东软管理文档招聘与就职管理规范

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招聘与就职管理规范

文件编号:

NW609103 生效日期:

.3.20

受控编号:

密级: 秘密版次: Ver 1.1 修改状态: 总页数17 正文 6 附录11

编制: 张璐审核: 荣新杰、

贾斌

批准: 孟莉

沈阳东大阿尔派软件股份有限公司( 版权所有, 翻版必究)

文件修改控制

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目录

1. 目的

2. 适用范围

3. 工作职责

3.1 人力资源部门

4. 术语和缩略语

5. 工作程序

5.1 招聘

5.2 就职管理

6. 引用文件

附录一: 用人需求申请表

附录二: 东大阿尔派工作申请表

附录三: 试用( 见习) 人员转正审核通知单( 电子)

附录四: 试用( 见习) 人员考核情况登记表

附录五: 转正通知单( 电子)

附录六: 公司员工内部调转表

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1. 目的

确保公司人员招聘、就职、委派的规范化管理。

2. 适用范围

适用于公司各职能部门的招聘与就职的管理工作。

3. 工作职责

3.1人力资源部门: 负责公司人员招聘、就职、委派的组织与管理工

作。

4.术语和缩略语

本程序采用NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。

5. 工作程序

5.1招聘

5.1.1 总则

公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责; 分支机

构的招聘工作自行负责。公司人力资源部门负责确认岗位资格要

求; 对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证; 安排初试、复

试、终试工作的时间、内容、主考人; 提出工作要求、注意事项;

安排体检, 提供解释, 进行协调工作等; 总部各用人部门负责提供用

人岗位、人数及对该岗位资格的要求, 根据需要, 参与初试、复

试、终试工作。

5.1.2 人力资源部门根据用人部门的要求, 经对其部门编制情况进行审核

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