智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
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比较
前程无忧
智联
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详 擅长中高端人才招聘，多年来在白领人
细
群中有较高的忠诚度
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试 信息最多的网站
拥有庞大的简历库
优势 简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的 “全方位招聘模式
城市首版面清晰
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
对于关键词查找方面，单从公司名称或 者大学以及培训证书方面查找简历更加 精准
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂 现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年 挂招聘信息做广告，求职者反映真实、 有效的招聘信息少
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
简历夹暂存时间久，退出之后仍可查 看，简历夹可以分类，方便部门查找
简历显示
简历关注 对象
人群使用 特点
30岁以下
简历量 1800万
可发布岗 位
简历可下 载数量
简历编号-基本信息（基本概况、求职意 向、期望工作性质、期望从事职业、期 望工作地区）-自我评价-求职意向-工作 经验-教育背景-语言及方言
从简历的显示内容，特别是基本信息一 栏，主要关注的是应聘者的感受，关注 的是自己的期望以及求职意向
30岁以下
2200万
应届生求职网：企业可免费注册、免费自主发布招聘信息，但必须是符合应届生或者在校生可应聘的职位。如要个性化定制，需缴纳费用
。如要个性化定制，需缴纳费用。
劣势
劣势 非包年会员发布信息有地域限制
低端职位招聘
Baidu Nhomakorabea擅长
后勤、文员等岗位比较好招聘
简历搜索 暂未使用
简历暂存 夹
暂未使用
低中高端职位招聘
较高端的管理人才
简历搜索标签较多，需要设置搜索偏 好，一方面可以作为个性化的定制，另 一方面对于不常使用的人来说标签显得 较少，不够多样化；简历编号容易变 化，搜索起来比较困难，建议记住简历 编号的同时记录链接
前程无忧
智联
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详 擅长中高端人才招聘，多年来在白领人
细
群中有较高的忠诚度
有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试 信息最多的网站
拥有庞大的简历库
优势 简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的 “全方位招聘模式
城市首版面清晰
提供从员工招聘到退工的一站式外包服务
对于关键词查找方面，单从公司名称或 者大学以及培训证书方面查找简历更加 精准
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂 现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年 挂招聘信息做广告，求职者反映真实、 有效的招聘信息少
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
简历夹暂存时间久，退出之后仍可查 看，简历夹可以分类，方便部门查找
简历显示
简历关注 对象
人群使用 特点
30岁以下
简历量 1800万
可发布岗 位
简历可下 载数量
简历编号-基本信息（基本概况、求职意 向、期望工作性质、期望从事职业、期 望工作地区）-自我评价-求职意向-工作 经验-教育背景-语言及方言
从简历的显示内容，特别是基本信息一 栏，主要关注的是应聘者的感受，关注 的是自己的期望以及求职意向
30岁以下
2200万
应届生求职网：企业可免费注册、免费自主发布招聘信息，但必须是符合应届生或者在校生可应聘的职位。如要个性化定制，需缴纳费用
。如要个性化定制，需缴纳费用。
劣势
劣势 非包年会员发布信息有地域限制
低端职位招聘
Baidu Nhomakorabea擅长
后勤、文员等岗位比较好招聘
简历搜索 暂未使用
简历暂存 夹
暂未使用
低中高端职位招聘
较高端的管理人才
简历搜索标签较多，需要设置搜索偏 好，一方面可以作为个性化的定制，另 一方面对于不常使用的人来说标签显得 较少，不够多样化；简历编号容易变 化，搜索起来比较困难，建议记住简历 编号的同时记录链接