努力搭建“实践”平台 精心打造“技能型”人才

努力搭建“实践”平台  精心打造“技能型”人才
努力搭建“实践”平台  精心打造“技能型”人才

努力搭建“实践”平台精心打造“技能型”人才

——上海东海职业技术学院实习实训基地建设成果显著

上海东海职业技术学院紧密贴近高等职业技术教育实际,注重提高学生技能,以重金筹备建设一流的学生实验实训基地。实验实训基地的建设在提高学生动手能力,培养“技能型”高等职业技术人才方面发挥了重要作用。

强大的实习实训基地建设是办好高等职业技术教育的基础

上海东海职业技术学院创建于1993年,是经国家教育部批准为具有颁发国家学历文凭资格的全日制民办普通高校。学校推行“一张文凭,多种证书”制度,强化学生的职业素质教育和职业技能培养,经过多年运行已形成与社会各行业需求相互协调发展的专业体系和专业调整机制。目前校内共建有12个教学实训中心(75个实训室),可以确保全校各年级学生按教学计划完成实习实训课时。在长达17年的办学历史中,上海东海职业技术学院深刻认识到实习实训基地对职业教育的重要性。校长项家祥说:“高职院校培养的学生必须有很强的实践能力,这是同其他普通高等院校人才培养模式不一样的独特之处,职业教育一定要有强大的实习实训基地作支撑,实验实训基地建设是高等职业技术学院工作中的重中之重”。

实验、实训、实习是高职院校人才培养模式改革不可或缺的三个关键环节。实验实训基地既要有一定的数量,以满足学生的实践的需要,又要有很高的质量才能提升高技能人才培养的水平。按照这一思

路,上海东海职业技术学院按照教育规律和市场对人才需求的发展规律,紧密联系行业企业,针对区域经济和社会发展趋势,打造实验实训基地。为了培养上手快的物流专业人才,2008年,总投资300余万元的上海东海职业技术学院“综合物流实训中心”由商业物流实训室和国际港口口岸物流实训室组成,涵盖了基本的仓储设施、自动仓储设施、货物自动分拣系统、生产流水线系统、货物定位系统、货物调度系统等一应俱全的设施,为高职学生打造了一个高仿真的工作环境。经积极努力,2010年又完成物流实训中心二期建设并投入使用;2009年10月,在上海市教育主管部门、学校各级领导以及全校师生的共同关心和努力下,上海东海职业技术学院历时一年半建成的模拟银行金融实训室正式投入使用,揭开了学校实验教学的新篇章。除承担一般性的教学任务之外,金融实训室还成为举办全校模拟炒股大赛等一系列活动的重要平台。金融实训室的落成,为学校培养具有实践操作能力的合格金融专业人才提供了保障;面对当前上海以及长三角紧缺高级护理人才的现状,上海东海职业技术学院应市场之需,成立了护理系,并建设了近2000平方米的护理教学实训中心。护理教学实训中心拥有11个内、外、妇、儿、基础护理等实训室,3个基础医学试验室,2个多媒体教室。实训中心的布局更接近医院病区环境,按传染病护理的消毒原则,建立了传染病实训室;该中心还设有录播系统,并在次基础上还添置了存储回放设备,实现异地传输得功能。校长项家祥表示,护理教学实训中心的落成实现了学校办学历史的三个第一,即在设施投入规模上、在建设办学理念、教学条件上、在支

持和帮助的各单位数量上都超越了以往。

各类实训室建设为学校的快速成长和发展提供了优良的硬件条件,也使学校面临着建设巨大的资金压力。在这种情况下,学校领导班子仍坚持把实训基地建设摆在内涵建设的头等重要位置,不断加大对实训设施设备的投入,对重点专业的实训基地进行了新建、恢复重建和更新改造。

适应专业需要建设特色实验实训基地

通过几年的努力,上海东海职业技术学院通过多种方式,建设形成了包括现代物流、港口与报关实务、国际金融、汽车工程技术和电气实训、数控技术、会计实务、商务英语实训、动画设计实训等校内专业实训基地,并与上海师范大学、上海交通大学、上海电机学院、上海苏宁电器有限公司等合作共建实习实训中心,形成了门类齐全的实习实训基地布局。

在实训基地的建设过程中,首先是突出专业特色。多年来,学校以“经济管理类专业”为主体,建成特色专业群,配备良好的实习实训设施;其次,瞄准区域经济和社会发展方向,发展优势专业学科,建设实习实训基地。学校斥资建设了现代物流实训中心、报关与港口实训中心等实训基地,主要用于物流管理、港口业务管理和国际航运业务管理专业的实训,可开展物流运输、仓储运输操作等实训课程的教学。

同时,学校还积极通过校企合作建立实习实训基地。校企合作建设实训基地不仅可以缓解建设资金的不足,还可以学习到一流企业实

验实训基地的生产和管理经验。2009年开始,学校与上海苏宁电器有限公司建立校企合作关系,共同培养适应现代社会发展需要的人才。并与上海通用汽车有限公司达成共识,为该企业输送我校优秀毕业生。机电工程系系主任杨萍老师在去通用汽车公司看望我校实习学生时介绍说:校企合作关系的建立,让我们更加明白行业企业需要什么样的人才,也让我们更加清楚应该怎样去培养人才。

此外,通过实验、实训、实习三者相结合建实习实训基地。学校投资建起了汽车实训室、数控实训室、PLC实训车间、电气基础试验中心等工科基础实训实验室,以满足各种基础课程的实训需要。积极开展校内生产性实训,提高高职学生实际动手能力,努力建设并完善服装实训室、动漫实训室等,实现学生实验、实训、实习三位一体。

充分发挥实验实训基地在技能型人才培养中的重要作用

学校实训基地设备齐全,在实习实训基地进行一体化教学,能让学生学到实际操作,提高学生动手能力。学生也能够通过实训实习学到过硬的技术,在就业竞争中占得先机。

实习实训基地的建设,还为学生掌握职业技能,取得职业资格创造了便利的条件。目前,上海东海职业技术学院鼓励学生考取《报关员》、《国际商务单证》、《报检员》、《中级口译》证书和《剑桥商务英语》考试证书、中高级《维修电工》等职业资格证书和技能证书,据统计,学生获得职业资格证书的比例高于同类高职院校。

在某企业财务部从事会计工作的05届会计专业毕业生魏伟同学说:实习实训让我们学到很多书本上学不到的东西,加深了对课本

知识的了解,也提高了动手能力。在校期间会计实训主要是手工台账,这是工作中电脑台账的基础,实习实训中的一系列实践,对毕业后的工作有很大的理论指导意义。

经管学院会计094班唐萍萍同学说:这个学期一开始,我们就接触到了关于我们这个专业最重要的一门课程——会计实训。这之前,我们的会计知识全部来自书本和老师的口授,直到第一次参加了会计实训课后,我们才明白自己对会计的了解和运用上,也只是在雾里看花,懂得还是少之又少。如果说之前学习的是理论知识,那在会计实训锻炼的就是实际的操作能力,只有抓住最基本的东西,才能以不变应万变。我会很好的把握好学校提供给我们的机会,努力打好基础,去完善自己,去争取早日成为一名合格的会计师。

2007届毕业生经管学院物流管理专业的杨吉同学,现就职于某物流公司,短时间便在工作中成效显著,成为公司的骨干员工。他说:在校时的实习实训提供了更为直观的教学实践模式,能为走上工作岗位提供有力的借鉴作用,实习实训虽和实际工作有差别,但整个物流运转程序却是十分类似,为顺利参加工作提打下了良好的基础。

物流管理专业的另外一位学生说:在以往的课堂上学到的,仅仅是停留在浅显的书本知识层面,而真正的物流操作,是集运输、仓储、搬运、包装、流通加工、配送、信息处理等基本程序和功能的有机结合。通过实习实训,使我们对物流企业运营管理有了更加深刻的认识,突破了书本上固定的理论知识,充分认识到实际操作中的繁琐步骤,促使了书本知识和实践操作的融会贯通,将这些理论与实际操作相结

合,在实践中提高运用知识的能力,从而对物流操作流程有了更进一步的了解。实习实训是短暂的,可是对我们的“思维方式”有很深的影响,为以后走上工作岗位提供了直观帮助。

机电工程系汽车运用与维修专业的樊建坤同学说:选择汽修这个专业不是阴差阳错,而是源于喜欢。每学期的实训都是千载难逢的好机会,实训教育对我们的帮助比平时的理论知识更大。通过实训我掌握了如何剖析汽车减速器装配和大齿轮,掌握了减速器装配零件正面图、侧面图和俯视图的画法,也使我对于汽车典型的构成零部件有了更加形象的理解。实训是我们踏入社会前的预备演练,是将书本知识应运到实践工作中的一次检验,是增长经验和能力的锻炼方式,不仅可以使我们进一步巩固所学到的专业知识,对于培养我们刻苦勤奋的求学态度和热爱汽修专业并且精益求精的精神也有很大的推进作用。

机电工程系汽车运用与维修专业的另外一位学生说,还记得刚接触汽车电气时自己天真的想象,只是自认为汽车电气只不过是蓄电池给用电设备供电而已。但是,随着时间一点点的推进,我才算是真正的领略到了一些汽车电气方面的知识。从刚开始学习蓄电池再到动手实践,对汽车转向系及轮胎的拆装,以及一级维护中更换刹车片的作业,培养了我的动手实践能力。这样,我不光从书本上学到了理论,更难能可贵的是从自身的动手实操中锻炼了实践能力,从而让理论更好的服务于实践,在实践中让理论得到合理而充分的发挥,使二者达到和谐的统一。

机电工程系数控技术专业的学生杨哲说:电工实训是一门教授我

们设计电子线路和连接的基本技能的课程,老师的谆谆教导,同学的融洽合作,以及这门课程自身所散发出的强大的实践性与趣味性一下子就深深的吸引住了我。它是物理课的升华,因为它在理论知识的基础上更注重实践。每次实训我们都按照实验指导书上的电路图在实验设备上正确连接好,要知道实验设备上几十上百的插孔,想要正确连接,并非易事,但正是因为实训课有难度,才使我们有了探索的动力,即使中途碰壁,我们也不曾气馁,通过同学和老师的帮助后,我们都能够顺利度过难关,每当我们成功完成实验,总会有一种成就感油然而生,这也使我们对下次实训课有所期待。

数控技术专业的另一毕业生说:通过数控综合实训,使我更深一步地认识和掌握CAD\CAM软件,并深刻体会到了自动编程软件在数控机床加工中的巨大作用,尤其是铣削部分。以前在专业课程中学的CAD\CAM软件只是纯理论的,但那和现实的加工还是有很大的区别,尤其是在设置参数的细节上还有欠缺,但我们没有泄气,相反,促使了我们的上进心。我们在实训过程中认真研究每个细微的参数,尝试着各种加工方法,尽可能将参数的设置与现实的加工有机的结合起来,极大地提高了我们的实践动手能力。

毕业生过硬的动手能力,蠃得了用人企业的赞誉。上海电气集团上海电机厂有限公司、明华物业、上海贝尔股份有限公司、上海浦东嘉里大酒店、上海移动通信有限公司、上海铁路局客运段、携程网络技术(上海)有限公司、上海通用汽车有限公司、上海贝塔斯曼商

业服务有限公司、上海苏宁电器有限公司、上海日立电器有限公司等企事业单位多次到学校招聘毕业生。经过跟踪调查,各公司招聘负责人对上海东海职业技术学院学生的动手能力十分满意。他们表示,从东海学院招来的学生很快就能“上手”,迅速胜任工作,并且与许多本科院校的学生相比少了许多“娇气”,这样,学校一大批优秀毕业生在公司得到重用。

在2010届毕业生就业工作总结表彰大会上,学校党委书记赵佩琪自豪地说:由于注重技能培养,学校培养出大批的高素质技能型专业人才,受到了企业和社会的广泛赞誉。理论加实践的人才培养模式,多年来,使我校毕业生就业率处于上海市同类层次院校前列,重点专业毕业生就业率始终保持95%以上,我们将会花大力气,在实验实训基地的建设上庆祝更大的精力,努力建设和完善实验实训基地。

高素质技能型人才培养模式综合改革研究 结题报告

《高素质技能型人才培养模式综合改革研究》 结题报告 【内容摘要】 《高素质技能型人才培养模式综合改革研究》系2013年立项的内蒙古自治区教育科学规划课题。课题对技能型人才的内涵、特征、成长规律以及培养模式开展研究,重构了具有内蒙古地区特色的技能型人才培养新模式;撰写出版了《内蒙古技能型人才开发策略诸问题研究》等专著和专题报告,形成了一系列相关的研究论文。 一、研究概况 (一)问题的提出 “技能型人才”,是指通过专门培养和训练,掌握了当代较高水平的应用技术、技能和理论知识,并具有创新能力、创业能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者。他们一般是我国技术服务领域具有高级工、技师、高级技师以及相应职级的人员。 根据中国人事科学研究院发布的《2005年中国人才报告》提供的材料,目前技能型人才队伍存在数量短缺、结构不匹配、面临断档三个主要问题。突出表现在现有技能型人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新、劳动组织岗位等变化的需要;复合技能型和技术技能型人才严重不足;技师、高级技师面临断档,青年高级技能型人才严重短缺等方面。技能型人才的大量匮乏,已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”,威胁着“中国制造”产品在国际上的持久竞争力。 (二)课题的界定 据考证,目前对技能型人才概念的表述主要有以下三种: 1.“高级蓝领”说:首都经贸大学刘庆唐教授认为技能型人才是“高级蓝领”,是“持有高级技工、技师或高级技师等证书的技术人员,具有独当一面的工作能

力,是工厂的业务骨干和中坚力量,是复合型、技能型的工人”。 2.“灰领”说:陈宇教授在《就业市场中的灰领群体——技能型人才的最新发展》中提出技能型人才“灰领”学说。他认为,劳动力结构可以分为“三个层次”:上面是决策层,指挥层、管理层;下面是执行层、实施层、探索层;决策层主要靠科学理论和科技方法指导生产活动;执行层主要靠经验、实践来完成生产活动。而介于上、下层之间的中间层(即技术技能层)的就是“灰领”。灰领的主要任务就是把上面的科学理论方法和下面的经验实践、操作有机结合起来。 3.“职业教育人才”说:联合国教科文组织出版的H·F·French所著《工程技术员命名和分类的几个问题》一书中提出了“职业带”理论。职业教育培养的人才类型定位于“技术技能型人才”,同时承担高级工、技师等高技能型人才的培养。 本课题中的“技能型人才”泛指高素质技能型人才,主要包括职业学校培养的毕业生和培养的高级工、技师等专业技术人才。他们是经过专门培养和训练的高素质劳动者,既具有当代专业技术教育的技术技能和理论素养,又具有适应生产岗位的创造性能力和独立解决关键性问题的能力。 “紧缺人才”是指在现阶段劳动力总供给大于总需求、“失业”较为严重的社会背景下,那些市场供给满足不了市场需求、且较长时期还难以缓解的人才。 “人才培养模式”是指职业教育院校为实现其人才培养目标而采取的培养过程的构造样式和运行方式,它主要包括人才培养理念、专业设置、课程模式、教学设计、教育方法、师资队伍组成、培养途径与特色以及实践教学等构成要素,它主要回答“培养什么样的人”和“怎样培养技能型人才”等根本性问题。 本课题组成员的单位是包头机械工业职业学校,作为一所地方政府主办的中职学校,在没有行业和企业背景支撑的情况下,如何重构具有地方特色的具有普适价值和示范意义的人才培养模式是本课题的研究重点。 (三)研究现状 国外技能型人才开发研究,主要集中在对技能型人才(以下简称职业教育人才)培养模式的研究。发达国家在人才培养的实践中积累了较为丰富的经验,并形成了各具特色的人才培养模式和体系。比较成功的模式有美国的“合作教育”、英国的“工读交替”、德国的“双元制”,以及日本的“产学合作”人才培养模式,

高职教育高素质技术技能型人才培养质量研究--董刚

高职教育高素质技术技能型人才培养质量研究 董刚 天津职业大学校长 引言 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020)指出:”提高质量是高等教育发展的核心任务,是建设高等教育强国的基本要求。”;《国家高等职业教育发展规划》(草案)中也提出“面对转变经济发展方式等国家发展战略要求,高等职业教育必须全面提高人才培养质量”。 高职教育在新的发展形势下以及随着区域经济发展和产业结构升级的现实需求,高职教育人才培养质量的相关性专题研究,例如人才培养规格的内涵标准、人才培养质量提升的途径选择及区域经济发展对人才培养质量的作用力等,已经成为高职教育研究与实践领域一个值得探讨的重要话题。 一、高职教育对区域经济发展中人力资本需求的适应性分析 人力资本(human capital)指对于人力资源开发投资而形成的资本,这种投资形成劳动者的知识、技能与胜任职业岗位需要的能力,这种能力是生产增长的主要因素,是一种具有经济价值的资本。 区域经济生产要素包括人力资本、社会资本、物力资本及自然资源等,其中人力资本包括高职教育培养的各种应用型、技能型人才。高职教育的人才培养是科研成果迅速转化成产品,并以此保证产品在市场有竞争力的重要手段。 (一)高职教育人才培养规格标准的适应性 1.高职教育人才规格以往提法的梳理 关于人才的分类,根据不同的视角有不同的界定,目前“人才四分说”得到国内专家较大的共识,即学术型人才、工程型人才、技术型人才和技能型人才四类,其中与高职教育人才培养规格密切相关的是技术型人才和技能型人才。技术型人才与技能型人才的区别在于前者主要应用智力技能来进行工作,而后者主要依赖操作技能来完成任务。 研究领域的几个提法:技术型人才说:我国现在通称的“高等职业教育”应理解为高等技术和职业教育,高等职业教育主要是高等技术教育,这是由人才结构类型决定的,因此高等职业教育的培养目标主要是技术型人才。应用型人才说:应用型人才,泛指一切从事非学术理论研究性工作的实际操作者,其使命是在一定的理论规范指导下,进行社会化的操作性运用,也就是将抽象的理论符号转化成具体的操作构思或者是产品构型,并且还能将所学到的知识和所掌握的技能应用于实践。复合型人才说:“随着社会生产力的发展,一批综合性职业岗位陆续产生,职业岗位之间的交又渗透日益增多,从而对从事某一职业岗位人才的知识

人才座谈会讲话

人才座谈会讲话 党群工作部政工师贾正东 各位领导、同志们: 大家好! 我是1992年参加工作的,已经有19年工龄了,从参加工作起,先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作,2002年调入陈矿后,先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。2006年被评为政工师职称,当年考取了经济师职称,2008年调入党群工作部担任部长职务,目前被聘任为党群工作部政工师。 根据这次会议安排,我作为一名政工专业人员的代表,在此发言,感到很荣幸。接到矿上安排后,我在广大政工人员当中作了一定调查,自己也有一定的思考,做了一定的准备,现在就结合我们政工工作性质,谈几点粗浅的认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 在19年的工作经历中,我从一名普通工人干起,边工作边学习,先是自学取得了大专文凭,后来转了干,成为一名管理人员,调入陈矿后,通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识,积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识,一步一个脚印,兢兢业业,踏踏实实,靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己,不断适应

工作需要,适应个人发展需要,在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试,同一年还获得了政工师任职资格。在陈矿工作的9年间,我连续6年获得“双文明”先进个人,连续3年获得优秀党务工作者,5次被评为优秀专业技术人员,先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖,有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果,有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励,参与的3项党建研究成果获得上级奖励,在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果,用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验,提高矿井社会知名度,为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。与此同时,我坚持以理论指导实践,在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署,团结带领全体基层党群工作者,紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作,不断加强职工政治理论教育,加强职工思想道德建设,不断完善党组织建设与党员管理工作,加强新闻宣传、普法统战等工作,推进企业文化建设,促进矿井管理创新,促进政工人员队伍和部门自身建设,深入开展创先争优、党群共建等各项活动,做出了一名专业技术人员应有的贡献。 从自身走过的路来看,我个人觉得,要做一名优秀的专业技术人员,至少应当具备以下几点素质: 一要忠于企业,忠诚做人,忠诚做事。忠于企业,首先是要有主人翁意识,明白自己的职责和使命,明白个人利益

要对技术技能型人才培养向更高层次上全面提升

要对技术技能型人才培养向更高层次上全面提升 ——孙珩超校长接受银川大学校报学生记者采访 校报学生记者:您好孙校长,全国大部分高校都有对大学生创业的相关帮助和鼓励,我们银川大学也开办了大学生创业园,那么您认为我校创业园的成效如何,是否考虑过要加大投入使老师的科研和学生创业相结合? 孙校长:你这个问题挺好。第一,银川大学去年11月新开的大学生创业园我上次看了,感到还是很震撼的。我感到这只是开了好头,但是还没有做大,环境和地点都不够完善,要使全体大学生都有机会在学校学习的实践过程中参与创业,学校一定还要加大投入,必要的时候考虑将来在我们新增的地方搞一个创业园。现在校内这只是一个大学生创业园,只是个展示地,也是检验学生学习成效的一个平台。第二,刚才学生记者的建议也很好,将来要逐步把大学老师的科研经费和大学生创业园项目结合起来。这样一方面我们大学老师的科研经费也就有了一个具体的实践载体,另一方面也是对我们学生在创业起初的资金困难多少也能帮助解决一点。 校报学生记者:银川大学已经办学16年了,我们也经常在网络和校报上看到您对学校未来的规划有许多想法,那么,除了银川滨河

校区和新疆奎山培训学院的建设,您对银川大学校本部今后的办学发展还有什么设想,让全校师生与您一起分享? 孙校长:总体设想为:一是从体量上讲这三个办学点就够了,不再扩大规模了。从办学的方向讲,永宁王太堡这个地方是我们办好学历教育的一个制高点,将来要培养出我们以职业技术教育为主线的本科,甚至更高的专业硕士、博士学位的学历教育。然后,新疆奎山培训学院和银川滨河校区的教学要以非学历教育为主,也就是要逐步走向社会化的培训。这是我对银川大学教育的一个综合定位和设想。 校报学生记者:请问校长您对毕业生还有哪些寄语呢? 孙校长:我作为校长、作为老师,对学生的第一个希望就是要保重身体健康。为什么我反复强调大家的健康是第一呢?因为我们现在这个社会,大家的机会太多了,你们面临的选择也太多了,所有的一切,我们的身体只要健康了,各方面的机会都来了。所以,我的寄语就是同学们一定要把健康作为我们人生的第一目标。你要保护好身体,保护好眼睛,保护好你的耳、鼻、舌、身,这都是很重要的,千万不要在这些方面大意了。有的同学不注意这些,一生发生很多不测、意外,这是最悲惨的,所以这是我的最高的也是第一寄语。同学们这一生出去,每个人都按照自己的方式在社会上向前走着,没有不选择的,为了个人生存也得选择,为了发展更要选择,为了个人事业的成就还得选择。我今天这一切都不是老师教给我的,都是我自己摸索出来的。所以,只有同学们把身体健康搞好了,你们是大学生,在大学接受这么多教育,应该把握好选择的机会,在实际工作中继续锻炼成长,建功立业。 校报学生记者:我们银川大学是一个职业技术类高等院校,除了培养技术技能型人才,您对学生品德修养方面还有什么要求? 孙校长:我觉得职业技术技能型人才是适应中国社会过去改革开放三十多年工业经济和国民经济快速增长的需要。所以,今后随着我国产业转型,发展现代职业技术教育也一定要跟着转型,一定要把职业技术技能型人才培养向更高层次上全面提升,这个更高层次上不光是简单的掌握一些技术技能,实际更多的是要培养学生的职业精神和职业技术的理论。要注重理论,教会你,过去是为了就业,适应工厂化,掌握简单的技术;今后通过对学生养成教育和专业技术教育,要让我们的学生转向更深的理论。学校领导班子要注意大胆改革创新,加快转型提升和发展现代职业教育。现在中国的经济新常态,让增速变慢了,前后做了调整了,传统产业都已经慢慢地调整完了,新型产业都在起来了,所以,我们发展现代职业教育一定要按照时代发展的

个人工作表态发言稿

个人工作表态发言稿 导语; 每个人都有不同的工作轨迹,有的人成为单位的中流砥柱,实现了自己的价值; 有的人一直碌碌无为;有的人牢骚满腹,总以为与众不同,而到头来仍一无所获。接下来是小编收集的个人工作表态发言稿,仅供大家参考,希望能帮到你。 篇一:个人工作表态发言稿尊敬的各位领导、同志们: 今天是我工作的新起点,也是我人生经历的一个重大转折,在这里我要衷心地感谢局党组对我的培养,感谢各级领导对我的关心和信任,感谢直属分局全体同事工作时给予我的支持,面对新的工作岗位,我踌躇满志,同时也忐忑不安。 人贵有自知之明。就我而言,无论思想水平,还是工作能力, 都还有许多不尽如人意的地方。因此在今后的工作中,我将努力做到以下几点: 一、努力学习,不断提高自身政治素质和业务素质 坚持向书本学习,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想,学习现代科技、经济、法律等知识, 用科学理论武装头脑, 指导工作。坚持向实践学习,深入实际,向同志们学,从实践中吸取真知和营养,使自己的思维方式、工作方法尽快适应工作需要。 二、加强自我约束,努力践行廉洁自律各项规定 严格约束和规范自己的言行,做到光明磊落,堂堂正正,自觉接受党组织和广大税务干部、纳税人的监督。坚决做到在生活上严格要求自己,坚持自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致。在个人品质上,坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,宽

以待人,勇于开展批评与自我批评。在工作上,以主人翁精神对待工 作,以较强的事业心、责任感和进取心,开创性地工作,并勇于负责,不怕苦,不 怕累,任劳任怨。在廉洁自律上,坚持用廉洁准则规范自身行为,不利用职权谋私 利、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与公务有关的吃请、礼品,不在工作中耍特权,刁难群众和纳税人。 三、充分发挥自身特点,努力做好工作 我曾在基层科所工作过,对基层税收征管工作有少许的了解和认识,这是我工作经历的一大财富,也是我做好今后工作的信心和决心所在,我将充分发挥我在基层工作过的这一特点和优势,通过学到的,看到的一些好的经验和做法,尽心竭力、不折不扣地完成好领导下达的工作任务,为我局地税工作的健康稳定发展作出积极的努力和贡献。 总之,到直属分局工作,是我人生的新起点,工作的新转折,生活的新开始,我一定加强学习,提高能力,努力做好工作,决不辜负领导和同事们对我的关怀和厚望。 欢迎各位领导、同事——监督、指正。谢谢! 发言人:xx 篇二:个人工作表态发言稿敬的各位领导,同志们: 下午好! 去年以来,在县委、县政府正确领导下,金乡街道党工委牢固树立“抓发展务必首先抓党建” 的工作理念,以创先争优和“组织建设年” 活动为抓手,用心探索,大胆创新,充分发挥街道党工委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为圆满完成各项任务目标带给了强有力的组织保证。

种高素质技能型人才培养模式创新的研究

一种高素质技能型人才培养模式创新的研究* ■张新科,王斌,张宏彬,杨润贤 摘要:高职院校“1+1+1专业导师制”人才培养模式是以培养高素质技能型专门人才为目标,将学生在校三年的学习划分为三个阶段,每一阶段都设计明确的培养任务。学生在专业导师的指导下进行学习,既有利于丰富高职院校学生的专业知识,又有利于提高学生的创新能力和技能水平。 关键词:高职;专业导师制;培养模式;创新 中图分类号:G648.2 文献标识码:A 文章编号:1004-633X(2011)10-0000-00 *本文系江苏省高等教育人才培养模式创新实验基地建设项目(苏教高〔2010〕17号)。 作者简介:张新科(1966-),男,河南上蔡人,留德博士,南京理工大学教授,高等教育学硕士生导师,扬州工业职业技术学院院长,研究方向:中欧比较高等教育、高等职业教育。 作者单位:扬州工业职业技术学院,扬州邮编225127 一、引言 近十年来,高职院校按照教育部和省市教育行政部门的要求,在人才培养模式、教学模式、课程模式、师资队伍建设方式、实训中心建设方式等诸多方面围绕“创新”、“工学结合”、“校企合作”等关键词进行了大量有益的探索,直接推动了我国高等职业教育的快速发展与质量提升。这些创新与改革的举措一方面在教育系统内部巩固了高职这个年轻分支的地位,另一方面在社会上也扩大与提升了高职作为教育崭新类别的影响。 改革与创新需要激情、需要胆识、需要努力、需要坚守,但改革与创新毕竟是一件新生事物,也需要尝试、需要耐心、需要纠偏、需要总结。当我们静下心来,审视与研判高等职业教育所取得成绩的同时,也发现了一些忽略与轻视。目前高职院校在改革与创新过程中存在“两重两轻”现象: 1、改革与创新重共性轻个体。近年来,高职教育开展的系列探索实践立足点在共性上,如人才培养目标的定位、专业服务岗位的界定、专业标准和课程标准的制定、技能证书获取标准的制定、职业素养的普遍要求、毕业设计(论文)的基本要求、顶岗实习的考核标准、就业与创业教育的基本内容等。高等职业教育因办学规模大、发展快、模式与经验形成积累少,外加政府指导协调缺位、办学经费紧张、社会和企业配合程度低、教师自身素质不符合要求等相关因素影响,在过去以“校区建设与扩大规模”为特征的办学阶段是无可厚非的,也是符合阶段性办学客观实际。但随着高等职业教育由规模扩张向内涵提升的重心转移,这种全神关注共性的办学思路就有失偏颇了。高等教育的其他阶段,如本科阶段的导师制在中外已施行多年并取得了显著的成绩,研究生教育阶段的导师制更是作为基本培养制度在全球得到了普遍推广。在普通教育和中等职业教育领域,世界各国也推行或试行了以引导学生身

高素质劳动者和高技能专门人才的诠释

摘要:在《国务院关于大力发展职业教育的决定》申明确提出了职业教育的两个层次,即“高素质劳动者”和“高技能专门人才”。文章对两类技术人才的内涵差异和相关的两类职业教育职能作了比较研究。关键词:职业教育;高素质劳动者:高技能专门人才:中职教育;高职教育 2005年1月新颁布的《国务院关于大力发展职业教育的决定》(以下简称“决定”)明确提出,我国的职业教育要“以服务社会主义现代化建设为宗旨,培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”。①这个思想首先表明我国职业教育的办学方向就是为“社会主义现代化建设服务”,职业教育的任务和目标就是“数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”的培养。职业教育人才培养日标的“两个层次”提出,与以往的职业教育政策和理论比较,是一个全新的思想,它既对中等职业教育和高等职业教育各自承担的教育职能作出了明确界定,又对各自办学的层次作了宏观要求。这个思想将是我国“十一五”期间职业教育的导航,也是职业院校教育思想准确定位的重要依据。对“高素质劳动者”和“高技能专门人才”的本质内涵进行具体分析,在职业教育领域内进行中职教育和高职教育的比较研究,这对贯彻落实好“决定”精神以及构建相应的职业教育运行体系是非常有意义的。一、“高素质劳动者”和“高技能专门人才”的内涵剖析“高素质劳动者”和“高技能专门人才”,从概念层面其实有相互的包容性和互通性。因为“高素质劳动者”和“高技能专门人才…的核心内涵,都包含着三个方面的内容:一是职业思想素质.如职业道德、职业情感及职业综合心理素质;二是职业认知水平,如职业的综合文化素养、职业的通识知识水平、特定职业的核心理论;三是职业实践能力,如一般的职业应用能力、与具体职业相关的专门技能、实践中的技术研发和创新能力等。“高素质劳动者”和“高技能专门人才”从概念的三个维度看,它们在各自的结构中是不可替代的,横向比较由于两者内涵的弹性空间大,也难作出简单的差异分析。需要特别关注的是,“决定”将“高素质劳动者”和“高技能专门人才”从社会人才队伍构建上做了分层,提出“数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才”。从量化到质化,使原概念的“一元论”发展到概念特指的“二元论”,赋予了“高素质劳动者”和“高技能专门人才”不同的特定内容,主要体现在二个方面。 1.相互的关系是职业基础教育与职业专业教育的关系。“高素质劳动者”的教育是职业教育中的“基础教育”,为社会培养数以亿计的这类人才是职业教育的一项基本任务。按我国 12亿人口概算,要让数亿人成为“高素质劳动者”,其意义是赋予了职业教育普及化的使命,使之成为国民素质教育中有别于基础教育之外的另类基础教育。相对“高素质劳动者”的教育,“高技能专门人才”是专门型人才培养的教育,仍按我国12亿人口概算,数以千万的“高技能专门人才”不再是普及型教育,对照马丁.特罗提出的高等教育大众化理论,②它应属于高级专业人才培养的范畴。 2. 对应现行的职业教育体系.它们是两种不同的学历和技术资格的教育。从学历因素和我国教育发展规划看,“高素质劳动者”和“高技能专门人才”的教育及培养,是两种不同的学历层次的教育。“高素质劳动者”的培养属于中等或相当于中等职业教育层次,而“高技能专门人才”的培养属于高等专科及相当于高等专科层次的教育。从技术资格和等级方面看,“高素质劳动者”的培养相当于中级技工培训层次的教育,而“高技能专门人才”的培养是相当于高级技工培训层次的教育。二、“高素质劳动者”和“高技能专门人才”专业素质差异比较从职业人的角色要求分析,“高素质劳动者”和“高技能专门人才”的公民素质和思想政治的素养要求是没有根本差异的,但从学历层次和技能等级来比较,两者在知识结构、专业理论水平和实践技能三个方面具有不同要求。 1.基础文化知识结构的差异。“高素质劳动者”有别于普通劳动者,就在于他是有一定文化的劳动者,他们具有中等及以上的文化程度,是专门技术人才中的“基础型”技能人才,其知识特征是基础性和“单一化”。“高技能专门人才”有别于“高素质劳动者”,知识结构上的最大区别就是专业发展的平台是高等教育,课程设置以“学科群”为特征,知识的广博性和系统性明显增强。 2.专业理论水平的差异。“高素质劳动者”的专门人才属性,也表现在他们具有

浅谈高素质专业技术人才队伍的培养

浅谈高素质专业技术人才队伍的培养 “教育大计,教师为本。”幼儿教育是最基础的教育。加强教师队伍建设,着力建设一支师德高尚、业务精良、适应创新人才培养需要的现代化教师队伍,是提升教学质量和服务水平的前提条件和物质保障。要建设一支“敬业、爱生、身正、学高”的创新性教师队伍,应该从以下几个方面进行实施: 一、抓师魂,塑造教师高尚师德 2011年6月17日,温家宝总理在北京师范大学首届免费师范生毕业典礼上的讲话——《肩负起教书育人的神圣使命》中对全国广大的师范生提出几点希望。 (1)要充满爱心。当好一名教师,首先要是一个充满爱心的人。希望你们关爱每一名学生,视学生为弟妹、如儿女,努力成为学生的良师益友。 (2)要甘于奉献。选择了做教师,就是选择了奉献,选择了高尚,就是人生中最大的幸福。希望你们把追求理想、塑造心灵、传承文明当作人生的最大乐趣,做好终身从教的思想准备,甘做培育人才的泥土,在奉献中体现价值,在平凡中成就伟大…… 从中看出,温总理赋予师德精神新的时代内涵,即爱心与奉献是师德的灵魂。因此,必须始终将师德教育放在首要位置,教育教师忠于教育事业,树立为教育事业服务的思想;注重品德修养,努力学习,严于律己,爱护、关心和信赖学生,建立亲密和谐的师生关系。 1.多形式组织学习。以集中培训和分散自学等形式,组织教师认真学习《3-6岁儿童学习与发展指南》、《教师职业道德规范》和《幼儿园教育纲要》等,强化教师依法施教的法律意识,提高教师遵守师德规范的自觉性和社会责任感、使命感。 2.多途径进行考核。建立健全师德评价考核机制,采取领导、教师和家长评价相结合的办法,分师德优秀、合格、不合格三等,与年度评优、评模、职评、教师职务聘任挂钩,激励教师的敬业意识。 3.多角度树立典型。开展形式多样的师德教育宣传活动。评选优秀教师、师德标兵等,对他们的师德经验总结推广,宣传报道,形成正确的舆论导向,促进师德师风建设,全面提高师德素质。 二、抓龙头,造就一流领导团队 加强领导团队建设,是打造幼儿教育发展的核心。在幼儿园发展过程中,能够谋全局者是园长带领下的后勤管理团队。这个团队是幼儿园的灵魂,在决策、组织、指挥、协调等工作中充分发挥团队集体的作用和影响力。团队只有在人格、

技术型人才与技能型人才的概念辨析

技术型人才与技能型人才的概念辨析 就人才类型而言,目前比较一致的看法是:总的人才可分为学术型、工程型、技术型和技能型四类。其中技术型和技能型人才由职业教育来培养,但两者是有区别的。 技术型人才也称工艺型、执行型、中间型人才,他们在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作,只有经过他们的努力才能使工程型人才的设计、规划、决策转换成物质形态或者对社会产生具体作用。这种人才又可分为三类:生产类,如工厂技术员、工艺工程师、农艺师、畜牧师、植保技术员等;管理类,如车间主任、作业长、工段长、设备科长、护士长、护理部主任以及行政机关中的中高级职员;职业类,如会计、统计、牙技师、导游、空勤人员、农业生产经营者等。技术型人才要有一定的理论基础,但不必达到工程型人才要求,而更应强调理论在实践中的应用。由于他们大都是在生产现场工作,因而与工程型人才相比具有以下特征:一是相关专业知识面要更宽广,如工艺人员除需要工艺知识外,尚需经济、管理等方面的知识;二是综合应用各种知识解决实际问题的能力更强,特别要具备解决现场社会性问题的应变能力,以及一定的操作技能;三是由于生产现场的劳动常常是协同工作的群体活动,因此,人际关系能力、组织能力是这类人才极为重要的素质;四是在人才成长过程中,更强调工作实践的作用。 技能型人才也称技艺型、操作型人才,是在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作,主要应掌握熟练的操作技能以及必要的专业知识。他们与技术型人才的区别在于主要依靠操作技能进行工作。技术工人不属于这类人才,一些高技术设备的操作者,虽有操作任务,但不能简单地归入技能型人才,尚须分析其智力含量的多寡,才能决定其是技术型人才还是技能型人才。 把上述各种人才类型与教育联系起来,培养技术型人才的可称之为技术教育,培养技能型人才的可称之为职业教育(或技能教育)。①在国外,同样存在这两种教育,分别为vocational education和technical education。因此,职业技术教育既能够培养技术型人才又能够培养技能型人才。 从中可见,技能型人才和技术型人才不仅有分工二的区别,还有层次的区别。同时,不可否认两者有交叉重叠之处。随着科技的进步,智能含量在许多工二作中都占一定的比例,其交叉重叠之处确实在加宽。尽管如此,两者仍然不可等同。

XX年立足岗位表态发言稿

XX年立足岗位表态发言稿 导语:集中到服务中心办公,切实提升便民服务水平、服务时效和服务质量怎样才能做到?本文是品才网小编精心收集的,仅供参考! XX年立足岗位表态发言稿敬的各位领导,同志们:下午好! 去年以来,在县委、县政府正确领导下,金乡街道党工委牢固树立“抓发展务必首先抓党建”的工作理念,以创先争优和“组织建设年”活动为抓手,用心探索,大胆创新,充分发挥街道党工委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,为圆满完成各项任务目标带给了强有力的组织保证。 围绕今年的任务目标和工作重点,新一年的组织建设我们将突出抓好以下工作: 一、加强机关组织建设,抓班子,带队伍,调机构,创机制,构建新型服务管理体系 一是在机关大力开展作风整顿活动。新年上班第一天,金乡街道就启动了为期一个月的学习和作风纪律整顿活动。为确保这次活动的顺利开展,街道党工委成立了领导小组,制定了活动实施方案,从集中学习、查找问题、落实整改措施三个阶段入手,分步推进。活动实施过程中注重实效,强

化督查,及时通报学习整顿状况。力求透过此次活动,集中解决一些思想作风方面存在的突出问题,做到思想真解放,问题真解决,作风真转变,本领真提高。二是立足新形势,围绕新目标,创新机制。新年伊始,金乡街道按照“社区建设,党建先行”的组织建设思路,进行了组织结构调整,建立了“以党建为引领,以网格化管理为框架,以干部队伍建设为保障,以计划生育、就业保障、综治维稳、公共服务等为主要资料”的管理服务体系。实施“大社区”制,将全街道划分为4个管委会、11个社区,在社区设立党总支,做好社区党总支和村(居)支部的衔接工作,让机关工作人员下沉到一线,关口前移,变包保为联系,变管理为服务,全力服务于社区、村(居)群众。三是转变管理理念,创新服务体制。成立综治维稳工作中心,将信访办、综治办、610办公室等部门整合,进一步完善工作机制;建立群众服务中心,在“三资”清理基础上,整合经管站、党政办 、民政、残联、农合农保、财政所的部分服务类工作,集中到服务中心办公,切实提升便民服务水平、服务时效和服务质量。 二、全力做好村(居)“两委”换届选举工作,选好班子,配强干部 一是坚持超前谋划。及早抓好换届前的调查摸底工作,摸清各村(居)“两委”班子状况、党员干部状况、群众认可

培养高素质技能型人才

培养高素质技能型人才 在江西旅游商贸职业学院,有个实体的速运实训基地,物流专业大二学生聂胜胜和他的同学利用课余时间,在这里“上班”,“既熟悉了业务流程,又学习了企业文化,毕业后可以立即上岗就业。”这个深入校园的物流窗口,为全校师生邮寄物品提供了便利。 江西旅游商贸职业学院借力省部共建,自2010年纳入国家教育体制改革试点项目以来,在探索实施、深入推进的过程中,逐步形成专业特色鲜明、职教特色显著、行业特色突出的产学研相结合人才培养模式,并取得了阶段性的成果。 办学定位彰显行业特色 “农产品经纪人”培训班大受欢迎,冷链物流实训基地二期工程正在建设中……江西旅游商贸职业学院党委书记、院长赵恒伯介绍说,省部共建促进了专业开发和课程设置,更加贴近了行业发展和社会需要。专业设置是高职院校与社会经济的重要接口,最活跃、最具发展前景的产业集群,对高职院校毕业生就业有着巨大吸纳作用。 据介绍,2010年该院成为全国供销系统第一所部级示范性高职院校,成为系统内首个省部共建院校,还成为江西省示范性高等职业院校立项建设院校,这使学院发展迈入了一个全新的时期。一年来,学院主动依据区域产业结构优化升级对高技能人才的需求调整专业结构,优化专业布局,在凝练学院特色上下功夫,各专业参照职业岗位任职要求,从典型工作任务出发制订专业人才培养方案;大胆探索高职院校课程体系的改革,坚持以职业岗位项目导向和行为过程为原则建构课程内容体系,对院级以上精品课程率先制订新课程标准,运用任务驱动、情景教学和现代教育技术手段改进教学方法,着力培养学生的动手能力和创新能力。 学院还积极开办供销特色专业和涉农专业,主动争取在“新网工程”建设和为“三农”服务中有所作为:培育了一批具有较强社会竞争力的特色专业,如现代物流、连锁经营、市场营销等;围绕行业、当地经济和社会发展需要、产业转型升级要求,面向社会,面向系统,积极拓展电子商务、投资理财、金融事务、酒店管理、商务经纪与代理等专业,强化了院校的专业特色,增强了为系统服务能力;同时在部分专业中开设农资流通、农产品经纪等涉农课程,积极组织编写《农产品经纪人培训教材》等涉农教材。 内涵建设 质量工程深化教学改革

培养有素质有技能人才策略

培养有素质有技能人才策略 一、对高素质技能型人才培养的理解 高素质技能型人才的素质表现为以下三个方面。一是职业技能,它是高技能人才所应具备的最基本素质。二是职场应变水平,它是指高技能型人才灵活、适时应对职场要求变化的水平。三是专业创新水平,高技能型人才同样需要具备创新水平。高素质技能型人才的培养是一个动态过程,专业建设就是应着重解决毕业生还仅仅一个“半成品”的问题,通过顶岗实习、订单培养、校内外实训、模拟生产性和生产性实训将“半成品”培训成为成品,实现学校与企业在人才培养与使用的零距离。但是,我们必须清醒地看到,高素质技能型人才的目标是高技能型,标准是高素质,其培养工作是一个综合性的过程。 1.明确定位人才培养目标。 作为高职院校国际经济与贸易专业,在人才培养目标的定位上,一定要要符合高职教育自身的规律和要求,符合教育部《教育部关于推动高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》精神,要全面贯彻党的教育方针,以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合发展道路。在专业人才市场需求调研和分析研究基础上,结合广东省对国贸人才的需求,我院国际经济与贸易专业的人才培养目标定位是:培养具有良好综合素质、掌握国际贸易基本理论、具有较强进出口业务操作水平、瞄准广东尤其是珠三角中小型外经贸企业一线业服务岗位的高素质技能型人才。 2.科学设计人才培养方案。 2.1在充分实行专业人才需求调研的基础上,确定本专业的毕业生就业范围和就业岗位群。 2.2根据专业就业岗位群,确定职业岗位群所需要的职业水平,这些水平包括政治素质、职业素质、基本专业技能等。

2.3针对专业岗位群的职业水平要求,将职业水平分解为基本专业技能和专项技能等构成要素,确定分项专业水平要求,从而确定相对应的专业知识结构和要求。 2.4根据专业知识结构和要求,形成课程体系。课程体系首先选择专业课和实训课,根据专业课程对知识的需求选择专业基础课和专业核心课。 2.5根据课程体系的衔接关系和学校资源情况(如实训设施、实训室等),编写专业教学计划表,从而形成专业人才培养方案。 三、优化课程体系,改革教学内容,突出水平培养 1.优化课程体系。 根据外经贸企业岗位设置以及每个岗位对水平与素质要求来优化课体系,同时考虑教育内在规律,准确设置相对应的课程、课程模块、教学内容。科学合理设置课程,哪些课程先开,哪些课程后开,各门课程核心内容是什么?理论与实践学时如何安排?本专业核心课程的确定等。 2.改革教学内容。 大胆整合课程重复内容,按照方向来整合三年中开设的课程及内容。比如:将《国际贸易实务》与《国际贸易理论与政策》合并成《国际贸易理论与实务》;将《外贸单证实务》与《进出口业务操作》合并成新的进出口业务操作;将《国际商务谈判》与《商务礼仪与谈判》整合。选用高职精品教材,教育部高职院校规划教材。选定的教材内容必须符合课程标准要求,同时能体现和有利实施〝教、学、做〞一体化这个教学方法和手段。 3.突出水平培养。

李秋喜董事长在集团公司人才工作会议上的讲话摘要

在汾酒集团人才工作会上的讲话摘要 (2013年9月3日) 李秋喜 同志们: 新一届班子对人才工作高度重视,将带好队伍作为班子的重要任务之一。从机构改革、工资改革,到干部竞聘、选送优秀年轻人到清华大学、江南大学培训等,公司始终秉承和坚持“企业树人,人才兴企”的理念,积极探索新形势下实施人才战略的新途径,形成了广纳群贤、能上能下、公平公正的用人机制,为各类人才的脱颖而出创造了优良环境,构筑起汾酒事业的坚强基石。 在白酒行业日趋严峻的大环境下,机会是给有准备、有实力的企业的。人才是企业发展的第一战略资源。所以,培养和造就一支高素质的人才队伍,这是实现汾酒崛起的关键性工程。 就今天会议精神的贯彻落实我讲以下两点: 第一,提高认识,理清思路,明确任务。这次会议对新形势新任务下的人才工作提出了的新要求,进一步明确了人才队伍建设在公司跨越发展中的地位和作用。汾酒事业,人才为本,加强人才工作和人才队伍建设,对于大力提升汾酒综合实力和核心竞争力,推动汾酒事业跨越发展,有着重大的现实和战略意义。这次会议,明确了公司人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标

任务等。通过这次会议,大家要找准做好人才工作的着重点和着力点,要把思想统一到这次会议精神上来,统一到这次会议的部署和要求上来,以高度的政治责任感和历史使命感切实抓好人才工作和人才队伍建设,发扬改革创新的精神和求真务实的作风,扎扎实实地把会议提出的各项任务和要求贯彻好、落实好。 广大领导干部尤其要明确,人才工作是一个系统工程,他不是哪个部门、哪几个人的事情。有些干部认为这不是自己分管的事,就不主动去思考、去作为,存在严重的“等、靠、要”思想,要人就伸手,工作没干好就说没人。要明确,每一位领导干部都有培养自己下属成才的义务。会后,我们的领导干部要在自身的主观意识上多找原因,不要老是埋怨、抱怨,推卸自己应负的责任,要紧紧围绕公司发展战略和部门工作目标,制定人才培养和使用计划,实现人才发展与企业发展同步一致,为集团公司人才发展提供坚强的人才保证。 第二,突出重点,统筹规划,狠抓落实。意见出台了,目标明确了,剩下的事情就是如何贯彻落实好人才工作意见。各单位、各部门要把贯彻落实人才工作会议精神,实施好人才工作意见,作为当前和今后全公司的一个中心任务,紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题、薄弱环节,使人才工作不断取得突破性进展。要从实际出发,进一步解放思想、更新观念,对人才工作进行科学筹划,做到谋全局、抓重点、明实情、出实招、求实效。尤其要加大力度对毕业分配到单位的学生,有意识地去关心、教育、

技术型人才与技能型人才的概念辨析

技术型人才与技能型人才的概念辨析就人才类型而言,目前比较一致的看法是: 总的人才可分为学术型、工程型、技术型和技能型四类。 其中技术型和技能型人才由职业教育来培养,但两者是有区别的。 技术型人才也称工艺型、执行型、中间型人才,他们在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作,只有经过他们的努力才能使工程型人才的设计、规划、决策转换成物质形态或者对社会产生具体作用。 这种人才又可分为三类: 生产类,如工厂技术员、工艺工程师、农艺师、畜牧师、植保技术员等;管理类,如车间主任、作业长、工段长、设备科长、护士长、护理部主任以及行政机关中的中高级职员;职业类,如会计、统计、牙技师、导游、空勤人员、农业生产经营者等。 技术型人才要有一定的理论基础,但不必达到工程型人才要求,而更应强调理论在实践中的应用。 由于他们大都是在生产现场工作,因而与工程型人才相比具有以下特征: 一是相关专业知识面要更宽广,如工艺人员除需要工艺知识外,尚需经济、管理等方面的知识;二是综合应用各种知识解决实际问题的能力更强,特别要具备解决现场社会性问题的应变能力,以及一定的操作技能;三是由于生产现场的劳动常常是协同工作的群体活动,因此,人际关系能力、组织能力是这类人才极为重要的素质;四是在人才成长过程中,更强调工作实践的作用。 技能型人才也称技艺型、操作型人才,是在生产第一线或工作现场从事为社会谋取直接利益的工作,主要应掌握熟练的操作技能以及必要的专业知识。 他们与技术型人才的区别在于主要依靠操作技能进行工作。

技术工人不属于这类人才,一些高技术设备的操作者,虽有操作任务,但不能简单地归入技能型人才,尚须分析其智力含量的多寡,才能决定其是技术型人才还是技能型人才。 把上述各种人才类型与教育联系起来,培养技术型人才的可称之为技术教育,培养技能型人才的可称之为职业教育(或技能教育)。 ①在国外,同样存在这两种教育,分别为vocationaleducation和technical education。 因此,职业技术教育既能够培养技术型人才又能够培养技能型人才。 从中可见,技能型人才和技术型人才不仅有分工二的区别,还有层次的区别。 同时,不可否认两者有交叉重叠之处。 随着科技的进步,智能含量在许多工二作中都占一定的比例,其交叉重叠之处确实在加宽。 尽管如此,两者仍然不可等同。

工作表态发言稿10篇(优秀版)

《工作表态发言稿》 工作表态发言稿(一): 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好!这天我有幸作为管理局的职工代表上台发言,与各位同事一齐分享xxxx年度的工作成绩,我感到十分的高兴和光荣。xx年的成绩的取得,不但得益于我们管理局各位同事的支持与默契配合,更得益于管理局优良的团队氛围和局领导的深切关心。在那里,我要真诚的向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。 xxxx年,我坚持以三个代表为指导思想,以青年礼貌号和巾帼示范岗为载体,认真学习胡锦涛总书记提出的八荣八耻,本着应征不漏,应免不征的原则,将理论联系实际,以崇尚科学为荣,以辛勤劳动为荣,保质保量的完成了领导交给自我的任务。并在开展的劳动竞赛中获得了较好的成绩。作为一名工作在第一线的职工,我亲眼目睹了我们管理局在xxxx 年的巨大变化,尤其是听了祝局长了报告之后,我备受鼓舞,展望2007,我将做到以下几点: 第一,加强自身的思想道德建设,树立正确的思想观,人生观和价值观。在日常工作中,谨守不贪一分钱,不违一次规,不错一笔帐的高压线纪律。作为一名预备党员,在新的一年中,我将更加认真学习党的理论,方针和各项规章制度,坚持科学的发展观。利用业余时光多补充知识,开拓自我的视野,培养自身的创新潜力,不断充实自我,完善自我。 第二,提高自身的业务水平,持续收费工作的用心性。应对着既枯燥又乏味的收费工作,我会始终持续一颗平常的心,一颗乐观的心和一颗求知的心。在收费站,只要是吨位不清楚的车辆,一旦核实过确切吨位后,收费员都会写在纸上,以提醒接班的收费员注意,这种互帮互学的氛围也大大提高了我们的判别车辆的准确性,从而避免了少收费,收足费。 第三,练好服务本领,提高服务水平,提升礼貌窗口形象。在今后的工作中,我将坚持以礼貌窗口建立标准严格要求自我,应对过往的司乘人员做到来有问声,问有答声,走有送声。在征费质量,礼貌用语,服务态度,征费时光和征费业绩上都努力更上一层楼,力争做到五心,即耐心,细心,爱心,热心和称心。 第四,自加压力,以身作则,作好表率作用。今后,我会一如既往的以职工守则的标准来规范自我的言行,认真履行自我的职责,作好先锋模范作用。从自我做起,从身边的小事做起。

浅谈如何成为高素质技能型人才

引言………………………………………………………………… 一、为何需要高素质技能型人才…………………… (一)扩招引发高校培养的各类科技人才比列失调…………………(二)应试教育导致大学生素质结构存在缺陷……………… (三)高校部分专业与就业岗位难以对接……………… (四)大学生的就业意识与市场需求有差异 二、什么是高素质技能型人才……………………….. (一)高素质技能型人才概述……………….. (二)高素质技能型人才的能力……………. 三、培养高素质技能型人才的基本工作………………….. (一)科学设计人才培养方案……………….. (二) 以工学结合为切入点,合理设计教学方式………… (三)人才培养基本课程 结语…………………………………………………….. 致谢………………………………………… 引言 高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实

现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到我国核心竞争力和综合国力的增强,是贯彻落实科学发展观,实施人才强国战略,建设创新型国家的重要举措。“十一五”时期,是我国推进全面建设小康社会进程,构建社会主义和谐社会,加快实现社会主义现代化的重要战略机遇期,高技能人才队伍建设对经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级,提高企业自主创新能力,将经济建设切实转变到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,实现国民经济持续快速协调发展,构建社会主义和谐社会具有重大意义。从国家经济发展战略出发,从生产力发展的客观规律出发,我国必须在提高亿万劳动者整体素质的同时,大力加强高技能人才队伍建设,促进职业培训事业发展,多渠道、多形式地培养大批适应现代化生产和建设需要的高技能人才。高技能人才工作的战略地位得到确立《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2003〕16号)将高技能人才工作纳入人才工作总体要求,作为实施人才强国战略的重要任务。各级党委政府重视程度不断提高,高技能人才工作的组织领导机构和工作体系逐步建立,从加快培养、完善评价、强化激励、做好保障、扩大宣传等方面加大工作推动力度,初步形成统一部署,整体推动的工作格局 一、为何需要高素质技能型人才 (一)扩招引发高校培养的各类科技人才比列失调

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