(定)高水平师资队伍建设PPT

完成 350 54.86%
4.3.1.以“四有”为标 准的师德师风建设工程
培树教师健康的理想信念，强化教师使命担当。
完成
4
99.80%
4.3.2.专业带头人培养 工程
（1）完善《专业带头人遴选与培养方案》；（2）遴选4名专业带头人。
完成
4.3.3.青年骨干教师队 伍建设工程
（1）修订《青年骨干教师队伍建设办法》；（2）国内外培训培养14名青年骨干教师。
批
--
--
1
--
Baidu Nhomakorabea
4
重庆市级先进集体
项
--
--
1
--
5
省部级“双师型”教师
批
--
--
1
--
小计
8
2
7
350
03-1-2: 国际交流合作成果
(1）陈达波、冉书明、林 珑3名教师于2018年2月2018年7月参加市教委德 国代根多夫应用技术大学 海外研修项目.
03-1-2： 国际交流合作成果
(2）刘露萍、钟其明、肖韩 凤、李文静、黄才彬5名教师 于2018年9月参加德国黑森州 暑期高级研修班海外研修项 目.
完成
4.3
4.3.4.“双师型”教师 队伍建设工程
遴选30名教师到企业实践锻炼3-6个月。
完成
教 师 素
4.3.5.兼职教师队伍建 设工程
（1）建立兼职教师师资库；（2）聘请2名行业企业的技术专家讲座；（3）审核兼职专任教师 专业技术职称。（4）遴选2名在学院兼职5年以上的教师国内学术研讨会等；
完成
质
提
升 4.3.6.学历提升工程
（1）修订完善学院《关于在职人员攻读硕士或博士管理办法》。（2）培养硕士或研究生3名。 完成
4.3.7.职称晋升工程 （1）修订《重庆水利电力职业技术学院职称推荐评审办法》；（2）晋升正高3名，副高4名。 完成
4.3.8.教师出国研修工 程
（1）到市外优质高校调研并制定相关制度；（3）资助5名教师出国访学。
03-1-2：国际交流合作成果
（3）卓春英、张南宾、陈达 波2018年12月赴泰国洽谈合 作办学事宜.
03-2：一般性成果
03-2-1：制度建设完成任务11个
03-2-2：教师发展中心建设动工图
03-2-3：教师素质提升成果
感谢！
01-3:项目年度建设目标、验收要点、绩指标等完成情况
建设内容 4.1教师管理优化工程
预期目标 （1）制定或修订管理制度5个。
完成 预算资 资金执 情况 金(万元) 行率(%)
完成
5
96.77
4.2教师发展中心
（1）制定教师发展中心建设总体方案； （2）项目招标（3）制定《教师发展中心管理》等办法；
完成
完成
0
0
02
项目投入资金
02项目投入资金
本项目建设资金总投入1665万元，占学校总收入的9.79%。 教师管理机制建设7万元； 教师发展中心350万元； 教师整体素质提升1248万元； 团队建设60万元。
需要特别说明的是：专业带头人培养、骨干教师队伍建设、教师出国访 学、“双师型”教师培养、兼职教师队伍建设、优秀教学团队建设、教师出 国访学共计656万元，全部由各专业群根据各自计划使用。
03
项目建设成效
03-1：典型成果
03-1-1：高水平师资队伍建设项目2018年度标志（典型）性成果表
成果 级别
序号
成果名称
成果 单位
总体目 标指标
2018年计划与完成情况
计划
完成
完成率 （%）
1
中青年骨干优秀教师
名
2
0
2
200
2 聘请首席技能导师（水利部） 名
2
2
2
100
省部 级
3
重庆市第二批“双千双师” 交流计划
重庆市优质高职院校 高水平师资队伍建设情况汇报
项目编号：YZ04
汇报人：XXX 2019年1月
PART ONE 项目基本情况
PART TWO 项目建设资金
PART THREE 项目建设成效
01
项目基本情况
01项目基本情况
01-1:项目建设的主要内容
教师管理优化
教师素质提升
教师发展中心
高水平师资 队伍建设
团队建设
01-2:项目建设目标
以专业教师素质和能力提升为核心、以“内培外引”为手 段，以专业教学团队和专业带头人培养为重点,完善“双师 型”教师培养机制，强化国际交流与合作，建设以教学名 师、专业带头人和骨干教师为支撑的“人才金字塔”。
建设教师职业发展中心并配套相应激励机制,培养一支师 德高、专业强、业务精、具有国际视野、能适应现代高等 职业教育发展的高水平师资队伍。
4外.3培.9工.高程层次人才内引、（1）修订高层次人才外引内培办法；（2）引进博士或教授3名，培养博士1名。
4.4团 4.4.1.校级教学团队 培育校级优秀教学团队1个。
队建
设工 4.4.2.校级“1+3”团队 修订和完善学院《“1+3”帮扶团队建设和管理办法（修订）》并运行。
程
完成
完成 350 99.23%