员工入职离职管理制度

员工入职离职管理制度

一、总则

1.本制度旨在规范公司员工入职离职管理，保障公司利益，保护员工权益。

2.本制度适用于公司所有在编员工。

二、入职管理

1.申请入职：申请入职者应提交有效的身份证明、学历证明及岗位相关的技能证书等材料，并接受公司的职业能力测试。

2.面试：申请者通过资料审核后，由公司人事部门安排面试。

3.录用：经面试合格者，由公司人事部门安排签订劳动合同，正式录用。

4.培训：新进员工应接受公司的培训，以熟悉公司管理制度，提高工作能力。

三、离职管理

1.离职申请：员工应提前1个月书面申请离职，并向公司提交有关材料。

2.离职审批：离职申请经公司审批后，方可生效。

3.离职手续：离职员工应办理相关手续，包括劳动合同终止、

工资发放、社会保险等。

4.保密承诺：离职员工应当履行保密义务，不得泄露公司机密

资料。

四、违纪处理

1.违反本制度的，由公司人事部门给予批评教育；情节严重的，给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。

2.违反国家有关法律法规的，依法追究刑事责任。