企业文化宣贯PPT

电工程的世界奇迹。
三峡精神是全体建设者用心血和汗水共同 铸就的集体荣誉，是三峡集团宝贵的精神 财富，是指引我们迎接挑战、实现世界一 流企业目标的强大动力！
二、企业文化-使命（1）
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使命是企业存在的意义和价值，是企业肩负的最大责任，是企业存在的根本目的。卓越企业的 使命以服务社会为基础，符合人类社会生存与发展的根本利益。
中国三峡集团公司 企业文化宣贯
2013年5月22日 昆明
一、企业文化-三峡精神（1）
︱科学民主︱
“科学民主”意味着面对问题的科学严谨，面对挑战的攻坚克
难，面对争论的开放包容，面对意见的从谏如流，面对竞争的公 平公正。我们正是秉承实事求是的科学态度，朴实低调的工作作 风，积极进取的创新精神和开放包容的博大胸怀，才顺利完成这 一关乎民族尊严，标志人类成就的伟大工程。
╳有目标无计划，有计划无行动，有行动而无改善
性思考。
1、职业操守规范-廉洁
我们提倡的行为
我们反对的行为
树立正确的价值观、义利观和权力观等。 严于律己，遵守工作纪律及公司廉洁从业规定。 提高廉政的敏感性，时刻自重、自警、自醒、自励。 注重监督和约束周边工作人员，强化廉洁督查。 遵守商业伦理，杜绝商业贿赂，维护公平正义。
1、职业操守规范-敬业
我们提倡的行为
我们反对的行为
尊重工作，崇尚行动，为工作积极付出。 具备职业精神，不断优化职业修养和习惯。
╳工作得过且过，不努力，不上进。 ╳拈轻怕重，逃避和推卸责任。 ╳熬天混日，浪费工作时间。
工作尽职尽责，勇于面对工作压力和挑战。
认真做好每一件事情，无论事情大小。 力求精益高效，积极创造优质工作结果。
一、企业文化-三峡精神（2）
︱团结协作︱
“团结协作”是民族凝聚力在三峡工程上的生动体现，是系统工
程建设的客观要求，是三峡集团发展的重要保障。围绕着三峡工 程的建设，参建各方团结协作、积极配合。集团各公司、各部门 要以公司发展大局为要，凝心聚力做好团队建设，互相支持和配 合，积极主动开展工作。
︱勇于担当︱
╳工作拖延，影响工作进程。 ╳消极对待他人的工作协助请求，对他人工作冷眼 旁观。 ╳仅专注于自己分内工作，不关注团队整体工作目
标。
╳遇到问题不反馈不沟通，探讨问题时不发言，做 事后诸葛亮。
2、工作行为规范-高效执行
我们提倡的行为
我们反对的行为
不屈不挠，不达目的誓不罢休。 突破创新，精益求精，永争一流。 科学民主制定最优工作方案，确保务实可行。 严格按照工作计划，高效优质完成各项工作。 遵守公司的规章制度与流程规定，保证规范执行。 主动信息沟通，及时探讨和解决遇到问题。 关注工作成本，提高资源效率，关注并提升工作效益。
1、职业操规范守-勤勉
我们提倡的行为
我们反对的行为
勤思、勤学、勤行，勤善（优化改善）。 专注目标，有“猎人心态”，千方百计解决问题。 系统安排工作，有效管理时间，持续提高执行力。 踏实肯干，善于思考，持续改善工作方式。 不畏辛劳，艰苦奋斗，创优争先，追求卓越。
╳夸夸其谈懒于作，说了就等于做了。 ╳好高骛远，作风虚浮，形式主义。
前言
中国长江三峡集团公司员工行为规范是三峡集团企业文化的重要组成部分，是三峡集团企业 文化理念的具体体现。 本规范继承了三峡集团积淀的优良传统和文化习惯，集中体现了集团的未来发展战略对每个
人的行为要求，吸收现代企业经营管理的优秀理念，借鉴世界一流企业的优秀做法，是三峡文化
从理念到行动重要指导文件。 本规范指明了我们最基本的职业操守规范，阐释了在工作中的行为规范，对三峡集团的内外 部关系进行了规范，表明了国际化发展背景下的整体行为导向，最后强调了三峡作为优秀的企业 公民在履行社会责任方面的要求和期望。
╳私自扩大涉密范畴，使机密成为公开信息。 ╳机密文件随意放置和传递，如通过私人信箱等传递机密 信息。 ╳向家人和朋友泄露公司非公开信息。 ╳利用未公开的内幕信息进行市场交易和获利。 ╳在不确定是否涉密时便将信息进行传播。
三、核心价值观（1）
︱奉献︱甘于奉献是我们的共同选择
三峡集团的伟大使命和宏伟目标要求我们必须弘扬甘于奉献的精
神，无论外部环境如何变幻，社会价值如何多变，我们都无怨无 悔的选择这份事业，始终保持艰苦奋斗、务实低调、公正廉洁的 三峡品质。
︱担当︱勇于担当是我们的集体性格
三峡集团担负着落实国家能源战略的历史责任，保证国有资产保 值增值的政治责任，促进地方经济、自然生态和谐发展的社会责 任以及企业可持续发展的经济责任，肩负着实现企业世界一流清 洁能源集团的愿景目标，唯有担当，才能成就。
职业操守规范
职业操守规范是三峡集团员工从业最基本的职业要求，是指员工在从事职业活动时必须遵从 的从业规范。
工作行为规范
工作行为规范是指导我们日常工作中行为要求，是对我们工作方式和具体行为的规范。
内部关系规范
内部关系规范是指导我们如何正确处理公司内部关系的行为指南，遵守这些规范有利于创造 轻松愉快的工作环境，增加凝聚力，提高工作幸福感和舒适度。
╳对工作方案不执行与选择性执行。 ╳做事不找方法找借口。 ╳工作拖延或搁置，不图解决，作风散漫。 ╳工作无计划性，成本失控，形成资源消耗的无底 洞。 ╳失误时逃避责任、推脱责任，找托词和借口，不 分析事情本身。
2、工作行为规范-保护资产
我们提倡的行为
我们反对的行为
我们期望您能热爱公司，感恩公司，忠诚公司，在任何时候都 能主动保护公司资产，维护公司利益。 在对外谈判和交易时，能够公平公正、廉洁从业，主动维护公 司合法合理利益。 妥善保管使用公司设备设施，节约使用办公费用与用品等，坚 持为公司节约每一度电、每一张纸、每一分钱。 遵守知识产权的相关规定，明晰知识产权创造、归属和使用问 题，积极保护公司的知识产权。 及时举报、阻止任何损害公司利益的行为，如偷盗、挥霍和滥 用公司资产、冒用公司名称和商标，盗用公司技术及研究成果等 行为。
“建设三峡 开发长江” “奉献清洁能源 共建美好家园”
我们秉承“建设三峡、开发长江”的历史使命，充分发挥三峡水利枢纽防洪、抗旱、航运、发 电的综合效益，以长江流域为主线，以水为基本资源，以电为主导产品，以大型水电开发与运 营为主，积极发展风能、太阳能等新能源，坚持把社会效益放在首位，追求社会效益和经济效 益相统一，为社会提供安全可靠、经济环保的清洁能源，追求资源的永续利用和企业的可持续 发展，与利益相关方一道，共同建设更加美好的未来家园！
一、企业文化-三峡精神（3）
︱追求卓越︱
“追求卓越”源于自强不息的民族精神，是对工程质量和安全
的执着追求和对自我的不断超越。三峡工程是全国乃至世界人民 关注的焦点，三峡建设者对工程的每一个细节都严格遵守高于国 标的“三峡标准”，精益求精，一丝不苟，始终坚持“零质量事 故、零安全事故”的双零目标，以卓越的工程质量，创了多项水
︱求实创新︱
“求实创新”是我们一贯的工作态度和工作方法，它要求我们务 必实事求是，与时俱进。求实，是科学精神的延展，它让我们在 困难中能够谋得突破，创新是发展的不竭动力，它让我们在竞争 中成就卓越。我们崇尚实干精神，我们需要脚踏实地，让我们用 责任诠释使命，用拼搏开拓创新，全心全力筑就三峡事业的新高 度。
╳为追求个人利益而违背公司政策。 ╳利用职务之便，进行奢侈性职务消费。 ╳弄虚作假、以权谋私，损公肥私。 ╳从事有悖社会公德的活动。
2、工作行为规范-团结协作
我们提倡的行为
我们反对的行为
树立团队意识，相互尊重与信任，营造充满活力的团 队氛围，提高团队凝聚力。 明确工作目标，服从任务分配，着眼工作大局，与工 作伙伴相互理解、支持和配合。 主动分享信息和知识，团结协作，促进共同成长。 正视遇到的问题和冲突，坦诚沟通，力求最佳解决方 案。 着眼团队利益，积极进行协助，促进共同目标的达成。
四、水电开发理念
“四个一理念
十六字方针”
“建好一座电站、带动一方经济、改善一片环境、造福一批移民”的四个一理念，是全面贯彻 落实科学发展观的生动体现，是企业综合社会责任的具体体现，我们在水电开发中要树立尊重 自然、顺应自然、保护自然，要更加注重工程的质量安全，更加注重对地区经济的拉动作用， 更加注重生态环境的保护，更加注重移民群众的利益。 “长期合作、融入当地、平衡兼顾、互利共赢”的指导方针，指出我们工作的出发点必须立足 于长远，以诚相待，必须坚持将水电开发与当地经济社会的发展融为一体，平衡兼顾左右岸的 利益、上下游的关系，从而实现企业和地方的双赢，人与环境的和谐，以实际行动推进生态文 明，建设美丽中国。
外部关系规范
外部关系规范为我们如何妥善处理与媒体、社会公众、合作伙伴、政府及监管机构、竞争对 手的关系提供基本的指导原则。
国际化规范
国际化规范是在三峡集团国际化发展背景下，以国际一流清洁能源集团的发展目标为导向形 成的行为要求。
履行社会责任
积极履行社会责任是三峡集团企业文Байду номын сангаас中最为突出的特点之一，我们注重通过自身的发展服 务社会，树立卓越的企业公民形象。
1、职业操守规范-忠诚
职业操守规范
我们提倡的行为
我们反对的行为
着眼公司发展大局，为三峡事业尽心尽力。 有使命意识，与公司同甘共苦，同舟共济，共同发展。
╳为了个人或局部利益而损害公司利益。 ╳因个人失当行为，影响公司的形象和名誉。
正确处理集体与个人、整体与部分关系，追求公司整
体利益最优化。 主动参与和创新工作，并积极为公司发展建言献策。 展现良好修养，维护和提升公司形象，发挥公司正面 感召力。
二、企业文化-愿景（2）
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愿景是企业努力追求的理想和抱负，是对企业前景和发展方向的具体、明确、生动的描述，集 中体现了企业的价值追求。
“建设国际一流的清洁能源集团”
三峡是中国的三峡，实现中华民族伟大复兴，是全体中华儿女的伟大梦想；三峡是世界的三 峡，建设国际一流的清洁能源集团，是三峡人的共同愿景！ 我们致力于成为具有较强的自主创新能力和较高的国际化经营水平，各项指标处于世界先进 水平或具备明显优势，治理规范、管控有力、队伍优秀、品牌知名、文化卓越的国际一流清 洁能源集团。
三、核心价值观（2）
︱创新︱开拓创新是我们的发展动力
创新是企业持续发展和实现卓越的动力。我们要以开放而自信
的心态，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创 新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。鼓励未知 领域的探索，理解发展创新中的曲折，包容市场竞争中的失利， 以更快的速度和更高的质量走向更广阔的领域。
︱和谐︱幸福和谐是我们的一致追求
我们坚持以人为本的理念，通过发展保障员工能够体面工作、 幸福生活。积极推进社会主义核心价值体系建设，引导员工树 立正确的价值观，培育自尊自信、理性平和、积极向上的员工 队伍。畅通员工职业成长通道，推进企业民主管理，更加注重 人文关怀和内部公平正义，积极履行社会责任，全面保护自然 环境，实现企业与员工、企业与社会的和谐。
╳对损害公司利益的行为满不在乎。 ╳侵占或私用公司知识产权。 ╳不珍惜公司办公用品和设备。
2、工作行为规范-信息安全
我们提倡的行为
我们反对的行为
签署保密协议，接受保密教育，提高保密意识，保守公司机密。 对公司非公开信息时刻保密，如发展策略、谈判策略、财务数 据、人事信息、技术资料等；对员工、合作伙伴、政府及工作人 员等利益相关方信息进行有效保护。 注重工作过程中的保密，如妥善保管涉密文件；规范应用电脑、 打印机等办公设备，妥善保管电子账户和密码；慎用私人电子设 备连接公司网络；不用私人邮箱发送工作信息，防止信息外露。 注重在媒体使用时的保密，如不在网络论坛、博客、微博等媒 体上透露公司各种非公开的信息。 避免陷入保密困境。不在公共场合谈及涉密信息，不与家人朋 友谈论涉密工作，不打听和猜测自身岗位职权之外的机密信息。 在参加各种社会活动时，不得私自透露公司机密信息，避免引 起社会的猜疑、误会或其它负面影响。 当不确定信息是否在保密范畴内时，要注重信息保密，并向公 司咨询。
“勇于担当”是一种高尚的道德品质，一种崇高的精神境界，是 一种催人奋进的力量，一种不辱使命的气概。三峡工程乃千年大 计，国运所系，三峡全体建设者义无返顾的承担起这一光荣使命， 凭借着对国家和民族高度负责的精神，我们事不避难，勇于担当， 坦诚面对质疑，敢于触及矛盾，善于解决问题，我们用自己的实 际行动诠释了三峡对国家使命、社会责任的担当！