如何构建企业培训体系 课后测试答案

课后测试

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单选题

1. 如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（）√

A创业阶段

B扩张阶段

C规范化阶段

D建立公司文化阶段

正确答案： A

2. “以人为本”是指：（）√

A把人当作人

B把人当作实现工作任务的工具

C把人当作机器

D把人当作天使或英雄

正确答案： A

3. 丹尼尔森文化模型的外部驱动是（）√

A市场份额的增加

B员工满意度上升

C退让

D强制

正确答案： A

4. （）是丹尼尔森文化模型的内部驱动。（）√

A公司的企业文化

B员工满意度上升

C营销业绩的增加

D领导的个人魅力

正确答案： B

5. 下列不属于胜任素质模型构建方法的是（）√

A复制学习法

B标杆学习法

C问卷调查法

D归纳法

正确答案： A

6. 下列不属于胜任素质模型结构的是（）√

A词条和名称

B定义描述

C行为指标

D结果导向

正确答案： D

7. 企业中，绩效差距体现方面不包括（）√

A知识

B技能

C行为

D学历

正确答案： D

8. 培训转化的要素不包括（）√

A培训老师的能力

B受训者的动机

C培训项目的设计

D创造有利于转化的环境

正确答案： A

9. 企业扩张阶段的核心胜任素质是:（）√

A如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够进来

B如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功

C如何使制度规范化，获得更优质的人才资源

D巩固公司文化，价值观、信念、行为规划

正确答案： A

10. 产品领先企业员工的胜任素质是（）×

A创造性、预见性

B建立关系、倾听、快速解决客户问题

C注重程序控制，持续改进，成本结构分析，成本领先

D开发产品，探索未知领域知识

正确答案： A

11. 数字模型的建立和测评属于培训体系的（）环节。（）√

A培训中

B培训后

C培训转化

D培训前

正确答案： D

12. 传统培训没有效果的原因不包括：（）√

A培训师名气不行

B忽略了课程开发的结构化设计

C不够重视培训需求的精准寻找

D忽视培训后的评估与转化

正确答案： A

13. 绩效管理的根本目的是：（）√

A评估绩效考核是否公平

B找到绩效管理问题的原因所在，识别胜任素质

C应用考核结果

D达到绩效考核的标准

正确答案： B

14. 员工自我管理的内容不包括（）√

A设计、设置应用所学技能的目标

B在工作中把所学的技能试着运用

C自我监督所学技能在工作中的应用

D明确清晰的职业发展通道

正确答案： D

15. CAD人才发展全面解决方案的内容不包括：（）√

A素质建模

B人才招聘

C人才评价

D人才发展

正确答案：