企业单位遵纪守法，有良好的职业道德，能认真做好本职工作，并具有培训指导初、中、高级技术工人的能力，在推广应用新技术、新工艺、新设备方面起骨干带头作用。

符合下列条件之一者：1.取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

2.取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。

3.与申报职业（工种）相关项目获省以上科技成果（发明创造）四等奖以上、市以上三等奖两项以上、或获国家专利两项以上的主要完成者。

大学十大含金量最高的资格证有哪些？

大学十大含金量最高的资格证有哪些？资格证书行业分类根据行业不同资格证书可分的种类非常多其中以下为热门资格证书实例：中国市场营销资格证书教育部考试中心与中国市场学会在全国联合开展中国市场营销总监、市场营销经理、市场营销经理助理资格证书考试工作。

该项资格证书考试无年龄、职业或受教育程度等方面限制，凡在市场管理、营销策划、市场调研、产品销售等领域从事相关工作、学习的人员均可报考。

该项资格证书考试共分初、中、高3个级别，全国实行统一考试时间，原则上每年举办两次。

调查分析师证书该项证书考试是全国高等教育自学考试指导委员会与国家统计局合作开发和联合实施的考试与培训项目。

中国餐饮业职业经理人资格证书该项资格证书考试是由全国高等教育自学考试指导委员会和中国烹饪协会合作开发和实施，面向社会用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。

劳动和社会保障岗位资格证书该项资格证书考试是由劳动和社会保障部人事教育司、教育培训中心与教育部高等教育自学考试办公室共同推出并组织实施。

劳动保障系统干部、企业劳资人员、相关岗位工作人员及有志于从事劳动和社会保障事业的社会考生都可以报考。

机械工程师资格证书该项资格证书考试是由中国机械工程学会与教育部考试中心联合作开展的机械工程师资格认证项目。

中国物流职业经理资格证书该项资格证书是全国考办与中国交通运输协会联合颁发。

中国物流职业经理资格证书已与国际最有权威的物流职业资格认证之一---英国ILT职业经理资格证书实行互认。

全国计算机数字图形图像应用技术等级证书教育部考试中心和北大方正集团有限公司面向社会联合推出了《全国计算机数字图形图像应用技术等级证书》。

其他证书我国还有其他类型的资格证书，比如：注册会计师执业资格证、律师执业证等。

有哪些职业资格证书是国家承认的1、国统考专业：( 国家职业资格工作网查询 )秘书(二级)、营销师(一、二级)、心理咨询师(二、三级)、人力资源管理师(一、二、三、四级)、物流师(一、二、三、四级)、理财规划师(一、二、三级)、项目管理师(一、二、三、四级)、企业培训师(一、二、三级)等。

企业培训师一级-调整-福建职业技能鉴定指导中心

高级企业培训师（一级）教案撰写格式(1)教案撰写选题：应根据国家职业标准的有关要求，针对所在企业或行业的具体需求并根据自身的实际情况，自行选题。

撰写要求：①必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写。

②完整，字数不少于3000字。

③教案中引用部分须注明出处。

④教案一律采用A4纸打印、一式3份。

⑤教案内容应达到四条标准：一是主题是否具有明确的针对性；二是内容是否正确和表述是否完整，三是逻辑是否合理、顺畅，四是教学安排是否完备并具有创意。

(2)教案格式要求：①教案由培训计划书、标题、导语、正文、问题与讨论、活动项目、所需时间等组成。

（具体内容见附件2）②培训计划书由一系列培训实施要素构成（具体内容见附件3）。

③标题即培训授课的名称/主题，它应当能够包括培训的内容或该次培训的要求，尽量做到简短、直接、贴切。

④导语（开场白）应简明扼要地概括培训授课的主要内容及其意义，一般不超过200字。

⑤正文为教案最主要部分，要求模块、条目清晰，结构、表达均完整。

⑥问题必须分别注明于教案正文中的对应位置，问题的表述应明确，并附参考答案。

如果是案例研讨，也必须表述完整，焦点突出，并附讨论题于后。

⑦活动项目（包括头脑风暴、课堂游戏、实践操作、角色扮演等）同样必须注明于教案正文的相应位置，活动目的、需要条件、参与人数与活动形式、程序以及相关规则或注意事项等等，必须一一注明。

⑧所需时间分别注明于各个教学内容的标题或名称下方，一律使用“××分钟”标明。

(3)教案评审由拓展科组织专家评审。

教案成绩总分100分，60分（包括60分）以上者为合格。

附件：1、教案提交封面格式2、教案撰写格式3、培训计划书附件2：附件3：福建省职业技能鉴定企业培训师（一级）培训计划书培训名称：××××××××××××××××××××××××××××培训定位：×××××××××××××××××参加对象：×××××××××××××××××主持导师：×××××××××××××××××培训目的：×××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××培训目标：◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××◆××××××××××××××××××××××××××××培训日期：××××××××××××××××××××××××××培训时间分配计划：（讲解时间、活动时间、讨论时间等时间安排计划）培训地点：×××××××××××××××××培训方式：×××××××××××××××××培训难点：×××××××××××××××××辅助/设备：×××××××××××××××××课间休息（5分钟）福建省职业技能鉴定企业培训师（一级）培训计划书培训名称：如何做到优质服务培训定位：提高一线员工对客户服务能力参加对象：一线员工主持导师：本人培训目的：让学员知道服务不仅是按既定的程序和规章制度来完成，要达到优质的服务必须要有良好的服务意识，超常服务给客人喜出望外的感觉，才能赢得更多忠实的客户。