外派劳务合同

外派劳务合同（赴境外劳务人员派遣合同）

（参考版）

甲方：中国对外劳务合作（外派劳务）经营资格企业名称

对外劳务合作（外派劳务）经营资格证书号：

注册地址：

联系人：

联系电话：

乙方：外派劳务人员姓名

身份证号码：

国内住址：

国内联系人/与本人关系：

联系人电话：

根据中国对外劳务合作有关管理规定和行业规范、甲方与（国家/地区）(公司)（以下简称“境外雇主”）签订的《劳务合作合同》，甲、乙双方经友好协商，自愿签订本合同。

第一条总则

1. 甲方对境外雇主的合法性、招聘外籍劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真的调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和（国家/地区）政府的规定。

2. 乙方对境外雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件。

3. 乙方的工作岗位/内容为。

4. 乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，期限为月（分期签订或一次签订），自乙方抵达（国家/地区）之日算起。

第二条甲方责任和义务

1. 向乙方详细真实介绍境外雇主的情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、雇主所在国家（地区）情况等有关情况。

2. 组织乙方参加境外雇主的考核，或代表境外雇主对乙方进行考核。

3. 按照中国有关部门的要求组织乙方参加出国前的教育和培训，协助乙方参加有关考试，取得外派劳务（研修生）培训合格证。

4. 安排和指导乙方与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，并对《劳务雇佣合同》的条款予以详尽的解释说明。

5. 协助指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境证件手续。

6. 安排协助乙方出入境，确保乙方顺利平安到达境外履约地点。

7.《劳务雇佣合同》履行期间向乙方提供必要的服务，协助乙方解决与雇主因执行《劳务雇佣合同》产生的纠纷，维护乙方合法权益，发生雇主关厂、乙方伤亡等重大事件时，做好有关善后事宜。

第三条乙方责任和义务

1. 根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。

2. 根据甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。

3. 严格履行与境外雇主签订《劳务雇佣合同》，认真履行工作职责，遵守境外雇主的规章制度，服从境外雇主的安排。履行《劳务雇佣合同》过程中因乙方自身原因产生纠纷或后果，责任由乙方承担。

4. 《劳务雇佣合同》期满后按时回国，不非法滞留。

5. 遵守境外雇主所在国家（地区）的法律法规，尊重所在国的风俗习惯和传统。

6. 遵守我国外事纪律，杜绝有损国格、人格的行为。

第四条出国费用和服务费

1. 乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可预先收取，按实际发生额与乙方结算。

2. 因境外雇主所在国家（地区）政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。

3. 乙方根据国家有关规定向甲方缴纳服务费，服务费总额不超过乙方与境外雇主签订的《劳务雇佣合同》工资总额的12.5%。期限为个月《劳务雇佣合同》的服务费总额为元人民币。

4. 如乙方在《劳务雇佣合同》期满后续约，应向甲方交纳延期服务费每年元人民币。甲方向乙方提供的服务和本合同下的责任义务相应延长。

5. 因乙方自身原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。

6. 因乙方自身以外原因导致《劳务雇佣合同》未能履行或未能全部履

行的，甲方按比例退还乙方服务费用。

7. 服务费和出国费用由乙方直接向甲方缴纳，乙方不向甲方以外任何组织和个人缴纳任何费用。

第五条工资、福利和劳保

一、工资及支付

1. 乙方的基本工资不低于境外雇主所在国家（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。中国政府主管部门或行业组织有最低工资协调标准的，不低于协调标准。

2. 乙方的工资及支付适用以下的规定。

A. 境外雇主按计时制计算乙方工资。每周工作天，每天工作小时，月基本工资为，每月日前支付。正常加班工资按基本工资的倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的倍计算。每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有。

B. 境外雇主按计件制计算乙方工资，每月日前支付，计件方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。

C. 境外雇主按计时制和计件制相结合的方式计算乙方工资，每月日前支付，计算方式详见附件。乙方每周工作和加班时间不超过境外雇主所在国家（地区）政府规定的时间。

3. 乙方履行《劳务雇佣合同》期间的各种税收，按境外雇主所在国家（地区）政府有关规定办理。

二、国际旅费和工作交通

1. 乙方的国际旅费适用以下的规定。

A. 境外雇主承担乙方的去程及《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费。

B、去程国际旅费由乙方垫付，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由境外雇主承担，并报销乙方的去程国际旅费。

C、去程国际旅费由乙方承担，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由境外雇主承担。

2. 乙方的工作交通费用适用以下的规定。

A、境外雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具。

B、乙方乘公共交通工具至工作地点，境外雇主提供交通津贴，月津贴额为。

C、乙方自行解决至工作地点的交通。

三、食宿

乙方的食宿适用以下的规定。

A. 境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由境外雇主承担。B、境外雇主为乙方提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具、必备生活用品等），费用由乙方承担，每月费用为。

C、境外雇主统一安排一日餐膳食，费用由境外雇主承担。

D、境外雇主统一安排一日餐膳食，费用由乙方承担；如具备相应的条件，乙方也可自己开伙做饭。