职工薪酬管理制度

职工薪酬管理制度

职工薪酬管理制度

一、目的

本制度是为了规范职工薪酬管理，落实薪酬公平、公正、公开的原则，提高企业竞争力，激发职工工作积极性和创造性。

二、适用范围

本制度适用于公司所有在册职工。

三、职工薪酬构成

1、基本工资

基本工资是指按照公司规定，以时间为基础计算，以反映从事本职工作所应得报酬，以适当比例调整，发到职工账户。

2、奖金

本公司将举办各种活动和比赛，根据工作表现和表彰结果，给予相应的奖金。

3、津贴

公司鼓励职工积极工作，奖励勤勉努力工作的职工，工资档次较低的职工，以及特殊工作条件下从事岗位工作的职工，可发放相应的生活、工作和其他各种津贴。

四、职工薪酬管理

1、薪酬结构

公司规定月工资构成应包括基本工资、奖金及津贴三个部分。基本工资为固定部分，不发生变化。奖金和津贴部分拟在年底进行结算。

2、薪酬核算

公司按照规定时间计算职工当月的应得工资，并在工资核算期间进行核对和审查，保证工资计算准确无误。

3、工资支付

公司规定每月20日为工资支付日，将职工当月应发薪酬在20日前打入银行卡上，由职工自行操作提取或规定出勤日日期，支付工资。

五、薪酬调整

1、薪酬调整原则：公司薪酬调整要以市场行情和企业财务情况为基础，结合职工工作表现等因素综合考虑。

2、薪酬调整方式：公司薪酬调整方式包括调档、调薪、调整津贴等多种方法。同部门同职务、同等价值岗位之间存在不合理的薪酬差距的情况下，可进行良好的薪酬调整。

六、奖惩管理

1、奖励制度

为了激励和表彰优秀的职工，公司制定了优秀职工表彰奖励制度。计划原则上应该包括员工表彰、部门表彰和公司表彰。

2、惩罚制度

为了约束职工违规行为，保证企业正常运作，公司规定了一系列的纪律制度和处分条例，对工作中有违纪行为的职工进行处罚。

七、附加条款

1、该制度自发布之日起执行，适用于公司所有在册职工。

2、对该制度的解释权归公司所有。

3、本规定的修改，应由公司领导层审批。

以上为我们公司职工薪酬管理制度的主要内容，公司将会以公开、公正、公平的原则为公司职工提供较好的薪资体系，因此公司期望每一位员工都能根据公司的用工合同和制度规定工作，发挥出自己的最大优势，从而共创美好的未来。