山东省工伤保险待遇标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表第一章：工伤赔偿的基本规定1.1 工伤赔偿的定义和目的1.2 工伤赔偿的适用范围1.3 工伤赔偿的原则1.3.1 全面补偿原则1.3.2 社会保障原则1.3.3 公平合理原则第二章：工伤赔偿金计算方法2.1 工伤鉴定的程序和条件2.1.1 工伤鉴定机构和程序2.1.2 工伤鉴定的条件2.2 全日工工资的计算方法2.3 工伤赔偿金的计算方法2.3.1 一次性工伤赔偿金的计算方法2.3.2 伤残工伤赔偿金的计算方法2.3.3 家庭经济补偿金的计算方法2.4 工伤赔偿金调整和支付第三章：工伤赔偿的申请和处理程序3.1 工伤认定的申请和审核程序3.2 工伤赔偿的申请和受理程序3.3 工伤赔偿的复议和诉讼程序第四章：特殊情况下的工伤赔偿标准4.1 骨干岗位工伤赔偿标准4.2 煤矿等特殊行业工伤赔偿标准4.3 不同工龄下的工伤赔偿标准第五章：工伤赔偿与其他待遇的关系5.1 工伤赔偿与社会保险的关系5.2 工伤赔偿与医疗保险的关系5.3 工伤赔偿与失业保险的关系5.4 工伤赔偿与最低生活保障的关系第六章：附则6.1 工伤赔偿标准的调整6.2 工伤赔偿标准的公布和宣传6.3 工伤赔偿争议的解决办法6.4 工伤赔偿的监督和检查附件：1. 参考文献2. 表格范例3. 工伤赔偿实施细则法律名词及注释：1. 工伤鉴定：依据国家规定的工伤鉴定标准和程序，对工伤事件进行鉴定，确定其是否符合工伤赔偿的条件。
2. 全日工工资：工伤发生前12个月，职工在就业单位所从事的同类工作岗位上的平均工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3. 家庭经济补偿金：由于工人长期失去劳动能力而无法工作，其家庭经济会受到一定程度的影响，根据受伤工人的年龄、工龄、家庭负担等情况，给予一定金额的补偿。
附件：1. 参考文献2. 表格范例3. 工伤赔偿实施细则法律名词及注释：1. 工伤鉴定：依据国家规定的工伤鉴定标准和程序，对工伤事件进行鉴定，确定其是否符合工伤赔偿的条件。
山东工伤赔偿一览表
医疗费用停工留薪期及待遇支付辅助器具费伤残等级一二三四五六七八九十革命伤残军人到用人单位后旧伤复发，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一次性伤残补助金272523211816131197本人工资*月数 由工伤保险基金支付伤残津贴90%85%80%75%70%60%1、以本人工资为基数，1-4级由工伤保险基金支付，5-6级由用人单位支付；2、低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴；4、按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
职工因工致残按已被鉴定为一级至四级伤残（不能解除与用工单位的关系），由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费。
一次性工伤医疗补助金（月）2218131074一次性伤残就业补助金（月）36302016128丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2017年工亡赔付标准：33616*20=672320元）青岛中劳广汇人力资源有限公司地址：山东省胶州市澳门路卡纳源筑5号网点联系人：王清雪电话：158********（同微信） 0532-********工伤医疗待遇伤残待遇工亡待遇生活护理费1、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中支付生活护理费；2、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险基金中按月支付。
1、5-6级由本人提出，7-10级为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数一次性支付。
被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金金额的10%支付。
达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、5-10级经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
最新山东省工伤赔偿标准
最新山东省工伤赔偿标准最新山东省工伤赔偿标准引言什么是工伤赔偿标准工伤赔偿标准是根据国家法律法规，结合地方实际情况制定的一套关于工伤保险赔偿的具体金额和比例的规定。
它包括了对工伤职工的伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤医疗费用、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等各项赔偿内容。
山东省最新的工伤赔偿标准根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《山东省工伤保险赔偿待遇标准》，自2021年7月1日起，山东省的工伤赔偿标准如下：1. 伤残等级与伤残津贴根据伤残程度的不同，将工伤职工分为十级伤残等级。
对于不同等级的伤残，将提供相应的伤残津贴。
具体标准如下：一级伤残：提供每月基本工资100%的伤残津贴。
二级伤残：提供每月基本工资90%的伤残津贴。
三级伤残：提供每月基本工资85%的伤残津贴。
四级伤残：提供每月基本工资80%的伤残津贴。
五级伤残：提供每月基本工资75%的伤残津贴。
六级伤残：提供每月基本工资70%的伤残津贴。
七级伤残：提供每月基本工资65%的伤残津贴。
八级伤残：提供每月基本工资60%的伤残津贴。
九级伤残：提供每月基本工资55%的伤残津贴。
十级伤残：提供每月基本工资50%的伤残津贴。
2. 一次性伤残补助金对于伤残等级为一级至四级的工伤职工，还将提供一次性伤残补助金。
具体标准如下：一级伤残：提供15个月基本工资的补助金。
二级伤残：提供13个月基本工资的补助金。
三级伤残：提供11个月基本工资的补助金。
四级伤残：提供9个月基本工资的补助金。
3. 工伤医疗费用工伤职工在治疗期间的医疗费用将由工伤保险承担。
具体费用包括医疗费、住院伙食补助费、住院疗养费等。
4. 丧失劳动能力津贴对于丧失劳动能力的工伤职工，将提供丧失劳动能力津贴。
具体标准如下：劳动能力丧失50%以上：提供每月基本工资30%的津贴。
劳动能力丧失70%以上：提供每月基本工资40%的津贴。
劳动能力丧失80%以上：提供每月基本工资50%的津贴。
劳动能力丧失100%：提供每月基本工资60%的津贴。
山东省工伤事故伤残赔偿标准
山东省工伤事故伤残赔偿标准1. 公平公正原则：赔偿应当按照伤残等级和受害人的工资等级进行评估，并在允许的最大范围内进行赔偿。
2. 劳动者保护原则：赔偿应当保障劳动者的合法权益，尽可能提供全面、及时、有效的赔偿，以帮助受伤劳动者进行康复和重新就业。
3. 稳定可靠原则：赔偿标准应该是具有稳定性和可靠性的，以确保劳动者能够得到持续而有效的保障。
二、伤残等级和赔偿标准：山东省工伤事故的伤残等级分为十档，具体如下：1. 一级（最重度）：全身功能丧失或基本丧失，赔偿金为60个月工资。
2. 二级：重要功能丧失或基本丧失，赔偿金为55个月工资。
3. 三级：重要功能损伤或基本损伤，赔偿金为50个月工资。
4. 四级：严重伤残，赔偿金为45个月工资。
5. 五级：重度伤残，赔偿金为40个月工资。
6. 六级：中度伤残，赔偿金为35个月工资。
7. 七级：轻度伤残，赔偿金为30个月工资。
8. 八级：轻微伤残，赔偿金为25个月工资。
9. 九级：较轻伤残，赔偿金为20个月工资。
10. 十级（最轻度）：轻微伤残，赔偿金为15个月工资。
需要注意的是，这里的工资是指受害人应当享受的工资，而非实际工资。
三、赔偿金计算方法：赔偿金的计算公式为：赔偿金=工资水平×工龄系数×伤残等级系数。
1. 工资水平：指受害人受伤前实际领取或应当领取的工资。
2. 工龄系数：按受害人的工龄来确定，如10年及以下为1，10-20年为1.2，20年以上为1.5。
3. 伤残等级系数：根据受害人的伤残等级来确定，如一级为10，二级为9.5，依次递减。
四、其他补偿和保障：除了伤残赔偿金之外，根据《工伤保险条例》，受伤劳动者还可以享受以下其他补偿和保障：1. 治疗和康复：由工伤保险基金支付受伤劳动者的医疗费用、康复费用等。
2. 丧葬费：按照规定支付受伤劳动者因工伤事故死亡的丧葬费。
3. 护理费：对于丧失劳动能力的受伤劳动者，提供护理费用。
4. 再就业援助：对丧失劳动能力的受伤劳动者进行再就业培训和援助。
山东省工伤保险待遇一览表
山东省工伤保险待遇一览表山东省工伤保险待遇一览表山东省工伤保险待遇一览表次性伤残补残待遇山东省工伤保险待遇一览表1、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
2、经鉴定构成一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。
达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、经鉴定构成五级、六级伤残的工伤职工：（1）保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，用人单位按月发放伤残津贴；（2）经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
4、劳动、聘用合同期满可以终止或者职工本人可以提出解除劳动、聘用合同。
5、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
7、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
山东工伤赔偿2023标准
山东工伤赔偿2023标准根据山东省劳动和社会保障厅的相关规定，自2023年起，山东省的工伤赔偿标准将进行调整。
本文将详细介绍山东工伤赔偿2023标准的有关内容。
一、伤残赔偿费根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残赔偿费是指因工致残的职工，根据残疾程度和工伤保险累积缴费月数，按照一定比例计算的赔偿费用。
根据山东省劳动和社会保障厅的最新规定，自2023年1月1日起，山东省的伤残赔偿费标准将进行调整。
具体调整如下：1. 一级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅰ级的，赔偿费标准按照60个月的月平均工资计算。
2. 二级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅱ级的，赔偿费标准按照50个月的月平均工资计算。
3. 三级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅲ级的，赔偿费标准按照40个月的月平均工资计算。
4. 四级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅳ级的，赔偿费标准按照30个月的月平均工资计算。
5. 五级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅴ级的，赔偿费标准按照20个月的月平均工资计算。
6. 六级伤残赔偿费：职工伤残程度达到Ⅵ级的，赔偿费标准按照10个月的月平均工资计算。
值得注意的是，职工伤残程度为Ⅶ级及以下的，不享受伤残赔偿费。
二、丧葬补助金根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省的丧葬补助金标准将进行调整。
具体调整如下：1. 如果职工因工死亡，其家属将获得一次性丧葬补助金，标准为15个月的月平均工资。
2. 如果职工在因工死亡前已发生一次伤残，其家属在获得伤残赔偿费后，可再获得一次性丧葬补助金，标准为5个月的月平均工资。
三、医疗费用根据山东省劳动和社会保障厅的规定，自2023年1月1日起，山东省工伤医疗费用的支付标准将进行调整。
具体调整如下：1. 工伤职工在复员前的治疗，其医疗费用由工伤保险基金支付。
医疗费用包括药品费、医疗材料费、治疗费、手术费等。
具体费用标准将根据山东省工伤保险管理部门的有关规定执行。
2. 为了更好地保障工伤职工的就医权益，山东省将加大对工伤康复医疗机构的扶持力度，提高服务质量和水平，确保工伤职工得到及时、有效的医疗服务。
2023山东工伤保险赔偿标准
(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款；3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(三)交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款；4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
(五)辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。
4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第21条。
(七)护理费1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理；3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(完整版)山东省工伤赔偿标准一览表
共同
名称
内容
赔付主体
计算标准
法律依据
备注
医疗费
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
工伤保险基金支付；未参加工伤保险，由用人单位支付
费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定.
工伤保险基金支付，未参加工伤保险,由用人单位支付。
1、保留劳动关系,退出劳动岗位。
2、按照伤残等级，以本人工资为基数：
一级：27个月本人工资
二级：25个月本人工资
三级：23个月本人工资
四级：21个月本人工资
《工伤保险条例》第35条、64条
1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
定残后的护理费用
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
工伤保险基金支付，未参加工伤保险，由用人单位支付。
从工伤保险基金按月支付生活护理费,以统筹地区上一年度职工平均月工资为基数，分为:
1、生活完全不能自理——平均月工资×50％
2、生活大部分不能自理--平均月工资×40％
3、生活部分不能自理-—平均月工资×30％
《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
备注:按照工伤保险条例第三十八条规定，如工伤复发，确需治疗，享受本共同项目中除定残后的护理费用外的其他工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第38条
伤残一级至四级（保留劳动关系,退出劳动岗位)
名称
内容
赔付主体
计算标准
法律依据
备注
残疾赔偿金（一级至四级）
山东省工伤赔偿标准一览表资料
山东省工伤赔偿标准一览表资料山东省工伤赔偿标准一览表资料【第一章】一般规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险条例》的规定，山东省工伤赔偿标准如下：【第二章】工伤认定1.工伤定义工伤被定义为因工作原因所致的劳动者的身体损害、疾病或死亡。
2.工伤认定标准(1) 在工作场所内发生的意外事件，导致劳动者身体损害、疾病或死亡的，可以认定为工伤。
(2) 在工作时间内，由于工作原因导致劳动者身体损害、疾病或死亡的，可以认定为工伤。
【第三章】工伤待遇1.医疗补助(1) 工伤劳动者享受住院医疗期间的全部医疗费用补助，包括治疗费、床位费、手术费等。
(2) 工伤劳动者享受出院后的康复护理费用补助。
2.工伤津贴(1) 工伤劳动者因治疗需要休养期间，享受工伤津贴，津贴标准为工资的80%。
(2) 工伤劳动者遭受丧失劳动能力后，在休养期满后仍丧失劳动能力的，可以享受伤残津贴。
3.伤残津贴(1) 工伤劳动者伤残且丧失劳动能力的，可以享受伤残津贴。
(2) 伤残津贴的发放标准根据伤残程度等级划分。
4.一次性工伤医疗补助费工伤劳动者经工伤或职业病考核确认后，按照标准享受一次性工伤医疗补助费。
【第四章】工伤赔偿1.丧葬费工伤劳动者死亡时，支付丧葬费。
2.尸体接运及安葬费工伤劳动者因工伤死亡后，支付尸体接运及安葬费。
3.生活费补助工伤劳动者因治疗期间或调养期间丧失劳动能力，支付生活费补助。
4.劳动能力丧失赔偿工伤劳动者因工伤丧失劳动能力的，给予赔偿。
【附件】1.《中华人民共和国工伤保险条例》2.《山东省工伤保险条例》【法律名词及注释】1.工伤保险条例：工伤保险制度的法规，规定劳动者在工作过程中因工作原因所受的损害和其相关赔偿、救助等事项。
2.伤残程度等级：根据工伤劳动者伤残程度进行划分，并根据不同等级给予相应的赔偿。
山东工伤保险赔偿标准
山东工伤保险赔偿标准
山东工伤保险赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险实施办法》，确立了一系列赔偿标准，主要包括以下几个方面：
一、工伤保险待遇标准：
1. 工伤医疗费用：根据一定比例支付，其中住院医疗费用一般为实际支付的80%～90%，门诊医疗费用一般为实际支付的70%～85%。
2. 暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴：根据工资收入水平分别支付，可以根据最近12个月平均工资计算。
3. 伤残津贴：根据工伤程度、伤残程度和就业状态等因素确定，采用评定伤残程度与设计伤残补助费的比例相结合的方式确定。
4. 生活护理费：根据受伤人生活自理、生活不能自理、生活全部不能自理等程度的不同，支付一定比例的工资。
5. 死亡津贴：死亡的工伤保险参保人员的家属可以获得一定的死亡津贴。
二、工伤认定标准：
1. 工伤保险被保险人在工作时间和工作场所内发生的因工作原因引起的意外伤害。
2. 由于工作引起的职业病。
3. 在工作期间突发疾病导致的暂时伤残或死亡。
三、工伤待遇计发方式：
工伤待遇一般按月计发，根据受伤或患病的时间、程度和类型等因素，提供从发病当日到缴费停止当年6月底的津贴，医疗费用按照实际发生的费用来计算。
四、个别职业工伤保险赔偿标准：
个别职业的工伤保险标准会根据具体的行业和工种进行调整，一些高风险行业的工伤保险赔偿标准会相对较高，以保证工人的权益。
综上所述，山东工伤保险赔偿标准涵盖了工伤医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、生活护理费和死亡津贴等方面，针对不同的工伤情况和程度提供相应的赔偿，以保障受伤工人和其家庭的基本生活需求。
山东省工伤赔偿标准一览表资料
山东省工伤赔偿标准一览表资料山东省工伤赔偿标准一览表资料一、引言工伤赔偿标准是指在工伤事故发生后，根据工伤保险相关法律法规规定，为受伤职工及其家属提供的经济赔偿标准。
山东省工伤赔偿标准是根据山东省的实际情况制定的，旨在保护职工的合法权益，保障职工在工伤发生后能够得到适当的赔偿。
二、工伤赔偿范围根据山东省工伤保险条例和相关规定，工伤赔偿范围包括以下内容：1. 劳动能力丧失赔偿劳动能力丧失赔偿是根据职工因工致残程度确定的，按职工月工资乘相应倍数计算。
具体的赔偿标准如下：- 完全丧失劳动能力：赔偿月工资的60倍；- 二级丧失劳动能力：赔偿月工资的50倍；- 三级丧失劳动能力：赔偿月工资的40倍；- 四级丧失劳动能力：赔偿月工资的30倍；- 五级丧失劳动能力：赔偿月工资的20倍；- 六级丧失劳动能力：赔偿月工资的10倍。
2. 工伤医疗费用赔偿工伤医疗费用赔偿是指对于因工受伤造成的医疗费用，在一定范围内进行赔偿。
具体的赔偿方式及标准如下：- 住院医疗费用：按照医院实际收费进行赔偿，报销比例为80%；- 门诊医疗费用：按照医院实际收费进行赔偿，报销比例为80%；- 康复治疗费用：按照康复机构实际收费进行赔偿，报销比例为80%。
3. 伤残津贴赔偿伤残津贴是指因工致残，但尚未完全丧失劳动能力的职工，根据伤残程度进行的定期赔偿。
具体的赔偿标准如下：- 一级伤残：赔偿月工资的30%；- 二级伤残：赔偿月工资的25%；- 三级伤残：赔偿月工资的20%；- 四级伤残：赔偿月工资的15%；- 五级伤残：赔偿月工资的10%。
4. 丧葬补助金赔偿丧葬补助金是指工伤职工因工致死后，家属可以获得的一次性赔偿金。
具体的赔偿标准如下：- 死亡补助金：赔偿年平均工资的50倍。
三、工伤赔偿申请流程职工可以根据实际情况，按照以下流程申请工伤赔偿：1. 工伤发生后及时报告单位职工在工伤发生后的24小时内，应当及时向所在单位报告工伤情况，单位应当及时记录并按照相关规定报送。
山东省工伤赔偿标准表
山东省工伤赔偿标准表山东省工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和山东省工伤保险实施办法制定的，用于确定工伤事故发生后，雇员在工伤保险范围内的赔偿金额的指导文件。
下面是山东省工伤赔偿标准表的内容：一、伤残等级与赔偿：根据伤残程度的不同，将伤残划分为一至十级。
根据伤残等级，工伤者可获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
其中，一级伤残可获得15个月的月平均工资作为伤残津贴，并按照相应比例计算一次性伤残补助金。
具体的伤残等级和赔偿金额如下：一级伤残：津贴15个月，补助金70,000元。
二级伤残：津贴14个月，补助金65,000元。
三级伤残：津贴13个月，补助金60,000元。
四级伤残：津贴12个月，补助金55,000元。
五级伤残：津贴11个月，补助金50,000元。
六级伤残：津贴10个月，补助金45,000元。
七级伤残：津贴9个月，补助金40,000元。
八级伤残：津贴8个月，补助金35,000元。
九级伤残：津贴7个月，补助金30,000元。
十级伤残：津贴6个月，补助金25,000元。
二、死亡赔偿：如果工伤事故导致雇员死亡，其家属可以获得死亡赔偿金和丧葬费。
具体的赔偿金额如下：死亡赔偿金：按照报销期内月平均工资的20倍计算，不少于30,000元，不多于80,000元。
丧葬费：根据实际发生的丧葬费用进行报销，最高可报销10,000元。
三、其他补助：工伤事故发生后，如果雇员因丧失劳动能力而需要职业技能培训或者转岗安置，雇主应支付相应的培训费用和生活补贴。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，实际的工伤赔偿金额还需要根据雇员的具体情况和工伤评定委员会的鉴定结果来确定。
同时，赔偿金额也会根据国家和地区相关政策的调整而进行相应的变动。
总的来说，山东省工伤赔偿标准表是用于指导工伤保险赔偿金额的参考文件，旨在保护工伤员工的合法权益，提供基本的经济保障，并帮助工伤员工重新融入社会。
最新山东省工伤赔偿标准
最新山东省工伤赔偿标准最新山东省工伤赔偿标准一：工伤的定义工伤是指劳动者在工作期间或者因工作原因，由于事故或者职业病所造成的人身损害，包括工死、工伤及职业病。
二：工伤认定1. 工伤的认定主要根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关法律法规进行判断。
2. 工伤认定包括事故认定和职业病认定两类。
a. 事故认定是指劳动者在工作过程中发生的突发事件，造成人身伤害或者致死的。
b. 职业病认定是指劳动者在长期工作过程中，由于工作环境或工作条件所致的疾病。
三：工伤赔偿范围根据山东省工伤保险条例，工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工亡补助金和其他相关费用。
1. 医疗费用医疗费用是指工伤职工因工受伤或者患职业病而发生的诊疗、治疗、康复等费用。
医疗费用包括住院费、药品费、诊疗费等。
2. 工伤津贴工伤津贴是指工伤职工因工不幸受伤或者职业病致残，需要停止工作治疗期间获得的经济资助。
工伤津贴费用根据工资水平和伤残程度确定。
3. 伤残补助金伤残补助金是指工伤职工因工致残而引起的生活困难，给予综合帮助的经济资助。
伤残等级评定由工伤职工伤残程度、工资水平以及职工职务等综合因素决定。
4. 一次性工亡补助金一次性工亡补助金是指工伤职工因工死亡导致家庭经济困难，提供的经济帮助。
补助金标准根据工伤职工工资水平、供养人数等因素确定。
5. 其他相关费用其他相关费用包括丧葬补助金、误工费、交通费、伙食费等。
四：工伤赔偿标准工伤赔偿标准参考下表：---- 项目 ---- 赔偿标准 ---------------------------------------------------------------------------------- 医疗费用 ---- 根据实际费用报销，最高不超过规定的封顶标准 -------- 工伤津贴 ---- 60%~100%的工资，根据伤残程度和工资水平确定 -------- 伤残补助金 ---- 根据伤残等级、工资水平及职务综合因素确定 -------- 一次性工亡 ---- 根据供养人数、工资水平等综合因素确定 -------- 其他相关费用 ---- 根据实际情况与合理支出，提供合理的补偿和资助 ----附件：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》2. 《山东省工伤保险条例》3. 相关法律法规及解释法律名词及注释：1. 事故认定：根据事故发生的突发性和原因，确定该事故是否属于工伤范畴。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿的基本情况根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《山东省工伤保险规定》，山东省对工伤事故的赔偿标准进行了明确规定。
二、工伤赔偿的适用范围1. 工伤事故的认定标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故应满足以下条件：- 发生在工作岗位上- 导致劳动者受伤或者发生职业病- 与劳动者的工作有因果关系2. 工伤保险的适用对象根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的通知》，工伤保险适用对象包括：- 用人单位的职工- 个体工商户的从业人员- 农村集体经济组织的从业人员三、工伤赔偿的计算方法1. 工伤医疗费的赔偿标准工伤医疗费的赔偿标准为工伤职工实际发生的医疗费用和由此产生的合理交通费、住宿费等其他费用。
2. 工伤伤残津贴的赔偿标准工伤伤残津贴的赔偿标准根据工伤职工的伤残程度进行核定，分为十级，每级对应不同的赔偿比例和金额。
3. 工亡补助金的赔偿标准工亡补助金是指工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的一次性补偿。
工亡补助金的赔偿标准根据工伤职工的工龄和工资确定。
4. 丧葬费的赔偿标准工伤职工因工作引发事故而死亡后，由用人单位给予其家属的丧葬费应包括丧葬费、丧葬仪式费用和悼念费。
四、其他相关事项1. 工伤保险待遇审批流程工伤保险待遇审批流程包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等程序。
详细流程请参阅附件一。
2. 工伤保险相关政策法规1) 《中华人民共和国工伤保险条例》该条例详细规定了工伤保险的基本制度、工伤保险待遇的范围和标准、工伤认定和赔偿等内容。
2) 《山东省工伤保险规定》该规定是山东省对《中华人民共和国工伤保险条例》的具体执行细则，对工伤保险待遇的具体标准进行了规定。
附件一：工伤保险待遇审批流程图附件二：《中华人民共和国工伤保险条例》全文附件三：《山东省工伤保险规定》全文附件四：工伤赔偿计算示例附件五：工伤保险各项待遇参考表附件六：工伤保险申请表格以上是山东省工伤赔偿标准的详细内容，请参阅附件获取更多信息。
山东工伤等级赔偿标准
山东工伤等级赔偿标准根据山东省《工伤保险条例》，山东省工伤等级赔偿标准分为15个等级，具体标准如下：一、最低一级伤残：伤残等级鉴定为1级，一次性伤残补助金为3000元。
二、次低一级伤残：伤残等级鉴定为2级，一次性伤残补助金为4200元。
三、较低一级伤残：伤残等级鉴定为3级，一次性伤残补助金为6000元。
四、低一级伤残：伤残等级鉴定为4级，一次性伤残补助金为9000元。
五、较轻一级伤残：伤残等级鉴定为5级，一次性伤残补助金为12000元。
六、轻度一级伤残：伤残等级鉴定为6级，一次性伤残补助金为15000元。
七、较重一级伤残：伤残等级鉴定为7级，一次性伤残补助金为18000元。
八、重度一级伤残：伤残等级鉴定为8级，一次性伤残补助金为21000元。
九、特重一级伤残：伤残等级鉴定为9级，一次性伤残补助金为24000元。
十、极重一级伤残：伤残等级鉴定为10级，一次性伤残补助金为30000元。
十一、特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为11级，一次性伤残补助金为36000元。
十二、生活不能完全自理一级伤残：伤残等级鉴定为12级，一次性伤残补助金为45000元。
十三、生活完全不能自理一级伤残：伤残等级鉴定为13级，一次性伤残补助金为60000元。
十四、生活不能完全自理特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为14级，一次性伤残补助金为72000元。
十五、生活完全不能自理特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为15级，一次性伤残补助金为84000元。
以上为山东省工伤等级赔偿标准，具体赔偿金额根据伤残等级而定。
需要注意的是，根据个人参保时缴纳的工伤保险费率和年限等因素，可能会对实际赔偿金额有所调整。
此外，在赔偿过程中，还可以享受医疗费用、期间伤病津贴、康复费用等其他福利待遇。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表山东省工伤赔偿标准一览表第一章：总则1.1 本文主要介绍山东省工伤赔偿标准，包括相关赔偿项目、赔偿标准、申请流程等。
1.2 工伤赔偿标准的制定目的是保障劳动者的合法权益，提供相应的补偿和保障。
第二章：工伤赔偿项目2.1 医疗费：包括住院费、手术费、药费等与伤情治疗相关的费用。
2.2 误工费：劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力，应按一定比例支付其未能工作的时间的工资。
2.3 残疾赔偿金：劳动者因工伤导致永久性残疾，按残疾程度给予一次性赔偿。
2.4 护理费：对于劳动者因工伤导致丧失自理能力，需要雇佣护理人员提供照顾，相关费用应由雇主承担。
2.5 丧葬费：劳动者因工伤死亡，雇主应承担相应的丧葬费用。
2.6 家庭成员抚育费：劳动者因工伤死亡，留下未成年子女或无劳动能力的家庭成员，雇主应支付其抚育费。
2.7 一次性工伤补助金：工伤事故造成工人伤残或死亡的，给予一次性补助。
第三章：工伤赔偿标准3.1 医疗费：医疗费用根据实际发生的费用进行报销，报销比例为80%。
3.2 误工费：按照劳动者工资的100%支付误工费。
3.3 残疾赔偿金：残疾程度被评定为一级、二级、三级、四级，分别支付相应的赔偿金。
3.4 护理费：每月按折算一名护理员最低工资标准支付。
3.5 丧葬费：支付一定金额的丧葬费用，具体金额根据工伤事故情况而定。
3.6 家庭成员抚育费：支付一定金额的抚育费用，具体金额根据工伤事故情况和家庭成员情况而定。
3.7 一次性工伤补助金：根据工伤情况和伤残程度进行计算，支付一次性工伤补助金。
第四章：申请流程4.1 劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。
4.2 雇主应及时将工伤申报表报送给工伤保险机构。
4.3 工伤保险机构收到申报表后，将进行审核，并及时通知劳动者结果。
4.4 若工伤申请被受理，劳动者可递交相关证明材料，如医疗费用单据、工资证明等。
4.5 工伤保险机构将根据审核结果，支付相应的赔偿金额给劳动者。
山东省工伤赔偿标准一览表资料
山东省工伤赔偿标准一览表资料一、基本概述：工伤是指在用人单位劳动者在工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病的患病，包括工伤保险和非工伤保险。
工伤赔偿是根据国家有关法律法规，对工伤情况下的劳动者进行的一种经济补偿。
二、工伤赔偿标准：山东省根据国家有关法律法规制定了工伤赔偿标准，具体标准如下：1. 工伤保险：(1) 工伤医疗费用：包括诊疗费、治疗费、康复费、住院费、手术费等由工伤保险机构支付。
(2) 工伤护理费：由工伤保险机构支付，每月不超过劳动者最近6个月工资的80%。
(3) 残疾补助金：按劳动者伤残程度分级，分为17级，根据劳动者月平均工资，支付不同的补助金。
(4) 一次性伤残补助金：按劳动者伤残程度不同，支付相应的一次性伤残补助金。
(5) 丧失劳动能力补助金：根据劳动者丧失劳动能力程度分级，支付不同的补助金。
(6) 原因不明职业病患者抚恤金：按照国家规定的职业病鉴定标准给予抚恤。
2. 非工伤保险：(1) 总伤残程度达到10%以下的，工伤病人一次性伤残补助标准为5万至10万不等。
(2) 示范企事业单位一次性伤残补助最高标准为15万元。
(3) 总伤残程度达到10%及以上的，工伤病人一次性伤残补助标准为10万元至30万元不等。
(4) 总伤残程度达到20%及以上的，工伤病人一次性伤残补助标准为15万元至50万元不等。
(5) 总伤残程度达到30%及以上的，工伤病人一次性伤残补助标准为20万元至70万元不等。
(6) 总伤残程度达到40%及以上的，工伤病人一次性伤残补助标准为25万元至90万元不等。
(7) 总伤残程度达到50%及以上的，工伤病人一次性伤残补助标准为30万元至110万元不等。
(8) 工伤病人的一次性伤残补助由用人单位按照国家和省级相关规定支付。
三、申请工伤赔偿流程：1. 劳动者发生工伤后，应立即报告所在单位，并及时申请工伤认定。
2. 单位应立即将劳动者送至定点医疗机构进行救治，并报工伤保险机构备案。
山东省工伤保险费用表
山东省工伤保险费用表一、背景介绍山东省工伤保险费用表是根据国家有关法律法规和山东省实际情况制定的，旨在保障劳动者在工作中发生工伤时的医疗费用、康复费用和伤残赔偿金等权益，为建设和谐劳动关系、促进经济社会发展发挥了重要作用。
二、工伤保险费用表1. 医疗费用(1) 住院医疗费用：按照医疗机构提供的费用清单报销，报销比例为80%。
(2) 门诊医疗费用：按照医疗机构提供的费用清单报销，报销比例为70%。
2. 康复费用(1) 住院康复费用：按照医疗机构提供的费用清单报销，报销比例为80%。
(2) 门诊康复费用：按照医疗机构提供的费用清单报销，报销比例为70%。
3. 伤残赔偿金(1) 一级伤残：伤残赔偿金为年工资的30倍。
(2) 二级伤残：伤残赔偿金为年工资的25倍。
(3) 三级伤残：伤残赔偿金为年工资的20倍。
(4) 四级伤残：伤残赔偿金为年工资的15倍。
(5) 五级伤残：伤残赔偿金为年工资的10倍。
4. 丧葬补助金(1) 工伤死亡的，给付一次性丧葬补助金，标准为本市上年度职工月平均工资的20倍。
5. 生活护理费(1) 工伤职工因工伤需要家属护理的，按照医疗机构出具的生活护理费用清单报销，报销比例为80%。
6. 其他费用(1) 工伤期间的误工补助金：按照工伤职工工资标准的100%发放。
(2) 工伤期间的医疗期间工资：按照工伤职工工资标准的100%发放。
三、结语山东省工伤保险费用表的制定和实施，为保障工伤职工的合法权益、促进企业和谐稳定发挥了积极作用。
希望各单位和职工充分了解工伤保险费用表的相关规定，提高工伤保险意识，共同营造安全、健康的劳动环境，促进经济社会的可持续发展。
山东省工伤赔偿标准一览表
山东省工伤赔偿标准一览表一、概述山东省工伤赔偿标准旨在规定企业对职工因工致残、死亡等情况的赔偿标准，保障职工合法权益。
二、合用范围合用于山东省内各类企业对职工因工致残、死亡等情况下的工伤赔偿。
三、工伤赔偿标准1. 因工死亡赔偿标准：按职工上一年度月平均工资（以下简称“工资”）的60倍至96倍不等进行赔偿；未满12个月的，以实际工资为基数计算。
同时，需要根据其家庭成员情况，分别对其配偶、子女、父母等进行不等额的抚恤金赔偿。
2. 因工致残赔偿标准：根据工伤程度分为伤残一级至八级，按照职工工资的20%至80%不等进行赔偿。
3. 因工暂停工作或者治疗期间待遇：在职期间，依据职工工资的100%发放，不得低于当地最低工资标准。
治疗期间发放病假工资，并报销相应医疗费用。
4. 因工复员后患病或者发生职业病赔偿标准：根据《职业病分类目录与诊断标准》计算。
对于已经确认为工伤的，按照工伤赔偿标准进行赔偿；未能继续从事原工作并遭受经济损失的，按照工伤的程度和估计的经济损失进行赔偿。
四、申请流程1. 职工在发生工伤事故后应及时报告企业，并在规定期限内向企业提交工伤认定申请书。
企业应当指派专人接待并匡助职工提出申请。
2. 根据国家和省的有关规定，企业应当在5个工作日内对工伤进行认定，并出具初步认定意见通知职工。
3. 职工对该初步认定意见不服的，应当在接到通知之日起15日内书面提出异议；企业应当在收到职工异议申请后，及时组织复查或者通过调解等方式处理。
4. 若职工对工伤认定仍不服的，可向相关部门进行申诉，或者依法提起行政诉讼或者仲裁。
五、赔偿标准的调整工伤赔偿标准根据实际情况和国家有关规定进行调整。
六、附则1. 工伤认定、抚恤金、医疗救治等情况的具体操作，均应符合国家有关规定。
2. 本标准自发布之日起施行，同时废止之前的有关规定。
简要注释如下：工伤：因工作原因导致职工非因意志或者过失而受到的伤害或者患病。
赔偿标准：用于规定企业对工伤职工及其家属应按照何种方式进行补偿，达到保障职工合法权益的目的。
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发表时间：2008-11-28 21:11:00
山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法（摘选）
工伤保险基金全市统筹
工伤保险储备金,按统筹地区当年工伤保险基金征缴额10％的比例提取，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30％。
工伤待遇随变化适时变更
被鉴定为1—4级工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金以及生活护理费调整办法，由山东省劳动和社会保障行政部门会同财政部门根据全省职工平均工资、生活费用以及物价指数变化情况适时制定，报山东省人民政府批准后执行。
5-10级工伤补助标准明确
工伤职工被鉴定为5—10级的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，以解除或者终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为：一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级工伤 20个月平均工资35个月平均工资
6级工伤 18个月平均工资30个月平均工资
7级工伤 16个月平均工资25个月平均工资
8级工伤 14个月平均工资20个月平均工资
9级工伤 12个月平均工资15个月平均工资
10级工伤 10个月平均工资10个月平均工资
另外，职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加
发50%。
不到退休年龄工伤待遇的计算
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额
的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职业病人的工伤待遇确定
用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。
被确诊为职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤待遇。
特殊单位的职工特殊对待
对于破产、关闭、解散和注销企业中的工伤职工工伤保险待遇继续发放。
被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受工伤保险待遇仍按原标准发放。
所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命（其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁），在资产清算时一次性拨付给经办机构。
被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。
另外，对于2003年12月31日以前发生的因工伤亡人员，其定期待遇如低于《条例》所定标准且现在仍符合领取待遇条件的，可从2004年1月1日起改按《条例》规定的标准执行，以前低于的部分和一次性待遇不再追补。