东软管理文档招聘与就职管理规范

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招聘与就职管理规范
文件编号:
NW609103 生效日期:
.3.20
受控编号:
密级: 秘密版次: Ver 1.1 修改状态: 总页数17 正文 6 附录11
编制: 张璐审核: 荣新杰、
贾斌
批准: 孟莉
沈阳东大阿尔派软件股份有限公司( 版权所有, 翻版必究)
文件修改控制
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目录
1. 目的
2. 适用范围
3. 工作职责
3.1 人力资源部门
4. 术语和缩略语
5. 工作程序
5.1 招聘
5.2 就职管理
6. 引用文件
附录一: 用人需求申请表
附录二: 东大阿尔派工作申请表
附录三: 试用( 见习) 人员转正审核通知单( 电子)
附录四: 试用( 见习) 人员考核情况登记表
附录五: 转正通知单( 电子)
附录六: 公司员工内部调转表
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1. 目的
确保公司人员招聘、就职、委派的规范化管理。

2. 适用范围
适用于公司各职能部门的招聘与就职的管理工作。

3. 工作职责
3.1人力资源部门: 负责公司人员招聘、就职、委派的组织与管理工
作。

4.术语和缩略语
本程序采用NQ402100《质量手册》中的术语和缩略语及其定义。

5. 工作程序
5.1招聘
5.1.1 总则
公司总部各部门员工的招聘工作由总部人力资源部门负责; 分支机
构的招聘工作自行负责。

公司人力资源部门负责确认岗位资格要
求; 对新招聘的员工所提供的个人资料进行认证; 安排初试、复
试、终试工作的时间、内容、主考人; 提出工作要求、注意事项;
安排体检, 提供解释, 进行协调工作等; 总部各用人部门负责提供用
人岗位、人数及对该岗位资格的要求, 根据需要, 参与初试、复
试、终试工作。

5.1.2 人力资源部门根据用人部门的要求, 经对其部门编制情况进行审核
4。