事业单位聘用制雇员管理办法(试行)

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深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法文号：深府令第133号第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。

第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。

第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。

第五条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。

区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。

政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。

第二章分类和配置第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。

高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。

普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。

机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。

第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。

普通雇员由本机关、事业单位雇用。

第八条雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设立的临时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位工作性质的需要确定雇员的编制员额。

高级雇员的具体数量，由市政府根据本市社会经济发展的需要确定。

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法完整版

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】深圳市机关事业单位雇员管理试行办法发布日期：2008-09-25深圳市机关事业单位雇员管理试行办法第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

本办法所称事业单位，是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。

第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。

第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员规定执行。

第五条市政府人事行政主管部门(以下简称市人事主管部门)主管本市雇员管理工作。

区政府人主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。

政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理第二章分类和配置第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。

高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专才。

普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而人员。

机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用行解决。

普通雇员由本机关、事业单位雇用。

第八条雇员占用机关、事业单位的编制；因承担阶段性任务、专项任务经机构编制部门批准设时性机构或者新增编制员额的机关、事业单位，机构编制部门应当在下达编制员额的同时，根据单位质的需要确定雇员的编制员额。

机关事业单位聘用人员管理办法(试行)

机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条人员招聘按下列程序进行：拟定使用聘用人员计划。

用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。

用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。

审定使用聘用人员计划。

由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。

招聘聘用人员。

聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。

同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

办理聘用手续。

由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。

国人部发[2004]63号《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》

国人部发[2004]63号关于事业单位试行人员聘用制度..国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

对试行中遇到的问题，请及时反馈给我们，以不断完善有关待遇政策，促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。

中国人民共和国人事部二〇〇四年七月十二日关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）为贯彻落实《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）精神，积极推进事业单位人事制度改革，现就事业单位试行人员聘用制度中有关工资待遇等问题，提出如下处理意见。

一、受聘人员的工资待遇1.试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。

确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。

2.经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术职务和技术等级，下同）确定；二是国家规定工资构成中活的部分及单位收入中按国家有关规定可用于个人分配部分，由单位根据实际情况搞活分配；三是国家规定的津贴补贴，按现行政策执行。

3.经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

受聘人员国家规定的工资待遇，由单位记载，并按国家工资政策相应调整，作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休（退职）费的依据。

国人部发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见试行

国人部发关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见试行公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）国人部发[2004]63号各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，国务院各部委、各直属机构人事部门：现将《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

对试行中遇到的问题，请及时反馈给我们，以不断完善有关待遇政策，促进人员聘用制改革的平稳顺利进行。

3.经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照国家有关政策自主确定。

机关事业单位聘用人员管理办法(试行)文档2篇

机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2篇Administrative measures for employed personnel of gov ernment organs and institutions (for Trial Implementati on)编订：JinTai College机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档2、篇章2：事业单位推行人员聘用制度实施办法文档篇章1:机关事业单位聘用人员管理办法（试行）文档第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

双流县机关事业单位雇员管理试行办法

双流县机关事业单位雇员管理试行办法第一章总则第一条为进一步提高工作效能，控制行政成本，建立更加灵活有效的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合双流实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于全县各类机关、参照公务员制度管理的事业单位及其与之建立劳动关系的雇员。

本办法所称雇员，是指全县各类机关、参照公务员制度管理的事业单位，在规定的编制限额外，根据经济社会发展和工作实际需要，为完成特定项目或工作任务所雇用的，不具有行政职务、不行使行政权力、不占编制，按照雇用合同进行管理的人员。

第三条本县所聘雇员根据工作性质和岗位的不同，分辅助岗位类雇员、专业岗位类雇员和特设岗位类雇员三种。

辅助岗位类雇员是指雇用单位根据工作实际需要雇用的具有大专以上文化程度，从事一般性行政或技术工作的各类人员。

专业岗位类雇员是指雇用单位为提升本单位管理和专业服务水平所雇用的专业人才，从事专业性或技术性较强的工作。

应聘者须是取得本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有一定的雇用岗位专业理论或工作经验的人才。

特设岗位类雇员是指雇用单位因某种特定需要而雇用的高层次人才，主要从事高级专业性研究和管理工作。

应聘者须是取得硕士、博士以上学位或高级以上专业技术职称，在本专业领域内有较高知名度和较大影响力，专业业绩突出的人才。

第二章雇用的基本条件、程序和方法第四条雇员应聘人员应当具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）符合拟雇用单位规定的资格条件；（三）愿意履行雇员职责、义务；（四）身体健康。

第五条各单位雇用雇员应当拟定雇用计划，雇用计划主要内容包括：招聘雇员的方式、原由、雇员人数、雇员的专业和资格条件、雇员的岗位职责要求和应享受的基本薪酬。

第六条各单位拟定的雇用计划，应在每年第一季度报县人力资源和社会保障局审核汇总，并报县人事工作领导小组研究同意后，统一组织实施。

第七条雇用雇员应当坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，参照《双流县事业单位公开招聘工作人员试行办法》（双机编发【2006】17号）的相关程序，采取考试（面试）、考核相结合的方式，择优录用。

四川省事业单位人员聘用制管理办法

四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的,从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

事业单位人员聘用制管理办法

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其所属各部门的各类工作人员。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，实行岗位管理。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、专业及其他要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道，如网站、报纸等，公开发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、条件、待遇等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

（四）考试或考核。

根据岗位特点，采取笔试、面试、实际操作等方式，对应聘人员进行考试或考核，综合评价其素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）公示。

对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（七）聘用。

经公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）工作条件和劳动保护；（四）工作报酬和福利待遇；（五）工作纪律和规章制度；（六）聘用合同的变更、解除和终止；（七）违反聘用合同的责任。

第七条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

短期合同期限一般为 3 年以下，中期合同期限一般为 3 年至 5 年，长期合同期限一般为 5 年以上。

第八条初次聘用的人员，试用期一般为 12 个月。

试用期包括在聘用合同期限内。

东莞市机关事业单位聘员管理试行办法

东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》的通知（东府〔2010〕40号）各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市机关事业单位聘员管理试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：普通聘员薪酬和经费供给标准情况表（略）东莞市人民政府二○一○年四月二十三日东莞市机关事业单位聘员管理试行办法第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障由市财政全额供给的市属机关、派出机构、事业单位、社会团体（以下简称用人单位）及其聘员的合法权益，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条用人单位和与其建立劳动关系的聘员，订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本办法。

本办法所称聘员是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的全职人员。

聘员不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务。

第三条聘员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

用人单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用聘员。

第四条市机构编制委员会办公室（以下简称市机编办）负责用人单位聘员员额的核定；市人力资源局负责对聘员招聘、考核进行协调监督；市财政局负责制定聘员的工资福利和社会保障标准，并落实相应资金。

第二章聘员的分类与配置第五条聘员分为特别聘员和普通聘员。

特别聘员是指市政府为提高行政机关事业单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高级专业技术人才。

普通聘员是指用人单位为完成单位内部技术性或辅助性工作而聘用的全职人员。

普通聘员分为六类：第一类是指具有正高级职称的人员；第二类是指具有副高级职称的人员或者取得博士学位的研究生；第三类是指具有中级职称的人员或者取得硕士学位的研究生；第四类是指具有助理级职称的人员或者取得学士学位的本科生；第五类是具有大专学历的一般业务人员；第六类是指大专以下学历，从事单位司机、打字和后勤等辅助性工作的人员。

单位聘用人员管理办法试行

XXXXXXXX单位聘用人员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步健全和完善局人事管理制度，加强对聘用人员的管理，依据有关政策规定，结合我局实际制定本办法。

第二条本办法所称聘用人员，是指我局在编制以外，以合同形式聘用的各类事务性辅助人员，在具体工作科室的指导及安排下工作。

第三条聘用人员必须严格遵守局各项规章制度，按照要求参加局组织的一切活动和有关学习培训。

第四条聘用人员管理注重以人为本，本着体现尊重人、关心人、使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起和谐、团结、共同进取的职工队伍。

二、招聘条件与程序第五条招聘的基本条件招聘聘用人员，应聘者应具备下列基本条件：1．遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，政治思想道德品质好，愿意履行聘用人员义务。

2.年满十八周岁，身体健康,无违法犯罪记录。

3．具备招聘岗位的基本要求和相关专业技能。

临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在40周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历,年龄在50周岁以下。

如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第六条招聘程序聘用人员的招聘按照“面向社会、公开招聘、择优录取”的原则进行，基本程序是：1．聘用申请。

用人科室根据工作需求，提出聘用人员申请，并经局党组会议审定通过。

2.公开招聘。

对外发布招聘公告等，有意向者在规定时间内到本局报名，由局人事教育科会同用人科室，根据实际情况，组织对聘用人员进行考试、考察、体检等，确定拟聘用人选。

3.试用期。

经公开招聘决定聘用的试用期三个月，试用期满后，经考核合格，能够胜任工作的，由用人科室及局人事教育科提出正式聘用的意见报局党组研究决定正式聘用。

不合格者即行辞退。

事业单位人员聘用制度试行办法

事业单位人员聘用制度试行办法事业单位人员聘用制度试行办法为规范事业单位人员的聘用工作，建立科学合理的人事管理制度，提高人事管理效率和质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本办法。

一、总则1. 为了维护组织的培养机制和人才选拔体制，事业单位聘用人员应严格按照本办法进行，维护公平公正的原则。

2. 本办法适用于所有事业单位在职人员职称晋升和人才引进的管理工作。

3. 聘用工作应把德才兼备作为人选评价的核心要素，以实现事业单位的发展需求和人才的专业成长。

二、聘用方式1. 事业单位人员聘用可以根据需要采取公开招聘、内部推荐、委托招聘等方式进行。

2. 公开招聘应根据事业单位的专业需要和岗位要求，通过公开报名、招聘考试、面试等方式确定人选。

3. 内部推荐指的是事业单位内部员工对合适的人选进行推荐，并由相关部门进行审核、考察和面试。

4. 委托招聘指的是将聘用工作委托给专业机构或专业人员进行，由其负责招聘工作。

三、聘用条件1. 聘用人员应具备相应的学历和专业知识，并能够胜任所担任的岗位。

2. 聘用人员应具备良好的品德和职业道德，无不良行为记录。

3. 聘用人员应具备较强的实践能力和团队合作精神。

四、聘用程序1. 公开招聘的程序应包括报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节，确保公正透明。

2. 内部推荐的程序应包括审查推荐资格、考察和面试等环节，确保公平公正。

3. 委托招聘应按照委托方的要求和流程进行，确保程序合法合规。

五、聘用期限和薪酬待遇1. 聘用期限一般为三年，期满后可根据绩效考评和工作需要进行续聘。

2. 薪酬待遇应根据事业单位的薪酬制度执行，按照公平公正的原则确定。

3. 聘用人员应享受基本工资和绩效奖金等福利待遇，同时享受符合国家规定的社会保险和福利待遇。

六、聘用管理1. 聘用人员应按照事业单位的规章制度和纪律要求，履行职责和义务。

2. 聘用人员应按照工作要求参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。

花都区政府雇员与机关事业单位聘用人员管理办法

花都区政府雇员与机关事业单位聘用人员管理办法花都区政府雇员与机关事业单位聘用人员管理办法(试行),征求意见稿,第一条为进一步规范我区的政府雇员与机关事业单位聘用人员的管理～提高工作效能～保障用人单位和受聘人员的合法权益～根据有关法律法规和政策～结合本区实际～制定本办法。

本办法规定的政府雇员适用于区直机关单位,本办法规定的聘用人员适用于区直机关单位和区财政核拨经费事业单位。

临时性聘用的劳务人员不纳入本办法的管理范围。

政法专项编制、行政执法专项编制部门的聘用人员管理办法另行规定。

第二条政府雇员是指区直机关单位,政法专项编制、行政执法专项编制及参照公务员法管理事业单位除外,因新增工作任务或工作量～现有编制人员的配置无法满足工作需求～经区人民政府批准～在机构编制部门核定数额内～从社会上聘用的从事法律、金融、规划、经贸、外语、信息或高新技术等方面专业性较强工作的人员。

聘用人员是指机关事业单位因新增工作任务或工作量～现有编制人员的配置无法满足工作需求～经区人民政府批准～从社会上聘用的承担本单位技术性或辅助性工作的人1员。

政府雇员与聘用人员不具有行政职务～不行使行政权力～不占用机关事业单位编制～服务于机关事业单位某项工作或某一部门。

第三条政府雇员与聘用人员必须具备下列基本条件。

,一,遵纪守法～品行端正～具有良好的职业道德,,二,具有聘用岗位所需的专业技术资格条件、任职资格及技能要求,,三,身体健康～具备履行岗位职责的身体条件。

第四条政府雇员分为普通雇员、初级雇员、中级雇员、高级雇员四个等级。

普通雇员须具有国民教育大专以上学历。

初级雇员须具有国民教育本科以上学历和学士以上学位,或具有中级以上专业技术资格。

中级雇员须具有国民教育本科以上学历并取得副高级以上专业技术资格,或具有国民教育研究生学历或具有硕士以上学位～有一定的学术和专业造诣。

高级雇员须具有正高级专业技术资格,或具有博士学位～有较深的学术和专业造诣。

第五条聘用人员分为辅助性岗位人员和技术性岗位人员。

事业单位人员聘用制管理办法

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本单位所属各类事业单位（以下统称“单位”）及其与之建立聘用关系的工作人员（以下统称“受聘人员”）。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。

第四条单位和受聘人员应当按照本办法的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第二章聘用的条件和程序第五条受聘人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、技能和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。

第六条聘用程序包括以下步骤：（一）制定招聘计划。

根据单位的岗位需求和编制情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件、程序等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道，向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、条件、程序、时间等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入考试或考核环节。

（四）考试或考核。

根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试或考核，综合评价应聘人员的素质和能力。

（五）体检与考察。

对拟聘用人员进行体检，检查其身体状况是否符合岗位要求。

同时，对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。

（六）公示与聘用。

根据考试、考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。

公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第七条聘用合同应当采用书面形式，由单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订。

第八条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法深圳市人民政府深圳市人民政府令第１３３号（深圳市政府三届一○八次常务会议审议通过，自２００４年８月１日起施行）第一章总则第一条为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

本办法所称雇员，是指本市机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。

第三条雇员的管理按照统一管理与分类管理相结合的原则进行。

机关、事业单位应当按照公开、平等、竞争、择优的原则雇用雇员。

第四条雇员依照本办法和雇用合同履行工作职责，其权利义务参照国家公务员和事业单位职员的有关规定执行。

第五条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）主管本市雇员管理工作。

区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。

政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。

第二章分类和配置第六条雇员分为高级雇员和普通雇员。

高级雇员是指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。

普通雇员是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。

机关、事业单位普通雇员的具体岗位，由市机构编制部门会同市人事主管部门确定，并予以公布。

第七条行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。

普通雇员由本机关、事业单位雇用。

自治区事业单位人员聘用制试行办法

第三十三条除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同。6个月，后再次提出解除聘用合同7日内仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，不适应此项规定。
(五)坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第五条聘用制的实施范围。自治区所属全民所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员；
自治区集体所有制事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；
中央驻疆事业单位及其与之建立人事关系的专业技术人员、管理人员、工勤人员和临时聘用人员参照本办法执行；
(一)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作，或者不服从另行安排工作的；
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整工作的；
(三)受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任的；
(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(七)人事部门对聘用合同进行鉴证。
聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先；对应聘的少数民族人员，在同等条件下优先聘用。
第八条对事业单位领导人员的任用，可以采取直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任、考任等多种形式。
第九条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计等重要岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己上述亲属关系的，也应当回避。

大连保税区机关事业单位雇员管理办法(试行)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连保税区机关事业单位雇员管理办法（试行)第一章总则第一条为规范机关事业单位聘用雇员的管理，保障用人单位和雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合我区实际,制定本办法．第二条本办法所称雇员，是指机关事业单位在不占用正式编制、不调转人事关系的前提下,为满足特殊岗位及完成临时性、辅助性工作任务,以劳务派遣形式聘用的专门人才.雇员不能担任行政职务，不能行使行政权力。

原各单位自行聘用的临时工作人员全部纳入雇员统一管理。

第三条雇员在聘任期间应严格遵守机关工作人员行为规范,遵守各项规章制度和岗位工作流程,完成本岗位工作任务。

第二章职位分类和任职资格条件第四条雇员职位分为以下五类:1、高级雇员:是指被雇用于高层次服务岗位的人员，如业务咨询、顾问、专家等岗位。

2、中级雇员:是指被雇用于管理性或专业技术性较强、属于承担部门主要职责岗位的人员,如规划管理、建设管理、质量监督、安全监督、文字编辑等岗位。

3、辅助管理岗位普通雇员:是指被雇用于辅助性、事务性工---------------------------------------------------------------------------------------------------------------作岗位的人员，如受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、接待讲解、档案整理等岗位．4、工勤岗位普通雇员：是指被雇用于后勤服务工作岗位的人员，如专职驾驶员、接待员、信息录入等工勤、劳作岗位。

５、执法协勤普通雇员：是指被雇用于行政执法部门协助巡查、执勤的人员.第五条各类岗位的任职资格条件:１、高级雇员:具有五年以上副高级专业技术职务任职经历，或在某一领域达到专家水平,熟悉行业状况和发展趋势,能够在解决全局性或重大问题时提出参考意见．2、中级雇员:全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位,参加工作满七年以上，具有中级专业技术资格,熟练掌握本岗位专业知识和工作要求，能够独立承担工作任务，并进行总结和分析.3、辅助管理岗位普通雇员:全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位,具有较强的学习能力，掌握本岗位要求的基本知识。

云南省事业单位聘用制试行办法

云人〔2000〕42号云南省事业单位聘用制试行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位及其人员的积极性，根据国家有关规定，结合我省实际，特制定本办法。

第二条凡在我省行政区域内的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(以下简称受聘人员)，适用本办法。

参照国家公务员制度进行管理的事业单位，不适用本办法。

第三条聘用制是事业单位的基本用人制度。

聘用单位与受聘人员要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确双方权利、义务。

聘用合同一经鉴证，即具有法定约束力。

第四条实行聘用制必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管。

第五条除特殊行业国家有规定外，禁止聘用未满1 6周岁的未成年人。

第六条政府人事行政部门负责监督和实施本办法。

第二章聘用的条件及程序第七条实行聘用制，应当根据工作需要科学设岗，按岗聘用。

第八条全民所有制事业单位聘用各类人员必须按照国家下达的人员计划，编制部门核定的编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例进行。

第九条聘用单位用人实行公开招聘制，在招聘中采用考试与考核相结合的办法。

第十条受聘人员应具备以下条件：㈠遵守国家法律、法规；㈡具有良好的职业道德；㈢具有全面履行本岗位职责的能力；㈣身体健康，能坚持正常工作；㈤符合国家对执业资格的要求；㈥聘用岗位职责要求的其他条件。

第十一条聘用的基本程序是：㈠根据岗位的需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；㈡受聘人员按照条件和要求，申请应聘相应的岗位；㈢组织考试、考核，以公平竞争的方式双向选择，竟争上岗；㈣根据考核结果，确定受聘人，并与之签订聘用合同，颁发聘书。

第十二条行政领导人员的聘用，按干部管理的有关规定和程序办理。

第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。