交通安全考核细则范本

工作行为规范系列

交通安全考核细则（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-62550交通安全考核细则

Traffic safety assessment rules

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

一、落实责任制考核细则

1.有车单位必须制定驾驶员和车辆安全管理制度，并认真执行管理制度。抄报交安委，无制度扣20分。

2.各有车单位和驾驶员直接与厂交安委签订责任书，驾驶员不签订责任书扣20分。

3.对责任制的落实，交安委每月检查一次，各车队自查自检要记录，无记录扣10分。

4.各车队、科室若需要增加驾驶员时，必须写出书面申请，主管领导签字，交安委考核备案后，办理上岗证，方可上岗。

二、交通安全宣传

1.各车队及驾驶员在上级安排活动中，必须服从厂交安委统一指挥，不服从者扣30分。

2.各车队必须设置一个永久宣传栏，并每月换一次内容，以照片为准，没有照片，宣传栏扣30分。

三、车辆定期检查保养

1.每月二十三日为厂交安委协同厂车队共同对全厂车辆检查日，不按时参加检查的车辆扣10分，如当日车辆不在本地应提前报厂交安委，如遇假日另行通知。

2.车辆要保持清洁卫生，并保证发动机灯光、方向、刹车系统、油、电路等部件安全有效，有一项不合格扣10分，并暂扣行车证，整改后发还。

四、驾驶员业务考核

1.各车队每月组织司机进行一次业务学习和交通法规教育，要求记录齐全，无记录扣10分，交安委每月底检查。

2.交安委每季度对各车队进行一次职业道德、交通法规考核，少一人扣10分，有一人不及格扣10分。

3.个体及科室驾驶员，由交安委组织考核，不参加罚款30元，不及格扣10元，并暂扣驾驶证直到考核合格再返还执照。

五、事故追查

1.发生事故后，必须在2小时内报厂保卫部(节假日报保卫部值班员)外地事故在三日内报厂保卫部，过期不报扣10分。

2.不论事故大小，各部门要召开事故分析会，做好记录，事故司机要写出书面检查及事故经过，交厂交安委，三日内写不出扣50分，各车队一周内拿不出处理意见扣50分。

3.凡私自出车发生交通事故，造成车辆丢失的，交安委根据事故责任和经济损失，对驾驶员进行处罚。

4.因公发生事故经济损失(保险公司索赔后的损失)厂担负70%，肇事司机担负30%，个体自负。

5.发生重大事故扣200分(个体罚款1000元)并取消年度各类先进的评选资格。

6.发生一般事故扣100分(个体罚款500元)

7.凡未经领导批示、交安委准许，未办理上岗证发生事故者，责任自负。

六、厂区交通安全规定

1.严格遵守交通法规，服务交通管理人员的指挥，做不到本项扣20分。

2.过铁道路口，要严格执行一停、二看、三通过的安全制度，违者扣20分，由于违规造成事故的，一律不审驾驶证，并追究责任。

3.严格遵守厂规，厂纪，按厂区道路限制标志指示路线行驶，违者扣30分。

4.遵守社会公德，文明驾驶，礼让三先，做不到扣20分。

5.严禁酒后开车，一经发现扣驾驶证一个月，并扣30分，驾驶员罚款200元。

6.不违章开车、停车，不开斗气车、英雄车，违章扣30分。

7.凡接到交警队违章通知书的驾驶员，罚款50元，并向交安委写出书面检查。

8.严格遵守厂区车辆停放制度，车辆需按指定停车位停放。

9.厂主生产禁止停放一切与生产无关的车辆。

10.职工自行车应存放在各存车处，禁止乱停乱放。

七、例会及任务考核细则

1.工作例会，每月九日上午进行，传达上级交安委的例

会精神和部署任务，少开一次扣30分，少到一人扣10分。

2.各车队必须完成交警队和厂交安委部署的各项任务，完不成扣30分。

八、厂区道路交通设施管理考核细则

1.未经批准在厂区道路范围内种植树木、花草或者是设置指示牌、电杆以及管线、横幅，妨碍厂区交通设施正常使用的，责令其期限整改，逾期不改正的，依法予以拆除，并视情节严重处以500元以上1000元以下罚款。

2.未经批准擅自开启交通隔离设施或设置交通隔离设施的，责令限期整改，并处以500元以上1000元以下罚款。

3.损坏或者擅自移动、遮盖、涂改厂区道路交通设施的，责令其恢复原状或者照价赔偿，并可处以500元以上1000元以下罚款。

4.因交通肇事或其他原因过失损坏厂区道路交通设施的，按原物重置照价赔偿。

5.损坏厂区道路交通设施逃逸，或过失损坏隐瞒不报的，除按原物重置照价赔偿损失外，对个人处以500元以上1000元以下罚款，对单位处以1000元以上10000元以下罚款。

6.对于厂区车辆不按规定路线行走，而碾压人行道、绿化带，造成人行道或者绿化带损坏的，除按原物重置照价赔偿损失外，对个人以500元以上1000元以下罚款。

7.凡本厂有车职工必须按线停车，违规乱停乱放，发现一次对所属部门月度考核中扣罚5-10分。

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