工艺工程师考核实施办法

5.3.3 工艺工程师考核实施办法

第1条目的

为促进工程师提升自身的工艺技术能力，使其能更好地为企业的生产起到保驾护航的作用，特制定本考核细则。

第2条考核实施说明

1．对工艺工程师的考核，采取直接上级考核其直接下级的方式进行。

2．考核频率，采取月度考核与年度考核相结合的方式。

3．考核总分为100分，依照制定的考核标准，考核责任人对被考核对象的工作表现进行评分。

4．员工的考核结果划分为如下四个等级：60分以下不合格，60～80分为合格，80～90分为良好，91分及以上为优秀。

第3条考核细则

为保证绩效考核的客观公平性，公司采用定量与定性相结合的方法对工艺工程师进行考核，具体的考核指标及评分标准如下所示。

1．工艺参数控制符合率，工艺参数控制符合率在_____％以下时，该项得分为0。

2．技术改造项目完成数。完成数每比计划少一项，减_____分。

3．因工作不到位或服务态度差而被生产部或其他部门人员投诉，减_____分/次。

4．材料使用的正确性。确保新产品设计或试制时符合图纸或客户的要求，每出现一次不符合要求的情况，减_____分。

5．文档整理的规范性。确保各种文档完整、有效、及时归档，每出现一次遗漏、缺失等现象，减_____分。

第4条考核结果应用

1．工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时，除按照既定的标准发放相应的绩效工资外，公司另外还将给予现金奖励_____元，在下月工资中发放。

2．工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时，除进行现金奖励外，还将对其进行晋级培训。

3．工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时，除给予第1条、第2条的规定奖励外，还将给予职位晋升奖励。

4．对于绩效考核级别为“不合格”的员工，公司将扣除其奖金、轮岗等处理。

1．工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时，除按照既定的标准发放相应的绩效工资外，公司另外还将给予现金奖励_____元，在下月工资中发放。

2．工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时，除进行现金奖励外，还将对其进行晋级培训。

3．工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时，除给予第1条、第2条的规定奖励外，还将给予职位晋升奖励。

4．对于绩效考核级别为“不合格”的员工，公司将扣除其奖金、轮岗等处理。

1．工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时，除按照既定的标准发放相应的绩效工资外，公司另外还将给予现金奖励_____元，在下月工资中发放。

2．工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时，除进行现金奖励外，还将对其进行晋级培训。

3．工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时，除给予第1条、第2条的规定奖励外，还将给予职位晋升奖励。

4．对于绩效考核级别为“不合格”的员工，公司将扣除其奖金、轮岗等处理。

1．工艺工程师连续三个月考核达到“优秀”时，除按照既定的标准发放相应的绩效工资外，公司另外还将给予现金奖励_____元，在下月工资中发放。

2．工艺工程师年度绩效考核达到“优秀”时，除进行现金奖励外，还将对其进行晋级培训。

3．工艺工程师连续两年的年度考核达到“优秀”时，除给予第1条、第2条的规定奖励外，还将给予职位晋升奖励。

4．对于绩效考核级别为“不合格”的员工，公司将扣除其奖金、轮岗等处理。