老员工员工面谈记录表模板
员工面谈记录表
面谈目的
（一）重要问题A；
（二）重要问题B； （三）了解其家庭情况、过往工作经验、职业规划等情况。
（四）对公司管理、部门领导、同事的评价？ （五）对于公司的建议？ 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
四、面谈评价与总结 面谈负责 人：
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘
某某公司 员工面谈记录表
用途： 1、了解员工工作现状、对公司/上级/团队的评级、情绪波动、面临的困难及问题、对公司的建议等； 2、告知员工岗位、薪资调整，绩效考核情况，工作中需要改进的部分； 3、疏导员工负面情绪，鼓舞士气，起到稳定、激励员工的目的。
一、员工信息
面谈对象
部门
岗位
入职日期
谈话时间
谈话地点
员工面谈记录表
员工面谈记录表
日期：年月日
姓名出生日期年月日籍贯省市县市
婚姻状况□未婚□己婚□己有子女
性别
嗜好
高中语文□国语□粤语□英语□日语□其它大专
工作经验服务机关服务时间待遇离职原因
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
自年月至
年月共年月
元
身体状况身高 CM
体重 KG
□强□肥胖
□瘦小□中庸
经济状况
□自给自足
□负担妻儿
□负担父母及家人
□不必靠薪资生活
希望待遇元
可正式上
班日期
年月日
联络方式地址：电话：
面谈记录表（面谈人填）
评核项目优良良可接受勉强差综合评论: 仪态
反应
专业知识
个性
谈吐
作品
□不予考虑□再覆试□拟予录取
月日正式上班拟予薪资元面谈人签字。
员工面谈记录表(通用)
时间：二O二一年七月二十九日
姓名
地点部分
今朝岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期义务情况、思惟动态、意见与建议、近期义务筹划、需要的协助等；
□离职：离职原因、见与建议、集团改进或义务筹划等；
时间：二O二一年七月二十九日
□关头事项：对事项的理解、对事项的意见、意见与建议等.
面谈记录：
被面谈人确认（需要时）：
签字：
年月日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或成果：
□知悉□督办□深入理解□采取□请示报告请示
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于理解与员工义务及思惟情况,相关指点与内容可以组合添加；
2、人力本钱部对此面谈记录表及面谈内容保密,请勿供应应无关的第三方.
员工面谈表(老员工)
员工访谈记载表
姓名：部分：职位：入职时光：
直接上级：部分主管/司理：籍贯：访谈时光：
1.你在今朝的工作岗亭上是否能施展本身的特长？
2.就你的小我才能和工作义务来讲,你对今朝的薪酬是否满足？
3.公司是否勉励员工晋升自我本质,有没有积极供给培训与进修的机遇,你对公司供给的培训进修有什么看法及建议？
你的上级采纳什么方法进行沟通的？
5.公司的规章轨制落实的怎么样,你以为公司的规章轨制有什么建议或看法？
6.你以为你今朝接触到的公司的各项营业流程是否轻易接收和操纵？
7.这些流程是否能使你的工作加倍高效,简略？
8.公司各部分之间是否有较好的协作意识,公司员工之间的关系是否融洽工作中碰到的艰苦是否可以或许互相帮忙和支撑？
9.你以为公司是否存眷员工的思惟动态,假如有是否有针对性的开展一些减压运动？
10.你地点的部分重视企业文化扶植么,在哪些方面表现？
11.你愿不肯意介入公司开展的文化运动,对你而言这是负荷照样介入后能有所收成？
12.你对公司有什么看法或建议？
记载人：被访谈人：
注：本次访谈材料将作为员工材料,由人资部进行保管,并作为今后考评的根据.人资部必须对材料予以保密,不得擅自外泄,违者重罚.。
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
六、面谈人员意见。
面谈人员对员工的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
七、员工本人意见。
员工对自己的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
八、面谈结论。
根据面谈内容，对员工的工作表现和存在的问题做出总结和结论，制定相应的改进措施和个人发展规划，以便员工在未来的工作中能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工面谈记录表(通用)
被面谈人确认（必要时）：
签字：
年代日
面谈人初步看法：
签字：
年 月 日
受理看法或成果：
□知悉 □督办 □深刻懂得 □驳回 □请示报告请示
受理人：
年代日
备注
1.《员工面谈记载表》运用于懂得与员工工作及思惟情形,相干指导与内容可以组合添加;
2.人力资本部对此面谈记载表及面谈内容保密,请勿供给应无关的第三方.
员工面谈记载表 【2 】
姓名
地点部门
今朝岗亭
面谈时光
面谈地点
面谈人员
面
谈
主题Biblioteka （请选择）□日常：近期工作情形.思惟动态.看法与建议.近期工作筹划.须要的协助等;
□去职：去职原因.看法与建议.工作交代情形等;
□考察：工作筹划完成情形.对考察的看法与建议.小我改良或工作筹划等;
□症结事项：对事项的懂得.对事项的看法.看法与建议等.
员工面谈记录表内容怎么写模板
员工面谈记录表内容怎么写模板1. 员工信息
•姓名：
•工号：
•部门：
•职位：
•入职日期：
2. 面谈信息
•面谈日期：
•面谈时间：
•面谈地点：
3. 面谈目的
•梳理工作成绩：
•确定发展目标：
•解决问题和困难：
•职业规划讨论：
•其他：
4. 过去绩效回顾
•工作表现：
•达成目标：
•团队合作：
•创新能力：
5. 未来发展目标
•短期目标：
•长期目标：
•培训需求：
6. 个人发展计划
•能力提升计划：
•职业发展规划：
•学习提升计划：
7. 其他事项
•员工反馈：
•管理建议：
•领导交代事项：
8. 面谈结果确认
•员工签名：
•主管签名：
•日期：
以上为员工面谈记录表的基本模板，可根据具体情况进行适当调整和补充。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：[开始日期] [结束日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]面谈人职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场寒暄。
# （二）工作回顾。
面：那咱先回顾下你这几年在公司的工作呗。
你在[岗位名称]这个岗位上，有没有啥特别有成就感的项目或者任务呀 。
员：那可不少呢。
就说上次那个[项目名称]吧，刚开始的时候感觉像座大山一样压着，压力老大了。
不过我和团队里的小伙伴们一起加班加点，想各种办法，最后居然提前完成了，还得到了客户的高度评价，当时心里那叫一个美呀 。
面：哈哈，确实厉害 那在工作过程中，你有没有遇到过什么特别难搞的问题或者挑战呀？员：那肯定有啊。
就比如说和[部门名称]对接的时候，他们的一些要求总是变来变去的，搞得我们很被动。
不过后来我就主动找他们沟通，了解他们的想法，慢慢就协调好了。
面：嗯，这就对了，沟通很重要。
那你觉得在这个岗位上，自己还有哪些方面可以再提升提升的呢？员：我觉得我在[技能名称]这方面还有点欠缺，有时候处理一些复杂的工作就有点吃力。
我也一直在学习，希望能尽快提高。
# （三）公司评价。
面：其实我们对你的工作表现还是很满意的。
你在团队里就像个小太阳一样，积极向上，总能带动大家的情绪。
而且你的工作能力大家也都看在眼里，特别是你在解决问题的时候，总能想出一些很新颖的点子。
不过呢，人无完人，我们也希望你在[需要改进的方面]这方面能再注意一下，这样你就能更上一层楼啦。
员：谢谢领导的肯定和建议，我会努力改进的。
# （四）劳动合同续签意向询问。
面：那咱现在聊聊劳动合同续签的事儿。
你自己是怎么想的呢？想继续留在咱们这个大家庭里吗 。
员：我当然想继续留在公司啦，在这里工作很开心，也很有发展空间。
面：哈哈，那太好了。
其实公司也很希望你能留下来，你就像我们的宝藏员工一样。
面谈记录表
回校深造
健康原因
转换行业 其他：
3、其他原因
试用期内辞职
主动辞职
公司辞退
其他：
面谈内容记录
面谈部门：
面谈人：
面试时间:
姓名 学历 担任最后职务时间
【XXX】员工离职面谈记录表
部门
职务
专业
入职时间
申请离职时间
离职原因
1、公司原因
薪资低
福利不够
工作环境
不满意公司的政策和措施 没有事业发展机会 F 缺少培训和机会
工作量太少和太枯燥
工作量太大
同事关系不融
与上司关系不融洽 其他：
2、外部原因
找到更好的工作
自己经营生意
家庭原因
员工面谈记录(格式)
面谈对象：_____________部门/岗位：______________面谈时间：_____________
一、员工状态：
□很好□ 好 □ 一般
□差原因：（近期工作绩效不佳 近期工作态度消极 对规则制度有抵触情绪）
(近期工作压力较大 近期情绪波动较大 近期有离职倾向)
其他原因：___________________________________________________
5、对工作及公司、部门有什么合理化建议？
三、面谈效果：（面谈后两周内，观察员工表现后进行填写）
四、回访记录：
面谈人员：______________________________日期：____________
____________________________________________段时间内对自己工作的总结，优缺点是什么？2017年工作计划完成情况。
2、领导分配工作是否合理，能否胜任现在工作？
3、对团队协调方面有什么要求？
4、内部考核确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或者2018工作计划等？
员工面谈记录表格通用
员工面谈记录表格通用
1 / 1
员工面谈记录表
姓名 所在部门 目前岗位
面谈时间
面谈地点
面谈人员
面 □ 平常 ：近期工作情况、思想动向、建议与建议、近期工作计划、需要的协助等；
谈 □ 离职： 离职原因、建议与建议、工作交接情况等；
主 □ 核查： 工作计划完成情况、对核查的建议与建议、个人改进或工作计划等；
题
□ 要点事项
：对事项的了
（请选择）
解、对事项的看法、建议与建议等。
面谈记录：
被面谈人确认（必要时） ：
面谈人初步建议：
签字：
签字：
年
月
日
年
月
日
受理建议或结果：
□知悉 □督办 □深入认识 □驳回 □请示报告
受理人：
年 月
日
1、《员工面谈记录表》应用于认识与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合增加； 备注
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿供给给没关的第三方。
员工面谈记录表(通用)
被面谈人确认（需要时）：
签字：
年代日
面谈人初步意见：
签字：
年月日
受理意见或成果：
□知悉□督办□深入懂得□采取□请示汇报
受理人：
年代日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于懂得与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方.
员工面谈记录表之青柳念文创作
姓名
所在部分
今朝岗位
面谈时间
面谈地点Biblioteka 面谈人员面谈主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离任：离任原因、意见与建议、工作交接情况等；
□查核：工作计划完成情况、对查核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的懂得、对事项的观点、意见与建议等.
老员工面谈表谈话内容范文
老员工面谈表谈话内容范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体时间]面谈地点：公司小会议室。
面谈员工：[员工姓名]面谈人：[你的姓名]二、谈话内容。
（一）开场寒暄。
我：嗨，[员工姓名]，今天找你聊聊，就像朋友间唠唠嗑儿，你可别紧张哈。
最近咋样啊？我：忙点好啊，说明咱公司业务多，有发展前途。
你在咱这儿也算是个“老江湖”了，肯定有不少心得。
（二）工作回顾。
我：你在公司都这么久了，想先跟你聊聊以前的工作。
你还记得刚进公司的时候吗？那时候的感觉和现在有啥不一样？员工：那可差别太大了。
刚进来的时候啥都不懂，小心翼翼的，就怕犯错。
现在嘛，对业务都很熟悉了，工作起来得心应手，不过压力也比以前大多了。
我：对呀，公司发展得快，业务量增长，压力肯定会增加。
你觉得在这个过程中，你最有成就感的项目是哪个呀？员工：那肯定是[项目名称]啊。
那个项目刚开始的时候，大家都觉得难度很大，很多人都不看好。
但是我们团队加班加点，想各种办法，最后不仅顺利完成了，还超出了预期目标。
客户特别满意，那时候就觉得自己的努力没白费。
我：这个项目我也有印象，你们确实干得漂亮。
那在这个项目里，你觉得你最大的贡献是什么呢？员工：我觉得我主要是在[具体贡献方面，比如技术难题解决或者团队协调等]发挥了比较大的作用。
当时遇到了[描述技术难题或者团队矛盾等情况]的问题，我就利用自己的经验和一些新的想法，提出了[具体解决办法]，然后和大家一起努力把这个问题克服了。
我：厉害啊！那在这么多年的工作里，有没有遇到过特别难搞的客户或者同事呢？你是怎么应对的？员工：那肯定有啊。
有些客户要求特别多，还老是变来变去。
我就想着，客户就是上帝嘛，只要能满足他们合理的要求，咱就尽量满足。
所以我就很耐心地跟他们沟通，每次他们提出新想法，我就先表示理解，然后再跟他们解释我们的实际情况，找到一个双方都能接受的解决方案。
员工：同事之间嘛，偶尔也会有一些小摩擦。
不过我觉得大家都是为了工作，没有什么解不开的结。
员工面谈记录表
员工面谈记录表一、基本信息面谈时间：＿____年_____月_____日面谈地点：＿____面谈员工：＿____部门：＿____职位：＿____面谈人：＿____二、面谈目的本次面谈旨在了解员工在工作中的感受、需求、困难以及对公司的建议，以促进员工的个人发展和公司的整体进步。
三、面谈内容1、工作满意度您对目前的工作内容和工作职责是否满意？如果有不满意的地方，主要是哪些方面？您认为目前的工作是否能够充分发挥您的能力和潜力？员工回答：我对目前的工作内容还算满意，主要的工作职责也比较清晰明确。
不过，有时候工作任务会比较繁重，导致压力较大，希望能够在任务分配上更加合理一些。
我觉得目前的工作在一定程度上能够发挥我的能力，但还有一些提升的空间，比如能够参与一些更具挑战性的项目。
2、工作环境您对公司的工作环境（包括办公设施、工作氛围等）有什么看法？与同事之间的合作是否顺畅？您认为团队的沟通和协作方式是否有效？员工回答：公司的办公设施还不错，基本能够满足工作需求。
工作氛围也比较融洽，大家都很友善。
与同事之间的合作大部分时候都很顺畅，偶尔会因为一些意见不合产生小的分歧，但都能够通过沟通解决。
团队的沟通和协作方式总体上是有效的，不过有时候信息传递会有一些延迟，导致工作进度受到影响。
3、职业发展您对自己在公司的职业发展有什么规划和期望？您认为公司为员工提供的晋升机会和职业发展通道是否足够？您是否有参加过公司组织的培训课程？如果有，对您的工作是否有帮助？员工回答：我希望在未来能够晋升到更高的职位，承担更多的责任。
我觉得公司目前提供的晋升机会相对较少，职业发展通道也不是特别清晰。
我参加过一些公司组织的培训课程，对我的工作有一定的帮助，但希望能够有更多针对性更强的培训。
4、工作压力您在工作中是否感到有压力？主要来自哪些方面？您是如何应对工作压力的？公司是否为您提供了相应的支持和帮助来缓解压力？员工回答：工作中确实会有压力，主要来自工作任务的紧急程度和工作量的大小。
老员工员工面谈记录表模板
企业文化认同度
□2分
□1.5分 □1分
□0ห้องสมุดไป่ตู้5分
□0分
员工价值观认同度
□2分
□1.5分 □1分
□0.5分
□0分
适应性
□2分
□1.5分 □1分
□0.5分
□0分
稳定性
□2分
□1.5分 □1分
□0.5分
□0分
忠诚度 人力资源部意见
□2分
□1.5分 □1分
□0.5分
□0分
总经理意见 编制：
审核：
审批：
人力资源部意见总经理意见2分15分1分05分0分2分15分1分05分0分2分15分1分05分0分2分15分1分05分0分2分15分1分05分0分企业文化认同度员工价值观认同度
面谈时间
姓名 文化程度
员工面谈记录表
面谈地点 面谈员工基本资料：
部门 籍贯
组织人员
岗位 入职时间
面谈记录
评分标准：优秀—2分；良好—1.5分；一般—1分；较差—0.5分；不符合—0分；请打“☑”选择
员工面谈记录表(通用)
被里道人确认（需要时）：
签名：
年月日
里道人截止：
□知悉□督办□深进相识□采与□请示报告
受理人：
年月日
备注
1、《职工里道记录表》应用于相识与职工处事及思维情况，相闭指示与实质不妨拉拢增加；
2、人力资材部对于此里道记录表及里道实质窃稀，请勿提供给无闭的第三圆.
职工里道记录表之阳早格格创做
姓名
天圆部分
暂时岗位
里道时间
里道天面
里道人员
里
道
主
题
（请采用）
□凡是：近期处事情况、思维动向、意睹与修议、近期处事计划、需要的协帮等；
□离职：离职本果、意睹与修议、处事接接情况等；
□考核：处事计划完毕情况、对于考核的意睹与修议、部分矫正或者处事计划等；
□闭键事项：对于事项的相识、对于事项的瞅法、意睹与修议等.