草管员考核办法
绿化考核办法
泉城广场绿化队考核暂行办法一：考核方式考核分值有二部分组成，第一是管理处考核小组月度考核分值；第二是管理科日常考核分值。
绿化队伍以班组为考核对象，以绿化队工作标准为考核标准，包括工作完成情况、队内考勤情况、工作态度。
级别评定：分为优秀、良好、合格、不合格四等。
二：日常考核1.管理科每日对绿化队伍进行考核，考核人员为科室分管人员和分管科长。
2.考核内容1、形象必须按要求统一服装，衣帽整齐、干净整洁，并且挂牌上岗服务。
2、考勤不准迟到、早退、无故旷工。
3、工作行为必须注意文明礼貌用语，不说脏话、不准打架、不追逐打闹，不乱串岗聊天，严禁上班饮酒。
4.以上各项每违规一次者扣2分，情节严重并造成影响者扣除当日工资并双倍扣分。
工作考核标准一：观赏草坪养护考核标准要求草种生长旺盛，草坪整齐美观，四季常绿，覆盖率达98%以上，无杂草无坑洼积水，无裸露地。
（一）生长势：要求草坪长势旺盛，叶片健壮，生机勃勃，叶色浓绿，无枯黄叶。
（二）修剪：要考虑季节特点和草种的生长发育特性，使草的高度一致，边缘整齐。
高度控制在5厘米左右，沿阶草生长要平整，枯黄叶片要及时清理。
（三）灌溉、施肥要根据草坪植物的生长需要加强浇水、淋水和施肥，保证肥水充足，肥料使用方法和用量科学合理，防止过量或不均匀引起肥伤。
（四）除杂草要求及时清除杂草，方法合理彻底。
草坪纯度标准应达到目视无杂草。
（五）填平坑洼要求及时填平坑洼地，是草坪内无坑洼积水，平整美观。
（六）补植对被破坏或其他原因引起死亡的草坪植物应及时补植，使草坪保持完整，无裸露地。
补植要补与原来草坪相同的草种，适当密植，补植后加强保养，保证一个月内覆盖率达98%。
（七）病虫害防治要求及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管护，使草坪增强抗病虫能力，经常检查，早发现早处理。
采取综合防治、化学防治、物理人工防治和生物防治等方法防止病虫害蔓延和，尽量采用生物防治的办法，以减少对环境的污染。
用化学方法防治时，喷药一般要在晚上进行；药物、用量及时对环境的影响，要符合环保的要求和标准。
绿化员工作标准及考核细则
序号
工作标准
基础分
考核细则
考核分
奖罚
一
绿地绿化率达99%以上，无杂草、无虫害，纯度90%以上。
20
指标每降低1%扣1分。
二
花草树木无死亡，成活率达99%。
20
树木每死亡一棵扣5分；花卉死亡一株扣2分；成活率每降低1%扣2分。
三
及时清除杂草、杂物、剪草。适时对花草树木浇水、施肥、修剪、整形达到美观。
20
园林小品、雕塑每损坏一处扣5分；涂污一处扣2分；绿化设施未达完好扣2分。
20
杂草、杂物未及时清除扣2分；花草树木由于缺水、缺肥造成干枯扣10分；未按要求定期剪草、修枝、整形一次扣5分。Байду номын сангаас
四
落实绿地养护措施，保证无破坏、践踏、占用现象，完好率达99%以上。
20
养护措施落实或管理不善造成践踏，破坏现象一次扣3分；绿地随意占用一次扣5分；完好率每降低1%扣5分。
五
园林小品、雕塑无损坏、涂污，绿化设施完好。
玛沁县草原生态管护公益性岗位人员管理办法_1
玛沁县草原生态管护公益性岗位人员管理办法第一条为加强草原生态管护员队伍的建设和管理，规范草原生态管护公益岗位人员的行为，保障草原生态安全，达到“草场有人管、草原有人护、火有人防、责有人担”的目的。
根据省州的规定，结合我县实际，特制定本管理制度。
第二条本管理制度所称的草原生态管护员是指从事巡护草原、制止破坏、偷放草场行为，配合有关部门开展灭鼠、防火、沙化治理的管护草场工作人员。
第三条县人事和劳动社会保障局负责本辖区草原生态管护公益性岗位队伍的建设和管理，乡镇政府负责对生态管护员队伍的日常监督管理工作。
第四条草原生态管护员应具备以下条件（一）政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚；（二）具备生态移民身份，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活；（三）身体健康，年龄在19-59周岁的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料；（五）具有工作必需的摩托车交通工具。
第五条按照“公开、公正、公平、择优”的原则，每户生态移民确定一名管护员。
第六条管护员由牧委会组织进行推荐，经乡镇人民政府初选审核，报县人事和劳动社会保障局审批后聘任；县人事和劳动社会保障局根据管护合同的约定向管护员发放工资。
第七条首批开展草原生态管护员聘用合同一年一聘，登记造册，统一管理。
县人事和劳动社会保障局按照管护责任合同，会同乡镇政府每年对管护员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。
第八条管护员的主要职责：（一）积极宣传国家草原政策及法律法规，宣传草原防火知识等。
（二）巡护责任区内的草场、草山。
制止在生态草场内进行开垦、采石、挖沙、取土、挖虫草、放牧等损坏草原生态的活动。
（三）制止在草场违章用火行为，及时清除火灾隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭火灾，草原高火险期要在责任区内进行全天候巡查。
（四）发现草场病虫害应及时报告农牧林业主管部门，并协助农牧主管部门搞好调查与防治工作。
园林绿化养护管理及检查考核细则
园林绿化养护管理及检查考核细则第一篇：园林绿化养护管理及检查考核细则梅溪香山物业服务中心园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述及总则园林绿化竣工验收合格后，进入保修及养护期。
为了保证楼盘品质，提升园林绿化景观效果，提供景色怡人、舒适的绿化环境，打造“香山物业精品园林”的品牌特色，特制定本园林绿化养护管理标准及检查考核细则。
考核和检查验收的结果将作为对园林工程施工单位管养质量评价、保修金支付以及其它奖惩的依据，并根据合同期内检查验收的结果对施工单位进行履约评审。
二、检查考核时间及人员保修及养护期的园林绿化检查验收时间原则上每月进行一次，时间为每个月的下旬，如遇特殊情况，以甲方工程部及物业公司的通知为准。
参加人员为施工单位保修负责人、物业公司环境主任（环境专员）、项目园林工程师等人。
检查考核成绩以物业公司意见为准（物业保修办配合签发整改通知单或罚款通知单，罚款从保修款中直接扣除）。
三、明确养护人数：竣工验收合格后的园林绿化日常养护人员，按照绿化面积保持不少于3000㎡1/人配备，如发现施工单位现场养护管理人员不足，每发现一次扣罚500元/人/次。
四、明确灌溉频率：炎热季节（主要为5-9月）每天全面灌溉2次以上（雨天除外），其余季节每两天全面灌溉1次以上，如施工单位未按上述规定灌溉，每发现一次扣罚300元。
五、苗木补植：1、对乔、灌木和草地死亡或缺株的，按要求在7天内补植同种同规格的苗木，不按要求补种或补植规格达不到要求和补草覆盖率小于80%的，则按合同双倍单价扣苗木费、种植费和养护费；2、补植操作不符合要求的，乔木和单株灌木每株扣100元，灌木和草本花坛每平方米扣50元，地被每平方米扣10元；3、死树和树桩没及时挖掉，每株扣100元。
4、树木大部分死亡，只有主干成活或部分成活的，影响景观效果，将视为已经死亡，必须进行更换。
六、修剪及树型管理：1、草坪原则上每月修剪一次，控制草坪高度在5CM以下，没按时按要求修剪草坪每平方米扣2元；2、考虑树种的生长特点如果萌芽期、花期等，除棕榈科植物外，其它乔木一般在叶芽和花芽分化前进行修剪，避免把叶芽和花芽剪掉，使花乔木花繁叶茂，乔木整形效果要与周围环境协调，以增强园林美化效果，行道树修剪要保持树冠完整美观，主侧枝分布匀称和数量适宜，内瞠不空又通气透光，注意不能影响路灯和指示牌；修剪进按操作规程进行，尽量减少伤口，剪口要平，不能留有树钉；荫枝、下垂枝、下缘线下的萌蘖枝及干枯枝叶要及时剪除。
中心学校绿化工作考核方案(4篇)
中心学校绿化工作考核方案绿化工作是中心学校重要的任务之一，对于创建美丽校园、提高师生福利有着重要的意义。
为了加强绿化工作的质量，提高工作效率，中心学校制定了以下的绿化工作考核方案。
一、考核目标中心学校的绿化工作考核目标主要包括以下几个方面：1. 美化校园环境：通过植树造林、花坛布置、草坪修建等工作，打造一个美丽、舒适的校园环境，提升校园形象。
2. 提高绿化意识：通过开展绿化宣传活动，提高师生对绿化工作的重视程度，增强绿化意识。
3. 提高工作效率：通过规范管理、组织安排科学、合理，提高绿化工作的效率，确保工作的质量和进度。
4. 节约资源：在开展绿化工作中，要注重资源的合理利用，减少浪费，提高资源利用效率。
二、考核内容中心学校的绿化工作考核主要包括以下内容：1. 植树造林：考核工作人员对植树造林工作的组织和安排情况、植树造林数量和质量、植树工作的管理及维护情况等。
2. 花坛布置：考核工作人员对花坛布置工作的设计和创新性、花坛植物的选择和配置、花坛维护的情况等。
3. 草坪修建：考核工作人员对草坪修建工作的规划和设计、施工质量、草坪维护和管理情况等。
4. 绿化宣传活动：考核工作人员对绿化宣传活动的组织和安排情况、宣传效果和师生参与度等。
5. 绿化资源管理：考核工作人员对绿化资源的合理利用情况、资源节约措施的实施情况等。
三、考核要求中心学校绿化工作考核要求如下：1. 丰富多样性：绿化工作要注重不同区域和场所的特点，根据其特点选择适宜的植物和布置方式，丰富校园的绿化景观。
2. 质量可靠性：绿化工作要保证植物的成活率和生长状况，施工质量要达到标准，确保绿化工作的长期稳定性。
3. 美化环境：绿化工作要注重景观效果，打造美丽、舒适的校园环境，提升师生的生活和学习幸福感。
4. 管理科学性：绿化工作要有规范的管理制度和流程，做到组织安排科学、合理，提高工作效率。
5. 宣传普及性：绿化工作要加强宣传工作，提高师生对绿化工作的认识和参与度，增强绿化意识。
绿化管护考核内容及评分办法
项目
分值
扣分情况
一、清扫保洁
10
A．工作时间内无人及时清扫绿化垃圾，一次扣0.5分；
B．绿化垃圾乱丢、乱放在车道上，一次扣1分；
C．清理出来的废弃物当天未清运完，一堆（或一袋）扣0.5分。
D．树枝上悬挂杂物（塑料带、纸屑等）每株扣0.5分。
二、喷灌管理
5
A．喷灌开放时间内无专人现场管理，造成浇水过量、大面积淹湿路面，一次扣1分；
六、技术措施
10
B．绿化设施损坏在24小时内不及时恢复，一次扣1分。
七、扬尘治理
10
A、未按要求冲洗树木，一处扣2分。
八、对死亡、损坏树木的补植补栽
10
A、管理部门通知补栽的地方，超过3个工作日都未进行补栽，推迟1天扣1分。
B、发现草坪秃斑，一处扣1分。
九、考核月内无上述情况的为满分。
三、考核内容及评分办法
1、考核评分采用百分制扣分法，每月不定期考核，每次考核分数85分及以上为合格，每次考核分数85分（不含85分）以下的，每少一分，扣除该月0.5%管护费,若有一年内三次考核分数低于80分的，则取消其管护资格,同时终止与该承包方签定的园林管护合同及取消承包方第二年的管护资格。
2、养护费付款按季度结算一次；
B．对于整形灌木或绿篱的形状轮廓不清晰，表面不光滑，影响整体景观效果的,一次扣0.5分；
C．病虫害发生率超过标准的，一次扣0.5分。
3、草坪
10
A．混播草坪草高超过10厘米，一次扣5分；
B．病虫害未及时控制，造成草黄、草死的面积超过2%的，一次扣5分；
C．草坪秃斑超过5%的，一次扣2分；
D．杂草超过5%的，一次扣2分。
A．因明显缺水或积水造成树叶萎蔫的，一株扣0.5分；
绿化养护考核制度
绿化养护考核制度前言绿化是城市建设的重要组成部分，它可以美化城市环境、提高居民生活质量、改善城市生态环境等。
然而，城市绿化的养护工作非常复杂，需要高度的专业知识和技术水平。
因此，城市绿化养护考核制度的建立和完善也变得越来越重要。
考核制度的重要性城市绿化养护考核制度的建立和完善，可以达到以下几个方面的效果：1.提高绿化养护工作的标准化、规范化水平，增强绿化养护的科学性和实效性；2.推动城市绿化事业的快速发展，强化城市绿化的重要性和地位；3.促进绿化养护企业的内部管理，提高员工的素质和技能，增强企业的竞争力；4.规范绿化养护企业的实际操作，减少环境污染，保护生态环境。
考核项目和标准城市绿化养护考核项目是指对绿化养护企业的实际操作、管理和服务等内容进行评估、监督和考核的方式和方法。
以下是常用的绿化养护考核项目和标准：1.绿化养护管理制度：评估企业是否建立绿化养护管理制度，并且制度是否完善、有效。
2.绿化养护人员：评估企业是否拥有正规绿化养护人员，人员培训是否及时有效。
3.绿化养护设备和工具：评估企业的养护设备是否齐全、完备，工具是否符合绿化养护标准。
4.绿化养护工作：评估企业的绿化养护工作质量，确保其符合绿化养护操作规范。
5.绿化养护服务：评估企业的绿化养护服务质量，保证用户对绿化服务满意度。
考核方式和标准化管理城市绿化养护考核的方式可以根据实际情况进行多种方式的考核，具体形式可以包括日常检查、专项检查、不定期检查等不同模式；另外，需要进行考核的城市绿化养护企业也可以采取多种方式进行考核。
标准化管理，是在城市绿化养护考核中非常重要的一项内容。
标准化管理的实施，可以做到：1.建立完善的质量监控体系，确保绿化养护服务的可行性。
2.确保养护设备和资金的使用，符合设备、资金管理的标准化程序。
3.统一绿化养护标准，加强对设备、技术及人员等的培训、考核等内容。
4.实现现场管理、实时监控，大大降低环境污染等不良后果。
绿化工岗位职责及考核办法(共5篇)
绿化工岗位职责及考核办法（共5篇）第1篇：绿化工岗位职责及考核标准项目部绿化养管工岗位职责及考核标准一、绿化工岗位职责1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。
上班要穿统一制服，佩戴工牌。
2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。
3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。
4、保持绿化养护成活率达到98%以上。
5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。
6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品位。
7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。
绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。
8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。
9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。
10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。
遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。
11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。
对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。
12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。
13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。
14、不营私，不送人情。
15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。
16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。
17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。
二、工作内容1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。
2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。
3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。
肥料的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。
4、修剪：造型美观，与环境协调，花草要适时开花生长，及时修剪残花败叶、苗头。
小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法
小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法为了提高小区绿化环境质量，加强小区疫情防控工作，规范小区环境绿化人员的工作，特制定本考核标准奖惩办法。
一、岗位职责小区环境绿化人员的主要职责包括以下几个方面：1.按照计划制定和执行小区绿化养护工作；2.负责小区绿化区域的日常保洁和维护；3.保障小区环境卫生，随时清理积水、垃圾等杂物，防止滋生蚊蝇和细菌；4.协助物业公司落实小区疫情防控措施。
二、考核标准为了给小区环境绿化人员制定考核标准，定期对其进行考核，以激励员工提高工作质量，提高小区绿化环境质量，特制定以下考核标准：1. 日常工作质量日常工作质量考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.环境清洁：2分/日；2.绿化养护：4分/次；3.问题处理：4分/次；4.工作态度：5分/天；5.巡查巡逻：1分/次。
考核说明：1.环境清洁：按照小区环境绿化保洁质量要求，对绿地和绿化设施进行日常清洁作业；2.绿化养护：按照绿化计划要求，对绿化区域进行养护管理，包括浇水、除草、施肥等；3.问题处理：对于小区内发现的问题，如枯草、凋谢花草及绿化设施的损坏等，需及时处理；4.工作态度：态度端正，懂得尊重业主，不吸烟、不喧哗，服装整洁；5.巡查巡逻：按照要求，对小区绿化环境进行巡查十分钟以上，发现问题及时处理。
2. 业务知识水平业务知识水平考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.绿化植物知识：20分；2.病虫害防治知识：20分；3.率先发现问题和解决问题能力：20分；4.健康卫生知识：10分；5.疫情防控知识：30分。
考核说明：1.绿化植物知识：包括绿化植物的品种、生长习惯等；2.病虫害防治知识：具备病虫害的基本知识，熟悉防治方法；3.率先发现问题和解决问题能力：发现问题后，可以及时采取相应的措施进行处理；4.健康卫生知识：了解卫生保健相关知识；5.疫情防控知识：具备疫情防控的基本知识，了解国家和本地区针对新冠肺炎的防控政策和措施。
园林绿化养护考核办法
园林绿化养护考核办法随着城市化进程的加快，园林绿化建设已成为城市美化、提高城市生活质量的必然选择。
而除了建设一个美丽的园林外，如何对其进行有效的养护与管理也是重中之重。
因此，我们需要制定一套科学的园林绿化养护考核办法，确保城市园林的美丽与长远。
一、考核办法的实施原则1、激励与约束相结合园林绿化的养护工作需要通过考核来对工作进行评价，对于那些出色完成任务的工作人员，要予以激励；而对于那些工作不到位的人员，则要采取相应的约束措施。
2、科学与公正在考核园林绿化的养护工作时，应该严格按照制定的考核标准进行，不得出现主观偏差或人差评的情况。
同时，公正、公平、公开也是必须遵循的原则。
3、灵活与创新园林绿化养护工作具有自身特殊性，因此考核办法应该具有灵活性，包容一些不同的特殊情况。
同时，要注重创新，不拘泥于传统，不断寻求更好的改进办法。
二、考核内容园林绿化的养护考核应包括以下几个方面：1、清洁工作清洁工作是指园林绿化中的清洁、维护和保洁工作。
评判清洁工作的标准应该以维护园林环境美观整洁为主，条件允许的情况下应采用环保设备，如无尘吸尘器、除草剂、草坪大型电器等，以降低清洁工作的劳动强度。
2、绿化养护绿化养护是指对园林绿化中的花草树木进行休整和改造工作。
对于园林绿化的花草树木进行常规养护、整形、修剪等工作，并及时排除病虫害等问题，以保证花草树木长势健康、品种鲜艳，为社会创造出舒适、健康的环境。
3、管理及规范对于园林绿化养护工作的管理及规范需要实施的标准，主要包括园林求职者的资质、规范工作流程、规范合理的补贴、园林维护人员的设备配备、园林管理人员的制定、园林周围地面整洁、管理及时处理园林常发生的问题等。
4、绿化效应绿化效应主要是对园林绿化工作的成效进行评价。
包括园林绿化的面积、绿化植物品种、提升城市品质及居民的生活质量、进一步降低环境噪音、遮盖城市肌理不美观的景观等。
三、考核方法为了评价园林绿化的养护工作，应该选择科学而可行的考核方法。
物业公司绿化工考核标准
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查人
考核人
负责工具的保管和保养
负责绿化养护工具的使用、保管和保养
1、工具使用前应先进行检查，确保工具运行正常时再使用。
2、工具使用后应及时进行清洗、保洁。
3、大型工具每个月保养1次，以延长其使用寿命，节约成本。
1、保管、使用不当各扣1分
2、未按操作要求使用造成损坏照价赔偿并视情况扣2分
7、修剪草坪的时间：上午8：30-12：00、节假日9：30-12：00；下午春夏季3：00-7：00、秋冬季2：00-6：00。修剪后的垃圾在半个工作日内清理干净。
8、绿化合同中要求清理水系的，负责水系的清洁、漂浮物的打捞，确保水系清洁。
每项不合格扣1分
每项不合格扣1分
完成上级领导临时交办的工作
完成各项临时任务
1、认真完成上级领导临时交办的工作；
2、对于完成的工作应向上级领导汇报任务的完成情况。
1、未按要求及时完成扣1分
2、未将完成情及时汇报扣1分
监督工作执行情况
监督其他员工的工作执行情况，发现问题及时上报。
1、积极监督其他员工的工作执行情况。
2、发现重大问题要在1个工作日内上报。
未及时上报扣2分
3、未按规定保养或保养不到位扣1分
绿化
工
绿化
工
客服主管或绿化技师
客服主管或绿化技师
副经理
副经理
负责绿化养护工作
小区绿化范围内的现场管理、草坪养护、浇水、病虫害防治、施肥管理
1、小区绿化草坪生长良好，每平方不得有10棵超过8公分的杂草，对于裸露的黄土及时补种。草坪上、绿化带内无杂物。
2、草坪修剪保持在4-8公分高度；树木修剪整齐，行道树垂枝不影响路人行走；绿篱、灌木修剪有型，不存在枯枝现象；对于死亡的绿篱和树木及时清理，并确保植物适时补种。
威海市区城市绿化养护管理考核办法
×××市区城市绿化养护管理考核办法为巩固市区绿化建设成果，提高绿化养护管理质量和水平，推进生态园林城市建设，特制定本办法。
一、考核依据山东省《城市绿地养护服务规范》(DB３7/T1174—２00９）、《城市公园服务规范》（DB37/T1172-２0０9)、《威海市区城市绿化养护管理办法》(威政发［２０08］28号)。
二、考核内容对威海市区各公园、广场及城市干道苗木管理、卫生保洁、园林设施管理、绿化保护和相关责任单位组织管理情况进行考核。
三、考核小组1。
成员组成：考核小组由市园林管理局牵头,组织环翠区、高区、经区、工业新区绿化管理部门负责人，相关责任单位负责人,社会监督员代表共同组成。
2.小组职责:考核小组负责本办法的组织实施和指导，确保考核结果客观公正,并将考核结果及时汇总、印发通报．四、考核标准按照威海市各区的实际情况分一、二、三级考核，中心市区、经区和高区按照一级考核标准,工业新区按照二级考核标准，环翠区按照三级考核标准进行考核，按照《威海市区园林绿化养护管理考核评分标准》（见附件）执行,考核实行百分制。
五、考核时间及方式考核每月组织一次,具体日期由市园林管理局临时通知.考核分为绿化养护管理现场考核（简称“现场考核”)和日常组织管理考核（简称“日常考核"）两部分。
现场考核主要采取“随机抽查、现场评分”的方式,考核小组从被考核单位负责的绿化养护项目中随机抽取3~5个进行检查(被考核单位负责的绿化养护项目总数达不到抽查个数要求的,其所有项目每次必查）,考核小组成员按照《威海市区绿化养护管理考核评分标准》（详见附件)中1-６项内容,对所抽取的项目现场独立评分。
各成员评分中去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值,即为该项目的现场考核得分，被考核单位被抽取的所有项目得分的平均值即为该单位当月现场考核得分。
日常考核由市园林管理局按照《威海市区绿化养护管理考核评分标准》中7-8项内容,对各有关园林绿化管理部门、单位的日常组织管理和工作完成情况进行综合评分。
国家林业和草原局关于印发《乡村护林（草）员管理办法》的通知
国家林业和草原局关于印发《乡村护林（草）员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家林业和草原局•【公布日期】2021.08.20•【文号】林站规〔2021〕3号•【施行日期】2021.10.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业和草原局关于印发《乡村护林（草）员管理办法》的通知林站规〔2021〕3号各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团林业和草原主管部门，国家林业和草原局各司局、各派出机构、各直属单位、大兴安岭林业集团：《乡村护林（草）员管理办法》（见附件）已经国家林业和草原局2021年第2次局务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：乡村护林（草）员管理办法国家林业和草原局2021年8月20日附件乡村护林（草）员管理办法第一章总则第一条为贯彻习近平总书记重要指示精神，夯实全面推行林长制、建设生态文明的基层基础，根据《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国草原法》《中华人民共和国防沙治沙法》《森林防火条例》《湿地保护管理规定》《林业工作站管理办法》等有关法律、法规和规章，制定本办法。
第二条加强全国乡村护林（草）队伍建设, 建立健全乡村护林（草）网络，规范乡村护林（草）员管理工作，保障乡村护林（草）员合法权益，充分发挥乡村护林（草）员在保护森林、草原、湿地、荒漠等生态系统和生物多样性方面的作用，实现森林、草原、湿地、沙化土地植被等资源（以下简称“林草资源”）管护网格化、全覆盖。
第三条本办法所称乡村护林（草）员（以下统称“乡村护林员”），是指由县级或者乡镇人民政府（以下简称“聘用方”）从农村集体经济组织成员中聘用的，就近对集体所有和国家所有依法确定由农民集体使用的林草资源进行管护的专职或者兼职人员。
第四条国家林业和草原局负责指导全国乡村护林员队伍建设与管理工作，国家林业和草原局林业工作站管理总站承担具体工作。
县级以上地方各级林业和草原主管部门负责指导本行政区域的乡村护林员队伍建设与管理工作，并由其设立或者确定的林业工作站管理机构承担具体工作。
绿化工考核标准
6、春秋两季按计划进行施肥，标准：复合肥或有机肥40g∕m∖确保花草树木生长旺盛。
7、修剪草坪的时间：上午8：30-12：00、节假日9：30-12：00；下午春夏季3：00-7：00、秋冬季2：00-6：OOo修剪后的垃圾在半个工作日内清理干净。
8、绿化合同中要求清理水系的，负责水系的清洁、漂浮物的打捞，确保水系清洁。
3、未按规定保养或保养不到位扣1分
绿化
工
客服主管或绿化技师
副经理
负责绿化
养护工作
小区绿化范围内的现场管理、草坪养护、浇水、病虫害防治、施肥管理
1、小区绿化草坪生长良好，每平方不得有10棵超过8公分的杂草，对于裸露的黄土及时补种。草坪上、绿化带内无杂物。
2、草坪修剪保持在4-8公分高度；树木修剪整齐，行道树垂枝不影响路人行走；绿篱、灌木修剪有型，不存在枯枝现象；对于死亡的绿筒和树木及时清理，并确保植物适时补种。
每项不合格扣1分
绿化工
客服主管或绿化技师
副经理
完成上级领导临时交办的工
作
完成各项临时任务
1、认真完成上级领导临时交办的工作；
2、对于完成的工作应向上级领导汇报任务的完成情
况。
1、未按要求及时完成扣1分
2、未将完成情况及时汇报扣1分
监督工作
执行情况
监督其他员工的工作执行情况，发现问题及时上报。
1、积极监督其他员工的工作执行情况。
绿化工
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查
绿化养护工具的使用、保管和保养
1、工具使用前应先进行检查，确保工具运行正常时再使用。
2、工具使用后应及时进行清洗、保洁。
园林绿化养护管理考核办法
园林绿化养护管理考核办法一、引言随着城市化进程的不断推进，园林绿化在城市中扮演着越来越重要的角色。
为了保护和提升城市绿化水平，保证城市居民的生活质量，园林绿化养护管理考核办法应运而生。
本文将就园林绿化养护管理考核办法的制定和实施进行探讨。
二、背景园林绿化作为人与自然的接触点之一，不仅可以美化城市环境，还能够提供休闲和健康的场所。
然而，由于一些地区园林绿化管理不善，导致了绿化设施损坏、植物凋谢等问题的出现。
为了解决这些问题，进行园林绿化养护管理考核办法的制定和实施就显得尤为重要。
三、目的园林绿化养护管理考核办法的目的是为了提高园林绿化的质量和水平，确保园林绿化设施的安全和卫生，以及维护城市居民的合法权益。
通过对园林绿化养护工作进行全面、科学的考核，促进园林绿化事业的可持续发展。
四、内容1. 考核指标园林绿化养护管理考核办法的核心是考核指标的制定。
考核指标应包括但不限于以下内容：- 园林绿化设施的维护和保养情况：包括公园的绿化植物的生长情况、绿化设施的完好性等；- 绿地的清洁情况：包括垃圾收集和处理、积水排除等；- 绿化工程的管理和维护情况：包括新植物的栽种、草坪的修剪等；- 园林绿化项目的进展情况：包括新项目的开展和已完成项目的验收等。
2. 考核方法园林绿化养护管理考核办法的考核方法应当科学、全面，并能够客观评估各项考核指标的达成情况。
常用的考核方法包括：- 实地考察：考核人员进行实地巡查，观察绿化区域的实际情况；- 文书审查：审查绿化养护工作的相关文书，包括计划、报告等；- 抽查调查：随机抽取一部分绿化区域进行调查，了解工作的落实情况；- 居民满意度调查：对居民进行满意度调查，了解绿化工作的满意程度。
3. 考核结果和奖惩措施根据考核结果，可以对园林绿化养护管理工作进行评价和奖惩。
对于考核合格的园林绿化单位，可以给予表彰和奖励，以激励其继续保持良好的工作状态。
对于考核不合格的园林绿化单位，应制定相应的改进措施，并视情况给予相应的处罚。
绿化养护管理考核办法及考核表
***园林绿化养护管理考核办法第一章总则第一条为提高市中心城区园林绿化养护管理水平，进一步建立健全长效管理机制，根据国家、省关于园林绿化养护管理的有关规定，结合我市实际，制定本考核办法。
第二条本办法考核范围为市园林局直管范围内的公园、道路、广场绿地；市直有关部门和单位管理的公园、广场、风景名胜区和各区参照执行。
第二章绿化养护管理考核第一条市园林绿化主管部门负责市中心城区园林绿化养护管理考核工作。
第二条考核内容包括园林植物养护管理、浇水除尘、绿地卫生保洁、园林设施维护、秩序管理等。
第三条管养经费按季度拨付。
每季度管养经费的60%作为基础费用，40%作为考核金。
每季度管养经费=合同规定的每季度管养经费-当季度日常考核、专项考核所扣分数及当季度定期考核分数×100。
第四条考核采用日常巡查考核、定期考核和专项考核相结合的办法：1、日常巡查考核：由园林局日常巡查人员根据《***园林绿地考核表》（见附件1）对绿地进行日常的巡查考核，同一地段每周至少做到巡查一次。
发现问题后立即登记《日常巡查记录清单》（见附件2）并及时通知管养单位限期整改，若经复查在规定的期限内未整改或整改不合格的，进行双倍扣分。
2、定期考核：每月一次，园林局负责组建考核队伍，考核人员为市园林局绿化管理负责人至少2人、市财政局、市城管局、各区相关业务处室负责人。
按照《***园林绿地考核表》进行现场检查考核打分填入《***园林绿地定期考核评分表》（见附件3），各地段得分取考核人员分数平均数。
各责任单位可各派一名代表参加考核但不参与打分。
对发现的问题责令有关责任单位限时整改。
管养单位各地段平均得分大于90分的为合格，低于90分的部分每低一分计扣一分。
75分以下为考核不合格。
A单位每季定期考核分数=A单位管养的各地段所得分数合计/管养地段数目。
一个季度中定期考核75分以下为考核不合格，一年中两次被认定为考核不合格的管养单位，市园林局终止与其签定的承包合同，并取消其在市园林局绿地管养招标中的竞标资格两年。
绿化管理工作考核办法
XX绿化管理工作考核办法为加强园区管理，改善园区生活环境，提高园区绿化养护水平，根据成都市城市绿化工作考核办法和绿化考核标准制定本办法.一、考核对象承担XX绿化任务的绿化公司。
二、考核内容园区绿化：园区各绿地的日常养护等。
三、考核标准执行《XX园林绿化养护管理考核标准》(附后）、《XX 公共绿地保洁标准》（附后）。
四、考核方式采取日常检查考核和月份集中检查考核相结合的方式，项目管理处不定期抽检或专项检查相结合的方式对考核对象进行考核.1.日常检查考核项目处对公共绿地养护质量进行检查考核,并以图、文等形式将检查发现的问题每日进行记录。
承担绿化养护的作业公司需安排专门的巡视检查人员，对维护范围内的绿化进行自主检查并有检查记录，对自查中发现的问题自行整改。
绿化作业公司需每月按计划进行作业，考核办每日检查的内容与养护单位自检内容进行核对，对当日自检中没有发现的问题按照相关标准予以扣分，同时对没按照时限整改的问题也予以扣分。
2.月份集中检查考核白河项目部每月组织绿化养护单位一次专业集中检查考核,对集中检查中发现的问题按照考核标准直接双倍扣分，相关养护作业公司应现场予以确认。
3.随机检查和专项检查白河项目部在全年内不定时对养护单位进行随机检查和专项检查,对于提前通知的专项整改，在规定期限内未整改的直接扣5分。
4.月考核结果形成每月一次集中检查扣分结果与日常检查扣分结果合并，形成月考核结果，并予以通报。
若被他人发现、举报等问题，将在本月考核结果中直接扣5分.年终考核结果为各月检查考核结果的算术平均值。
五．评分方法每月考核满分为100分。
计算方法为：月考核得分=100—月集中检查考核扣分总和—5×（举报）次数—5×（专项）次数六、结果运用月考核结果与当月维护费挂钩。
月考核成绩在95分以上的为优秀,95—90分（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。
不合格的养护单位，每低于0。
1分扣除该单位当月养护费用的千分之一。
青海省人民政府办公厅转发省农牧厅等部门关于青海省草原生态管护员管理暂行办法的通知
青海省人民政府办公厅转发省农牧厅等部门关于青海省草原生态管护员管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】青海省人民政府•【公布日期】2012.09.06•【字号】青政办[2012]247号•【施行日期】2012.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文青海省人民政府办公厅转发省农牧厅等部门关于青海省草原生态管护员管理暂行办法的通知（青政办[2012]247号）西宁市、各自治州人民政府，海东行署，省政府各委、办、厅、局：省农牧厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于《青海省草原生态管护员管理暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
青海省人民政府办公厅2012年9月6日青海省草原生态管护员管理暂行办法（农牧厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅2012年9月）第一章总则第一条为合理设置草原生态管护员岗位，切实增强管护人员的工作责任，确保草原生态管护绩效，根据《青海省重点生态功能区草原日常管护经费补偿机制实施办法》（青政办[2012]227号）的相关规定，特制定本办法。
第二条本办法适用于全省草原牧区。
第二章人员职责第三条草原生态管护员主要职责如下：（一）协助县、乡（镇）草原监理人员对村（牧）委会、合作社和牧户的载畜量和减畜数量进行核定，并按责任书确定的减畜计划对监管村（牧）委会、合作社和牧户的牲畜进行清点，监督减畜计划的落实。
对不按计划核减超载牲畜的，及时报告乡政府及草原监理机构。
（二）对监管责任区的监管村（牧）委会、合作社及牧户禁牧区和草畜平衡区放牧情况进行日常巡查、动态管理，发现违反禁牧令放牧和未按计划核减牲畜超载放牧的，要进行制止并及时报告乡（镇）人民政府和草原监理机构。
（三）根据日常巡查情况建立巡护日志。
（四）负责对监管责任区草原基础设施、鼠虫害发生、草原火情及采挖草原野生植物等情况进行监管。
并积极开展草原保护法规和政策的宣传，及时举报草原违法行为。
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草原管护人员考核办法
为了加强草原生态保护，落实草原生态保护补助奖励政策，规范草原管护员行为，保障草原管护员合法权益，根据《中华人民共和国草原法》、《甘肃省草原条例》等法律法规，结合我县实际，现制定如下考核办法：
一、考核范围
我县13个乡镇被正式聘用的全部草原管护人员。
二、考核内容
各乡镇人民政府会同县草原监理站于每年３月份对上年度草原生态管护员履行职责情况进行一次考核，考核结果分为合格和不合格两个档次。
（一）符合以下条件的为合格，否则为不合格：
1.宣传草原法律法规和国家有关草原保护政策；
2.对责任区草原禁牧落实情况进行监督，发现违反制度，侵占、破坏草原资源等行为应当向村委会、乡镇府及县畜牧兽医局报告；
3.保护草原宣传、防火、禁牧标识设施和与畜牧业生产服务有关的设施；
4.配合各级政府及有关部门在本村开展草原资源调查和监督监测工作；
5.协助村委会落实草原补助奖励机制政策和各项管理措施；
6.负责本责任区草原防火、鼠虫病害等情况报告；
督促乡规民约、草原防火规章制度的执行，制止各类违章用火行为，有效地组织火情处置；
7.对管护区草原进行定期巡查，每15天巡查一次，认真做好日常管护巡查日志记录；
8.完成县畜牧兽医局交办的其它工作。
（二）草原管护人员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发劳务费、解聘等处罚。
触犯法律的，依法追究法律责任：
1.电话或现场抽查不在的一次扣50元；
2.发生森林火灾一起的扣50元；
3.发生林政案件一起的扣50元，出现较大林政案件(刑事案件)解除聘用合同；
4.巡查记录不全，每少一次扣30元；
5.督查旷工一天扣50元，满五次解除聘用合同；
6. 经考核不称职的解除聘用合同。
三、考核方式
各乡镇人民政府对辖区内的草原管护人员负有直接领导责任和监管责任，督促各村委会对草原管护人员从工作态度、履职情况和到岗情况等方面进行督查考核，并将年度考核及任期届满综合考评情况进行公示，接受群众监督，无异议后报乡政府审核，再由各乡镇人民政府汇总后统一报县畜牧局，由畜牧局依据监督检查情况对草原管护员工作进行年度综合考核，考核合格者续聘，不合格者解聘，优秀者予以表彰奖励。