国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题和对策
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施
浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施引言在国有企业煤矿的党务工作中，人才的建设是至关重要的。
党务人才的素质和能力直接影响到党组织的凝聚力和战斗力。
然而，当前国有企业煤矿党务人才建设存在一些问题，需要采取相应的措施来解决。
本文将就这些问题进行分析，并提出解决问题的措施。
问题一：人才选拔方式不合理在国有企业煤矿党务人才的选拔过程中，存在着一些不合理的问题。
首先，有些企业只看重个人的背景和关系，而忽略了个人的能力和素质。
其次，选拔的依据不够科学、公正，缺乏有效的考核评价体系。
针对以上问题，我们可以采取以下措施来解决。
首先，建立公平、公正、科学的选拔机制，强调个人能力和素质的评估。
其次，建立完善的考核评价体系，通过严格的考核来选拔合适的人才。
问题二：培训机会缺乏在国有企业煤矿党务人才建设过程中，培训机会的缺乏也是一个普遍存在的问题。
部分企业没有重视培训工作，导致党务人才的能力提升受限。
此外，一些企业在培训方面缺乏系统性和针对性，培训内容与实际工作存在脱节。
为解决这一问题，可以采取以下措施。
首先，加强对党务人才培训的投入，提供更多的培训机会。
其次，建立健全的培训体系，根据实际需要，有针对性地进行培训。
同时，加强对培训成果的评估和反馈，确保培训工作的有效性。
问题三：激励机制不完善当前国有企业煤矿党务人才建设的另一个问题是激励机制不完善。
许多企业在激励方面缺乏有效的措施，导致党务人才的积极性、创造性不够发挥。
此外，一些企业对党务人才的激励措施缺乏公平性，造成了人才流失的问题。
为解决激励机制不完善的问题，我们可以采取以下措施。
首先，建立灵活多样、有针对性的激励机制，根据个人的贡献和表现进行激励。
其次，加强对激励措施的监督和评估，确保激励的公正性和有效性。
问题四：交流合作机制不健全国有企业煤矿党务人才建设中存在的另一个问题是交流合作机制不健全。
当前，一些企业之间的交流和合作比较有限，导致党务人才之间的学习和经验分享不够充分。
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。
如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。
关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。
全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。
国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。
因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。
（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。
中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。
国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。
（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。
国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。
2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。
由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析摘要：现阶段我国建设党务的工作人员队伍有着较快的发展，并且在此过程中也促使国有企业发展较快。
不过国有企业党务工人员队伍的建设中仍旧存在较多问题，并且面临的问题有管理体系不够完善等。
因此本文就国有企业党务工作人员队伍建设进行分析，最终有效提升党支部管理者的素质。
关键词：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业要是能够建设更高水平、高质量的国有企业党务人员队伍，就有助于提高系统管理的效率，并促使企业内部人员有着更高水平的工作能力。
同时国有企业应对可持续发展的战略手段之一就是进一步扩展建设党务工作人员的队伍，并在此过程中提高自身的工作效率，以便在将来构建出良好的党务人员团队。
因此，国有企业的管理人员需要更加关注工作人员的队伍建设，并深入挖掘企业内部管理条例，最终解决其中的难题以便实现国有企业发展的目标。
1 国有企业党务工作的意义现阶段党务工作中包含有许多内容，并且其中还有一些宣传思想、纪律检查等工作。
因此国有企业在经营过程中，为了提高自身的管理效率，就要借助党务工作管理。
这主要是因为党务工作在国有企业经营过程中有着十分重要的含义，并且主要内容是围绕着党务建设工作展开的。
第一点，党务工作的开展能够更加高效地帮助国有企业有着更高的系统工作效率，提高自身的监管力度。
其次，国有企业只有经过党务工作的锻炼才能够使自身的工作效率更高，并在协调统一中发挥自身党组织的领导能力，从而高效地规划及协调管理其中的各项事宜，从而防止党务管理工作较难开展。
紧接着，国有企业通过相关的党务工作建设能够更好地聚集企业的凝聚力，并以党务工作为基础开展高效的企业职工思想政治工作的开展，并使员工具有更高的思想政治水平，以便在将来有耐心去从事各项工作，并怀揣着热情去面对各项创新工作。
与此同时，国有企业的管理人员还应当积极地从事创新型的工作，并在此过程中保障管理工作更好地开展。
此外，党务工作还应当以贯彻落实八项规则为主，积极地提升相关管理人员的综合性素养，并在此过程中减少违规现象的出现。
改进当前国有企业政工队伍建设的对策
改进当前国有企业政工队伍建设的对策引言国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，对于国家经济发展和社会稳定具有重要作用。
而国有企业政工队伍作为国有企业的骨干力量，直接关系到企业的发展和成果的转化。
然而，在当前经济转型升级的背景下，国有企业政工队伍建设面临着一些问题和挑战。
为此，本文将提出一些有效的对策，旨在帮助改进当前国有企业政工队伍建设。
问题分析当前国有企业政工队伍建设存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 人才培养不足现有的培训机制和手段无法满足不断变化的经济环境和企业需求，导致政工队伍的技能和知识水平相对滞后，难以适应新时代的企业管理需求。
2. 激励机制不完善目前的激励机制主要以薪酬为导向，而忽视了对政工队伍的长期职业规划、晋升途径和发展机会的关注，导致政工队伍的积极性和主动性不足。
3. 创新能力不强在市场竞争日益激烈的环境下，政工队伍的创新能力对于企业的发展至关重要。
然而，目前的政工队伍普遍缺乏创新思维和创新能力，难以适应快速变革的企业需求。
对策建议为了改进当前国有企业政工队伍建设，我们需要采取以下对策：1. 加强人才培养实施全方位、多层次的人才培养计划，通过内部培训、外部合作、行业交流等方式提升政工队伍的技能和知识水平。
同时，建立反馈机制，不断调整和完善培养计划，确保培养的效果。
2. 完善激励机制除了薪酬激励外，应建立健全职业规划、晋升途径和发展机会等激励机制。
通过岗位轮岗、专业培训、学历提升等方式，为政工队伍提供个人发展的空间和机会。
3. 增强创新意识和能力加强创新教育和培训，推动政工队伍树立创新意识，培养创新思维和方法。
同时，建立创新交流平台，鼓励政工队伍分享经验和创新成果，促进创新能力的提升。
4. 建立绩效评价体系建立科学合理的绩效评价体系，将绩效与薪酬挂钩，激励政工队伍积极工作和提高工作效率。
同时，加强对绩效评价结果的跟踪和分析，为改进政工队伍建设提供参考。
5. 增强企业文化建设加强企业文化建设，形成健康积极的工作氛围。
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
国有企业党务工作人员队伍建设现状分析建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。
国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。
要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。
标签：国有企业；党务工作人员；综合素质国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。
企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。
一、国有企业党务工作的作用党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。
在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。
首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。
企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。
其次，党务工作可以提高企业凝聚力。
通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。
此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。
党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党务工作人员队伍建设现状1、不重视党务工作在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。
党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。
有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。
国有企业党务工作中存在的问题及对策
国有企业党务工作中存在的问题及对策【摘要】国有企业党务工作是推动企业发展、促进员工凝聚力和团结的重要组成部分。
在实际工作中存在一些问题，比如党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等。
为解决这些问题，可以加强党组织建设，提升党建工作与企业发展的整合程度，强化党建工作的重要性等。
通过这些对策建议，可以进一步提高国有企业党务工作的效果和影响力，为企业的健康发展和党员队伍的壮大提供有力支持。
随着中国经济的不断发展，国有企业党务工作将更加重要，需要不断优化完善，以适应新形势下的发展需求。
【关键词】国有企业、党务工作、问题、对策、党组织、活动化、发展脱节、领导班子、党员队伍、建设、健全、强化、重要性、加强、整合程度。
1. 引言1.1 国有企业党务工作的重要性国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，承担着国家重大战略任务和公共利益保障责任。
党务工作作为国有企业内部管理体系的重要组成部分，具有重要的引领和示范作用。
国有企业党务工作的重要性主要体现在以下几个方面：党务工作是确保国有企业健康发展和长久稳定的重要保障。
通过加强党的建设，能够增强企业内部凝聚力和战斗力，推动企业整体发展，实现经济效益和社会效益的双赢。
党务工作是提升国有企业竞争力和核心竞争力的重要手段。
党的建设可以引导企业员工树立正确的理念和价值观，促进企业文化的建设和传承，提升企业整体素质和竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。
党务工作是强化国有企业社会责任意识和公民意识的有效途径。
通过党的建设，可以引导企业积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业，树立良好的企业形象，赢得社会和民众的信任和尊重。
加强国有企业党务工作，不仅有利于企业自身发展，也符合国家和社会的整体利益。
1.2 问题的存在国有企业党务工作中存在的问题主要包括党组织活动化程度不高、党建工作与企业发展脱节、领导班子建设存在问题、党员队伍建设不够健全等方面。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施
新形势下国企党务工作人才队伍建设存在的问题及改进措施作者：冯鹏来源：《智富时代》2019年第10期【摘要】当前，国家整体经济发展态势良好，给企业带来了进一步发展的契机，而在新的发展背景之下，要想达到企业发展，不仅需要一定的经济支持，同时需要做好思想层面的建设。
因此，在企业发展当中，需要积极开展党务工作，给整体发展提供动力，而在相关工作的不断探索当中，能够将党的思想引入企业，反之也可以更加充实党的思想，在工作当中不断丰富思想内容，让指导思想与实际工作相互结合，更好地促进企业发展。
而在思想引导的过程中，能够为各个员工创设良好的氛围，员工也能够保持积极的工作态度，更好地完成本职工作。
【关键词】新时代背景;国企;党务工作人才队伍建设;现存问题;改进措施要想使国家整体经济得到发展，需要高度重视国有企业的发展状态，而在企业进行生产的过程中，容易与党务工作相互联系，而相关工作者正是将群众与企业相互联系，保证各团体之间的意愿得到有效表达，而在开展工作的时候，需要首先培养合格的人员，从而能够更好地保证工作效果。
但是根据实际的调查发现，很多企业当中的相关工作者在工作能力和素养上呈现出不同，由此使得整个党务工作无法顺利开展，一些企业的相关工作流于形式，无法给企业发展带来正面影响，因此需要针对该工作做好新一步的更新。
一、重要性对于企业发展来说，进行良好的党务工作具有非常重要的意义，具体表现在以下几点：（一）发挥政治作用对于国有企业来说，经济效益是衡量其发展状态的一大指标，而在时代不断变化的过程中，需要从各个方面做好更新工作，其中就包括了党务工作，需要将党的思想作为引领，更好地确定发展方向，使企业具备更加广阔的发展视野，得到更大的经济效益，给国家整体经济发展提供支持，帮助整个社会得到有效发展，而在所有效益产生的过程中，党的思想引导成为基础，能够在改革等各方面工作中做好方向确定，从中呈现出广阔的眼界，针对自身发展制定恰当的战略，使党务工作呈现出应有的效果，并将该效果转化为新的发展动力，使得企业得到更好的发展。
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。
只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。
随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。
由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。
企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。
企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。
在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。
我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。
一、党务工作者对于企业的作用当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。
也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究摘要：国有企业党务工作人员主要负责企业内部的党员组织管理工作、基层党组织的指导工作、党员教育培训工作、企业党建信息网络管理工作、保证党组织按照党员规章流程开展相关工作以及为基层党员提供其他综合服务。
党务工作队伍建设能够保证国有企业党的先进性和科学性，保证企业党建工作的有序开展和进行，加强党务工作人员队伍建设是做好国有企业党务工作的基础。
关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；解决措施1国有企业党务工作人员队伍建设存在的问题1.1国有企业党务工作人员队伍年龄结构老化，青年力量配备不足目前很多国有企业党务工作人员队伍都存在人员结构老化的问题，虽然企业意识到这一问题的重要性和严重性，也在对人员队伍不断进行优化和调整，但是由于党务工作的工作内容相对单调和枯燥，一些具备较强工作实力和业务能力的青年干部还是不愿意转岗做党务工作，还有些青年党务工作人员因为工作缺乏挑战性，因而主动申请调离党务工作岗位，更愿意从事业务管理或者专业技术工作。
另外，国有企业的党务工作人员职业发展空间有限，这也是造成党务工作对青年群体缺乏吸引力的主要原因，其流动性较差、成长空间也十分有限，使党务工作人员的工作积极性受到抑制，很多工作人员认为自身的工作没有实质性的衡量标准，又没有广阔的发展机会，从而导致对待工作的态度消极怠慢，对待工作内容缺乏自主思考，工作形式也缺乏创新意识，具有创新性工作思想的青年人不愿意从事老生常谈的工作，因而党务工作后继无人成为很多国有企业党务工作面临的重要问题。
1.2国有企业党务工作人员缺乏系统培训，工作人员的工作素质较低国有企业虽然在日常的党务工作中，会对党务工作人员进行一定的教育培训，但是培训的内容缺乏系统性和针对性，因而使党务工作人员的工作素质较低。
党务工作人员的教育培训渠道、培训形式以及培训内容都相对单调，与新时期党的工作发展趋势存在较大的差距，党务工作人员的工作素质也难以符合时代的发展需求。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策探讨发布时间：2022-11-03T08:07:49.318Z 来源：《中国教工》2022年12期作者：田杰[导读] 在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色田杰山西杏花村汾酒集团有限公司 032205摘要：在我国社会经济发展中，国有企业无疑扮演了非常重要的角色。
国有企业不同于一般性企业，其特殊性决定了党务工作人员将成为企业内部管理最为重要的组成部分之一。
加强党务人员队伍建设，对提高企业党的执政能力有直接帮助。
文章从多角度出发，深入探究了我国国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，旨在通过提高党务人员综合素质，促进企业朝着健康、稳定、科学、有序、可持续的方向发展。
关键词：国企；党务工作；队伍建设；问题与对策引言：在国有企业发展中，党建工作与企业改制改革密不可分，随着改制改革进程不断加快，程度不断加深，国有企业党组织的核心作用也愈发明显。
结合过往经验来看，只有不断创新党建工作模式，才能将企业经济发展与服务群众紧密联系在一起，并使之成为推动企业继续朝着正确方向发展的有效形式。
一、加强党建工作人员队伍建设的重要性分析（一）加强党建工作人员队伍建设是推进国企深入改革的保障市场经济体制下，国有企业改革进程的不断深入，使党建工作连续遇到新的挑战和机遇，更深层次的思想问题也被集中反映出来。
若要使问题得到逐一解决，首先要认真审视固有观念的利与弊，结合当下发展形势和要求，撇弃错误的、不正当的思想观念。
为此，企业党务领导和干部，要积极开展思想政治教育工作，向干事和普通员工慢慢渗透企业改革政策与方针，释疑解难，清除员工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动员工群众的积极性、创造性。
（二）加强党建工作人员队伍建设是实现企业长远发展的基础一直以来，国有企业在国家和社会发展中发挥着带头和领导作用，其发展好坏直接影响了社会稳定性，而实现健康发展的基本前提，便是科学规范的现代企业制度。
国有企业党务工作现状与问题分析
国有企业党务工作现状与问题分析摘要：随着中国经济的飞速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要，而党务工作作为企业管理的一部分，其运作和效果也引起了社会各界的关注。
本文从国有企业党务工作的现状与问题入手，分析了党组织在国有企业的设置与运作、党务工作与企业管理的融合情况、近年的主要党务活动及其成果。
同时，从界定模糊、参与度、效能问题、利益冲突、人员培训及国际化背景下的挑战等方面探讨了存在的问题，并提出了一些解决对策。
关键词：国有企业；党务工作；现状；问题；对策1 引言在中国，国有企业长期以来都是经济增长的重要支柱。
随着经济的不断发展和深化改革，国有企业所面临的挑战和机遇都在增加。
在此背景下，国有企业的党务工作显得尤为关键。
它不仅关乎企业的健康发展，更与党的长远目标和全国经济的稳定息息相关。
本文旨在深入探讨国有企业党务工作的现状、存在的问题以及可能的解决策略。
2国有企业党务工作的现状与问题**2.1 现状分析国有企业在中国的社会经济结构中具有不可或缺的地位，其背后的党务工作对于企业的健康和持续发展有着至关重要的影响。
首先，考察党组织在国有企业中的设置与运作情况，我们可以观察到一个明确的趋势，即党组织不仅仅被视为一个政治实体，而是与企业的战略目标和运营活动紧密结合。
这种结合并不是简单的附属关系，而是形成了一个融合的、协同的双方关系，使得党组织能够更好地理解企业的需要，同时也让企业能够更加明确地把握自己在社会总体发展中的定位和责任。
进一步说，这种融合关系在很大程度上得益于党务工作与企业日常管理的融合程度。
不同于过去那种各司其职、相对独立的模式，现在的党务工作更多地涉及到企业的战略决策、人力资源管理、文化建设等多个方面。
这不仅增强了党组织的凝聚力，也促进了企业文化的形成和传承。
从某种意义上说，党务工作已经成为了国有企业的一种独特的竞争力。
再看近年来的主要党务活动及其成果。
伴随着中国经济的快速增长和社会的快速变革，党务活动也在不断地创新和变革。
如何加强党务工作者队伍建设
如何加强党务工作者队伍建设就目前的情况来看，企业党务工作者普遍存在着自身管理水平较低，思想理念不强、企业意识较弱等问题，所以为了强化企业的发展，必须要从党务工作者自身进行突破。
以下是小编为大家整理的关于如何加强企业党务工作者队伍的建设相关内容，欢迎大家前来参阅。
一、当下我国企业党务工作者队伍建设的发展现状经过调查研究，当下企业党务工作者队伍建设的发展现状以及存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：第一，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏一个有效的机制。
任何队伍的建设都必须要有严格的机制和制度体系，不然就会使得队伍建设的工作无从下手，不知道如何开展队伍建设的各项工作。
尤其是当下的企业中，片面的追求经济发展，对于各种党务活动开展的比较有限，有些活动的开展就是为了应付，也起不到有效的作用。
第二，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏行之有效的举措和措施。
在企业中，一般都是以生产、经营为主要的工作内容，所以，党务工作的开展，尤其是队伍建设缺乏行之有效的举措和措施，这样就会导致企业的党务工作，尤其是队伍建设形同虚设，虽然有时也会吸纳新党员、召开支部会议，但是影响力比较小，都是一些常规性的、简单的流程工作，缺乏一些积极的、有重要意义的活动和举措。
如果总是开展同样的或者是没有新意的活动，党员们就会缺乏参观活动的积极性，经常性的请假，导致了活动的开展失去了原本的意义。
第三，在企业的党务工作中，队伍建设缺乏创新意识，导致一成不变，没有新意。
任何工作只有不断的创新和改革，才能够推动工作的向前发展，但是在企业中，党务工作缺乏一种创新的意识，不能够举办一些创新的活动，导致企业员工对党员意识不断地淡化，各项工作的开展只是为了应付，不能够取得实际效果。
伴随着我国经济发展的突飞猛进，各种思想是不断的创新，如果一成不变，思想就会落后，所以，如果党务工作思想上不创新，就会导致党务工作的滞后或者是失去意义。
二、提高当下我国企业党务工作者队伍建设的有效举措为了提高我国企业党务工作者队伍建设的工作，必须要解决当下企业党务工作者队伍建设的不足和问题，具体来说，可以从以下几个方面进行改进和完善：首先，完善企业党务工作者队伍建设的机制，确保工作开展有据可循。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
关于企业基层党务工作队伍建设的问题分析与对策探讨
关于企业基层党务工作队伍建设的问题分析与对策探讨摘要：基层党支部是公司的核心力量，一直致力于公司的正常运营。
它们不仅连接着公司和社会，还成为公司实现"润滑油"目标的关键。
因此，提高公司的基础性和可靠性，促进公司的健康和可持续发展，显得极其必要。
基于此,本文就围绕这一内容进行了分析与探究,并结合实际情况提出一系列企业基层党务工作队伍建设的对策。
关键词:基层党务工作;党建工作;队伍建设;对策国有企业的领导人需要具备良好的领导能力，并能够积极参与到基础性的管理工作之中。
他们需要熟悉并执行党的各项规章制度，并能够为公司的发展做出贡献。
此外，他们还需要具备良好的专业知识，能够为公司的发展做出贡献。
当前，许多国有企业的基层党组织缺乏科学的管理，导致许多基层党务干部的思想和能力存在差异。
这些问题阻碍了党的领导能力的发挥，也阻碍了社会的进步。
因此，我们需要加强对这些干部的培养和教育，以促进社会的进步。
针对当前存在的各种挑战，加快构建一支坚实的基层党组织，以及提升全体员工的素质，已经成为许多国有企业领导的共同追求。
一、新时期对企业基层党务工作人员的要求(一)基本前提是有较高的政治素质作为党中最基层的工作者，基层党务工作者不仅是传播党的方针、政策、巩固党的执政地位的关键的基础和保证，而且还是为企业加强凝聚力，促进企业的整体竞争力持续提高的主体。
所以其要有良好的政治素质，要有坚定的政治立场，维护党中央的权威，在大是大非面前要有清醒的头脑；而且要在行动上，在政治上，在思想上，在行动上，在政治上，在思想上，在行动上。
要有全心全意为人民服务的决心和意识，要做群众的贴心人，真正为群众办事。
这样才能真正为党服务，更好地发挥党务人员的代表性作用，充分发挥党员的先锋模范作用。
(二)良好的工作态度是保证工作顺利进行的关键在企业中，要把党建工作做好，既要有良好的思想素质，又要有良好的工作态度，要用三个方面的观点来引导自己的行为；充分发挥自己的艰苦奋斗精神，这样才能获得职工的支持和信任，为工作的顺利开展打下良好的基础。
国企党务工作存在的问题及解决办法分析
国企党务工作存在的问题及解决办法分析摘要：发展和创新的经济运行方式，为国有企业经济发展和服务群众创造了有利条件，是国有企业改革发展的重要理念保障。
但是，国有企业的党务工作还面临着政治素养不高、党务专家不足和工作方式单一化等问题。
在某些情况下，这严重影响了国企党建质量保证。
因此，要以解决问题为基础，用教育、培训等方法，形成一支高素质的专业化工作队伍，着力创新党务工作方式，切实为提高党务工作质量创造条件。
关键词：国有企业；党务工作；存在的问题；解决办法；引言：新时代对国有企业工作职能提出了新要求，好的公司与团队合作密不可分。
一方面，党务工作的任务是引领社会企业的发展。
新形势下，国有企业党务工作面对新需求、新挑战、新思想的问题，在加强员工思想政治教育的同时，还需要培养团队合作精神，团队合作对于公司的发展至关重要。
国企党务工作在教育引导员工遵守国家法律法规和公司规章制度，以及引领公司高质量发展等方面做出了重大贡献。
另一方面，党务工作是企业长期发展的重要保障。
国有企业的健康发展需要规范的公司，所以公司的员工需要有一定的凝聚力，只有全面、多层次的思想政治教育才能提高职工的整体素质。
然而目前，国企的团队建设任务面临着一些新的情况，必须迅速解决新问题。
一、从事党务工作的专业人员不足管理层人员更加关注企业生活、业务活动和生产目标，学习主动性不高，政治理论水平较低，企业党的工作没能起到畅通人心、凝聚人心的作用，这是国企缺乏专业党务工作人员的重要原因之一。
从目前情况看，国有企业党务工作专业人才队伍整体实力较弱，工作能力和专业素质有待提高。
这些问题严重制约了国有企业党务工作的发展。
同时，一大批国有企业由于专业员工数量少，庞大的生产运营团队难以有效开展工作，缺乏改进和创新党务工作的意识和能力。
党务活动开展流于形式，缺乏吸引力，党员参与的积极性不高。
很多党务工作人员是兼职，工作量较大，对党务工作不熟悉，在业务和党务工作的双重压力下，往往会出现倦怠情绪。
国有企业党务工作队伍建设问题及对策
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党务工作队伍建设问题及对策新疆圣雄水泥有限公司 仲君堂摘要：在基层党建工作中，党务工作者是组织者和推进者，也是践行者，对他们的素质和能力一定要加强，这样，才能很好地开展基层党建工作。
基于此，本文对国有企业党务工作者队伍建设情况进行了分析，发现问题并提出了解决问题的对策。
关键词：党务工作队伍；国有企业；基层党建一、基层党务工作者队伍建设的现状（一）整体结构年轻化目前新形势下，党务工作不再只是由那些有年龄、有经验、有资历的人员才能担任，同时很多以前在党务工作上的人员都退休了，很多刚刚参加工作的年轻人加入到党务工作者的队伍中来了。
（二）能力素质越来越专业化现在每一级的党组织对党务工作的重视度越来越高，在此基础上，也不断提升了党务工作者的能力和素质，开始迈入专业化。
首先，现在招入的基层党务工作者往往学历较高。
其次，我们总是要进行各种系列主题教育实践活动，也在很大程度上提升了人员素质。
比如近年来一直在开展的党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育等先进性教育等，在这些学习实践活动中，基层党务工作者扮演着组织策划者和实施参与者的双重身份，对他们的能力和素质是一个很好的锻炼。
二、国有企业党务工作队伍建设存在的问题（一）党务工作人员的政治素质不高对于国有企业党务工作人员来说，他们要随着时代的变化，改变改革开放初期的那些陈旧思想。
然而，不少党务干部对企业经济利益比较关注，而轻视政治工作。
很多企业的党务干部往往只是打着名号，并没有实际的开展党务方面的工作。
不少企业的党务工作人员往往缺乏相应的理论知识，对岗位的责任心不够，没有深入学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想，这就使得在工作中容易跑偏，不利于党务干部队伍建设工作的开展。
（二）缺乏党务经验和实践锻炼对于有些党务工作人员来说，他们具有不错的理论知识修养，然而，在具体“实战”方面就比较欠缺，没有很好地将理论与实践相互结合起来，开展工作难免归于纸上谈兵。
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国有企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题和对策
作者：王彩峰
来源：《企业文化》2019年第21期
摘要：国有企业要想健康而且长远的发展，离不开党的先进思想指导。
加大力度建设国有企业党务工作人员的队伍，从整体上提高国有企业党务工作人员队伍素质与能力，有利于加强国有企业党的先进性建设、党的执政能力建设，提升党的思想政治工作。
国有企业应高度重视党务工作人员队伍建设，打造素质高、能力强、与新时代发展接轨的党务工作人员队伍。
本文结合当前国有企业党务工作人员队伍建设现状，分析其中存在的问题，并深入探讨相关解决对策。
关键词：国有企业;党务工作人员;队伍建设;问题
新时代背景下，国有企业开始对自身的经营和管理模式做出多方面的优化，以迎合当前时代的发展需求，继续在国有经济中扮演领头羊的角色。
一直以来，国有企业改革都在关注产业结构调整升级、技术创新引进等方面，忽视了党务工作人员队伍建设是国有企业可持续发展的必要手段，其代表着党的政策方针指导。
现阶段，国有企业必须把党务工作的加强管理提到工作日程的重要位置，着重建设高素质党务队伍，以全面发挥党务工作的思想带头作用，进而促使国有企业能够具备更强的竞争力。
在现如今的国有企业党务工作中，主要的工作内容非常多，不仅需要对企业内部的党员展开有效的组织管理，还需要指导各项基层党务组织工作的实时开展。
同时，随着时代的发展，党务工作人员还需要展开相应的先进思想教育培育，积极建设高效率的企业内部党建平台，以促使所有的党务工作人员能够更好地展开党务工作。
但是在现阶段的党务工作开展当中，许多时候都容易受到多方面的因素影响，因而需要对国有企业的发展状况展开深层次地分析，探索党务工作开展出现问题的主要原因，并积极采取相关的解决策略。
一、国有企业党务工作人员队伍建设现状及存在的问题
（一）国有企业的党务人员呈现出老龄化特征
高效的党务工作开展，必然离不开高素质的新时代人才。
但是在现阶段的多数国有企业当中，党务工作者的年龄都较大，不仅很难完全掌握新时代的各种变化，还不容易紧紧跟随新时期的党务工作开展需求，整体的党务工作人员队伍建设面临较多的挑战。
虽然国有企业已经加强对年轻人才的积极引进，但是由于当前党组织活动、党务工作内容相对比较固化、单一和枯燥，很难吸引优秀的青年员工参与党务工作，甚至存在一部分青年党务人员由于党务工作过于
乏味因而选择离开的状况，宁愿选择有挑战性的业务管理或技术类工作。
此外，国有企业中党务工作岗位的职业上升空间有限、成长空间局限、流动性差，不仅难以吸引青年员工群体，还大大抑制了党务工作人员的积极性，很多工作人员都没有认识到自己开展党务工作的意义，也因自身工作缺乏实质性评价，加之发展空间及机会不多，从而对待党务工作采用消极怠工的态度，对于工作内容机械化完成，既不自主思考，更不会创新工作模式。
而与时代接轨，具备创新性思维并勇于实践尝试的青年员工不愿意参与老生常谈的党务工作，导致党务工作持续弱化，后继无人，这成为当前大部分国有企业党务工作管理面临的严峻问题。
（二）国有企业党务工作人员素质能力不足，缺乏有效培训
为了提高党务工作人员的工作素养，国有企业在党务工作人员上岗前都会展开相关的培训，但所培训的内容都是一些较为传统的工作内容，本身较为浅显，而且没有先进性，缺乏对实际工作开展的有效指导。
在这样的培训状况下，党务工作人员的工作素养往往处于较低的水平，不容易形成良好的工作开展方向，无法适应新时代党建工作发展趋势，导致党务工作的开展面临较大挑战，难以学以致用，难以符合新时代下企业发展的需求。
再次，党务工作人员的培训标准界定模糊，并没有相关指引明确规定，相关的党务工作人员也不知道自己应该接受什么样的培训，学习提升到什么样的高度。
最后，党务工作人员的培训时间不长，因为大部分党务工作人员都是兼职的，本身需要从事其他岗位工作，很难抽取时间进行专门系统的培训，随着时间推移，就算是上岗前培训都被忘得差不多了，跟没有培训一样，培训作用不大。
（三）国有企业党务工作人员未能充分发挥党务工作作用
随着国内经济的快速发展，相应的市场竞争也变得更加激烈，很多国企都把生产经营与经济效益作为工作的核心与重点，忽视党建工作，并未能清晰认识到党建工作的重要性及与生产经营的促进作用，导致对党务工作开展未能给予重视，抱着可有可无、应付式、走过场的工作态度。
党务工作被放在企业经营管理工作中的边缘位置，主要原因在于它并不能直接为企业带来经济方面的效益，也不能在企业内部生产经营管理工作起到相关作用。
因此，许多国企的党务工作开展只是为了应付上级部门的考核與检查，对党建活动的场地、经费、时间等方面不支持，认为党务工作既然不可以为企业带来直接的经济收入，因而便不需要投入过多的精力，导致党务工作者不能有效开展工作;部分国企党务工作人员身兼多职，而且倾向于生产销售等业务类工作，党务工作只是兼职中最次要的工作，加之党建经费投入有限，党务工作收益远小于其业务类工作，使得党务工作只局限于对工作汇报材料的文字整理上交，并没有真正做好党务工作，使得相应的引领功能非常有限。
二、国有企业党务工作人员队伍建设问题解决对策
（一）拓展党务人员的选拔范围，持续优化党务队伍结构
党务工作的有效开展，能够推动国有企业的稳定发展，新时期的党务人员，不仅需要保持先进性、创造性与创新性，还需要认识到自身岗位敢于攻坚克难、无私奉献，发挥中流砥柱的地位与作用。
因此，需要从整体优化完善党务人员队伍结构，老中青多层次配合，这就需要多形式、多渠道选拔充实党务工作人员队伍，为党务工作注入新鲜血液与活力。
首先，结合当前人员结构老化现状，应充分吸纳新人，特别是企业生产经营过程中业务能量较强、政治素质较好、群众威望较高的骨干加入基层党建工作，担任党支部书记，吸纳更多年轻有为的基层人员加入党组织，焕发基层党组织活力，实现基层生产经营活动与党建工作的高质高效结合，使得党务工作内容能更加丰富多样贴近群众需求。
其次，可以从其他渠道汲取优秀力量，例如军队转业干部、高校党组织招聘等，挑选有工作热情、政治思想觉悟较高的人才，进而为党务工作的开展形成较高的人员基础，有利于队伍结构的整体性优化。
（二）优化党务人员的工作培训机制，全面提高党务人员工作素养
在新时期的国有企业党务工作完善当中，国有企业应当加强对基础培训机制的重视，不再完全采用传统的培训方式和内容，转而根据当前企业发展的实际状况，选择最为合适的教育培训方法，使得新进的党务工作人员能够具备较高的工作素质，满足不同工作的实际需求。
第一，国企可制定定期与党校交流学习的机制，安排党务工作人员到党校集中系统的专业培训，强化工作人员的工作素质，增强知识、拓宽视野，同时在系统化的培训中持续挖掘企业党务工作存在的不足，并采取相应的措施加以优化，以推动党务工作质量的综合提升，同时也有利于提升企业党务工作开展的实效;第二，强化党务工作队伍对党务工作内容、形式、要求的培训，确保整个工作队伍的思想认识统一，相应的工作理念应当迎合新时期的发展要求，并且要正确认识现阶段党务工作开展的重要性，努力学习政治经济发展政策、对党务工作要求等;第三，党务工作干部发挥自身管理与领导作用，以身作则，把培训细化到日常工作当中，端正党風、严守党纪，确保党务工作人员各司其职、各项工作能够有序且高质高效落实。
（三）科学完善基础的党务工作制度，提升党务工作质量
对于当前国有企业党务工作而言，主要的工作方向是加大企业内部的党务工作宣传，促使企业经营内部形成良好的党务工作氛围，让党建工作与生产经营紧密联系，积极引导企业内部漠视或不配合党务工作的不良思想，及时纠正错误认知，拓展党务工作的内容与形式，确保党务工作的先进性及与企业发展密切联系性被全体员工认识及认同。
因此，需要建立完善的党务工作制度，定岗定责，根据工作制度设定对应的考评制度，以工作人员的工作内容、工作形式完成情况及群众职工民意调查测评反馈两个方面相结合，使得工作人员关注自己的工作外，重视工作开展的效果，有效促进党务工作的落实。
三、结语
总而言之，现阶段的国有企业党务工作人员队伍建设存在较多的不足之处，需要不断探索优化解决对策，让党务工作在企业发展过程中充分发挥职能，促进新时期国有企业党建工作高效开展，引领企业生产经营管理。
参考文献：
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