员工手册修订后

目录

第一章公司概况――――――――――――――――――1 第一节公司简介－―――――――――――――――――1 第二节公司组织结构――――――――――――――――1 第三节公司文化――――――――――――――――――2 第二章主要规章制度――――――――――――――――3 第一节人力资源管理――――――――――――――――3 第二节行政管理――――――――――――――――――7

一、员工考勤管理规定――――――――――――――――7

二、请、休假管理办法――――――――――――――――9

三、工作证管理规定―――――――――――――――――11

四、办公室管理规定―――――――――――――――――12

五、员工工作规范――――――――――――――――――13

六、保密守则―――――――――――――――――――－19第三节后勤管理―――――――――――――――――20

一、差旅费报销管理规定―――――――――――――――20

二、宿舍管理规定――――――――――――――――――24

三、薪资与福利―――――――――――――――――――27 第三章员工的发展―――――――――――――――――28 第四章附则――――――――――――――――――――29

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第一章公司概况

第一节公司简介

在西方有一个古老的传说，亚当和夏娃在伊甸园中偷食“禁果”，从此以后由亚当和夏娃引发的故事便家喻户晓。

第一条温州市亚当夏娃保健品有限公司成立于一九九四年，是以集“爱侣”、“每日星球”、“欲望都市”、“lelo”等全国性品牌营销，代理计生用品、保健用品、保健食品等知名品牌区域终端运作和自营店、加盟店和电子商务营销为一体的的综合性专业营销公司。是公认的现代中国最早介入“成人保健行业”的奠基者和中坚力量，是中国情趣用品行业的领头军，是成人用品行业第一个吃“螃蟹”的企业。

2005年创立了温州首家成人用品网络销售商城，正式启动网络加盟及全国范畴的专卖店连锁计划，开创了行业先河。

十几年来，亚当夏娃公司致力于全国终端市场的建设，在各省会城市、地市级城市设立总经销点，同全国近万家医药商店、性保健品店保持良好的业务关系，构建了全国的销售网络。

带着民族的荣誉走向世界，让我们以身为中国人而骄傲，为我们“亚当夏娃”能成为民族的世界品牌而自豪。

第二节公司的组织结构

第二条公司的组织结构图是一个三角形。总经理位于三角形的顶端，总经理之下是行政总监和营销总监。行政总监下设人力资源部和财务

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部。营销总监下设商品供应部、综合事业部、器具营销部和加盟事业部以及各分公司。如下图：

第三节公司文化

第三条公司的战略目标：做一流企业

公司组织结构健全、制度完善、管理规范、执行力强、营销渠道广泛、沟通协调畅通。公司综合性营销优势完全覆盖全国各地区，发展成为全国最大的计生、情趣用品、保健用品经营公司。在全国各大城市设立代理商或办事处，形成完善的市场销售和售后服务网络，成为中国最大、最强的性保健品营销公司，满足每个消费者的性爱追求。

第四条公司的经营理念：营造温馨家庭，关爱人性健康

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通过我们的宣传、引导、服务、关怀，给人们送去性的和谐、性的享受、性的乐趣，从而促进家庭成员之间关系和谐、夫妻恩爱，生活幸福美满。

第五条公司的企业精神：团结和谐，忠诚敬业

公司员工之间要搞好团结，和谐相处，工作中互相理解、互相支持、互相帮助，生活中互相关心、互相照顾。部门与部门之间要加强沟通、加强合作，共同协调发展。全体员工爱岗敬业，忠实履行职责，维护公司的利益和荣誉，为实现公司的战略目标齐心协力，努力工作。

第六条公司的作风是：认真、快、坚守承诺

以严肃的态度和愉悦的心情对待工作，按规定、按要求、按标准、按程序细致做事，讲究工作效率，要诚信做人，讲究信誉，履行承诺。

第七条公司的口号是：保证完成任务，绝不找借口

员工心中要树立任务第一、目标第一的思想，为达成目标，要排除一切艰难险阻，不怕任何困难，保证完成任务，绝对不找任何借口。

第八条公司的团队之歌是：《相信自己》

歌词是：多少次挥汗如雨，伤痛曾填满记忆，只因为始终相信，去拼搏才能胜利，总是在鼓舞自己，要成功就得努力，热血在赛场飞腾，巨人在东方升起，相信自己，我将赢得胜利创造奇迹，相信自己，梦想在我手中这是我的天地，相信自己，我将超越极限超越自己，相信自己，当这一切过去我们将是第一，相信自己。

第二章主要规章制度

第一节人力资源管理

第九条员工入职新员工接到录用通知后，应准时到公司人力资源部报到，办理入职手续。

1、新员工按公司录用通知约定的时间到人力资源部报到。

2、人力资源部为新员工建立档案资料，并制作发放考勤卡。

3、人力资源部组织新员工进行入职培训。培训的内容：公司概况、公司的文化、公司的目标、公司的组织结构以及公司的规章制度等，使员

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工对公司有初步了解。

4、用人部门组织新员工进行入职培训。培训的内容：部门工作职责、工作程序、工作要求及新员工拟就岗位职责、工作程序、具体要求等。

5、人力资源部给新员工制作发放工作证。

第十条员工试用

1、员工试用期限。试用是公司为考察新员工是否适合其工作岗位的一项制度。试用期是考察新员工是否与录用要求相一致的时间。原则上新员工进入公司后，根据工种和职责不同，都要进行1－3个月的试用，试用结束后将进行综合评估。

2、试用期间如果员工符合岗位录用要求，表现出色，可以申请提前转正。

3、试用期间如果公司认为员工不符合工作要求或员工认为不适合工作岗位，双方均可单方面提出解除劳动关系。

4、新员工试用期间如果离职，需按员工离职办理离职手续。

5、试用期员工不享受公司的一切福利待遇。

第十一条员工转正新员工通过1－3个月试用期的工作及考核，如果能够达到岗位任职标准即可提出转正申请。

1、试用员工向直接上级口头提出转正申请，在征得直接上级同意的前提下，填写《试用员工转正申请表》。

2、直接上级在《试用员工转正申请表》内签署意见，注明转正后的职位和工资标准，并交人力资源部。

3、人力资源部在接到试用员工转正申请后，一周内组织包括人力资源部、该员工的直接上级和相关业务骨干组成的考核小组对其进行综合性考核。考核完成后考核小组的成员依据考核情况在《试用员工考核表》上签署考核意见。

4、联合考核合格，送总经理批准后按规定转正。考核不合格，作出延期转正或辞退处理的决定，并及时通知本人。

5、公司同员工签定劳动合同。公司与员工签定劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书的各项条款。

第十二条员工内部流动

1、员工内部流动的分类

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