武汉理工大学人员甄选与测评实验报告

学生学号实验课成绩

学生实验报告书

实验课程名称人员甄选与测评

开课学院管理学院

指导教师姓名

学生姓名

学生专业班级

2014-- 2015学年第一学期

实验教学管理基本规范

实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水平

与质量的重要依据。为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高

学生质量，特制定实验教学管理基本规范。

1、本规范适用于理工科类专业实验课程，文、经、管、计算机类实验课程可根据具体情况参

照执行或暂不执行。

2、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实验

报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。

3、实验报告应由实验预习、实验过程、结果分析三大部分组成。每部分均在实验成绩中占一

定比例。各部分成绩的观测点、考核目标、所占比例可参考附表执行。各专业也可以根据具体情况，调整考核内容和评分标准。

4、学生必须在完成实验预习内容的前提下进行实验。教师要在实验过程中抽查学生预习情况，

在学生离开实验室前，检查学生实验操作和记录情况，并在实验报告第二部分教师签字栏签名，以确保实验记录的真实性。

5、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，完整保存实验报告。在完成所有

实验项目后，教师应按学生姓名将批改好的各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，按班级交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。

6、实验课程成绩按其类型采取百分制或优、良、中、及格和不及格五级评定。

附表：实验考核参考内容及标准

观测点考核目标成绩组成

实验预习1．预习报告

2．提问

3．对于设计型实验，着重考查设计方案的

科学性、可行性和创新性

对实验目的和基本原理

的认识程度，对实验方

案的设计能力

20%

实验过程1．是否按时参加实验

2．对实验过程的熟悉程度

3．对基本操作的规范程度

4．对突发事件的应急处理能力

5．实验原始记录的完整程度

6．同学之间的团结协作精神

着重考查学生的实验态

度、基本操作技能；严

谨的治学态度、团结协

作精神

30%

结果分析1．所分析结果是否用原始记录数据

2．计算结果是否正确

3．实验结果分析是否合理

4．对于综合实验，各项内容之间是否有分

析、比较与判断等

考查学生对实验数据处

理和现象分析的能力；

对专业知识的综合应用

能力；事实求实的精神

50%

实验课程名称：人员甄选与测评

实验项目名称人员甄选与测评实验实验成绩

实验者专业班级组别

同组者实验日期2014年12月28日

一部分：实验预习报告（包括实验目的、意义，实验基本原理与方法，主要仪器设备及耗材，实验方案与技术路线等）

1.实验的目的及意义：

了解《智力测验》、《卡特尔16PF》、《气质测验》、《加利福尼亚个性调查》等测评的大致内容和环节，了解自己的智力水平、基本气质类型、个性特征、人格特质等。并根据自己的情况分析和预测将来较为适合自己的工作。同时在将来进行人力资源方面的工作时，能更好地根据实际需要组织测评、选择和设计实验项目，并对测评结果进行正确、综合、适当的管理，以辅助组织的人力资源管理决策。

我分析其对我自身的意义有以下三点：

（1）促进自我认知。现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。

（2）促进个人择业。通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己的职业。

（3）促进自我发展。每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的认识。现代人才测评可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。

2、实验原理与基本方法：

素质是相对稳定的组织系统，可以综合不同环境下的刺激，使个体对不同刺激做出一致的反应行为。

通过观察这些外在的行为表现，可以间接推断出人员内在的素质结构情况。本实验将通过一系列经过验证的素质测评量表，分别对测试者的基本潜能、人格特性、职业兴趣等素质进行测评，一方面使测试者了解自身的素质结构情况，同时使之熟悉测评的基本原理和过程。

3、主要仪器设备及耗材：

电脑、“华瑞”HR人才测评教学实验系统

第二部分：实验过程记录（可加页）（包括实验原始数据记录，实验现象记录，实验过程发现的问题等）

实验期间，我完成了基本潜能、智力测验、个性特质、职业发展、职业能力评估五大类、共10个测验，各个测验的实验答案如下：

1.华瑞智力测验

2.瑞文智力测验

3.卡特尔16种人格因素测验(16PF)

4.气质测试

5.一般职业能力倾向自评测验

6.基本潜能测验

7.管理能力测验

第三部分结果与讨论（可加页）

一、自评测试结果分析（包括数据处理、实验现象分析、影响因素讨论、综合分析和结论等）

测验完成后，我得到了各测试的结果图曲线图、结果数据图和相应结果分析，具体如下：1.华瑞智力测验

测评结果分析：

在华瑞智力测试结果中，我的得分为96分，智力水平良好，比较善于发现事物之间隐藏的关系及事物变化的规律，但对于特别复杂不明显的规律则较难发现。

2.瑞文智力测验