工艺工程师考核实施办法
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5.3.3 工艺工程师考核实施办法
第1条目的
为促进工程师提升自身的工艺技术能力,使其能更好地为企业的生产起到保驾护航的作用,特制定本考核细则。
第2条考核实施说明
1.对工艺工程师的考核,采取直接上级考核其直接下级的方式进行。
2.考核频率,采取月度考核与年度考核相结合的方式。
3.考核总分为100分,依照制定的考核标准,考核责任人对被考核对象的工作表现进行评分。
4.员工的考核结果划分为如下四个等级:60分以下不合格,60~80分为合格,80~90分为良好,91分及以上为优秀。
第3条考核细则
为保证绩效考核的客观公平性,公司采用定量与定性相结合的方法对工艺工程师进行考核,具体的考核指标及评分标准如下所示。
1.工艺参数控制符合率,工艺参数控制符合率在_____%以下时,该项得分为0。
2.技术改造项目完成数。完成数每比计划少一项,减_____分。
3.因工作不到位或服务态度差而被生产部或其他部门人员投诉,减_____分/次。
4.材料使用的正确性。确保新产品设计或试制时符合图纸或客户的要求,每出现一次不符合要求的情况,减_____分。
5.文档整理的规范性。确保各种文档完整、有效、及时归档,每出现一次遗漏、缺失等现象,减_____分。
第4条考核结果应用
1.工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时,除按照既定的标准发放相应的绩效工资外,公司另外还将给予现金奖励_____元,在下月工资中发放。
2.工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时,除进行现金奖励外,还将对其进行晋级培训。
3.工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时,除给予第1条、第2条的规定奖励外,还将给予职位晋升奖励。
4.对于绩效考核级别为“不合格”的员工,公司将扣除其奖金、轮岗等处理。
1.工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时,除按照既定的标准发放相应的绩效工资外,公司另外还将给予现金奖励_____元,在下月工资中发放。
2.工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时,除进行现金奖励外,还将对其进行晋级培训。
3.工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时,除给予第1条、第2条的规定奖励外,还将给予职位晋升奖励。
4.对于绩效考核级别为“不合格”的员工,公司将扣除其奖金、轮岗等处理。
1.工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时,除按照既定的标准发放相应的绩效工资外,公司另外还将给予现金奖励_____元,在下月工资中发放。
2.工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时,除进行现金奖励外,还将对其进行晋级培训。
3.工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时,除给予第1条、第2条的规定奖励外,还将给予职位晋升奖励。
4.对于绩效考核级别为“不合格”的员工,公司将扣除其奖金、轮岗等处理。
1.工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时,除按照既定的标准发放相应的绩效工资外,公司另外还将给予现金奖励_____元,在下月工资中发放。
2.工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时,除进行现金奖励外,还将对其进行晋级培训。
3.工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时,除给予第1条、第2条的规定奖励外,还将给予职位晋升奖励。
4.对于绩效考核级别为“不合格”的员工,公司将扣除其奖金、轮岗等处理。