建筑工程技术人才需求报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告【调研报告】一、调研目的建筑装饰工程技术专业是针对建筑装饰施工技术需求而设立的专业领域，其毕业生主要从事建筑装饰工程项目的设计、施工和管理工作。
本次调研旨在了解当前建筑装饰行业对该专业人才的需求情况，以便为相关高校的专业设置和人才培养提供科学依据。
二、调研方法1.网络调研：通过访问相关招聘网站、人才需求平台等，获取对建筑装饰工程技术专业人才需求的信息。
2.实地访谈：与建筑装饰企业的人力资源负责人、技术主管等进行面对面访谈，了解他们对该专业人才的岗位需求和培养要求。
3.数据分析：将调研数据进行整理和分析，从中提取关键信息和结论。
三、调研结果1.岗位需求分布通过对招聘网站和人才需求平台的调查发现，建筑装饰工程技术专业人才需求主要分布在以下几个岗位：装饰设计师、工程项目经理、工程监理师、材料采购管理师、质量检测员等。
2.岗位需求趋势随着科技的发展和社会对建筑环境要求的提高，建筑装饰行业对技术人才的需求呈现出以下几个趋势：（1）数字化技术需求增加：随着建筑行业数字化和信息化水平的提高，对数字化设计软件和智能化设备操作能力的要求逐渐增加。
（2）装饰材料环保性要求提高：装饰工程中对环保性能较好的装饰材料的需求增加，对有相关知识和技能的人才的需求也在增长。
（3）项目管理能力要求提升：工程项目的复杂性不断增加，对于在装饰工程设计、施工管理方面具备专业知识和实践经验的人才需求较大。
3.人才培养需求通过实地访谈建筑装饰企业负责人（1）实践能力培养：希望学生在校期间能够参与到真实的装饰工程项目中，通过实践能够掌握实际操作技能和项目管理经验。
（2）技术创新和研发能力培养：企业对于在设计、施工和装饰材料研发方面具备创新能力的人才需求较高。
（3）专业素质提升：希望学生能够具备较强的学习能力和自我提升能力，能够持续关注和学习行业新技术和新知识。
四、结论建筑装饰工程技术专业是建筑装饰行业急需的专业人才，其岗位需求主要分布在装饰设计、工程管理和技术研发等领域。
建筑工程技术专业人才需求分析
建筑工程技术专业人才需求分析一、建筑行业发展状况建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。
中国正处于发展阶段，建筑业的增长速度很快，成为拉动国民经济快速增长的重要力量。
1980年4月2日，邓小平同志发表“关于建筑业和住宅问题的谈话”，确定了建筑业成为国民经济支柱产业的地位。
随着经济建设的发展和固定资产投资的增长，建筑业在国民经济中的支柱地位越来越明显。
近年来，全国建筑业总产值如下所示。
2020年，全国建筑业总产值263947亿元，同比增长6.2吼全国建筑业从业人数5400多万人，建筑业在吸纳农村转移人口就业、推进新型城镇化建设和维护社会稳定等方面继续发挥显著作用。
二、区域行业现状与发展趋势2020年，福建省建筑业持续保持高速增长，全省全年共完成产值计14118亿元，增幅7.2%。
近年来，福建省建筑业总产值如下所示。
近年来福建省建筑业产值一览表近年来，中央支持福建加快发展，福州新区、21世纪海上丝绸之路核心区、中国（福建）自由贸易试验区、国家生态文明试验区、福厦泉国家自主创新示范区、海洋经济发展示范区、国家城乡融合发展试验区等“七区叠加”，福建成为获得国家优惠政策最多、最集中的省份之一，发展潜力空间巨大，为建筑业加快发展提供了机遇。
随着“七区叠加”、乡村振兴战略、城镇化建设等一系列政策的实施，福建建筑业将迎来新一轮的发展机遇。
三、建筑行业人才需求全国建筑业从业人员达5400多万人，但专业技术和管理人员数量较少，与建设规模相比，不相适应。
同时，行业的快速发展、区域的高速发展，建筑业企业对毕业生需求量还会不断地增加。
总体上看，社会对建筑工程技术和管理人员需求量大，就业前景乐观。
需求较大的岗位有：施工员、测量员、质量员、资料员、安全员、造价员、招投标人员、监理员等。
建筑企业现在招聘的学历起点一般是大专，主要是由于他们动手能力强，毕业后即可定岗工作，缩短或省去了企业对他们进行的再培训时间，节约了人才培养的费用；再者此类人员受学历、职称所限不会频繁跳槽，且通过自学或接受毕业后教育，往往能够获得诸如“二级建造师”、“一级建造师”、“监理工程师”等证书，今后具备较大的上升空间。
建筑工程技术专业人才需求我国建设业大发展-全国高职高专
建筑工程技术专业人才需求我国建设业大发展全国高职高专一、我国建设业的发展现状近年来，我国建设业取得了举世瞩目的成就。
基础设施建设、房地产、市政工程等领域取得了显著成果，为我国经济的持续发展提供了有力支撑。
同时，随着我国“一带一路”倡议的推进，我国建设业在国际市场上也取得了重要突破，成为全球建筑工程行业的重要参与者。
然而，我国建设业在快速发展的过程中，也面临着一些挑战。
一是人才短缺问题。
随着建设业的快速发展，专业技术人才的需求不断增长，而现有的专业技术人才储备难以满足行业需求。
二是技术水平参差不齐。
虽然我国建设业整体水平不断提高，但与发达国家相比，仍存在一定差距，尤其是在技术创新、绿色建筑、智能建造等方面。
三是行业规范化程度不高。
部分企业在施工过程中存在不规范操作，影响了建设业的整体形象和发展。
二、建筑工程技术专业人才需求1. 数量需求大。
随着基础设施建设的持续推进，建筑工程项目不断增加，对专业技术人才的需求也随之增长。
尤其是施工现场的技术人员、管理人员等岗位，对专业技术人才的需求尤为迫切。
2. 质量要求高。
建设业对专业技术人才的质量要求越来越高，不仅要求具备扎实的专业基础，还需要具备较强的实践能力和创新精神。
随着绿色建筑、智能建造等新兴领域的兴起，对专业技术人才的知识结构和技能要求也提出了新的挑战。
3. 专业领域广泛。
建筑工程技术专业涵盖了建筑设计、施工管理、工程监理、工程造价等多个领域，不同领域对专业技术人才的需求各有侧重。
因此，高职高专院校在培养建筑工程技术专业人才时，应根据市场需求，合理设置专业课程，培养具有针对性的专业技术人才。
三、高职高专院校的培养策略1. 优化专业设置。
根据市场需求，调整和优化专业设置，重点发展建设业急需的专业，如绿色建筑、智能建造等。
同时，加强专业间的交叉融合，培养复合型人才。
2. 强化实践教学。
注重实践教学，增加实践课程比例，提高学生的实践能力。
加强与企业的合作，开展校企合作、工学结合，为学生提供更多实习、实训机会。
建筑行业重点人才分析报告
建筑行业重点人才分析报告引言随着城市化的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱之一，也日益成为了一个热门行业。
建筑行业对于人才的需求不断增加，因此了解建筑行业中的重点人才需求，对于求职者和相关教育机构来说都至关重要。
本报告将对建筑行业中的重点人才需求进行分析和总结。
1. 技术型人才技术型人才在建筑行业中扮演着重要的角色。
技术型人才主要包括建筑设计师、结构工程师、土木工程师等。
他们拥有丰富的专业知识和技能，能够进行复杂的设计和计算工作。
随着建筑行业的发展，技术型人才的需求不断增加。
2. 市场拓展型人才市场拓展型人才在建筑行业中的作用越来越重要。
随着市场竞争的加剧，建筑企业需要有市场拓展和商务谈判能力突出的人才，以获取更多的项目机会。
市场拓展型人才需要了解市场动态和行业趋势，通过有效的市场策略和销售技巧，将公司的产品和服务推向市场。
3. 施工管理型人才施工管理型人才在建筑项目的实施过程中起着关键的作用。
他们负责项目的组织、协调和管理工作，确保项目按时、按质完成。
施工管理型人才需要具备扎实的技术背景和丰富的实践经验，同时要有较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 创新型人才创新型人才是建筑行业中不可或缺的一环。
随着科技的发展，建筑行业也在不断进行创新。
创新型人才通过引入新技术、新材料和新工艺，提高建筑项目的效率和质量。
创新型人才需要具备良好的学术背景和创新思维能力，同时要有勇于尝试和探索的精神。
5. 环境专家环境专家在建筑行业中越来越重要。
随着环境保护意识的增强，建筑行业需要关注可持续发展和绿色建筑。
环境专家能够提供环境评估和环境保护方案，确保建筑项目的环保要求得到满足。
环境专家需要具备扎实的环境科学和专业知识，能够应对复杂的环境问题。
结论建筑行业中的重点人才需求主要包括技术型人才、市场拓展型人才、施工管理型人才、创新型人才和环境专家等。
这些人才在建筑项目的不同阶段发挥着重要的作用，推动了行业的发展和创新。
建筑工程技术人才需求调研报告
建筑工程技术人才需求调研报告一、调研的基本情况（一）调研目的1、为了进一步科学制定和完善人才培养模式，抓好专业的质量管理和人才社会需求，完成学院内部质量保证体系诊断与改进复核工作任务，促进专业结构优化和落实走内涵发展的道路，根据相关工作安排，我们于2021年7-8月，深入周边企、事业单位，深入开展对建筑工程技术专业学生的社会需求、专业能力的需求调研。
本次调研的主要目的是：（1）调研本地区建筑企业现状和发展规划；（2）掌握各类建筑企业技术现状及企业对人才的要求；（3）了解建筑企业对各类人才的需求情况及就业岗位；（4）高职高专层次的学生就业的主要岗位及对知识、能力、素质结构的要求；（5）目前建筑企业采用的新技术、新材料、新工艺、新的管理模式。
（二）调研方法调研主要采用两种方法：1、通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，通过访谈结果的整理得出调研结论；2、通过网络和电话调查方法，与被调查企业通过网络和电话联系，了解调查问题，同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析祈祷重要的参考作用。
（三）调研过程首先在7月中旬确定调研目标，然后依据调研目标设计访谈问题，7月下旬依据调查目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开资料调查，8月上旬实地走访被调查企业并与企业相关人员座谈，8月中、下旬整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
二、建筑行业、企业技术现状调查（一）建筑企业基本情况调查随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。
这以战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
据行业和企业调查，区域内本科院校建筑专业毕业生在本地就业人数较少，主要是因为大部分本科生都选择在外地就业，每年建筑专业人才需求基本交给我校建筑工程技术专业完成，人才缺口仍然较大。
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划
建筑行业年度人力资源需求分析总结岗位需求与招聘计划建筑行业年度人力资源需求分析总结在当前建筑行业的快速发展背景下，人力资源需求成为了公司和企业管理的重要问题之一。
本文将对建筑行业年度人力资源需求进行分析总结，并介绍相应的岗位需求和招聘计划。
一、市场背景与需求趋势当前，建筑行业呈现出迅猛的发展态势，尤其是在城市化进程加快、新建项目增多的背景下，各类建筑工程的投资和施工均呈现上升趋势。
这使得建筑行业对于人力资源的需求与日俱增。
具体来说，建筑行业的人力资源需求主要体现在以下几个方面：1.项目管理人才需求增加：随着项目规模的扩大和建设速度的加快，对于项目管理岗位的需求明显增加。
公司需要拥有项目经理和项目协调员等专业人员，来协调各个环节和资源，保证项目的顺利进行。
2.设计类人才的需求大幅提升：随着绿色建筑和环保意识的提高，设计类人才的需求也随之增加。
建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业人才的需求大幅上升。
3.工程技术人员需求增长：工程技术人员是建筑行业不可或缺的一部分，包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等。
这些人才需要具有扎实的专业知识和操作能力，来保证施工过程的顺利进行。
4.市场营销人员的需求增加：随着市场竞争的加剧，建筑企业需要更多的市场营销人员来开拓新市场、推广产品、把握商机。
销售主管、市场推广专员等职位的需求也随之提高。
二、岗位需求分析根据市场背景和需求趋势，建筑行业的岗位需求主要集中在以下几个领域：1.项目管理岗位：包括项目经理、项目协调员等职务。
这些人员需具有较高的管理能力和组织协调能力，能够有效地推动项目的进展，确保项目按时高质量完成。
2.设计类岗位：包括建筑设计师、结构设计师、室内设计师等专业职位。
这些人员需要具备扎实的设计基础和创新能力，能够根据客户需求提供满意的设计方案。
3.工程技术岗位：包括工艺工程师、土木工程师、电气工程师等专业人员。
这些人员需要具备深厚的专业知识和操作经验，能够快速解决施工过程中的各类技术问题。
建筑工程技术专业《专业人才市场需求调研报告》
建筑工程技术专业人才需求调研报告一、调研目的及意义（一）调研目的掌握咸阳市乃至陕西省建筑业的基本情况，掌握建筑业市场对专业人才的需求状况，进一步明确建筑工程技术专业设置的职业面向、就业岗位和培养规格，清楚用人单位对建筑工程技术专业人才的知识、能力和素质要求，找出我院现有建筑工程技术专业人才培养的优点和不足，为大力加强专业及专业群建设、课程建设、师资队伍建设、校内外实训基地建设等内涵建设工作提供可靠依据。
（二）调研意义通过对政府相关部门、行业企业及毕业生的调研，分析企业对土建类各专业高职毕业生的认识、人才需求情况、人才的岗位分布、职业岗位能力需求，找出建筑工程技术专业的人才培养模式构建中应注意的关键问题和教学体系设计的思路，增强职业标准对职业教育的指导性，进一步明确专业建设和发展的方向。
二、调研思路及内容（一）调研思路本次调研是由咸阳职业技术学院建筑学院发起，作为调研主体。
（二）调研内容通过企业技术人员、一线工人、基层管理人员、人力资源部门人员和毕业生填写“建筑工程技术专业人才培养调查表”，了解本专业现有的人才培养目标是否恰当？了解现有的专业课程体系设置是否合理？了解本专业毕业生能力掌握是否全面？了解本专业毕业生就业时证书要求的重要度以及对未来专业发展建议等五个方面的内容。
三、调研对象及调研方法（一）调研对象1政府。
本次调研首先选择了咸阳市统计局作为调研对象。
调研的具体人员为主管领导和部门负责人。
2企业。
本次调研的最主要对象。
主要围绕陕西省内企业和在陕从事项目的外省企业展开调研。
确定了咸阳市不同规模类型的22家企业、西安市36家企业、陕西其他地区和在陕从事项目施工的外省企业及项目部17家，共计83家企业及项目部。
调研的具体人员为一线操作工、生产技术人员、生产管理人员、人力资源部人员、企业管理人员等（含毕业生）。
（二）调研方法此次调研主要通过问卷调查，配合企业参观、一线施工技术人员走（信）访、会议交流、个别访谈等方式进行。
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、社会背景随着城市化进程不断加快，建筑工程技术专业自然成为一个备受关注的行业。
建筑工程技术专业是一个包罗万象的领域，涉及到从房屋设计到施工、监督和管理等过程的所有方面。
建筑工程技术专业对一国经济、社会发展和国家文化的推进有着重要意义，它是当代科学技术和人文文化发展的一个重要切入口。
现在，共同关心的问题是，怎样培养更好的建筑工程技术人才，以适应社会对人才的需求和应对未来建筑工程领域的挑战。
因此，建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研就显得尤为重要。
二、人才需求1.技术人才建筑工程技术专业作为技术导向型专业，需要大量的技术人才。
她们能够有效地处理和解决建筑工程项目中的复杂技术问题，如图纸设计、施工方案设计和工程计算等等。
另外，他们还能负责工程方案的提出，从而使得工程项目更加科学合理、顺利进行。
2.管理人才随着城市发展和工程建设的不断扩大，建筑工程项目的规模也越来越大，需要大量的管理人才来保证工程的质量和进度。
这些管理人员应该具备管理能力和组织能力，通过科学的管理方式、协调、监督和管理，保证工程项目的顺利进行。
3.实践人才建筑工程技术专业的领域非常广泛，需要大量的实践人才。
他们能够通过实践活动，及时掌握和应用新的建筑工程技术及相关设备，促进新技术、新经验的不断转化和推广。
4.研究人才建筑工程技术的领域变化快速，需要大量的研究人才来不断探索新领域，创新新技术。
这些研究人员应该具备创新能力，能够开展基础研究和应用研究，并实现科研成果的有效转化和应用。
三、总结建筑工程技术专业需要大量的技术人才、管理人才、实践人才和研究人才，这些人才应该具备全面的知识和技能，在工程项目管理、建筑工程设计、施工监理、工程质量控制方面有丰富的经验和专业知识。
建筑工程技术专业的当前工作需要面对的困难和挑战越来越多，这表明建筑工程技术专业的未来有着广阔的发展空间和应用前景，需要大量优秀的人才来推动建筑工程技术的发展。
建筑人才需求状况[整理版]
![建筑人才需求状况[整理版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c9563cca77a20029bd64783e0912a21614797fbe.png)
一、我国建筑市场技术人才需求状况分析,,目前，我国建筑业从业人员已达3893万人，居各行业之首。
在建筑业从业人员中，专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
,1.我国建筑市场技术人才总体需求情况分析。
近五年建筑业从业人员以年均4.25%的速度增加。
随着城市化的推进，对城市规划、建设和管理方面的技术人才提出了急迫的需求。
建设事业市场化加速，出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，如建筑装饰、房地产和物业管理业。
智能建筑成为建筑工程的重要组成部分，对建筑智能化技术人才提出了迫切的需求。
我国加入WTO后，建筑业面临着在国际建筑市场中竞争的机遇和挑战，急需大批适应国际建筑市场需要的技术与管理人才。
,2.我国建筑市场紧缺技术人才需求分析。
根据教育部、建设部组织进行的行业资源调查报告，建筑技术人才短缺突出表现在建筑施工（含市政工程施工）、建筑装饰、建筑设备和建筑智能化这四个专业领域。
需求情况如下：（1）建筑与市政施工专业领域。
建筑业从业人员中，约78%分布在建筑施工和市政施工企业。
今后10年，从业人员按3000万考虑，技术与管理人员要达到30%，高、中等职业教育每年需培养36万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.64%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.39%达到2%。
（2）建筑装饰专业领域。
建筑装饰业一线操作人员80%以上是农民工，技师和高级技师均不足1%，专业技术和经营管理人员约占人员总数的6%。
今后10年，其从业人员要达到1100万，技术与管理人员的比例约20%，高、中等职业教育每年需培养7.5万人。
生产操作人员高级工要由持证人员总数的4.04%达到生产操作人员总数的10%，技师和高级技师要由0.09%达到2%。
建筑行业人才结构分析报告
建筑行业人才结构分析报告引言建筑行业作为国民经济的支柱产业，对人才的需求量一直持续增长。
为了了解建筑行业人才结构的现状和趋势，本报告综合分析了行业内不同类型人才的分布情况，并对未来的发展方向进行了展望。
人才结构分析1. 专业技术人才专业技术人才在建筑行业中起到关键作用，他们具备较高的专业素质、技术能力和创新能力。
根据统计数据，目前建筑行业的专业技术人才占总从业人员的比例为30%左右，其中工程技术人员占60%，设计师、测量师等专业人才占40%。
在未来，随着建筑行业技术的不断更新和进步，对专业技术人才的需求将进一步增加。
尤其是在信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域，对专业技术人才的需求将成倍增长。
2. 后勤管理人才后勤管理人才在建筑企业中承担着项目管理、人力资源管理、财务管理等重要职责。
根据统计数据，目前建筑行业的后勤管理人才占总从业人员的比例为25%左右，其中项目经理、财务经理和人力资源经理等职位占据较大比例。
随着建筑行业项目的不断增多和规模的扩大，对后勤管理人才的需求呈现逐年增长的趋势。
尤其是在风险管理、项目协调和人力资源的合理配置等方面，对后勤管理人才的专业素质和管理能力提出了更高的要求。
3. 施工人员施工人员是建筑行业中最基层的从业人员，承担着具体的施工任务。
根据统计数据，目前建筑行业的施工人员占总从业人员的比例为45%左右，其中包工头、技工和普通劳工等职员居多。
随着建筑行业的发展，对施工人员的需求将继续保持在一个相对稳定的水平。
然而，由于施工人员技术水平参差不齐、劳动力成本的上升以及劳动力市场供需的变化，建筑企业应注重员工培训和技能提升，以提高施工人员整体素质和工作效率。
人才结构调整和优化建议为了适应建筑行业的发展趋势，优化人才结构将变得至关重要。
以下是针对目前人才结构的调整和优化建议：1. 提高专业技术人才的比例：建筑企业应加大对专业技术人才的培养和引进力度，增加对信息技术、绿色建筑和智能化施工等领域的专业人才需求。
建筑工程技术专业人才需求调研报告
建筑工程技术专业人才需求调研报告建筑工程技术专业人才需求调研报告3篇在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上有一定的技巧。
其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编收集整理的建筑工程技术专业人才需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程技术专业人才需求调研报告1为了使我们培养的学生能够尽快适应市场需求，我们通过各种渠道了解当前我们国家建设行业的发展状况、人力资源现状以及技能人才需求情况，并在此基础上进行调研分析，同时结合建筑企业及毕业生反馈的意见，拟对建筑工程技术专业教学计划重新修订。
现将调研结果作如下报告：建设事业的改革与发展，急需大批建筑技术人才一、建筑业的大发展，迅速扩大了对建筑技术人才的总量需求我国正处在大规模经济建设时期，全社会固定资产投资总额持续增长，20xx年已达55131亿元，较之20xx年又增长了12.67%.固定资产投资总额的60%以上要出建筑业及其相关产业完成，近五年来建筑业总产值年均增长11.64%，增加值年均增长7.29%，都高于同期国内生产总值6.98%的增长速度。
随着产业规模的扩大，近五年来建筑业从业人员以年均4.25%的速度不断加，行业队伍的迅速扩大，使得行业对专业人才的总量需求逐年大幅度地增长。
二、我国城市化进程，需要大量建筑技术人才提供智力支持改革开放以来，中国城市化发展迅速。
1990年到20xx年，我国城市化率由18.9%迅速提高到39.1%.但与发达国家相比较，我国的城市化水平相当低。
十六大明确提出，要加快我国的城市化进程，到20xx年城市化率要达到55%左右，全国城市人口将达到8.2-8.7亿。
这一宏大的战略目标，对城市规划、建设和管理方面的专业技术人才提出了急迫的、大量的需求。
三、建设事业中新兴行业的出现，拓展了急需人才的技术领域伴随着建设事业的改革、发展和市场化进程，近年来出现了从业人员数量增长很快的新兴行业，比较突出的有建筑装饰业、房地产业和物业管理业，20xx年这三业中从业人员数量分别已达850余万、118万和233万。
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告
建筑工程技术专业社会背景和人才需求调研报告一、调研目标专业人才培养计划是决定专业人才培养质量的核心因素，本次调研的目的是了解行业企业对建筑工程技术相关岗位人才需求的侧重点，职业岗位的主要工作任务，职业岗位对该专业学生需要具备的素质要求等，进而为编制2014级建筑工程技术专业人才培养计划，制定人才培养目标，完善专业人才培养课程体系提供参考依据。
二、调研方法本次调研采用一手资料调查和二手资料调查相结合的方法。
一手资料的调查主要是专业教师通过走访行业企业，对企业专家进行访谈，企业专家填写调查问卷，通过调研结果的整理得出调研结论。
二手资料的调查主要通过网络调查和电话调查方法。
网络调查主要是通过向被调查企业发调查问卷电子邮件，通过回收问卷进行调查结果分析，电话调查主要是专业教师给被调查企业专家打电话，了解调查问题。
同时通过网络调查行业企业相关动态资料，为调查结论的分析起到重要的参考作用。
三、调研过程本次调研主要由建筑工程技术专业部分任课教师进行。
首先在4月初确定调研目标，然后依据调研目标设计调查问卷，4月中旬依据调研目标和调查内容确定调查企业，然后通过网络、电话展开二手资料调查，4月28日-30日三天，参与调研的教师实地走访被调查企业，5月整理调查资料，总结调查结论，撰写调研报告。
四、调查结果分析本次被调查样本包括秦皇岛一建建设集团有限公司、秦皇岛开发区第一建筑工程有限公司、秦皇岛正源工程建设咨询事务所有限公司等五家企业，发出问卷20份，回收有效问卷20份，结合网络二手资料的调查，调查结果分析从以下几个方面展开：1. 建筑工程技术专业毕业生对应的工作岗位群通过二手资料的调查和与被调查企业的访谈，建筑工程技术专业毕业生对应的岗位群包括施工技术员、造价员、材料员、资料员、工程监理、钢结构详图设计等。
通过毕业生的了解，大部分学生从事的岗位均为以上岗位。
2. 近3年内职业岗位对高职层次专业人才的需求（1） 需求人数近3年内职业岗位对高职层次专业人才的需求75%的企业专家认为其所在单位对人才的需求是1-3人，15%认为是4-6人，5%认为是6-10人,5%认为是更多。
建筑装饰工程技术专业人才需求调研报告
1．高端人才：主要需求有文化创意、设计创作能力的设计人才；既懂技术又懂管理的复合型人才；有带领团队进行自主研发的科技人才。
按行业17万家企业和当前技术水平和急需解决的技术瓶颈测算，设计人才需要5万人、管理人才需要15万人（其中国际商务与工程管理人才3万人），科技人才需要5万人。
这部分人才需要在行业内，经过10年左右时间的锻炼，在大、专毕业生中培养。
2．其他人才：主要需求是设计的细化、深化人才，根据行业发展的要求，大约需要50万人左右；企业管理中各种职能实现的人才大约需要20万人左右；项目管理人才，大约需要30万人左右（其中境外工程项目管理人才2万人左右）；科技人才，大约需要50万人左右，主要集中在机械、化工、电子、智能化专业；营销人才，大约需要10 万人左右（其中国际工程市场营销人才1万人左右）；有专业技术特长的施工人员，大约需要500万左右。
由于建筑装饰行业是以民营经济为主导的行业，企业规模普遍偏小，进入的技术门槛很低，行业内部竞争激烈，造成行业内人才流动性很大，人才使用很不规范，复合型人才、高端人才的培养难度极大。
三、当前国内院校的专业设置高等院校是培养行业人才的主要基地。
由于建筑装饰属于边缘学科，形成的时间又很短，所以专业名称非常杂乱，现在与行业有关的专业名称包括：环境艺术、室内设计、建筑装饰、景观设计、艺术设计、公共设计、时尚设计、空间设计、实验艺术、影视美术设计等。
主要设置在设计与艺术学院内。
当前主要院校相关专业设置状况如下：清华大学美术学院：设计系部设置环艺系（设室内设计、景观设计两个专业）、工业系（设展示、交通工具、工业类产品设计三个专业）、染服系（设染织、服装设计两个专业）、装潢系（设书籍装祯，商业装祯两个专业）、工艺美术系（设玻璃、漆艺、金属工艺、编织设计四个专业）、陶瓷系（设艺术陶瓷、日用陶瓷设计两个专业）。
中央美术学院建筑学院：（设建筑、室内、景观设计三个专业）、设计学院（设视觉传达、数码媒体、工业设计、时尚设计、摄影五个专业）、城市设计学院（设信息设计、产品设计、空间设计三个专业）、造型学院（设油画、壁画、版画、雕塑、实验艺术五个专业）。
对技术人才的需求分析：装配式建筑行业的人才缺口报告
对技术人才的需求分析：装配式建筑行业的人才缺口报告近年来，随着装配式建筑行业的快速发展与推广，该领域对技术人才的需求持续增长。
本文将对当前装配式建筑行业的人才需求进行分析，并提出相应的解决方案，以缩小人才供需的差距。
一、装配式建筑行业的发展趋势装配式建筑是指将主体结构和部分功能组件在工厂内预制完成，然后运至现场进行安装组装。
相较于传统施工方式，装配式建筑具有高质量、高效率、低环境影响等优势。
因此，在当前社会背景下，政府和企事业单位纷纷推崇并支持这种新型建筑模式。
二、装配式建筑行业所需技术人才类型1. 设计师与工程师: 装配式建筑需要专业的设计团队，能够根据项目特点进行结构设计、工艺规划和造价评估等工作。
2. 技术工人: 装配式建筑需要熟练掌握操作设备和拼接构件等技能的工人。
他们需具备对CAD、BIM等软件有一定了解。
3. 质量检验人员: 装配式建筑需要专业的质量检验团队，进行构件和装配过程中的质量把关，确保安全及产品合格。
4. 项目管理师：装配式建筑需要项目管理师，能够组织协调各方资源，并确保工期和质量的完成。
5. 售后维护团队：装配式建筑完成后，仍然需要售后服务及维护团队，以应对可能出现的问题和灾害等情况。
三、当前装配式建筑行业人才供需状况尽管装配式建筑行业发展迅速，但技术人才供给不足成为当前的主要问题。
以下是一些具体情况：1. 缺乏专业技术人才培养机制：在目前教育体系下，针对装配式建筑行业需求的专业培训与课程设置比较薄弱。
缺乏相关学科背景知识限制了该领域能力的提升与持续创新。
2. 从未涉足该领域的老牌企事业单位：传统企事业单位对于装配式建筑的模式理念和技术不够了解，导致在技术人才供给上存在较大的滞后。
3. 行业发展速度迅猛：装配式建筑行业近年来蓬勃发展，导致市场上对于合格的技术人才供给有一定的吃紧现象。
四、解决装配式建筑行业技术人才供需差距的建议1. 加强教育培训，提升专业素养: 政府应加大对装配式建筑方向的教育投入，培养高端科研和创新型人才。
建筑工程管理人才需求调研报告
建筑工程管理人才需求调研报告内容要求，对企业而言，也不影响企业资质评定，是层次和类别最理想的学生。
对用人市场的调查统计（多项选择）分析显示，对各种学历层次的需求状况是：研究生10%、本科生42%、大专生34％、高职生39％、中专技校生3％，除本科生以外，对高职毕业生的需求量排在了第二位。
但是培养建筑施工企业中层管理、技术人才的学校本来就不多，有能力培养适应一线工作的高职层毕业生的学校更少。
由于毕业生偏少，许多建筑企业不得不使用本科生或降格使用中专毕业生担任生产一线的技术和管理工作，中专毕业生在建设行业日新月异的技术进步面前，在新材料、新工艺、新机具面前已明显感到吃力，并且觉得自学困难，发展后劲不足，不得不返校进修成人大专课程。
因而本专业的高职毕业生就业前景看好。
三、培养目标的调研据调查在建筑业行业中，几乎所有的建筑公司在招聘员工时，很注重其工作能力，其次是工作经历，然后才是其学历等等。
根据多家企业调研分析我们确立了建筑工程施工专业培养目标：1、较好的思想政治素质，法律意识和良好的职业道德、敬业精神、协作能力，具有一定文化基础、外语及计算机应用知识；2、具有良好的身体素质，较强的专业知识、技术业务能力和创新能力；3、具有较扎实的制图与识图、测量、建筑材料、施工技术、施工组织与管理、工程预算、合同管理等知识；4、掌握工程材料及制品的技术性能与检验方法，具有常用工程材料检验、使用和保管的能力；5、能够识读建筑工程施工图；6、了解建筑施工过程，掌握建筑施工技术及质量标准、安全要求，具有组织施工的能力。
7、参加岗前培训，参加实训和实习，积累工作经验，具有毕业及时能上岗能力。
四、总结和分析随着我国“十二五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。
近几年来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测
建筑行业人才需求现状分析及未来需求预测一、背景介绍建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是基础设施建设和城市发展的重要支撑。
随着经济的快速发展和城市化进程的加快，建筑行业的需求不断增加，对人才的需求也越来越高。
因此，对建筑行业人才需求现状进行分析，并预测未来需求变化趋势，对于合理规划个人职业发展，提高人才供需匹配度具有重要意义。
二、人才需求现状分析1. 建筑设计师建筑设计师是建筑行业不可或缺的重要人才，他们负责进行建筑设计和方案制定。
随着建筑技术的不断发展和建筑风格的多样化，对设计师的要求也越来越高。
目前，建筑设计师的需求量持续增加，且市场上高级设计师的竞争也非常激烈。
2. 建筑工程师建筑工程师是建筑行业中具有技术实力的重要岗位，他们负责项目的施工和管理。
随着建筑行业的发展，对于建筑工程师的需求也在迅速增加。
尤其是在大型基建项目和城市化建设中，建筑工程师的角色不可或缺。
3. 建筑施工人员建筑施工人员是建筑行业中数量最多的一类人才，包括水电工、木工、钢筋工等等。
建筑施工人员的需求量一直稳定增长，但由于劳动力成本的上升和智能化技术的应用，传统建筑施工人员的需求可能会有所下降。
三、未来需求预测1. 绿色建筑设计师随着绿色建筑理念的不断普及，绿色建筑设计师的需求将会大幅增加。
他们需要具备对环境保护和能源节约的理解，能够进行绿色建筑方案的设计和评估。
2. 智能化建筑工程师随着科技的发展，智能化建筑的需求将会不断增长。
智能化建筑工程师需要了解智能化技术和系统集成，能够进行智能化建筑的设计、安装和调试。
3. 建筑信息模型（BIM）技术人员BIM技术在建筑行业中的应用越来越广泛，提高了设计效率和施工质量。
建筑信息模型技术人员将会成为建筑行业的热门人才需求。
他们需要具备BIM软件的操作和技术应用能力。
四、结论建筑行业的人才需求随着建筑市场的发展和技术的进步而日益增加。
合理规划个人职业发展，选择与行业发展趋势相匹配的岗位，提升自身技能水平将有利于在建筑行业中获得更好的职业发展。
人才需求调研报告
人才需求调研报告人才需求调研报告模板（精选8篇）随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。
提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。
调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。
调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。
二、本专业人才需求调研结果整理分析（一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下：（1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。
这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。
（2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。
出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而且享受康乐服务的宾客也较少；二者，虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况，但相较而言，康乐的容量与数量之比较大。
（3）前厅服务员的需求量较少，这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工，酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制，所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张，通常时间上其需求是饱和的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑工程技术人才需求分析报告
建筑是不只是人们为了满足社会生活需要而建筑的构筑物，还是一个城市甚至国家经济发达的标志。
随着我国基础建设的加快，建设规模的高增长给建筑企业带来了前所未有的巨大发展机会。
但是，随着建筑市场的开放，建筑企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。
企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了战略地位。
一、建筑行业人才基本现状
随着建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建筑工程设计与施工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工程的国际化招标、投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质和国际竞争能力。
目前，我国建筑业从业人员居各行业之首，然而专业技术和经营管理两类人员仅占从业人员总数的9%，远低于各行业18%的平均水平。
专业技术和管理人员中，中专以上学历者占58%，大学以上学历者占11%；占从业人员总数90%以上的生产一线的操作人员绝大多数未经任何培训直接上岗。
因此，建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。
然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会上建设类高等职业教育又出现空挡，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧俏起来。
发达国家高等职业院校在校生占整个高等教育在校生的比例，大多已达到 20% ～ 50%，而我国尚不足 8%，有很大的发展空间。
二、当前高职建筑类专业建设与改革存在的问题
1、课程体系和人才培养模式改革未能全面落实“能力本位”的精神。
近年来，职业教育在教学改革中对“能力本位”的认识逐步深刻，但距全面贯彻落实“以就业为导向，以全面素质为基础，以能力为本位”的精神还有较大差距。
课程体系，尤其是理论教学体系，还远远没有摆脱“学科型”体系的束缚；相对独立的实践教学体系还没有成型，尤其以职业能力培养为核心的实践教学体系还在初步探索之中。
2、校企合作未能全方位深入地开展，没能形成互惠双赢的长效机制。
校企合作仅仅局限在学生的实习合作上，未能深入进行，实现职工互兼互聘，共同开展科技攻关，联合进行人才培养，企业全面介入职业教育全过程的能动机制尚未形成，校企合作培养人才的途径尚不畅通。
由于校企合作不畅，教学过程与生产实践脱节较大，企业先进技术与标准教学过程引入存在时间差，影响了实践教学效果的提高。
3、高水平“双师型”教师队伍建设进展缓慢。
“双师”素质的师资队伍建设刚刚起步，还远不能适应职业教育的需要，青年教师缺乏企业从业经验，师资队伍中缺乏具有一定行业影响力的教师。
4、实践教学环境较差，实训基地建设相对滞后。
学生校外顶岗实习阶段的组织与管理相对薄弱，特别是建筑行业的季
节性生产对专业实训环节的组织与安排影响较大，从而加大了对校内实训基地建设的要求，而校内实验实训条件不能满足全面开展生产性实训的要求，远不能满足使学生毕业即能顶岗工作的需要。
三、今后高职建筑类专业改革的建议
以建筑工程技术专业的建设为依据，以高等职业教育改革和发展的方针政策为指导，构建有利于学生个性发展的人才培养机制。
坚持“以行业为依托、职业为特色、能力为本位、质量为准则”的先进教育理念，以服务为宗旨，以就业为导向，走产学结合的发展道路，主动适应建筑业发展的需求，以人才市场需求变化和学生就业为目标
适时地进行理论与实践教学体系的调整。
1、工学结合人才培养模式创新在多年实践的基础上探索和完善“工学结合——项目导向”的人才培养模式和教学模式，按照“校企合作”进行专业建设。
通过课堂进工地，实验室、实训室进企业，模拟现场进学校，实训基地共建，双师共建，学训同步等方式充分实施工学结合，实现开放性、实践性和职业性的教学过程，将职业技能
培养融入到操作性实验→应用性实训→顶岗实习等实践教学环节中，实现学习与工作岗位“零距离”对接。
2、课程建设与改革。
在课程建设与改革中充实和健全以企业技
术和管理人员为主的专业教学指导委员会，坚持“基础知识以必需、够用、兼顾后续发展为度”，遵循为“实际、实用、实践”服务的目标，坚持“专业基础课程实施综合”“专业课讲授成熟技术和管理规范”等原则，针对现行课程体系进行深入分析和论证，形成体现工学结合、实境教学的完善的课程体系，尤其要强化实践课程体系的构建。
以骨干教师为课程负责人，吸纳企业技术专家，形成具有多元组成的
课程组教师团队，将岗位标准、职业技能鉴定标准有机结合起来，开展培养学生职业岗位关键能力的优质核心课程建设，形成自主学习型。