关于性骚扰、投诉的明确规定制度

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公司性骚扰管理制度

第一条为维护公司内部和谐稳定的工作环境，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称性骚扰，是指在公司工作场所、工作时间内，以任何形式对他人进行不适当、带有性色彩的语言、文字、图像、动作等行为，使他人产生心理不适、恐惧、羞辱等感受。

第三条公司对性骚扰行为实行零容忍政策，坚决予以打击和制止。

第二章预防与教育第四条公司定期组织性骚扰预防与教育培训，提高员工对性骚扰的认识和防范意识。

第五条公司设立性骚扰预防与教育专员，负责组织开展相关培训和宣传活动。

第六条公司鼓励员工积极参与性骚扰预防与教育活动，提高自我保护能力。

第三章报告与调查第七条员工发现或遭受性骚扰，应立即向公司报告，报告方式包括但不限于：口头、书面、电子邮件等。

第八条公司设立性骚扰投诉电话和投诉邮箱，方便员工进行投诉。

第九条公司接到性骚扰投诉后，应及时进行调查核实，保护投诉人、被投诉人及证人的合法权益。

第十条性骚扰调查应由公司指定专人负责，调查过程应保密。

第四章处理与处罚第十一条公司对性骚扰行为，依据情节轻重，采取以下处理措施：（一）对轻微性骚扰行为，给予口头警告、书面警告或批评教育；（二）对严重性骚扰行为，给予经济处罚、降职、撤职或解除劳动合同等处分。

第十二条对性骚扰行为负有管理责任的部门或个人，应承担相应责任。

第十三条性骚扰行为构成犯罪的，公司依法移交司法机关处理。

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责补充和完善。

性骚扰防治工作相关制度

性骚扰防治工作相关制度一、背景介绍随着社会的进步和法治意识的增强，性骚扰问题引起了广泛关注。

为保护员工的合法权益，维护和谐的工作环境，公司制定了下列相关制度，以防治性骚扰现象的发生。

二、定义与范围性骚扰是指在工作场所中，一个人以言语、行为或其他方式对另一人进行具有性别歧视或侵害性质的违背对方意愿的言论、行为或建议。

性骚扰包括但不限于以下形式：- 言语上的性骚扰：粗话、下流笑话、性评价等；- 非言语上的性骚扰：眼神、手势、肢体接触等；- 电子性骚扰：通过网络、电子邮件、即时通讯等方式进行的性骚扰行为。

三、责任与义务1. 公司负责制定和宣传相关政策与制度，加强员工守则意识和法治教育。

2. 领导干部要加强对工作场所性骚扰的监督和管理，积极营造良好的工作氛围。

3. 员工有责任遵守公司制定的性骚扰防治制度，主动抵制和举报性骚扰行为。

4. 举报者应当提供真实准确的信息，并有权保护他们的隐私和安全。

四、举报与处理程序1. 员工可以通过书面或口头方式向人力资源部门或特定的举报渠道举报性骚扰行为。

2. 公司将根据举报的性质、证据的充分性等，进行调查和处理，并保护举报者的权益。

3. 对于被认定有性骚扰行为的员工，将依照相关规定给予相应的纪律处分或行政处罚。

五、培训与宣传1. 公司将定期开展性骚扰防治的培训活动，提高员工的意识和认知水平。

2. 各部门应组织内部宣传，加强员工对性骚扰问题的认识，营造良好的工作环境。

六、监督和评估1. 公司将建立性骚扰防治工作的监督和评估机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。

2. 监督部门将依法追究相关责任人的责任，确保制度的有效运行。

以上为公司性骚扰防治工作相关制度的内容，请各部门注意落实，并保障员工的权益和工作环境的和谐与稳定。

禁止性骚扰规章制度

禁止性骚扰规章制度近年来，性骚扰事件频频发生，严重影响了工作和学习环境，也给企事业单位带来了不可忽视的负面影响。

为了维护一个健康、和谐的工作环境，保障每一位员工的尊严和权益，我们公司特制定了禁止性骚扰规章制度，旨在杜绝一切形式的性骚扰行为。

一、总则1.为了明确性骚扰的概念，性骚扰定义如下：性骚扰是指以言语、文字、动作、肢体接触等形式，在工作场所或从事工作活动时，对他人进行不受欢迎的性暗示、性要求或性羞辱，侵犯他人的性自尊心，造成对方身心上的困扰、伤害和压力。

2.禁止性骚扰的范围：禁止性骚扰适用于公司内、公司外，以及公司举办的各类聚会、集会等活动场所。

无论骚扰行为发生于工作时间还是工作场所外，都将受到严肃处理。

二、禁止性骚扰规定1.言语行为：（1）严禁对他人进行不当性评论、暗示，或使用粗俗语言；（2）严禁以色情、淫秽或挑逗性的言辞来称呼对方；（3）严禁恶意传播或分享色情笑话、图片或视频。

2.肢体接触：（1）禁止对他人进行非自愿的肢体接触，包括但不限于触摸、抚摸、拥抱等；（2）禁止对他人进行不合理的身体接触，包括但不限于亲吻、拥抱等。

3.书面行为：（1）严禁撰写或发送带有性暗示、性要求或性羞辱的文字、邮件、短信等；（2）严禁恶意传播或分享侮辱性、色情文字、图片或视频。

4.工作场所行为：（1）严禁性骚扰行为发生在会议室、办公室、休息室等工作场所；（2）严禁在工作场所张贴或传阅与性骚扰相关的文字、图片或海报。

5.举报机制：（1）公司将建立举报机制，保护举报人的合法权益；（2）举报可以通过书面或口头方式进行，确保举报者信息的保密。

三、处理办法1.一旦发生性骚扰行为，公司将采取以下处理办法之一或多项：（1）警告；（2）处分，包括但不限于扣减奖金、停职、调离岗位；（3）终止劳动合同。

2.对于举报行为，公司将依法进行调查，并确保处理结果公正、客观。

3.对于虚假举报行为，公司将严肃处理，包括追究法律责任。

四、员工权益保障1.公司将为员工提供相关培训，加强对性骚扰的认识和预防。

企业禁止性骚扰管理制度

企业禁止性骚扰管理制度一、背景介绍在现代社会中，性骚扰已成为一个严峻的问题。

为了确保企业内部工作环境的公平、安全和和谐，保护员工的合法权益，制定禁止性骚扰管理制度是非常必要的。

二、定义本文所称的“性骚扰”是指以性别为基础，以不受欢迎的、粗鲁的或侮辱性的方式来干扰或困扰他人的行为，无论是口头还是非口头的。

三、禁止性骚扰的原则1. 公平原则：禁止任何形式的性骚扰，无论是对男性还是女性都一视同仁。

2. 尊重原则：提倡员工之间相互尊重和平等相待，不论性别、职位、地位等因素。

3. 零容忍原则：对于发生的性骚扰行为，一经查实将依法予以严肃处理。

四、禁止性骚扰的范围1. 语言骚扰：包括使用侮辱性词语、恶意检讨他人性别、发布性别歧视言论等。

2. 肢体骚扰：包括拥抱、摸摸背、抚摸或其他对他人身体的非法接触。

3. 虚拟骚扰：包括发送带有性别歧视、霸凌或侮辱性内容的电子邮件、短信或通过社交媒体进行骚扰。

4. 决策和职业发展骚扰：包括以性别为基础的不公平评价或决策，限制性别因素对晋升、加薪等机会的影响。

五、员工权益保障1. 宣传教育：通过组织多样化的培训和宣传活动，提高员工对性骚扰问题的认识，加强法律法规知识的学习。

2. 投诉机制：建立匿名举报制度，确保员工可自由、安全地提出投诉，并对投诉进行及时、公正的调查和处理。

3. 隐私保护：所有的调查过程将以保护受害者隐私的原则进行，确保涉及人员的信息不被泄露。

4. 惩罚措施：对于违反禁止性骚扰管理制度的行为者，将依照公司规定对其进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、开除等处罚。

六、管理制度的执行企业将制定具体的管理规定和流程，明确禁止性骚扰的态度和立场，并制定处罚措施，以确保管理制度的有效执行。

七、监督与改进企业将建立监督机制，定期检查和评估禁止性骚扰管理制度的执行情况，并不断改进制度内容和执行方法。

结语禁止性骚扰是企业维护员工权益、创造和谐工作环境的重要举措。

通过建立并严格执行禁止性骚扰管理制度，企业能够确保性别平等、尊重每个员工的权益，促进员工的工作效率和团队凝聚力的提升。

公司反性骚扰规章制度范本

公司反性骚扰规章制度范本第一条总则为了建立一个公平、公正、和谐的工作环境，维护员工的合法权益，防止和制止性骚扰行为，根据国家有关法律法规，特制定本规章制度。

第二条定义本制度所称性骚扰，是指以性别、年龄、职务、地位等差异为依据，采取言语、肢体、暗示或其他方式，对他人进行带有性暗示或侮辱性的行为。

第三条原则公司坚决反对任何形式的性骚扰，确保员工在工作中享有安全和尊严。

公司采取“零容忍”政策，对性骚扰行为一经发现，将严肃处理。

第四条责任1. 公司领导层有责任确保本制度的贯彻执行，对性骚扰行为采取积极的预防措施。

2. 各部门负责人有责任对本部门的性骚扰行为进行监督和管理，确保员工在工作中不受性骚扰。

3. 所有员工都有责任遵守本制度，积极参与预防性骚扰的行动，互相监督，共同维护良好的工作环境。

第五条预防措施1. 公司将定期进行性骚扰方面的培训和教育，提高员工的防范意识和处理能力。

2. 公司设立匿名举报渠道，鼓励员工对性骚扰行为进行举报。

3. 公司建立健全考核机制，对预防性骚扰工作做得好的部门和个人给予表彰和奖励。

第六条处理程序1. 一旦收到性骚扰的举报，公司将在第一时间进行调查，确保处理及时、公正。

2. 公司设立专门的调查小组，负责对性骚扰事件进行调查，确保调查的客观、公正。

3. 对经调查确认的性骚扰行为，公司将依法依规给予处理，包括但不限于警告、降职、撤职等，并视情节严重程度追究法律责任。

第七条保密公司在处理性骚扰事件时，将严格遵守保密原则，保护举报人和受害人的隐私。

第八条修订本制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和实际情况进行修订。

第九条生效本制度自发布之日起生效，公司全体员工应严格遵守。

第十条解释权本制度的最终解释权归公司所有。

通过制定和完善反性骚扰规章制度，公司旨在营造一个尊重、平等、安全的工作环境，保护员工的合法权益，促进公司的健康发展。

希望全体员工共同努力，共同维护公司的良好形象和员工的尊严。

学校性骚扰制度

一、引言随着社会的发展和人们对性骚扰问题的关注度提高，学校作为青少年成长的重要场所，对性骚扰问题的预防和处理显得尤为重要。

为了保障学生的身心健康，维护校园和谐稳定，特制定本制度。

二、制度目的1. 保障学生的人身安全和合法权益，预防和减少性骚扰事件的发生。

2. 提高全校师生的法律意识，营造文明、健康的校园环境。

3. 规范学校性骚扰事件的调查和处理程序，确保处理结果的公正、公平。

三、适用范围本制度适用于我校全体师生、工作人员以及来访人员。

性骚扰行为包括但不限于以下几种：1. 语言的性骚扰：侮辱、嘲笑、威胁等带有性暗示的语言。

2. 身体的性骚扰：触摸、搂抱、亲吻等侵犯他人身体的行为。

3. 图像的性骚扰：展示、传播、制作带有性暗示的图片、视频等。

4. 网络的性骚扰：在社交媒体、论坛等网络平台上发布、传播带有性骚扰性质的信息。

四、预防措施1. 加强宣传教育：通过讲座、海报、宣传册等形式，提高师生对性骚扰的认识，增强防范意识。

2. 完善管理制度：制定相关规章制度，明确性骚扰行为的界定和处理办法。

3. 建立举报渠道：设立举报箱、热线电话等，鼓励师生积极举报性骚扰行为。

4. 加强师资培训：对教师进行师德师风教育，提高教师对性骚扰问题的敏感性和处理能力。

五、处理程序1. 举报：师生发现性骚扰行为后，应立即向学校举报，并提供相关证据。

2. 调查：学校接到举报后，应立即成立调查组，对性骚扰事件进行调查。

3. 处理：根据调查结果，对性骚扰行为进行处理，包括警告、记过、降职、辞退等。

4. 善后处理：对性骚扰受害者进行心理疏导，提供必要的帮助。

六、责任追究1. 学校对性骚扰事件负有预防和处理的主体责任，相关责任人应承担相应责任。

2. 对性骚扰行为者，学校将依法依规进行处理，并追究其法律责任。

3. 对举报人进行保密，保护其合法权益。

七、附则本制度自发布之日起施行，由学校办公室负责解释。

如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。

通过实施本制度，我校将努力营造一个安全、和谐、文明的校园环境，为学生的健康成长保驾护航。

性骚扰事件预防和处理制度及措施

性骚扰事件预防和处理制度及措施概述性骚扰是一种严重影响工作环境和员工福祉的问题。

为了创造一个公正和安全的工作环境，我们公司制定了以下性骚扰事件预防和处理制度及措施。

定义在本制度中，性骚扰被定义为任何以性别为基础的不良言行，包括但不限于性别歧视、性暗示、言语侮辱、身体接触或其他不受欢迎的性行为。

预防措施为了预防性骚扰事件的发生，我们采取以下措施：1. 提供员工培训：所有员工将接受性骚扰预防培训，包括了解什么是性骚扰、如何辨别性骚扰行为以及如何避免和防止性骚扰事件的发生。

2. 建立公正的政策：制定明确的公司政策，明确禁止且零容忍性骚扰行为，并规定了相关的纪律处分措施。

3. 提供多渠道投诉机制：建立一个安全、保密且容易访问的投诉机制，使员工能自由提出性骚扰投诉，并保证投诉者不会受到任何不公正对待。

处理流程如果发生性骚扰投诉事件，我们将按照以下流程进行处理：1. 接受投诉：任何员工都可以向公司的指定人员提出性骚扰投诉。

2. 听证调查：公司将进行公正、客观和不偏不倚的调查，以了解投诉的事实和相关证据。

3. 纪律处分：如果调查结果证实性骚扰行为的存在，公司将采取适当的纪律处分措施，包括但不限于警告、停职或解雇。

公开透明为了确保整个处理流程的公开透明，我们将遵循以下原则：1. 保护投诉者：公司将确保投诉者的隐私和安全，并且不容忍任何报复行为。

2. 保密原则：除了必要的调查人员和当事人外，公司将确保投诉信息的保密性。

3. 双方权益：在调查和处理过程中，公司将确保双方的权益，并保证公正的机会用于辩护。

我们坚信，通过有效的预防措施和明确的处理流程，我们可以保护员工的权益，并创造一个公正和安全的工作环境。

请注意，本文档仅为参考，具体的政策和流程细节可能会根据实际情况进行调整和修改。

公司性骚扰法律规定(3篇)

第1篇随着社会的发展和法治的进步，性骚扰问题日益受到关注。

在我国，公司性骚扰已经成为一个严重的社会问题，不仅损害了受害者的合法权益，也影响了企业的声誉和稳定。

为了规范公司内部行为，保障员工的合法权益，我国制定了相关的法律规定。

本文将对公司性骚扰法律规定进行详细分析。

一、性骚扰的定义根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性交、猥亵、侮辱等行为，或者以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰，造成他人心理、生理上的损害。

二、公司性骚扰的法律责任1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第四条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，采取措施预防和制止性骚扰行为。

用人单位未履行法定义务，导致性骚扰行为发生的，应当承担相应的法律责任。

2. 直接责任人的责任根据《中华人民共和国反性骚扰法》第五条的规定，实施性骚扰的直接责任人应当承担相应的法律责任。

具体包括：（1）承担民事责任：受害人有权要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。

（2）承担行政责任：违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚。

（3）承担刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、公司性骚扰的法律规定1. 反性骚扰制度根据《中华人民共和国反性骚扰法》第六条的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，包括：（1）明确性骚扰的定义、表现形式和法律责任；（2）设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益；（3）加强对员工的培训和教育，提高员工的自我保护意识；（4）建立健全调查处理机制，及时处理性骚扰投诉。

2. 性骚扰投诉渠道根据《中华人民共和国反性骚扰法》第七条的规定，用人单位应当设立性骚扰投诉渠道，包括：（1）设立专门的投诉部门或者专人负责处理性骚扰投诉；（2）公布投诉电话、电子邮箱等联系方式；（3）对投诉人保密，不得泄露投诉人的个人信息。

公司性骚扰管理制度规定

第一章总则第一条为维护公司内部和谐稳定，保障员工合法权益，预防和制止性骚扰行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称性骚扰，是指在工作场所、工作过程中，以语言、文字、图像、肢体动作等方式，对他人进行性暗示、性要求或者性侵犯，使被骚扰者感到心理不适或身心伤害的行为。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。

第二章预防措施第四条公司应建立健全性骚扰预防机制，加强对员工的性骚扰教育，提高员工的法律意识和道德素质。

第五条公司应设立性骚扰投诉渠道，保障员工合法权益。

员工可向人力资源部、工会或者其他部门投诉性骚扰行为。

第六条公司应定期组织性骚扰预防培训，提高员工对性骚扰的认识和应对能力。

第七条公司应加强对工作场所的监控，确保员工在工作过程中不受性骚扰。

第三章处理程序第八条员工发现性骚扰行为，应立即向人力资源部、工会或者其他部门投诉。

第九条受理部门应在接到投诉后及时进行调查，了解事实真相。

第十条调查过程中，公司应保护被投诉者和投诉者的合法权益，不得泄露个人信息。

第十一条调查结束后，公司应根据调查结果，对性骚扰行为进行处理。

第十二条性骚扰行为经查实，公司应依法对责任人进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第四章责任追究第十三条公司各级管理人员对本部门性骚扰事件负有管理责任。

第十四条公司应建立健全性骚扰责任追究制度，对未履行预防、制止、处理性骚扰职责的管理人员，依法予以追究。

第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度未尽事宜，按国家法律法规和公司相关规定执行。

性骚扰与人身安全管理制度

性骚扰与人身安全管理制度第一章性骚扰管理制度第一条性骚扰的定义1.性骚扰是指在医院内部，一方以言语、行为、动作或其他方式，对他人实施或者试图实施不受欢迎的性行为，损害他人的人格尊严和人身安全。

第二条性骚扰的禁止1.医院严禁任何形式的性骚扰，在职场和工作环境中不允许进行任何会威逼、恐吓、羞辱或者侵害他人的性行为。

第三条性骚扰投诉与处理1.医院建立性骚扰投诉与处理机制，任何受到性骚扰行为的员工都有权利向医院管理层投诉，并得到及时处理。

2.投诉渠道包含但不限于向上级主管、人力资源部门或特地设立的投诉平台进行投诉。

3.医院将对全部性骚扰投诉进行严厉、公正和保密的处理，确保投诉人的人身安全。

第四条调查与处理程序1.当收到性骚扰投诉后，医院将立刻启动调查程序，并确保被投诉人与证人的权益得到保护。

2.调查程序将包含手记证据、听取相关当事人的叙述、查阅相关文件等。

3.医院将在合理时间内完成调查，并依据调查结果采取相应的惩罚措施，对于涉嫌性骚扰的人员，将予以纪律处分或依法追究责任。

第五条后续措施1.医院将鼓舞受害人寻求心理咨询和支持，以帮忙其恢复心理健康。

2.医院将供应必需的培训和教育，加强员工对性骚扰问题的认得和防备意识。

第二章人身安全管理制度第六条人身安全的保障1.医院致力于为员工供应一个安全、健康的工作环境，保护员工的人身安全。

2.医院将订立和实施相关的安全措施，包含但不限于安装监控设备、加强安保力气、加强出入管理等。

第七条人身安全意识教育1.医院将定期组织员工参加人身安全意识教育培训，加强员工对人身安全问题的认得和应对本领。

第八条事故报告与处理1.医院要求员工在发生事故或紧急情况时，及时向相关部门汇报，并搭配进行调查和处理。

2.医院将建立事故报告与处理机制，确保事故得到及时报告、调查和处理，并采取必需的矫正措施，防止事故再次发生。

第九条紧急事件管理1.医院将订立紧急事件应急预案，确保在紧急情况下能够快速、有效地应对并保障员工的人身安全。

学校制止性骚扰制度

一、引言性骚扰是校园内不容忽视的问题，它严重侵犯了学生的身心健康，破坏了校园的和谐氛围。

为了保障学生的合法权益，维护校园的安全稳定，我校特制定以下制止性骚扰制度。

二、制度目标1. 提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识。

2. 建立健全性骚扰举报机制，及时处理性骚扰事件。

3. 强化对性骚扰行为的惩戒力度，维护校园良好风气。

三、制度内容1. 定义与范围本制度所称性骚扰，是指任何一方以言语、文字、图形、动作等方式，对另一方进行不适当性刺激，使对方感到不安、恐惧、羞辱等心理状态的行为。

2. 预防措施（1）加强宣传教育：通过开展讲座、培训等形式，提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识。

（2）完善规章制度：建立健全校园管理制度，明确禁止性骚扰行为，对性骚扰行为进行界定。

（3）营造良好氛围：加强校园文化建设，倡导文明礼仪，提高师生道德素养。

3. 举报与调查（1）举报途径：学生、教职工可通过以下途径进行举报：向班主任、辅导员、学生工作部门、保卫部门等。

（2）调查程序：接到举报后，学校将立即启动调查程序，对性骚扰事件进行调查核实。

（3）调查方式：调查过程中，学校将采取询问当事人、收集证据、走访相关人员等方式进行。

4. 处理与惩戒（1）处理原则：对性骚扰行为，学校将依据事实、证据，依法依规进行处理。

（2）处理措施：对性骚扰行为，学校将视情节轻重，给予以下处理措施：①警告、通报批评；②取消评优评先资格；③暂停或取消职务、职称晋升；④开除学籍、解除劳动合同。

5. 保密与保护（1）保密：学校将对性骚扰事件进行调查和处理的过程进行保密，保护当事人隐私。

（2）保护：对举报人、被举报人及相关人员，学校将采取必要措施，保护其合法权益。

四、责任与监督1. 学校领导对本制度的实施负有领导责任，各部门负责人对本部门的工作负有直接责任。

2. 学校设立性骚扰投诉举报中心，负责处理性骚扰事件。

3. 全校师生应积极参与监督，对性骚扰行为进行举报。

企业关于骚扰的规章制度

（原创实用版4篇）编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的4篇《企业关于骚扰的规章制度》，供大家借鉴与参考。

下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（4篇）《企业关于骚扰的规章制度》篇1企业关于骚扰的规章制度应该涵盖以下方面:1. 骚扰的定义：明确骚扰的定义和范畴，包括性骚扰、言论骚扰、行为骚扰等。

2. 骚扰的禁止：企业应该明确禁止任何形式的骚扰行为，并规定相应的处罚措施。

3. 投诉和处理机制：企业应该建立骚扰投诉和处理机制，包括设立投诉热线、指定专门人员负责处理投诉、调查和处理骚扰事件等。

4. 培训和教育：企业应该对员工进行骚扰预防和处理的培训和教育，提高员工的意识和能力，减少骚扰事件的发生。

5. 保护受害人：企业应该保护受害人的权益，如保护其隐私、提供必要的帮助和支持等。

6. 法律法规的遵守：企业应该遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，维护员工的合法权益。

以下是一个企业关于骚扰的规章制度的范例:第一条为了维护公司良好的工作秩序，保障员工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称骚扰包括但不限于以下行为:(一) 性骚扰：以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫或意图强迫被骚扰对象进行性行为或与之发生性关系，或采取其他方式满足性欲的行为。

(二) 言论骚扰：使用带有攻击性、侮辱性、歧视性的语言或文字对被骚扰对象进行攻击或辱骂。

(三) 行为骚扰：以侵犯被骚扰对象的身体、财产、隐私等权利为目的的行为，如偷窥、偷拍、散布隐私、恶意诋毁等。

第三条公司禁止任何形式的骚扰行为，员工应尊重他人，保持良好的职业道德和行为规范。

性骚扰与暴力事件处理制度

性骚扰与暴力事件处理制度第一章性骚扰事件处理第一条性骚扰的定义本制度所称性骚扰指的是在医院工作环境中，任何无意或有心的言语、动作或行为，对他人的性格、性生活或身体造成干扰、威逼或侵害的行为。

第二条防止性骚扰的措施为防备性骚扰事件的发生，以下措施将被采取：1.严格执行雇佣和招聘政策，确保全部员工都了解并遵守医院的行为准则和规定。

2.供应性骚扰防备和敏感问题培训，确保员工理解性骚扰的定义和严重性。

3.建立和维护一个安全的工作环境，确保员工不会受到任何形式的性骚扰。

第三条报告与调查1.任何员工如发现或遭遇到性骚扰事件，应立刻向他们的直接上级或人力资源部门报告。

2.任何员工收到性骚扰投诉后，应立刻采取适当行动，确保投诉者的个人安全和隐私受到保护。

3.全部性骚扰投诉将由经过培训的专业人员进行调查，并确保调查过程公正、透亮。

4.调查结果将及时通知投诉者和涉及人员，并采取适当的矫正措施，包含但不限于警告、纪律处分、解雇等。

第四条惩罚措施对于被认定为性骚扰行为的员工，将采取以下惩罚措施：1.细小性骚扰行为，如言语或不恰当的玩笑，将予以口头警告，并要求改正行为。

2.较严重的性骚扰行为，如恶意言辞或身体接触，将依据情节轻重予以正式警告，并面对行政惩罚。

3.严重的性骚扰行为，如性侵害、强奸或身体损害，将立刻停职并进行调查。

员工将面对严重纪律处分或即刻解雇，并可能涉及法律诉讼。

第五条维护被投诉员工的权益1.全部被投诉的员工将被视为无罪，直到经过合理的调查和证据支持被认定有罪。

2.被投诉的员工有权要求和获得合适的支持和辅导，以应对调查过程带来的压力和影响。

3.医院将采取必需的措施，确保调查过程的保密性，以避开不必需的影响和损害。

第二章暴力事件处理第一条暴力事件的定义本制度所称暴力事件指的是在医院工作环境中，任何对医务人员、患者或他人有心使用或威逼使用暴力的行为。

第二条防备与报告1.医院将采取必需措施，如安保人员、监控设备等，防备暴力事件的发生。

针对性骚扰事件的防范及处理制度

针对性骚扰事件的防范及处理制度1. 引言为了营造一个和谐、安全的工作与学习环境，保护员工与学生的合法权益，本制度对性骚扰事件的防范及处理做出明确规范。

本制度适用于我司及下属分支机构、子公司和所有教育机构。

2. 定义与范围2.1 性骚扰性骚扰是指以性别、年龄、职业、民族、宗教信仰等歧视性手段，违背他人意愿，使用言语、肢体、亲吻、触摸等方式，对他人实施性暗示、侮辱、恐吓等行为，影响他人的正常工作、学习和生活。

2.2 性骚扰事件的范围本制度所指的性骚扰事件包括但不限于：- 在公司、学校等场所内发生的性骚扰行为；- 与公司、学校相关的线上和线下活动中发生的性骚扰行为；- 任何涉及公司、学校员工、学生的性骚扰行为。

3. 防范措施3.1 宣传教育定期开展性骚扰防范宣传教育活动，提高员工和学生对性骚扰的认识，增强防范意识。

3.2 制定政策明确性骚扰的界定、处理程序和防范措施，确保相关政策易于理解和执行。

3.3 建立健全投诉举报机制设立专门投诉举报渠道，确保受害者能够方便、快捷地报告性骚扰事件。

对投诉举报信息保密，确保举报人不受报复。

3.4 加强场所管理确保工作、学习场所的安全，采取必要措施防止性骚扰事件的发生，如安装监控设备、限制异性访问等。

3.5 培训与教育定期对员工、学生进行性骚扰防范培训，提高识别和防范性骚扰的能力。

4. 处理流程4.1 收到投诉收到性骚扰投诉后，立即进行登记，并保密投诉人信息。

4.2 初步核实对投诉内容进行初步核实，确认是否存在性骚扰行为。

4.3 深入调查如需进一步调查，组成调查组，采取录音、录像、询问等方式，全面收集证据。

4.4 处理结果根据调查结果，对性骚扰行为进行定性，给予相应的处理措施，如警告、记过、降职、解雇等。

对受害者进行慰问和关怀，提供必要的支持。

4.5 反馈与跟进将调查处理结果反馈给投诉人，并对处理结果进行跟进，确保措施得到有效执行。

5. 保密与保护5.1 保密原则在性骚扰事件处理过程中，除调查组成员和相关人员外，不得向外界透露投诉人、被投诉人及其他涉及人员的个人信息。

公司关于性骚扰的规章制度

公司关于性骚扰的规章制度
《公司性骚扰规章制度》
作为一家注重员工工作环境和员工权益的公司，我们始终致力于为员工创造一个安全、尊重和公正的工作环境。

在这个过程中，我们一直致力于预防和制止一切形式的性骚扰行为。

为此，我们制定了公司性骚扰规章制度，以确保员工在工作中不受到性骚扰的侵害。

一、性骚扰的定义
性骚扰是指在工作场所或与工作相关的活动中，以言语、行为或其他方式对他人进行性质的骚扰。

这包括但不限于言语上的性暗示、性别歧视、性骚扰的笑话、非法的性暗示和性骚扰行为。

无论是在言语、文字或行为上，只要对员工构成性质骚扰，并使员工感到困扰或不安，都属于性骚扰的范畴。

二、公司对性骚扰的态度
公司绝不容忍任何形式的性骚扰行为。

我们重视每一位员工的个人尊严和权益，我们将严肃对待任何性骚扰投诉，并将采取适当的措施来保护受害者的权益。

三、员工权益和义务
每位员工都有权在工作中不受性骚扰的侵害。

同时，作为公司的一员，每位员工也有责任确保工作场所的安全和尊重，不做任何可能导致性骚扰的行为。

四、性骚扰投诉处理程序
公司鼓励员工如果受到任何性骚扰行为时，应立即向上级主管或人力资源部门作出投诉。

公司将严格保护投诉者的权益，同时对投诉的内容进行认真调查，并采取适当的处理措施。

五、处罚和制裁
对于经调查属实的性骚扰行为，公司将采取适当的制裁措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。

公司性骚扰规章制度的目的是为了确保员工在工作中不受到性骚扰的侵害，并为受到性骚扰的员工提供必要的帮助和保护。

我们希望每一位员工都能积极遵守这一制度，共同努力营造一个和谐、尊重和安全的工作环境。

学校性骚扰工作制度

一、总则为加强我校性骚扰防治工作，维护师生合法权益，营造健康、和谐、文明的校园环境，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、工作目标1. 提高全校师生对性骚扰的认识，增强防范意识；2. 建立健全性骚扰防治工作机制，确保及时发现、报告、处理；3. 为性骚扰受害者提供及时、有效的帮助和救济；4. 保障师生合法权益，维护学校声誉。

三、工作原则1. 预防为主、综合治理；2. 教育引导、严肃查处；3. 依法依规、保护隐私；4. 鼓励举报、公开透明。

四、工作内容1. 教育引导（1）定期开展性骚扰防治宣传教育活动，提高师生对性骚扰的认识；（2）组织教职工参加性骚扰防治培训，增强防范意识；（3）将性骚扰防治教育纳入学校课程体系，培养学生的自我保护意识。

2. 建立健全工作机制（1）成立学校性骚扰防治工作领导小组，负责全校性骚扰防治工作的统筹协调；（2）制定性骚扰防治工作预案，明确各部门职责和处置流程；（3）建立健全性骚扰举报渠道，鼓励师生积极举报。

3. 处理与救济（1）接到性骚扰举报后，立即启动调查程序，保护当事人隐私；（2）调查过程中，依法依规、客观公正地处理；（3）对性骚扰行为进行严肃查处，给予相应处分；（4）为性骚扰受害者提供心理辅导、法律援助等帮助。

4. 监督检查（1）定期开展性骚扰防治工作自查自纠，发现问题及时整改；（2）对性骚扰防治工作情况进行公开通报，接受师生监督。

五、责任追究1. 学校对性骚扰防治工作不力，造成严重后果的，追究相关责任人责任；2. 教职工未履行性骚扰防治职责，造成严重后果的，依法依规追究责任；3. 学生违反性骚扰防治规定，造成严重后果的，依法依规处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由学校性骚扰防治工作领导小组负责解释。

消除工作场所性骚扰制度

消除工作场所性骚扰制度消除工作场所性骚扰制度一、明确性骚扰的定义和行为准则性骚扰是指在工作场所中，以性别、性取向等个人特征为基础，对他人进行言语、肢体或心理上的不正当行为，包括但不限于言语暗示、身体接触、性别歧视等。

为确保工作场所的和谐与公正，我们应明确规定哪些行为属于性骚扰，以便员工更好地了解何为性骚扰，提高警惕性。

二、建立举报机制，明确举报的途径和程序为使员工在遭受性骚扰时能够积极举报，公司应建立有效的举报机制。

首先，要明确举报的途径，如设立专门的举报邮箱、电话热线或匿名举报平台等。

其次，应告知员工举报的程序，包括举报后将如何展开调查、如何处理等。

此外，为保护举报人的隐私和权益，应采取措施确保举报信息的安全性和保密性。

三、制定应对措施，包括对性骚扰行为的处理、对受害者的帮助和支持等在接到员工的举报后，公司应立即采取应对措施。

首先，要对被举报的性骚扰行为进行调查核实。

如果调查结果证明存在性骚扰行为，公司应对涉事人员进行严肃处理，以示警戒。

同时，应提供必要的支持和帮助给受害者，如心理咨询、法律援助等。

此外，为确保受害者的工作不受影响，公司可考虑对受害者进行工作岗位的调整或提供其他支持。

四、强调培训和宣传，提高员工对性骚扰的认识和应对能力为增强员工对性骚扰的认识和应对能力，公司应定期开展相关的培训和宣传活动。

这些活动应包括性骚扰的定义、行为准则、应对措施等方面的内容。

通过这些培训和宣传，员工将更好地了解如何在工作场所中防范和应对性骚扰行为。

五、建立心理支持机制，为受害者提供心理援助和支持性骚扰受害者在经历创伤后，往往需要专业的心理援助和支持。

为确保受害者的心理健康，公司应建立心理支持机制。

可以邀请专业的心理咨询师或心理医生为员工提供心理咨询服务，帮助受害者走出阴影，恢复正常的生产和生活。

此外，还应鼓励受害者及时寻求帮助，不要因为羞耻或其他原因而延误治疗时机。

六、强调性别平等和尊重，避免对性别、种族、性取向等歧视和偏见性别平等和尊重是消除工作场所性骚扰的基础。

消除工作场所性骚扰制度(参考文本)(人社部2023版)

消除工作场所性骚扰制度（参考文本）用人单位名称：中华全国总工会女职工部中国劳动和社会保障科学研究院联合研制2023年3月目录第一章总则 1第二章公开承诺 1第三章宣传培训 2第四章职工举报投诉 3第五章调查处置 3第六章工会参与监督 4第七章附则 5第一章总则第一条为消除工作场所性骚扰，依法保障女职工权益，营造安全健康舒心的工作环境，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。

第三条本制度经第届职工代表大会第次会议审议通过。

第四条本制度适用于本单位全体职工，并向全体职工公示告知。

第二章公开承诺第五条本单位公开承诺对性骚扰行为零容忍。

第六条本单位明确由部门负责本制度的组织实施，并负责受理工作场所性骚扰举报投诉事件的调查处置。

各级管理层都有职责和专人负责做好预防和制止工作场所性骚扰的工作。

本单位建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。

监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

第七条本单位工作场所内禁止包括但不限于以下行为：（1）以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等；（2）故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸；（3）以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等；（4）在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪；（5）以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容；（6）其他性骚扰行为。

第三章宣传培训第八条持续开展预防和制止工作场所性骚扰行为的宣传教育活动。

公司员工性骚扰投诉处理制度

公司员工性骚扰投诉处理制度1. 导言：公司员工性骚扰投诉处理制度旨在保障员工的权益，确保工作环境的公平与安全。

本制度适用于所有公司员工，包括管理层与普通员工。

2. 定义：性骚扰：指在工作场所或工作相关场合，以言语、行为、姿态或其他方式，对他人实施不受欢迎的性行为或创建恶劣的性氛围的行为。

骚扰投诉：指员工对性骚扰行为进行书面举报的行为。

3. 骚扰投诉程序：3.1 投诉渠道：员工可选择向直接上级、人力资源部门或指定的投诉专员进行骚扰投诉。

3.2 投诉途径：投诉应以书面形式提交，包括投诉人的个人信息、被投诉人的姓名、具体事件的时间、地点等详细资料。

3.3 投诉受理：公司将确保所有投诉均受到保密对待，投诉受理后，将尽快展开调查。

4. 调查程序：4.1 委任调查人员：公司将委派专业人员作为调查人员，确保调查的客观性与公正性。

4.2 调查范围：调查人员将听取投诉人和被投诉人的陈述，并查阅相关证据。

如有必要，还将采访其他相关人员。

4.3 调查结果：调查人员将根据事实情况作出调查报告，并将结果报告给直接上级及人力资源部门。

5. 处理措施：5.1 采取纪律处分：如经调查证实被投诉人存在性骚扰行为，公司将依据公司规章制度对其采取相应纪律处分。

5.2 辅导与培训：公司将为员工提供相关的辅导与培训，以加强员工对性骚扰的认识与防范意识。

5.3 预防措施：公司将加强对工作环境的监督与管理，预防性骚扰事件的发生。

6. 信息保密：公司对所有投诉信息及调查结果进行严格保密，遵守相关法律法规。

7. 违反处理制度的后果：如有员工违反本制度的规定，公司将对其采取相应的纪律处分，并保留法律追诉的权利。

8. 结束语：公司将不遗余力地维护员工权益，建立健全的工作环境。

员工们应积极参与并支持公司员工性骚扰投诉处理制度，共同营造一个和谐与尊重的工作氛围。

以上即为公司员工性骚扰投诉处理制度的完整内容。

希望通过该制度的建立，能够有效预防和处理性骚扰行为，确保公司员工的安全与权益。

公司管理规章制度防性骚扰

公司管理规章制度防性骚扰背景介绍性骚扰是指以性或性别为基础，对他人进行非法侵害的行为。

在工作场所中，性骚扰现象较为普遍，不仅影响员工的心理和身体健康，还会对企业的声誉造成不良影响，甚至引发法律纠纷。

为了避免此类情况的发生，公司应注重制定预防性骚扰的规章制度。

适用范围和基本原则本规章制度适用于公司全体员工，包括正式聘用员工、劳务派遣员工、临时工等。

公司管理规章制度应尊重和保障员工的权利，同时遵循合法合理的原则，以预防性骚扰、保护员工权益为出发点。

预防性骚扰的措施明确禁止性骚扰的行为本公司将对所有员工制定明确的性骚扰禁止规定。

严格禁止在工作场所和工作时间内，对同事进行身体、言语或其他方面的侵犯或干扰。

此外，公司还将对员工所在的办公空间强调禁止刻意创造圈子、聚会、聊天等与工作无关的活动，以免给其他同事造成干扰和侵犯。

实施性别平等政策公司会采取实施性别平等政策措施，以避免性别歧视现象。

这包括在员工招募、培训以及职业晋升等方面均采取公平雇佣方针，不分性别地处理员工的工作业务。

建立反性骚扰机制公司将建立一套反性骚扰机制，为员工提供帮助。

机制包括：建立热线电话、举办反性骚扰宣传活动、指派专人负责处理性骚扰投诉等。

同时，公司还将组织培训，帮助员工了解相关法规和行为准则，提高其防范性骚扰的意识。

解决性骚扰投诉如果有员工遭受性骚扰，公司将立即启动反性骚扰机制，为受害员工提供必要的支持和协助，对投诉进行调查，确认涉事人员进行必要处理。

公司将严格保密受害者的个人信息和投诉过程，避免他们遭到二次伤害。

学习和培训公司将定期开展反性骚扰的培训和学习活动，以提高员工对性骚扰的防范意识，让员工了解相关法规和行为准则。

培训内容包括公司的性骚扰预防政策、工作场所的性骚扰问题、性骚扰的定义和性骚扰对员工的影响等。

违规行为的处理公司将对违规的行为予以严格的处理，情节轻微者给予批评、教育；情节重者对其给予警告甚至开除处分。

如涉及违法犯罪行为，将依法处理。