教师考勤管理制度

教师考勤奖惩管理制度

教师考勤奖惩管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤奖惩管理制度。

旨在通过规范教师考勤管理，促进教师遵守工作时间，保持良好的工作状态，为学校的教育事业发展提供有力保障。

二、适用范围本制度适用于该校全体在编教师、合同制教师及临时教师。

三、工作时间1. 教师标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：8:30-12:00下午：14:00-17:30学校可根据实际情况调整作息时间，并以通知形式告知全体教师。

2. 教师应按照教学计划和课程安排，按时上下课，保证教学质量。

3. 特殊情况需加班时，教师应积极配合，确保完成教育教学任务。

4. 学校鼓励教师在完成本职工作的前提下，利用业余时间参加业务培训、教育教学研究等活动，提升自身素质。

四、考勤制度1、每日签到制度教师每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、教职工卡等。

签到记录将作为考勤的原始依据。

2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:20-8:50，下午签到时间为13:50-14:20。

（3）签到时间为弹性时间，允许教师在规定时间内自由选择签到时间，但不得迟到或缺席。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教师，需在返回学校后的第一时间内进行补签，并提供相应的外出证明，如外出公函、会议通知等。

补签需经部门负责人审批同意。

4、忘记签到处理教师如因个人原因忘记签到，可在当日内向部门负责人说明情况，并经批准后进行补签。

补签需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督全校教师的考勤工作。

（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保教师按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）教师个人负责按时签到，保持良好的考勤记录，并对自身的考勤异常情况负责解释和处理。

教师考勤管理制度教师考勤管理制度一、总则教师考勤管理制度是为了规范教职工的考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，加强团队管理和教育教学改革，制定的考勤管理制度。

本制度适用于全体教职工，包括校内全职教师和校外兼职教师。

二、考勤方式1. 教师的考勤方式主要有以下几种：（1）刷卡考勤：教师通过工作证刷卡机刷卡签到和签退；（2）指纹考勤：教师通过指纹识别设备进行考勤；（3）人脸识别考勤：教师通过人脸识别系统进行考勤；（4）手动登记考勤：教师手动填写考勤表格进行考勤。

三、考勤时间1. 上班时间：（1）校内全职教师：上午 8:00 至 12:00，下午 14:00 至 17:30，晚上 19:00 至 21:00。

（2）校外兼职教师：根据授课时间灵活安排。

2. 迟到和早退：（1）迟到15分钟以内和早退15分钟以内不计旷工，但需记入迟到和早退次数；（2）迟到超过15分钟或早退超过15分钟，按旷工处理。

四、考勤管理1. 考勤纪律：（1）教师应按时按点参加工作，不得无故迟到、早退；（2）教师应严格按照规定的时间和地点进行考勤；（3）教师不得擅自代替他人进行刷卡、指纹考勤或人脸识别考勤；（4）对于教师未按时参加工作的情况，校领导有权进行责任追究。

2. 请假管理：（1）教师如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假申请表；（2）请假时间超过3天的，需提供医院出具的病假证明或公安局出具的居住证明；（3）教师私自请假，一经发现，将视为旷工处理。

3. 考勤记录：（1）教师的考勤记录将保留一年，作为教师工作纪律考核的依据；（2）教师有权查询自己的考勤记录，如有异议，可提出申诉。

五、考勤奖惩1. 考勤奖励：（1）按时按点参加工作的教师，连续3个月无迟到、早退记录，可获得一定的奖金或奖品；（2）教师的考勤表现优秀，被评为优秀考勤教师的，可获得额外奖励。

2. 考勤惩罚：（1）迟到超过15分钟者，每次罚款10元；（2）早退超过15分钟者，每次罚款10元；（3）旷工者，每天罚款100元。

2024年教师考勤管理制度范文（二篇）

2024年教师考勤管理制度范文为进一步强化学校管理，提升师德水平，并严格执行岗位责任制，以确保教学秩序的稳定与教育教学质量的稳步提升，依据相关文件精神，结合本校实际情况，特对原制度进行修订完善，具体内容如下：一、考勤制度1. 全体教职工应深刻认识工作责任感的重要性，严格以人民教师的职业道德标准自我要求，自觉遵守并执行学校的作息时间考勤制度。

2. 教学人员必须忠实履行其教学职责，坚守岗位。

凡未经批准擅自缺课、不参与辅导、不参加学校会议、教研活动及其他学校指定的活动者，将视为旷课行为。

3. 实行坐班制，上班时间内禁止外出处理私人事务。

如遇特殊情况需临时外出且当日无授课任务时，需向校长请假并获得批准后方可离岗，同时校长应指示办公室做好相应记录。

二、考核办法学校实行领导值日制度。

值日领导需每日早、午按时到校，负责检查校园纪律、卫生、安全情况，并依据考勤制度对教师出勤情况进行登记。

每日的签到表需经值日领导审阅签字后，交至办公室主任处汇总，按月公布考勤情况，并在学期结束时纳入教师年度考核。

三、作息时间及请假规定（一）作息时间要求1. 上午：教师需在指定时间（如____点至____点）内完成签到手续。

有第一节课任务的教师需于8:____分前签到。

晨读由语文、数学教师自行安排，早操则由班主任教师负责带班（周一升旗仪式全体教师必须参加）。

签退时间不得早于11:____分。

下午，全体教师需在1:30至2:30之间完成签到，签退时间则需在3:____分之后。

2. 卫生值日教师需在上课前完成所负责区域的卫生清洁工作。

3. 教师工作例会定于每周一下午第二节课后举行，临时会议将另行通知。

（二）请假制度1. 请假必须遵循正式程序，经校长签字批准后方可离校。

请假期间的工作需由教师自行妥善安排，并确保所耽误的课时在假期结束后得到补足。

病假期间的工作安排由教导主任负责。

2. 教师因病需请假____天以上者，必须提供医院证明及本人请假条，向校长申请并遵照教育局相关文件执行请假手续。

小学教师考勤管理规章制度(3篇)

小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。

迟到和早退需事先请假或征得校方同意。

2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。

3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。

4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。

未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。

5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。

6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。

7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。

8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。

9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。

10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。

11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。

12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。

以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。

小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。

上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。

2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。

签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。

迟到和早退将被记录并计入考勤情况。

3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。

长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。

教师考勤管理及奖罚制度

教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。

2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。

3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。

4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。

5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。

二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。

2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。

3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。

三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。

2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。

3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。

4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。

四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。

2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。

3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。

五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。

2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。

3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。

通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。

学校教职工考勤管理制度（精选10篇）

学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。

学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。

一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。

2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。

二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。

2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。

3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。

4、事假、门诊病假按实际情况批假。

三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。

2、副校长和中层干部请假由校长审批。

3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。

4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。

四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。

所有请假经审批后报值周领导登记。

2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。

3、请假须提前进行。

确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。

4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。

五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。

2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。

教师考勤及师德师风管理制度(四篇)

教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。

该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。

2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。

3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。

4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。

通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。

教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。

这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。

同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。

2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。

3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。

教师办公室考勤管理制度

教师办公室考勤管理制度一、目的为确保教师办公室的正常工作秩序，提高工作效率，加强教职工的工作责任心，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确考勤管理规范，维护良好的办公环境，促进教育教学质量的提升。

二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教师办公室工作人员，包括在编教师、合同制教师、实习教师及行政管理人员。

三、工作时间1. 教师办公室工作时间分为以下两个时段：（1）上午工作时段：08:30-12:00；（2）下午工作时段：14:00-17:30。

注：具体工作时间可根据学校实际情况和季节变化进行调整，以学校通知为准。

2. 教师办公室工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。

3. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导审批同意后，方可实施。

调整后的工作时间应及时通知相关人员，确保工作无缝衔接。

4. 学校鼓励教师在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。

在不影响教育教学质量的前提下，教师可自行安排备课、辅导等教学活动的时间。

四、考勤制度1、每日签到制度教师办公室工作人员需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在记录员工的出勤情况。

2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：- 上午签到时间：08:20-08:50；- 下午签到时间：13:50-14:20。

注：签到时间为弹性时间，允许员工在此时间段内自由选择签到时间，但不得迟到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室后第一时间进行补签，并注明外出事由。

补签需经部门负责人确认并签字。

4、忘记签到处理若因个人原因忘记签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后进行补签。

补签需注明“忘记签到”字样，并由负责人签字确认。

教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）

教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

3、产假：按国家有关政策规定执行。

正常假为90天，大龄为100天。

请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。

病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。

病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。

5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。

升昌中心校教师考勤管理制度

升昌中心校教师考勤管理制度为强化学校内部管理，严肃工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。

一、全体教师必须与教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事不得耽误工作。

二、坚持领导查岗制度，责任领导必须每天坚持对全校教师的出勤，办公，上课情况，进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日志。

三、有事必须请假，请假一天以内由责任领导批准，三天以上由校长批准，凡因公，因事，因病请假者，必须到教导处履行请假手续，填好自己的姓名，请假原因和时间，教师请假由学校安排其他教师代课，如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。

四、上班实行签到制、坐班制，签到时间与学校作息时间为准，不准代签，坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出、串岗，有事外出实行请假登记制度。

五、学校会议，教研活动及学校要求参加其他活动因事，因病请假者，按课时计算，累计三节视为请假一天。

六、假的类别1、事假：有特殊事请假，必须有假条，经学校领导批准，并进行登记，调整安排好工作后离校，作事假处理。

2、病假：有镇、县级以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。

3、丧假：直系亲属死亡，准丧假两至三天，由学校安排课时。

4、婚假、产假按有关文件规定执行。

5、公假：因公出差计公假，公假以日计考勒。

6、迟到：未及时签到视为迟到，上课铃响后进教室的为迟到，五分钟后视缺旷课一节处理。

7、早退：未及时签退视为早退，下课铃响前下课的计早退一次。

8、缺旷：无故不上课者；先离岗后补手续者；班内有事不请假者均按缺旷处理。

七、奖惩：1、缺旷一次，如我活发津贴30元。

2、事假三天以内，每天扣发津贴10元，课节费每节10元，三天以上一周以内，每天扣活发津贴20元，课节费每节10元，超过一周的，超过部分按缺旷处理。

3、病假，每天扣活发津贴10元，课节费每节10元，超出两个月按有关文件精神执行。

2024年小学教师考勤管理规章制度（4篇）

2024年小学教师考勤管理规章制度关于教职工考勤管理及假期安排的正式规定一、考勤基本规定教职工在未事先请假或未经批准的情况下缺勤，将视为旷工。

在长期病假期间，教职工可继续享受节日福利奖励，但学校发放的阶段性工作奖励将不予发放。

二、特殊假期考勤管理办法1. 学历考试与进修教职工参与高一层次学历进修需与自身岗位及专业对口。

学历进修应利用业余时间，不得影响正常工作。

上班时间需参加学历考试的，不享受全额全勤奖。

与专业相关的进修和培训需向学校申报，经同意后每学期可参加一至二门，作为公假处理。

调课需由教导处统一安排。

2. 婚假正常婚假与晚婚假均依据《婚姻法》规定执行，均视为正常上班。

再婚假期同样按正常婚假处理，视作正常上班。

婚假期间如遇法定假期，可顺延。

3. 丧假教职工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母、公婆）逝世，可请丧假三天，视为正常上班。

超出部分按事假处理。

祖父母、外公外婆逝世，可请丧假一天，视为正常上班。

其他亲属逝世，请假按事假处理，不享受丧假待遇。

4. 产假女职工产假依据计划生育法规定执行，正常生育与晚婚晚育产假天数各异。

男教师护理假根据女方是否晚育设定不同天数，均视为正常上班。

护理假及晚育假期间如遇法定假期，可顺延。

5. 计划生育假依据相关政策执行，特定手术需休息者按病假处理。

6. 人情假每学期教职工可享二个半天人情假，视为正常上班但不享全额全勤奖。

需事先请假，原则上不调课。

每月可有一次下午特定时间离校就医，视为正常上班，次日需凭医院凭证销假。

子女重要人生节点（如参军、考试、留学送机等）可享一天人情假，视为正常上班且不影响全勤奖励。

无法及时提供就医凭证者，按事假处理，重复情况视为旷工。

三、批假权限与请假流程1. 事假需向教导处或校长室申请，并履行相关手续。

2. 星期五下午学习日一般不批人情假（特殊情况除外）。

3. 请假原则上需本人直接办理，不委托他人。

4. 上班途中遇突发事件应及时告知学校，事后补假。

教师考勤管理制度(7篇)

教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。

上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。

2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。

全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。

3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。

4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。

每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。

二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。

2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。

即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。

4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。

5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。

临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。

6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。

7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。

8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。

9、所有教师必须参与值班，实行轮休。

培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。

2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。

3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。

4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。

2024年教师考勤管理制度(二篇)

2024年教师考勤管理制度加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。

一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。

值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。

三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。

有第一节课的于8:____分签到。

晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。

下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。

2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。

3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。

(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。

请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。

2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。

教师考勤管理制度（3篇）

教师考勤管理制度是为了规范教师工作时间、加强教师考勤管理，确保教师按时到岗、完成教学任务，提高教育教学质量而制定的一套管理制度。

1. 考勤范围：教师考勤适用于所有在岗教师，包括正式教师、兼职教师等。

2. 考勤时间：教师应按学校规定的工作时间上班，不得迟到早退，必须达到规定的工作时长。

3. 考勤方式：学校可以采用打卡、签到、刷卡等方式进行考勤记录，教师需要按时签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

4. 异常情况处理：如果教师因事假、病假、公假等原因无法按时上班，需要提前请假，并按照学校规定的程序进行请假手续。

5. 迟到早退处理：对于经常迟到早退的教师，学校可以根据情况采取相应的纪律处分，包括扣除工资、警告、记过等。

6. 考勤记录管理：学校应建立科学的考勤记录管理系统，确保考勤记录的真实、准确，并保存一定时间，以备查证。

7. 考勤数据统计分析：学校可以根据教师考勤数据进行统计分析，了解教师的工作投入程度和工作效率，为管理决策提供依据。

8. 考勤奖惩机制：学校可以根据教师的考勤情况进行奖励或惩罚，以激励教师按时到岗、提高工作效率。

9. 考勤管理监督：学校应建立相应的考勤管理监督机制，确保教师考勤制度的有效执行，也可以由专门的考勤管理人员负责监督和管理。

教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为了准确、公正、规范地管理教师的考勤工作，提高学校办学效益和教育教学质量，确保教师的劳动权益和教学秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在编、在岗的教师，包括正式教师、兼职教师和临时教师。

第三条教师考勤管理分为日常考勤和月度考勤，其中，日常考勤记录教师的迟到、早退、旷课等情况，月度考勤计算教师的出勤率和奖励。

第四条学校建立教师考勤管理委员会，负责制订和修订教师考勤管理制度，监督考勤工作的执行。

第二章日常考勤第五条教师每天上班前应该准时到岗，下班后应保证至少工作8小时，具体上下班时间由学校根据教学需要灵活确定。

第六条教师迟到、早退、旷课等违纪行为应按照以下规定处理：（一）迟到：教师无正当理由迟到达15分钟以内，记一次迟到；超过15分钟，记一次旷课。

小学教师考勤管理制度（四篇）

小学教师考勤管理制度为了严肃工作纪律，确保学校正常工作秩序，根据《____市中小学教职工坐班管理办法(试行)》精神，结合我校实际，特制定如下制度。

一、实行考勤打卡制度1、全体教师每天必须按时到教导处打卡四次，每缺一次扣绩效工资____元。

2、学校规定的工作时间如例会、升旗仪式、政治学习、教研活动、集体参加市内外学习活动等，由相关责任人负责考勤。

二、实行坐班管理制度1、坐班对象:全体教师。

2、坐班时间:每星期周一至周五，上午第2、____节，下午第1、____节。

3、坐班纪律:(1)全校教师必须严格遵守坐班时间，不得迟到、早退。

因事中途离开学校的必须经值日领导批准，未经值日领导批准，擅自离开学校的作旷工处理。

(2)坐班期间不许带小孩，不得说闲话，串岗，离岗等，不得从事与教学无关的事情。

(3)外出学习、培训及因病、因事不能按时坐班的，必须到教导处履行请假手续，否则，作旷工处理。

4、实施办法:坐班实行值日记载制度。

每天由两名学校领导不定时查班登记两次。

每月教导处将教师打卡上班的情况予以张榜公布。

坐班每缺一次扣绩效工资____元。

三、实行请假、销假制度1、请假、销假手续和批准权限(1)、要请假的教职工，必须在请假的前一个工作日，办理书面请假手续，经批准，并办理好工作交接手续后方可离校。

因急病或紧急事故来不及请假者，可委托别人代办请假手续或电话请假，经批准方可离校。

非紧急事情，一律不得临时请假或电话请假。

(2)、假期届满，必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

(3)、副校长请假由校长批准。

教职工请假:____天以内由分管教学校长批准，____天以上____天(含休息日)以内由校长批准。

____天以上由学区校长批准。

(4)、教师有事不履行请假手续或无故缺席的，作旷工处理。

2、实施办法。

(1)教师请假____天(含____天)，必须自己找人代课,学校不付代课老师的代课费,也不扣请假教师的绩效工资。

旷工一天扣绩效工资____元。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学校教师考勤管理制度(20篇)

学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。

病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。

事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。

经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。

请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。

2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。

3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。

旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。

（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。

5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。

（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。

对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。

体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。

超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。

实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。

各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。

天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。

（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。

学校教师考勤管理制度建议

一、目的为加强学校管理，提高教育教学质量，规范教师出勤行为，确保学校正常教学秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教师。

三、考勤内容1. 上课、辅导、教研活动、会议等教育教学活动出勤情况。

2. 值班、值周、加班、出差等特殊情况。

3. 迟到、早退、旷课、请假等情况。

四、考勤管理1. 考勤记录（1）教师应按时签到、签退，如因特殊情况不能按时签到、签退，应提前向部门负责人请假。

（2）部门负责人负责记录教师考勤情况，并定期汇总。

（3）考勤记录应真实、准确，如有虚假记录，一经查实，将严肃处理。

2. 考勤考核（1）考勤考核实行周公布、月小结、学期总结。

（2）考勤考核结果纳入教师年度考核，作为评优、晋升的重要依据。

3. 迟到、早退、旷课处理（1）迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应津贴。

（2）旷课：根据旷课次数，扣除相应津贴，并视情况给予警告、记过等处分。

（3）请假：按学校规定办理请假手续，经批准后，根据请假时长扣除相应津贴。

五、考勤监督1. 教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

2. 部门负责人应加强对教师考勤的监督管理，发现问题及时纠正。

3. 教师有权对考勤情况进行监督，如发现考勤记录不真实、不准确，有权向学校领导反映。

六、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

通过以上考勤管理制度的制定，旨在提高教师出勤意识，规范教师行为，为学校教育教学工作的顺利进行提供有力保障。

希望全体教师严格遵守制度，共同为学校的发展贡献力量。

小学教师考勤管理制度模版（三篇）

小学教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。

第二条本考勤管理制度适用于小学教师。

第三条考勤管理是小学教师工作管理的基础，是保障教育教学顺利进行的重要保障。

第四条教师应按照本制度的要求，严格履行考勤制度，保证工作时间的合理利用。

第五条小学教师考勤管理应根据实际情况进行灵活调整，在保证正常教学工作的前提下，提高教师的工作满意度。

第六条小学应建立科学的考勤管理制度，健全考勤管理机制，确保考勤工作顺利进行。

第二章考勤时间和考勤方式第七条小学教师的考勤时间为每周五天（五）。

第八条小学教师的考勤时间为早上8:30至下午4:30，其中包含午休时间12:00至13:00。

第九条小学教师的考勤方式分为签到、签退和请假三种方式。

1. 签到：教师应在早上8:30前到校进行签到，签到方式包括刷卡、指纹识别等。

2. 签退：教师应在下午4:30后离校进行签退，签退方式同样包括刷卡、指纹识别等。

3. 请假：教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，经批准后方可请假。

第十条小学教师的考勤时间和考勤方式应记录在考勤管理系统中，以备查阅和统计。

第三章考勤管理责任第十一条小学教师的考勤管理责任由学校行政部门负责。

第十二条学校行政部门应配备专人负责考勤管理工作，确保全校教师的考勤记录准确无误。

第十三条学校行政部门应定期检查教师的考勤记录，对违规的教师进行相应的处理。

第十四条学校行政部门应保障教师的考勤记录和个人隐私的保密，不得随意泄露。

第十五条学校行政部门应对考勤管理工作进行评估和总结，及时调整和改进考勤管理制度。

第四章考勤管理制度执行第十六条小学教师应严格按照考勤管理制度执行，不得迟到、早退和漏签。

第十七条教师如发现自己考勤记录有误，应及时向学校行政部门申请更正。

第十八条教师如需请假，应提前向学校行政部门提出申请，并按照学校规定的程序进行审批。

第十九条教师请假时应填写请假申请表，说明请假事由和请假天数，并经上级领导审批后方可请假。

2024年教师考勤制度样本（4篇）

2024年教师考勤制度样本教师考勤管理制度为进一步强化组织纪律，确保工作秩序的规范化，提升业务能力与工作效率，推动各项工作的顺利进行，经公司研究，决定采用考勤机辅助考勤，并结合公司实际情况，特制定本教师考勤管理制度。

本制度适用于公司所有在职教师。

具体细则如下：一、上下班作息制度1. 教师作息时间安排：（1）学期期间：非晚辅导教师：周一休息周二至周日上午9:00—12:00，下午14:00—17:30晚辅导教师：周一至周二上午休息，下午17:00—21:00周三至周五上午休息，下午14:00—21:00周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30周日上午9:00—12:00，下午14:00—16:30（2）暑假期间：全体教师：周一至周六上午9:00—12:00，下午14:00—17:30周日休息2. 注意事项：（1）以上作息时间适用于正常工作时间。

若非正常工作时间有排课任务，教师应按时到岗。

（2）新教师为尽快适应教学环境和提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周三至周五上午10:00—12:00应在办公室进行备课或阅读。

（3）根据具体情况，可适当调整作息时间。

二、上下班考勤制度（一）考勤积分制公司每月根据上下班打卡情况实施考勤积分制，以激励员工积极工作，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励相应金额。

积分细则如下：1. 当月全勤者可参与积分评比，无全勤者取消资格。

2. 每人每月月初积分归零，月底结算清零；月底积分最高者获评工作积极奖。

3. 按公司规定时间正常上班者，积分无增减；提前规定时间范围内上班者，每次加相应积分；提前规定时间以上者，每次加相应积分。

4. 因处理工作事务打卡上班规定时间以上者，每次加相应积分，规定时间以下不加分。

（二）考勤规定1. 人事部门每月规定日期，对上月考勤进行核对，根据考勤卡信息数据和请假单、缺勤说明等资料进行汇总，并将考勤表汇总报告薪酬部门作为工资发放的凭证，每月规定日至月底为一个考勤周期。