企业工资总额管理办法

企业工资总额管理办法
一、方案的总体原则：
1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度；职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。

2、集团公司在与国机汽车的范围内，通过对下属企业分提数的调整变化，实现
δ3：利润完成系数
δ4：流动资金周转率（或净资产收益率）系数
△：修正值
1、?国有资产增值保值率系数以本企业当年资产增值保值率完成情况同本年
度考核指标计划值相比较确定；
3、流动资金周转率（或净资产收益率）系数是以本企业实际完成情况同年初下达计划目标相比较确定;
会平均工资增长因素等。

四、本方案特点：
1、本方案考核指标不仅仅限于税利，对利润的考核更能促进企业的经营；对销售收入指标的考核促进了企业对产品市场占有率的重视，汽车是发展行业，市场
占有率对企业的生存发展至关重要；国有资产增值保值指标的引入，更加强了企业经营者除关注主要经济指标外，全方位提高企业的管理绩效。

2、本方案在对企业年度工资基数的核定方式进行了改进，不仅考虑了上年度经营情况和工资提取情况，同时也考虑了本年度的主要生产经营指标情况和地区差异，符合中纺机集团的具体情况，比较好地体现了“工、效”挂钩的基本思念。