焊工考核及管理规定
焊接质量管理考核办法
焊接质量管理考核办法（试行）1.1为了进一步加强焊接技术和焊接质量管理，提高焊工的技术水平和工作责任心，以提高产品的焊接质量，并以安全生产为基础，以经济效益为中心，全面完成各项生产任务，充分调动焊工的积极性，特制定本考核办法。
2 对焊接人员的要求4.5焊工及热处理工应检查现场环境符合焊接和热处理要求，不影响焊接质量，同时能保证安全、防火、环保等方面的要求。
4.7进一步落实焊接工艺技术控制和质量保证，焊口实行记号跟踪制度，焊接后，焊工应首先进行自检，自检合格后，在焊件的焊缝附近显眼位置打上焊工本人的钢印代号，履行质量、责任跟踪。
5.1班组根据生产情况不定期对焊工业务和工作质量进行检查考核，年终进行年度考核。
5.5同一焊口返修处理达二次者扣责任人50元，每再超一次加扣50元，当月奖金及浮动工资不够扣罚时延续至下月。
5.7在产品上不打焊工钢印号或者不做标记者，发现一次考核100元。
5.8不加引弧板随意进行焊接或者引弧，发现一次扣20元。
5.10焊接完毕后，焊工不除渣，不进行自检，发现一次考核20元。
若存在遗漏或焊穿，每发现一个洞，考核责任人100元。
5.11用错或使用不符合要求的焊接材料(如焊条不按要求烘焙)而造成质量问题，按焊接质量不良论处。
5.12有下列情况之一者，1焊接质量一贯低劣者，出现质量事故或大面积返工者； 2违反焊接规程规定，不按焊接作业指导书施焊，经教育不改者；5.13焊工的焊接质量一贯优良，年度检查检验焊口一次合格率均在100%，水压试验焊口没有泄漏，焊接工艺作风良好，年度受监部件焊口合格率达到96%以上时，部门公司给予相应的奖励 7焊接质量管理措施及质量奖考核办法1.13.1. 为确保工程焊接质量，根据优质优价的原则，建立焊接质量奖罚措施，以提高焊接人员的质量意识1.13.2. 考核目标1.13.2.1. 严格按照焊接工艺规范施工。
1.13.2.2. 做到文明施工，爱护焊接机工具，节约焊材。
焊工考试管理规定
焊工考试管理规定1.目的本规定明确了参与本项目工程建设中焊接工程施工的焊工考核原则、组织、方法及管理等方面的内容，以确保从事焊接工程施工的焊工具有相应的资格、技术操作技能和质量意识。
2.编制依据《钢熔化焊手焊工资格考试方法》GB/T15169-2003《特种设备焊接操作人员考核细则》TSG Z6002-2010《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》GB50236-2011《承压设备无损检测》NB/T 47013.1～47013.13-2015。
3.适用范围本规定适用于本项目建设期间，对从事安装工程焊接作业人员的操作技能的认定，要求各施工单位共同执行。
4.焊工管理准则凡参与项目安装工程焊接工序作业的焊工，必须经项目部、监理部按《特种设备焊接操作人员考核细则》验证，并通过现场焊接操作技能考核合格后，颁发项目现场“焊工作业证”，方可从事相应技能岗位资格的焊接作业。
5.考核要求5.1考核方法现场考核将采取对焊接实际操作结果通过技术检测予以评定的方法实施，具体将参照《特种设备焊接操作人员考核细则》及《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》（GB50236-2011）的适用内容。
5.2考核种类焊接操作考核种类有手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、钨极氩弧焊三种。
6.报考条件6.1参加项目焊接作业的所有电焊工。
6.2报考的电焊工必须具备焊缝符号识别能力、熟悉焊接安全知识以及焊接方法表示代号等焊接基础知识，符合GB/T15169-2003规定的具体要求。
6.3取得国家认可的电焊工资格证。
7.考核程序7.1考核申请施工单位应对焊接人员的投入制定计划安排，并在正式作业前向建设单位、监理单位、总包单位提出“焊工入场考核申请”表中应列出考核项目、考核现场条件准备及焊接设备条件情况；列出应考人员情况并附个人彩色照片1张（背面写上名字）及焊工考试认定机构颁发的“焊工合格证书”原件及复印件一张和身份证复印件一张。
申请至少在施工队预期要求考核时间的前24小时提出，原则上每次申请考核焊工不得少于4名以上。
现场焊工技能考试和管理规定
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统计：
年月日
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焊缝外观
无损检测
焊工入场考核记录表
焊工钢印代号
照片
材质：
外径（mm）：
壁厚（mm):
余高：
（mm）；
表面夹渣：
； 表面气孔：
未焊透：
； 咬边：
未熔合：
； 裂纹：
其它：
（承包商）检查人（签字）：
（监理单位）复查人（签字）：
检验方法：
；检验报告编号：
检验结果：
；其它：
（检测单位）检查人（签字）： （监理单位）复查人（签字）：
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该焊工在本项目将要施焊的较高类别材料及难度较大的焊接位 置，管道焊接的焊工考试项目为 6G。 焊接不锈钢、铝、铜、钛、镍及其合金的焊工，需单独考核。 入场考核申请应至少在预期要求考核时间前一周提出，整个焊工 考核工作应于焊接工作开展前一周内结束，原则上每次申请考核 焊工不得少于 8 名。 5.3.3 焊工资料审查 工程管理部和监理单位应核对承包商焊工原件、复印件与上报资 料是否一致，“拟考项目”是否符合要求，核对无误后由监理单位 通知承包商按考试计划准备焊工考核。 5.3.4 考核场地、设备、材料及费用 考核用场地、设备、试件、焊接材料、无损检测及费用由承包商 负责，且在考试前接受工程管理部及监理单位检查确认符合考试 要求。 5.3.5 焊工考核 5.3.5.1 焊工应持本人身份证原件参加技能考核，考核前由监考人员 核验焊工身份证，经确认合格后方可参加考试。 5.3.5.2 承包商向参加考试的焊工进行焊接技术及 HSE 交底，焊工考 核应按照经评定合格的焊接工艺规程 WPS 进行。 5.3.5.3 试件标识：每名焊工的试件应标明试件规格、焊接位置、焊 工钢印代号以及焊接日期。对于水平固定或者 450 固定的试件还须 做 12 点钟标记，定位焊点不得在“6 点”标记处。 5.3.5.4 试件焊接过程中严禁改变试件方位，修磨工作在胎具上进行， 严禁从胎具上取下修磨，焊接过程中的修磨仅限于手动工具（点 固焊时例外）。 5.3.5.5 正式焊接前需经监考人员检查确认试件位置及相应标识后方
焊工操作技能验证考核管理规定
为保证xxxx有限责任公司 xx 万吨/年精细化学品示范项目入场焊工的操作技能和行为符合要求，确保本项目焊接工程质量满足相关国家标准、规范以及合同要求，实现项目质量目标，特制定本规定。
本规定适用于xxxx有限责任公司 xx 万吨/年精细化学品示范项目，现场制造和安装的所有焊工入场考核工作，项目参建各方(业主、监理单位、第三方无损检测单位、施工承包商及分包商、设备制造商) 应遵照执行。
3.1 工程管理部1) 对本规定实施情况进行监督管理。
2) 监督、抽查考核过程并委托考核试件无损检测、证件发放工作。
3) 建立项目焊工管理台账。
4) 不定期抽查项目部、监理单位焊工管理台账。
5) 负责焊工入场考核的组织实施工作。
3.2 项目部1) 对入场焊工焊接质量及日常行为实施监督、检查管理。
2) 建立入场焊工管理台账。
3.3 监理单位1) 审核承包商申报的焊工资质，确定考核项目。
2) 检查承包商焊工入场考核现场准备条件，主持并监督焊工焊接考核操作过程，对试件外观检查进行评定。
3) 对承包商焊工日常管理进行监督检查，对违规行为及不合格焊工提出考核处理意见。
4) 建立项目入场焊工管理台账。
3.4 第三方检测单位1) 按照书面委托对焊工考核试件实施检测，及时提交书面检测结果并建立项目焊工考核无损检测台账。
2) 协助工程管理部统计焊工考核结果。
3.5 承包商1) 按考核要求准备焊接试件、配备焊接设备、焊接材料以及其他准备工作。
2) 按要求提交申请办理焊工上岗证所需的资料，并协助工程管理部办理焊工上岗证。
3) 监督检查焊工焊接过程质量并按要求使用焊工上岗证。
4.1 焊工入场考核组织由工程管理部、项目部、监理单位、承包单位、第三方无损检测单位组成。
4.2 承包商焊接工程师负责对本单位焊工的基本资格进行预审核，向监理单位焊接专业监理工程师提出入场考核申请，提交“焊工入场考核申请表”(附件1)、焊工合格证原件及2份复印件(监理和项目部各留一份) 和焊工一寸免冠照片2张，照片后注明焊工姓名。
焊工奖惩管理制度
焊工奖惩管理制度第一条总则为了规范焊工队伍的行为，激励焊工积极工作，提高工作效率，提高焊接质量，特制定此《焊工奖惩管理制度》（以下简称本制度）。
第二条奖励标准1. 优秀焊工：连续工作3个月没有产生过焊接质量问题或者安全事故的焊工，每月将获得200元的奖金；2. 突出贡献奖：对于在工作中取得显著成绩的焊工，根据其工作贡献大小，颁发相应的奖金，奖金数额由评定专家组根据实际情况进行确定；3. 工作竞赛奖：每年组织一次焊工技能比赛，获得前三名的焊工将分别获得1000元、800元、500元的奖金；4. 安全生产奖：每季度对未发生安全事故的焊工进行表彰，获得奖金300元。
第三条惩罚措施1. 质量问题扣款：凡是因为焊工个人原因导致焊接质量出现问题的，按照问题严重程度，将从其工资中扣除相应金额，最高扣除不得超过月薪的30%；2. 安全事故罚款：凡是因为焊工违规操作或者操作不当导致的安全事故，将根据事故严重程度，从其工资中扣除相应金额，情节严重者将进行相应处罚；3. 违反规章制度：对于违反工作纪律、擅自调换工作岗位或者拒绝执行工作任务的焊工，将依据情节轻重给予警告、扣款甚至辞退的处理。
第四条奖惩机构1. 奖惩权利：公司将组建奖惩委员会，由公司管理层、技术人员和工会代表组成，对焊工的表现进行评定，并进行奖惩决定；2. 奖惩程序：对于获得奖项的焊工，委员会将根据实际情况，及时发放奖金，并进行公开表彰；对于受到惩罚的焊工，委员会将依据制度，根据实际情况进行惩罚决定，并进行事先告知和听证。
第五条奖惩公示公司将会将焊工的奖惩情况进行公示，在公司内部公示栏上进行展示，并通过公司内部通知进行公布。
同时，公司将会将奖惩情况纳入考核内容，在年度考核中进行考核评定。
第六条奖惩实施本制度自颁布之日起正式实施。
公司将组织相关部门负责人对本制度进行宣贯和培训，以确保焊工队伍对此制度有充分的了解，并依据制度规定进行奖惩工作。
第七条附则本制度由公司人力资源部负责解释，并在工作实践中根据实际情况进行修订。
焊工入场技能考试管理规定
焊工入场技能考试管理规定一、考试对象本规定适用于所有准备参加焊工入场技能考试的人员，包括但不限于新入职焊工、焊工职业资格考证人员等。
二、考试要求1.考试内容涵盖焊接工艺基础知识、焊接技术操作能力等方面，考生需全面掌握。
2.考试形式主要包括理论考试和实操考试，考试内容根据不同级别确定。
3.考试通过标准由专业评审委员会制定，并公示于考试相关通知中。
三、考试流程1.考试报名：考生需提前在规定时间内完成网上或线下报名，并提交相关材料。
2.考试安排：考试时间、地点将提前通知考生，考试流程由考试管理人员负责组织和安排。
3.考试过程：考试按规定要求进行，如有特殊情况需提前向考试管理人员请假或调整考试时间。
4.考试成绩：考试成绩将根据评审委员会标准进行评定，考生可在规定时间内查询成绩并申请复查。
四、考试成绩1.考试成绩评定标准严格执行，考生需按规定达到及格线方可获得考试证书。
2.各级别考试通过标准将分别公示于考试公告中，考生可据此自行评估考试表现。
五、考试管理1.考试管理权由考试机构或单位负责，相关规定为执行依据，任何形式舞弊行为均不得发生。
2.考试过程中需服从考试管理人员指挥和要求，如有违反纪律情况将受到相应处理。
六、考试奖惩1.考试优胜者将获得相应奖励或荣誉称号，并公示于相关平台。
2.考试作弊、违规行为者将受到取消成绩、禁止再次参加考试等处罚。
七、考试协议考生参加焊工入场技能考试即视为同意遵守本管理规定，任何违反事宜将依据规定给予相应处理。
以上为焊工入场技能考试管理规定，各项规定实行后于有效期内，如有特殊情况需调整将提前发布通知。
特种设备焊接操作人员考核细则正式版
特种设备焊接操作人员考核细则正式版一、综述二、考核内容1.理论知识考核考核人员需要具备相关焊接工艺和操作规程的理论知识，包括焊接材料的种类和性能、焊接接头的设计和准备工作、焊接设备的操作和维护等。
考核题型可以采用选择题、填空题、解答题等形式。
2.操作技能考核考核人员需要具备正确的焊接操作技能，包括焊接设备的调试和操作、焊接工艺的选择和调整、焊接接头的准备和拼接、焊接参数的控制等。
考核内容可以通过模拟实际工作情境进行，包括操作实际焊接设备、进行焊接试验等。
3.安全意识考核考核人员需要具备安全生产意识，能够正确使用和保管焊接设备、正确佩戴和使用个人防护用品、正确判断和处理焊接作业中的危险情况等。
考核内容可以通过案例分析、现场实操等方式进行。
三、考核要求1.理论知识达到合格水平，答题得分在80分以上。
2.操作技能熟练，焊接质量达到标准要求，符合相关工艺规程的要求。
3.安全意识强，能够正确应对紧急情况，确保自身和周围人员的安全。
4.理论知识和操作技能考核分别达到80分以上，安全意识考核得分达到合格标准。
四、考核流程1.提交报名申请，提交相关证明材料。
2.进行理论知识考核，通过后进入下一阶段。
3.进行操作技能考核，通过后进入下一阶段。
4.进行安全意识考核，达到合格标准后，考核完成。
五、考核评定1.理论知识考核，采用百分制评分，80-100分为合格，低于80分为不合格。
2.操作技能考核，根据焊接工艺和操作规程的要求评定，达到标准为合格，不达标为不合格。
3.安全意识考核，根据考核内容的完成情况评定，达到合格标准为合格，不达标为不合格。
六、考核证书七、考核周期综上所述，特种设备焊接操作人员考核细则有助于规范特种设备焊接操作人员的考核工作，确保焊接操作的质量和安全。
通过考核，可以评估操作人员的理论知识和操作技能水平，提高整体焊接操作水平。
临时焊工考勤管理制度
临时焊工考勤管理制度一、目的为确保临时焊工的工作秩序和效率，保障公司项目进度，加强考勤管理，制定本临时焊工考勤管理制度。
旨在明确临时焊工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，使全体临时焊工严格遵守公司规章制度，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有临时焊工，包括但不限于短期合同工、临时工、实习工等。
三、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，每天8小时，具体工作时间根据公司项目需要和部门安排进行调整。
2. 加班时间：根据公司项目进度需要，临时焊工需按照公司规定进行加班。
加班时间按照国家相关法律法规进行计算。
3. 休息时间：公司保障临时焊工享有国家法定休息日及节假日休息，具体休息时间根据公司项目进度安排。
4. 调休安排：根据工作需要，临时焊工可按照公司规定进行调休，调休时间需提前向主管申请并经批准。
5. 工作地点：临时焊工应在公司指定的工作地点进行工作，如有变动，需及时向主管报告并办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度临时焊工需每日在工作开始前和工作结束后进行签到，以记录出勤情况。
签到方式由公司指定，可采用电子打卡、纸质签到表或其他方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为标准工作开始前10分钟内，下班签到时间为标准工作结束后10分钟内。
（3）临时焊工应按照实际工作时间和加班时间进行签到，如有异常，需及时向主管汇报。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的临时焊工，需在返回工作岗位后1小时内向主管说明情况，并填写外出登记表，由主管确认后视为正常出勤。
4、忘记签到处理临时焊工如有忘记签到的情况，应在发现后1小时内向主管报告，并说明原因。
经主管核实后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管：负责本部门临时焊工的考勤管理，确保考勤制度的执行，及时处理考勤异常情况。
（2）人力资源部门：负责制定、修订考勤管理制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤纠纷。
焊工考试规定以及管理制度
焊工考试规定以及管理制度第一篇：焊工考试规定以及管理制度焊工考试与管理制度TSG Z6002－2010第一章：总则第一条：焊工考试的申请、施考、评判、发证、建档、管理都应符合《TSG Z6002－2010特种设备焊接操作人员考核细则》要求。
第二条：焊工参加考试应写出书面申请，由考试委员会审查焊工资格合格后，方能参加考试。
第三条：焊工参加考试，应按考试委员会制定的考试计划逐项进行，并严格遵守考试纪律。
第四条：焊接考试委员会只进行与本委员会资质规定相符的项目施考，不允许超范围组织焊工考试。
第五条：焊工考试内容包括基本知识和焊接操作技能考试两部分。
考试内容应当与焊工所申请的项目范围相适应。
基本知识考试采用计算机答题方法，焊接操作技能考试采用施焊试件并且进行检验评定的方法。
特种设备金属材料和非金属材料焊工考试范围、内容、方法和结果评定。
按焊接方法的机动化程度，将焊工分为手工焊焊工、机动焊焊工和自动焊焊工。
机动焊焊工和自动焊焊工合称焊机操作工。
第二章：焊工考试程序第七条焊工考试程序，包括考试报名、申请资料审查、考试、考试成绩评定与通知。
第八条报名参加焊工考试的焊工，应当向考试机构提交以下资料：（一）、《特种设备焊接操作人员考试申请表》1份；（二）、居民身份证复印件1份；（三）、正面近期1寸免冠照片2张；（四）、初中以上（含初中）毕业证书（复印件）或者同等学历证明1份；（五）、医疗卫生机构出具的含有视力、色盲等内容的身体健康证明。
《特种设备焊接操作人员考试申请表》由用人单位或者培训机构签署意见，并且明确申请人经过安全教育和培训的内容及课时。
第九条考试机构应当在收到报名资料15个工作日内完成审查。
对符合要求的，通知申请人参加考试；对不符合要求的，通知申请人及时补正资料或者说明不符合要求的理由。
第十条考试机构在考试30日前公布焊工基本知识考试和焊接操作技能考试项目、时间和地点，并且通知申请人和考试机构所在地的质监部门。
焊工培训考试管理制度
一、总则为了加强焊工培训考试管理，提高焊工技能水平，保障焊接作业安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本地区焊工培训考试的组织、实施和管理工作。
三、管理机构1. 建立焊工培训考试领导小组，负责焊工培训考试工作的总体规划和组织实施。
2. 设立焊工培训考试办公室，负责具体实施焊工培训考试工作。
四、培训内容1. 焊接基础知识：焊接原理、焊接工艺、焊接设备、焊接材料等。
2. 焊接操作技能：焊接方法、焊接操作、焊接缺陷分析、焊接质量控制等。
3. 焊接安全与防护：焊接作业安全、焊接设备安全、焊接材料安全、焊接防护措施等。
4. 焊接检验与评定：焊接检验标准、焊接质量评定、焊接缺陷处理等。
五、培训要求1. 参加培训的人员应具备初中及以上学历，具备一定的焊接基础知识。
2. 培训时间不少于80课时，其中理论课程不少于20课时，实践操作课程不少于60课时。
3. 培训结束后，参加培训的人员应参加焊工培训考试。
六、考试内容1. 理论考试：包括焊接基础知识、焊接操作技能、焊接安全与防护等。
2. 实践操作考试：包括焊接操作、焊接缺陷分析、焊接质量控制等。
七、考试方式1. 理论考试采用闭卷笔试方式。
2. 实践操作考试采用现场操作、评委评分方式。
八、成绩评定1. 理论考试成绩满分100分，60分为合格。
2. 实践操作考试成绩满分100分，60分为合格。
3. 理论考试和实践操作考试成绩均合格者，视为焊工培训考试合格。
九、证书发放1. 焊工培训考试合格者，由焊工培训考试办公室颁发焊工培训考试合格证书。
2. 焊工培训考试合格证书有效期为5年。
十、监督管理1. 焊工培训考试领导小组负责对焊工培训考试工作进行监督管理。
2. 焊工培训考试办公室负责对焊工培训考试工作进行日常管理。
3. 对违反本制度的行为，将依法予以处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由焊工培训考试领导小组负责解释。
焊工考评人员管理制度
焊工考评人员管理制度一、管理目的为规范焊工考评人员的管理，明确其权责，提高考评人员的工作效率和质量，确保焊工考评工作的公正、客观。
二、管理范围本制度适用于所有从事焊工考评工作的人员。
三、管理要求1. 职责分工（1）焊工考评人员应熟悉相关的焊接工艺、规范和标准，具有一定的焊接技术水平和工作经验。
（2）焊工考评人员应具备敬业精神、责任心和良好的职业操守，严格遵守职业道德和工作纪律。
（3）焊工考评人员应熟悉焊工考评相关的管理制度和程序，能够独立完成焊工考评工作。
2. 组织管理（1）设立焊工考评人员管理组织，负责焊工考评人员的管理和监督工作。
（2）制定相关的管理制度和规章制度，明确焊工考评人员的工作职责、权利和义务。
（3）组织对焊工考评人员进行岗前培训和岗位认定，确保其具备必要的技术和管理能力。
3. 考核评价（1）建立焊工考评人员的绩效考核制度，对其进行定期考核评价，根据考核结果进行奖惩处理。
（2）建立焊工考评人员的投诉处理机制，接受来自相关单位和群众的投诉，并及时处理。
4. 激励保障（1）确保焊工考评人员的工作条件和待遇，提高其工作积极性和责任感。
（2）建立健全的激励机制，对表现优秀的焊工考评人员进行奖励，激励其提高工作质量和效率。
5. 安全保障（1）加强对焊工考评人员的安全教育和培训，确保其具备必要的安全意识和应急处理能力。
（2）配备必要的安全防护设备和工具，确保焊工考评人员的人身安全和工作环境的安全。
四、管理流程1. 岗前培训对新招聘的焊工考评人员进行岗前培训，包括相关法律法规、技术标准、管理制度和工作流程等内容，确保其了解和掌握相关知识和技能。
2. 岗位认定经过培训后，对焊工考评人员进行岗位认定，评定其相应的技术等级和工作能力，确定其适应的工作岗位。
3. 日常管理对焊工考评人员进行日常管理和监督，包括工作任务的分配、工作情况的检查和考核评价，确保其工作按规定进行并达到要求。
4. 绩效考核对焊工考评人员进行定期的绩效考核，评价其工作绩效和工作态度，根据考核结果对其进行奖惩处理，保持其工作积极性和责任感。
焊工考试与管理规则
锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则根据《锅炉压力容器安全监察暂行条例》、《压力管道安全管理与监察规定》，为加强焊工管理工作，保证锅炉、压力容器(含气瓶，下同)和压力管道的焊接质量，制定本规则。
本规则适用于各类钢制锅炉、压力容器和压力管道受压元件焊接的焊工考试，主要包括：(一)受压元件焊缝；(二)与受压元件相焊的焊缝；(三)熔入永久焊缝内的定位焊缝；(四)受压元件母材表面堆焊。
其它设备的焊工考试可参照本规则。
钢制锅炉、压力容器和压力管道的焊条电弧焊、气焊、钨极气体保护焊、熔化极气体保护焊、埋弧焊、电渣焊、摩擦焊和螺柱焊等方法的焊工考试及管理应符合本规则要求；钛和铝材的焊工考试内容、方法和结果评定分别按 JB4745 《钛制压力容器》和 JB4734 《铝制压力容器》中的规定；铜和镍材的焊工考试内容、方法和结果评定按 GB50236 《现场设备工业管道焊接工程施工及验收规范》中的规定。
钛、铝、铜和镍材料焊工考试的组织、监督、发证和持证焊工的管理按本规则规定执行。
第二章焊工考试的监督管理及组织各省、自治区、直辖市锅炉压力容器安全监察机构(以下简称省级安全监察机构)应组织成立焊工考试监督管理委员会(以下简称焊工考试监管会)。
焊工考试监管会在省级安全监察机构领导下进行工作，其主要职责如下：(一)全过程监督焊工基本知识考试和焊接操作技能考试；(二)核对焊工考委会资质及承担考试范围；(三)审查考试计划、内容和试题；(四)核查应考焊工资格、考试项目及焊工合格证的变更手续；(五)对《焊工考试基本情况表》 (附件1 )签字确认。
焊工考试监管会成员由辖区内从事锅炉、压力容器和压力管道焊接技术管理人员和省、地(市)两级安全监察机构人员组成。
焊工考试工作由焊工考试委员会(以下简称焊工考委会)负责组织和实施。
(一)具备下列条件的单位可以组成焊工考委会：1、至少应有1名从事焊接工作5年以上，并具有工程师职称(或以上)人员担任主任或副主任，具有 2名(或以上) 焊接操作技能指导教师或焊接技师。
焊工考试的管理制度
焊工考试的管理制度一、考试目的焊工是一种高危职业，对焊工的技术水平和安全意识有着较高的要求。
为了确保焊工具备良好的技术水平和安全意识，提高焊接质量，减少事故的发生，保护员工的生命和财产安全，制定焊工考试管理制度，是十分必要的。
二、考试内容1.技术考试：包括焊接原理、焊接工艺、焊接设备操作等方面的知识。
2.安全考试：包括焊工安全知识、防护用具的使用等方面的知识。
3.操作考试：根据焊工的实际工作要求，开展现场操作考试，测试焊工的操作技能。
三、考试对象1.公司在职焊工：对公司在职的焊工进行定期考试，确认其技术水平和安全意识。
2.外聘焊工：公司外聘的焊工也需要进行技术考试和安全考试，确保其具备一定水平的技术和安全意识，不会给公司的生产和安全造成任何风险。
四、考试要求1.技术考试要求：焊工需要掌握焊接工艺的基本知识，了解不同材料和焊接材料的特性和焊接工艺的选择，熟练运用焊接设备，能够独立进行常见的焊接工艺。
2.安全考试要求：焊工需要了解和掌握焊接作业的安全操作规程，使用防护用具，对焊接作业的安全风险有清晰的认识，遵守公司的安全管理规定，做到安全第一。
3.操作考试要求：焊工需要能够根据实际工作要求，熟练操作焊接设备，迅速准确地完成焊接作业，保证焊接质量。
五、考试流程1.报名登记：焊工需提前报名参加考试，并提供相关资料和证明。
2.资格审查：公司进行焊工的资格审查，确认报名人员符合参加考试的条件。
3.考试安排：根据报名人员的具体情况，公司安排相应的考试时间和地点，提前通知考试人员。
4.考试宣布：在考试当天，考官宣布考试规则和流程，提醒考试人员注意事项。
5.技术考试：进行笔试和面试，测试焊工的理论知识和实际能力。
6.安全考试：进行相关安全知识的考试，测试焊工的安全意识和操作规程的掌握程度。
7.操作考试：现场操作考试，测试焊工的操作技能和速度。
8.成绩公布：公司对考试成绩进行公布，确认合格人员。
9.发放证书：合格人员颁发考试合格证书，确认其具备一定水平的技术和安全意识。
焊工考核管理制度范文
焊工考核管理制度范文焊工考核管理制度第一章总则第一条为加强焊工队伍建设，确保焊接工作的质量和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有从事焊接工作的员工。
第三条考核管理的目的是提高员工的焊接技能、加强工作纪律、保障焊接质量和安全。
第四条考核管理应以定期考核和不定期考核相结合，既要注重整体水平的提高，又要注重个人技能的强化和提升。
第二章定期考核第五条定期考核应根据公司业务需要，在每年初制定本年度考核计划，并在年底完成考核任务。
第六条定期考核内容包括焊接技能、工作纪律、安全生产等方面。
第七条定期考核应以任务完成情况作为主要参考依据，包括焊接工艺的正确操作、焊接质量的达标情况等。
第八条定期考核应由专门组织的考核小组负责，考核小组成员由公司指派，成员不少于3人。
第九条定期考核采取书面考核和实际操作相结合的方式，考核时间不得少于3天。
第十条定期考核的评定标准应明确，评定结果按优秀、合格、不合格三个等级进行评定。
第十一条定期考核的结果应及时向参加考核的员工反馈，并将考核结果记录在员工档案中。
第三章不定期考核第十二条不定期考核是指对员工平时工作表现进行随机抽查和评估，目的是及时发现问题，加强管理。
第十三条不定期考核主要内容包括焊接质量、工作纪律、安全生产、工作态度等方面。
第十四条不定期考核可以由上级领导或专门组织的考核小组进行，考核小组成员由公司指派，成员不少于2人。
第十五条不定期考核采取随机抽查的方式，不事先通知被考核人。
第十六条不定期考核的评定标准应公平公正，评定结果按优秀、合格、不合格三个等级进行评定。
第十七条不定期考核的结果应及时向被考核人反馈，并将考核结果记录在员工档案中。
第四章奖励与惩罚第十八条对于焊接工作表现优秀的员工，可给予嘉奖、奖金、晋升等奖励措施。
第十九条对于焊接工作表现不合格的员工，可给予警告、停工、罚款等惩罚措施，并给予必要的培训。
第二十条全体员工应积极参与奖励和惩罚工作，发现工作表现优秀或不合格的员工应及时上报。
焊工等级评定管理制度范本
焊工等级评定管理制度范本第一章总则第一条为了规范焊工等级评定工作，提高焊工技能水平，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于焊工等级评定活动的组织、管理和监督。
第三条焊工等级评定工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保评定结果的客观性和准确性。
第四条焊工等级评定分为初级焊工、中级焊工、高级焊工和技师四个等级。
第二章组织与管理第五条设立焊工等级评定委员会，负责组织、管理和监督焊工等级评定工作。
第六条评定委员会成员应具有丰富的焊接技术和评定经验，具备高级工程师以上职称或相关专业中级以上技术职务。
第七条评定委员会负责制定评定标准、评定程序、评定方法和相关政策。
第八条评定委员会应定期对评定工作进行检查和评估，确保评定活动的质量和效率。
第三章评定程序第九条申请参加焊工等级评定的考生，应具备相应的学历、技能水平和工作经验。
第十条考生可向所在地评定委员会提交申请，并提交相关证明材料。
第十一条评定委员会对考生提交的申请进行审查，符合条件的，发给准考证。
第十二条考生按照准考证上的时间和地点参加理论考试和实际操作考试。
第十三条评定委员会对考生的考试成绩进行评定，确定等级。
第十四条评定结果经公示无异议后，由评定委员会颁发焊工等级证书。
第四章监督管理第十五条评定委员会应加强对评定活动的监督管理，确保评定过程的公平、公正、公开。
第十六条考生应遵守评定纪律，不得有以下行为：（一）伪造、涂改、借用他人身份证件或者证明材料；（二）抄袭、剽窃他人作品或者资料；（三）采取其他不正当手段干扰评定工作。
第十七条评定委员会成员应遵守评定纪律，不得有以下行为：（一）收受贿赂或者谋取其他利益；（二）泄露评定过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私；（三）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
第五章法律责任第十八条违反本制度的，由评定委员会取消其评定资格，并视情节轻重给予警告、罚款、暂停或者取消职称等处罚。
第十九条评定委员会成员违反本制度的，由其所在单位或者上级主管部门给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
焊工考核管理制度
焊工考核管理制度1. 背景焊接工作是一项关键的技术工作，对于保障产品质量和安全具有重要意义。
为了提高焊工的综合素质，保证焊接工作的质量和效率，公司制定了本焊工考核管理制度。
2. 考核目的2.1 提高焊工的技术水平和综合素质，提高焊接工作的质量和效率；2.2 通过考核评估焊工的工作能力，为公司人员选拔和优化配置提供参考依据；2.3 鼓励焊工积极学习和提升自己的技能，提高工作积极性和责任心。
3. 考核内容3.1 技术考核：包括焊接技能、焊接工艺、焊接设备操作等方面的考核，主要通过实际操作和理论测试进行评估。
3.2 安全考核：包括焊接作业的安全知识和操作规范，主要通过书面测试和实际操作中的安全记录评估。
3.3 质量考核：包括焊接接头质量和焊接工艺符合度等方面的考核，主要通过焊接工件的外观和检测结果进行评估。
3.4 考勤考核：包括焊工的工作纪律、作息时间和出勤情况等方面的考核，主要通过考勤记录和工作纪律评估。
4. 考核流程4.1 考核周期：每季度进行一次考核，共计4次考核。
4.2 考核计划：每季度初，由公司制定考核计划，并向相关人员进行通知。
4.3 考核准备：焊工应按照考核计划，提前进行准备，并配合相关人员进行模拟考核。
4.4 考核执行：按照考核计划，进行实际考核，记录考核结果。
4.5 考核评定：由评定组对考核结果进行评定，得出评分和综合等级。
4.6 考核通知：公司将考核结果以书面形式通知焊工，同时反馈给相关部门。
4.7 考核总结：公司将每次考核结果进行总结，并针对不足之处制定改进措施。
5. 考核评定标准5.1 技术考核：根据焊工的焊接质量、焊接速度和焊接技术水平进行评定。
5.2 安全考核：根据焊工的安全操作和安全意识进行评定。
5.3 质量考核：根据焊工的焊接接头质量和工艺符合度进行评定。
5.4 考勤考核：根据焊工的出勤情况、工作纪律和作息时间进行评定。
6. 考核结果及奖惩6.1 考核结果评级：根据评定分数和综合等级，确定考核结果。
焊工培训考核和焊工档案管理规定
1总则1.1为提高焊工的素质，加强管理，保证锅炉、压办容器产品质量，根据《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》（以下简称《考规》，结合公司实际制定本规定。
）1.2凡在我公司从事焊条电弧焊、埋弧焊、钨极氩弧焊、熔化板气体保护焊等的焊工，必须按照本规定经过基本知识和操作技能的考试合格后，才允许担任锅炉、压力容器受压元件相应施焊项目的焊接工作。
1.3公司鼓励担任非受压元件焊接工作的焊工参加培训、考试取证。
1.4焊工考试工作安排在焊接工艺评定试验合格之后进行，并保证考试所用的焊接材料和工艺应符合工艺评定的要求。
2焊工考试委员会2.1公司焊工考试委员会日常工作由焊接责任工程师负责。
2.2考试委员会的职责是：审查焊工资格、制定考试计划、确定考试内容、评定考试成绩，审查持证焊工免试资格、发放焊工钢印以及负责与上级质量技术监督局的工作联系等。
3考试的内容和方法3.1焊工基本知识考试范围如下：3.1.1钢材的钢号、分类、化学成份、机械性能和焊接特点；3.1.2焊接材料（焊条、焊丝、焊剂和气体等）的牌号（名称）、类型、使用和保管；3.1.3常用焊接方法的特点，焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法及其对焊接质量的影响；3.1.4焊接缺陷的产生原因和危害预防方法、控制标准和检测方法、返修；3.1.5焊接接头的性能及其影响因素；3.1.6焊接应力和变形的产生原因和防止方法；3.1.7焊接检验；3.1.8焊接设备、用具和测量仪表的名称、种类、使用和维护；3.1.9接头形式，焊接代号、图纸识别。
3.1.10焊接安全技术；3.1.11锅炉和压力容器的特殊性和分类。
3.2焊工操作技能的考试项目由焊接方法、母材钢号类别、试件类别、焊接材料四部分组成（详见《考规》）3.3焊工考试委员会确定每名焊工的考试项目，以确保能够满足《考规》对其生产中实际施焊的接头型式、焊接方法、焊接位置等对应考试项目的要求。
3.4焊工考试委员会根据拟考项目，按《考规》要求准备焊材及试件。
工程施工焊工管理规定
工程施工焊工管理规定第一条总则为了加强工程施工现场焊工管理，保证焊接质量，确保工程安全，根据国家有关法律法规和标准，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内所有工程施工现场焊工的管理工作。
第三条管理原则（一）焊工必须具备相应的资格证书，持证上岗。
（二）工程施工现场应建立健全焊工管理制度，确保焊接质量。
（三）工程施工现场应配备必要的检测设备，对焊接质量进行监督检查。
（四）工程施工现场应加强焊工的安全教育，提高焊工的安全意识。
第四条焊工资格管理（一）焊工必须经过专业培训，并取得相应的焊接资格证书。
（二）焊工资格证书应按规定的范围使用，不得跨范围作业。
（三）焊工应定期参加复审培训，确保焊接技能的持续提高。
第五条焊接质量管理（一）工程施工现场应制定焊接质量管理制度，明确焊接质量责任。
（二）工程施工现场应进行焊接工艺评定，确定焊接方法、参数和工艺评定报告。
（三）工程施工现场应对焊接过程进行监督检查，确保焊接质量。
（四）工程施工现场应对焊接质量进行检测，不符合要求的应立即整改。
第六条焊工安全管理（一）工程施工现场应加强焊工的安全教育，提高焊工的安全意识。
（二）焊工应严格遵守施工现场的安全规章制度，做到不安全不作业。
（三）工程施工现场应配备必要的安全防护设施，保障焊工的人身安全。
（四）工程施工现场应对焊工进行定期安全检查，发现安全隐患应立即整改。
第七条违规处理（一）未取得焊工资格证书擅自上岗作业的，由相关部门责令改正，并处罚款。
（二）焊工在作业过程中违反焊接质量规定的，由相关部门责令改正，并处罚款。
（三）工程施工现场未建立健全焊工管理制度的，由相关部门责令改正，并处罚款。
（四）工程施工现场未配备必要的安全防护设施的，由相关部门责令改正，并处罚款。
第八条附则（一）本规定自发布之日起实施。
（二）本规定的解释权归中华人民共和国住房和城乡建设部。
通过以上规定，我们可以看出我国对工程施工焊工管理的重要性。
只有加强焊工的管理，才能确保焊接质量，保障工程安全。
焊工考试及资格管理制度
焊工考试及资格管理制度1.引言在现代工业领域中，焊接是一项广泛应用的技术。
为了确保工业生产的质量和安全，对焊接工人进行严格的考试和资格管理变得至关重要。
本文将介绍焊工考试及其资格管理制度的重要性、目的、内容和实施步骤等方面的内容。
2.焊工考试的重要性焊工考试是评估焊工技能水平的一种方式，它有助于提高焊工技术水平、确保焊接质量、优化生产流程和降低事故风险。
通过考试，可以评估焊工掌握的技术知识和操作技能，为企业和雇主提供可靠的参考。
3.焊工考试的目的焊工考试的目的是确保焊工具备必要的专业知识和技能，以保证他们在实际工作中能够正确、安全、高效地完成焊接任务。
通过考试，可以筛选出技术过硬、有经验、有能力的焊工，提高企业的生产效益和竞争力。
4.焊工考试内容焊工考试涵盖了理论知识和实践操作两个方面。
理论考试主要针对焊接材料、焊接方法、焊接工艺、焊接质量标准等方面的知识进行测试。
实践考试主要通过模拟真实的焊接工作环境，评估焊工的焊接技术、焊接质量和操作技能。
5.焊工资格管理制度焊工资格管理制度是对焊工的认证和授权制度，通过确定焊工的资格和级别来管理和调度焊工的工作。
焊工资格管理制度包括以下几个方面的内容：5.1 资格认证焊工需要参加相应的焊工考试，并通过考试才能获得焊工资格认证，这是焊工从业的基本要求。
5.2 级别划分根据焊工的工作经验、技术水平和职业素养等方面的要求，将焊工分为不同的级别，例如初级焊工、中级焊工和高级焊工等级别，以便针对不同级别的需求进行管理和培养。
5.3 岗位安排根据焊工的级别和能力，将焊工分配到适合其技术水平和经验的岗位上，以确保人员能够发挥其所长，提高工作效率和质量。
5.4 岗前培训为了帮助新进入岗位的焊工适应新的工作环境，并提高他们的技术水平，需要进行相关的岗前培训，以加快他们的成长和融入团队。
5.5 继续教育与培训焊工在实际工作中需要不断学习和更新知识，以适应新的技术和工艺要求。
因此，建立继续教育与培训机制，提供相关的培训课程和资源，帮助焊工不断提高自身的技能和综合素质。
焊接考试管理制度
焊接考试管理制度第一章总则第一条为规范焊接考试的组织和管理，强化对焊接人员技能的评估，提高焊接质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部对焊接人员进行的各类焊接技能考试。
第三条公司设立焊接考试管理委员会，负责制定焊接考试管理方针、政策和规定，指导、监督和检查焊接考试的组织与实施。
委员会由公司高层领导担任主任，相关技术人员参加。
第四条公司每年至少组织一次焊接技能考试，并将考试计划提前发布给相关人员。
第五条参加焊接考试的人员应当具备以下条件：具备焊接专业知识和技能，持有相关焊接证书，能够熟练操作焊接设备，了解焊接安全规范。
第六条参加焊接考试的人员应提前报名，按时参加考试，并遵守考试纪律。
第七条考试成绩分为合格和不合格两种，未通过考试的人员有权进行再次考试。
第八条公司将对考试合格的人员进行奖励，并及时更新相关记录。
第九条公司将对考试不合格的人员进行培训，提高其焊接技能水平，直至再次通过考试。
第十条公司将建立焊接技能等级制度，根据人员的技术水平和工作经验，对其进行分类评定，并提供相应的晋升通道。
第十一条公司将定期对焊接设备进行检测维护，确保设备的正常运转，提高焊接质量。
第十二条公司将建立焊接技能考试的档案系统，记录每个人员的考试成绩和相关信息，方便查询和管理。
第二章考试内容第十三条焊接技能考试内容应包括以下方面：焊接理论知识、焊接工艺要求、焊接操作规程、焊接安全规范等。
第十四条考试时间、地点、人员等应提前通知考生，确保考试的顺利进行。
第十五条考试采取闭卷形式，考生需按要求完成考题，并按时提交。
第十六条考试内容以实操为主，考生需严格按照要求进行焊接作业，保证焊接质量。
第十七条考试内容应根据不同焊接人员的技能水平进行分类设置，确保考试的合理性和公正性。
第十八条考试成绩由考试委员会统一评定，并公布在公司内部通知栏上。
第三章考试管理第十九条公司设立专门的考试部门，负责组织和管理焊接技能考试的具体实施。
第二十条考试部门应制定详细的考试计划和安排，确保考试的顺利进行。
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四川中科达石油天然气新技术有限公司焊工考核及管理规定
编制：
审核：
目录
1、目的 (1)
2、适用范围 (1)
3、定义 (1)
4、焊工管理原则 (1)
5、焊工考核组织及内容 (1)
6、焊工考核程序 (2)
7、附则 (3)
8、附件 (3)
8.1、焊工考核申请
8.2、焊工考试记录
8.3、焊工操作技能考核登记表
8.4、焊工考核统计表
1目的
制定中科达项目施工单位焊工考核及管理规定，以确认工程建设施工单位从事关键焊接工序焊工具有的相应资格和能力。
2适用范围
本程序适用于建设业主、第三方工程检测机构（安装工程检测站）、工程建设施工单位在中科达项目建设期间共同执行。
3定义
关键焊接工序焊工：在中科达项目工程建设中，工程建设承包商从事压力容器、压力管道焊接作业，直接对工程实体质量产生影响的焊接作业人员。
4焊工管理原则
以焊接操作技能考核方式确认施工单位焊工的资格和能力，是中科达项目建设的一项质量保证措施。
本规定要求所有从事压力容器、压力管道焊接工序的焊工，必须在通过建设业主组织的焊接操作技能考核并获得“焊工作业证”后，方可从事相应技能岗位资格的焊接作业。
5焊工考核组织及内容
5.1考核组织
项目焊工考核工作，将由公司工程部、焊接试验室、质检部共同完成。
焊接试验室相关人员负责焊工考核的人员职责：
∙制定焊工考核计划；
∙审查焊工资格；
∙考核组织应考焊工进行焊接操作技能考核；
∙验证施工单位焊工考核准备事项；
∙负责考核现场纪律；
∙检测考核试件；
∙考核评定；
∙建立施工单位焊工考核记录；
5.2考核方法
考核将采用对焊工的焊接操作技能进行考试的方法，并通过技术检测予以评定。
具体将参照《锅炉压力容器压力管道焊工考试与管理规则》及《现场设备、工业管道焊接工程施工及验收规范》的适用内容。
5.3考核内容
压力容器、压力管道受压元件的焊接考核，主要内容包括：
∙受压元件焊缝；
∙与受压元件相焊的焊缝；
∙熔入永久焊缝内的定位焊缝；
∙受压元件母材表面堆焊。
业主要求考核的焊接方法主要有“手工电弧焊”、“钨极氩弧焊”两种，其他焊接方法考核将根据施工单位承接的装置工程特性特别安排。
6焊工考核程序
6.1考核申请
施工单位应对压力容器、压力管道施工安装焊接人员的投入制定计划安排，并在正式作业前向建设业主提出“焊工考核申请”。
申请中应列出考核项目、考核现场条件准备及焊接设备条件状况，并列出应考人员情况，同时附个人2寸彩色照片两张(背面写上姓名)及最近一次焊工考试认定机构颁发的“焊工合格证书”原件及其复印件两份。
申请至少应在施工单位预期要求的考核时间前一周提出。
注：凡参加考核的施工单位焊工，其“焊工合格证书”中的合格项目应覆盖考核项目。
6.2考核准备
工程部/焊接试验室收到“焊工考核申请”，将安排主考人根据申请要求，在3天内制订出“焊工考核计划”和“评定准则”并通过监理单位反馈施工单位。
计划应对施工单位明确提出考试的焊接方法、起止时间及准备事项（如：试板/管、焊材等样品的材质、型号、规格、数量、编号标识及焊机型号等要求）等。
施工单位准备工作就绪后直接通知主考人检查验证，若施工单位准备工作及环境条件符合要求，考核则按期进行。
6.3考核实施
主考人负责主持焊工考试实施，工程部/焊接试验室将根据具体情况准备的“焊工考试记录”，核实应考人员及试件。
应考人员在规定的时间内完成焊接技能考试项目后，应将已标识编号的待检焊接样品留在原地，本人撤离考核场地，工程部/焊接试验室负责将所有待检焊接样品在规定的时间内运至主考人指定地点。
6.4检测及评定
焊接样品由主考人安排检测，检测结果记录在“焊工考试记录”中，考核评定记录在“焊工操作技能考核登记表”中。
6.5考核认定
工程部/焊接试验室将根据“焊工操作技能考核登记表”中的结论，为通过考核的焊工制做、颁发“焊工作业证”。
所有获得“焊工作业证”的焊工，将被认定有资格从事与合格项目相应的、压力容器、压力管道的现场焊接作业。
6.6特别说明事项
∙焊工首次未通过考核者可补考一次，补考不通过则须两个月后方可再考。
∙焊工从事压力容器、压力管道焊接作业时，必须配戴“焊工作业证”，未配戴者将被业主要求立即停止作业，并将被通报。
∙任何非获证本人配戴的“焊工作业证”将被没收，并予以处罚和通报。
∙“焊工作业证”遗失申补其间，施工单位应向业主申办临时证明，否则遗失者不得从事锅炉、压力容器、压力管道的焊接作业。
7附则
本制度由工程部负责解释、修订，自2011年2月1日起执行；本制度为首次发布。
8附件
8.1焊工考核申请
8.2焊工考试记录
8.3焊工操作技能考核登记表
8.4焊工考核统计表
焊工考核申请
sheet of
编制人：审核人：日期：年月日
焊工考试记录
编号：
焊工操作技能考核登记表
编号：
sheet of
焊工考核统计表
编号：
统计人：年月日。