新员工入职要求

新员工入职要求

一、新入职员工（试岗/试用期间）必须遵守以下要求：

1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。

2、热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信，遵守职业道德。

3、服从领导管理，遵守劳动纪律。

4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。

5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。

6、参加为期一周的岗前培训，并通过考核。

7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。

二、（试岗/试用）期内发生以下行为和现象的视为考核不合格：

1、培训考核未通过，经补考（给予一次补考机会）仍不合格者。

2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的（休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2次或出现旷工现象的）。

3、依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的，未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的，视为考核不合格。

4、（试岗/试用）期内发生违纪现象情节较为严重的。

5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。

6、提供虚假不实的个人信息和资料的。

三、试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同，考核不合格者不能签订劳动合同。

四、试用期满考核合格者将被正式录用。