工会内部管理制度.pdf
彭泽工会内部管理制度
彭泽县总工会机关内部管理制度为巩固创先争优活动所取得的成果, 贯彻落实《彭泽县关于加强干部作风整顿的若干意见》文件精神, 努力使县总机关各项工作做到: 职责清晰、相互通畅、管理有序、运转灵活、服务高效、特制订《彭泽县总工会机关内部管理制度》, 望遵照执行。
一、首问责任制（一）、首问责任制的内涵及范围首问责任制是规范机关工作人员接待服务对象工作的责任制, 是受理和处理工作中面对的问题的有效工作程序, 是机关工作人员为领导、为基层, 特别是为群众搞好服务的一种保障措施。
（二）、首问责任制的有关责任人的划分实行首问责任制的部门, 凡第一个受理群众来电来访的, 第一个发现工作中存在问题 , 第一个接受领导交办任务的机关工作人员即为首问责任制的直接责任人。
凡受理服务对象问询事项的部门, 分管领导即为首问责任制的主要责任人。
各部门的负责人即为首问责任制的第一责任人。
（三）、首问责任制的工作程序1.机关工作人员接待服务对象时, 首先要告知服务对象自己的身份, 以方便实行监督。
2.认真做好记录。
把服务对象的要求, 自己发现的问题及领导交办的任务要求等基本情况记录下来。
3.妥善进行处理。
首问事项属直接责任人职责范围内的, 由直接责任人严格按照“一次性告知”的办事时限处理, 若手续完备应及时办结, 如不属于自己职责范围内的, 首问责任人应负责引导, 帮助服务对象快捷找到办事部门和经办人。
4、及时请示汇报。
有关问题属于自己职责范围但无权处理的, 直接责任人应及时向主要负责人汇报；主要负责人能处理的应及时处理抓好落实, 不能处理应及时报告。
第一责任人接到报告后, 要及时研究解决并抓好落实, 超出自己职责范围的, 要做好登记, 转有关部门, 或提出处理意见, 向上级有关部门或领导汇报。
对需要多个单位或部门解决的事项, 由首问单位或部门的第一责任人签署意见后送上级分管领导协调解决。
遇突发事件, 第一责任人要靠前指挥, 疏通矛盾, 同时, 尽快向上级报告。
员工内部公会管理制度模板
一、总则1. 为加强公司内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及兼职员工。
3. 员工内部公会（以下简称“公会”）是公司内部自发形成的非正式组织，旨在丰富员工文化生活，促进员工交流，提高团队协作能力。
二、公会组织架构1. 公会设会长一名，副会长若干名，各部门设立分会，分会设分会长一名。
2. 会长负责公会的整体规划、组织协调和决策；副会长协助会长工作，负责分管领域；分会长负责分会工作，组织实施公会各项活动。
3. 公会组织架构可根据实际情况进行调整。
三、公会活动管理1. 公会活动应以丰富员工文化生活、提高团队凝聚力、促进员工交流为宗旨。
2. 公会活动应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得违反公序良俗。
3. 公会活动需提前向人力资源部申请，经批准后方可实施。
4. 公会活动经费由公司拨付，具体使用由公会管理，并定期向人力资源部汇报。
5. 公会活动结束后，需提交活动总结报告，包括活动内容、参与人数、活动效果等。
四、公会会员管理1. 公司全体员工均可自愿加入公会，成为公会会员。
2. 会员享有参加公会活动的权利，同时应履行以下义务：（1）遵守公会章程，维护公会形象；（2）积极参与公会活动，为公会发展贡献力量；（3）关心公会事务，提出合理化建议；（4）自觉维护公司利益，不泄露公司秘密。
3. 会员如有违反公会章程或公司规章制度的行为，公会可对其进行批评教育，情节严重者，可取消其会员资格。
五、公会考核与奖惩1. 公会定期对会员进行考核，考核内容包括：参加活动次数、活动表现、为公会贡献等。
2. 对表现优秀的会员，公会给予表彰和奖励；对表现不佳的会员，公会给予批评教育。
3. 公会考核结果可作为员工评优评先、晋升等方面的参考。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由公会提出，经公司批准后实施。
员工内部公会管理制度模板
一、总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与合作，提高员工凝聚力，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第三条员工内部公会（以下简称“公会”）是在公司内部自发组织的非营利性团体，旨在丰富员工业余生活，提升员工综合素质，增强团队凝聚力。
二、公会组织架构第四条公会设立理事会，负责公会的日常管理和决策。
第五条理事会由会长、副会长、各部部长及干事组成。
第六条会长负责公会的全面工作，副会长协助会长工作，各部部长负责分管领域的工作。
三、公会活动管理第七条公会活动分为定期活动和临时活动。
第八条定期活动包括但不限于以下内容：（1）团队建设活动：如拓展训练、团队聚餐等；（2）技能培训活动：如专业技能培训、办公软件培训等；（3）文体活动：如篮球比赛、羽毛球比赛、唱歌比赛等；（4）公益活动：如关爱留守儿童、环保宣传等。
第九条临时活动根据公司实际情况和员工需求，由理事会提出并组织。
第十条公会活动需提前策划，制定详细的活动方案，报公司领导审批后方可实施。
四、公会财务管理第十一条公会财务由理事会负责管理，设立公会账户。
第十二条公会经费来源：（1）公司赞助；（2）会员缴纳的会费；（3）活动收入；（4）其他合法途径。
第十三条公会经费使用需遵循以下原则：（1）合理、节约、透明；（2）专款专用；（3）接受公司领导和会员监督。
五、公会纪律与奖惩第十四条公会成员应遵守国家法律法规、公司规章制度和公会制度。
第十五条公会成员违反公会制度，将根据情节轻重给予警告、记过、解除职务等处分。
第十六条公会成员积极履行职责，为公会发展做出突出贡献的，给予表彰和奖励。
六、附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
单位内部工会管理制度
单位内部工会管理制度一、背景介绍单位内部工会是企业内部的劳动群众组织，旨在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
为了有效管理和规范单位内部工会的运作，建立一套完善的工会管理制度势在必行。
二、工会组织结构1. 会员大会会员大会是单位内部工会的最高权力机构，由全体会员组成，定期召开。
会员大会主要职责包括审议和决定重大事项，选举工会组织负责人等。
2. 工会委员会工会委员会是单位内部工会的常设执行机构，由会员大会选举产生。
工会委员会的主要职责包括制定年度工作计划、组织开展各项活动、协调解决职工问题等。
3. 劳动委员会劳动委员会是单位内部工会的重要组成部分，由工会委员会成员组成。
劳动委员会的职责主要是监督劳动合同的履行、解决劳动争议和协调企业与员工的关系。
三、工会经费和财务管理1. 经费来源工会经费主要来源于企业的财政拨款和职工的会费。
企业应根据法律法规的要求按比例拨付经费，职工会费则由全体职工自愿缴纳。
2. 财务管理工会财务应建立健全的管理制度，确保财务收支的透明和合规。
工会应按照年度工作计划编制财务预算，确保经费的合理使用，并及时报告和公开工会财务情况。
四、工会权益保障1. 维护劳动权益工会应积极参与与劳动关系相关的协商和谈判，维护职工的劳动权益。
在企业经营活动或重大调整中，工会有权提出相关建议和要求，保障职工合法权益。
2. 困难帮扶工会应建立困难职工帮扶机制，及时了解困难职工的生活状况，提供必要的帮助和支持，帮助他们渡过难关。
五、工会活动开展1. 劳动节活动每年的劳动节，工会应组织相关庆祝和文体活动，加强职工之间的交流和沟通，增强集体凝聚力。
2. 职工培训工会应定期组织职工培训，提升员工的专业技能和综合素质，提高整体劳动力水平。
3. 文体活动工会应组织各类文体活动，如篮球比赛、歌唱比赛、书法展览等，丰富职工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感。
六、工会管理制度评估工会管理制度的有效性和实施情况应定期进行评估。
学校工会内部控制管理制度
学校工会内部控制管理制度学校工会内部控制管理制度第一章总则第一条为规范学校工会内部控制管理，维护工会组织正常运行，保护工会成员合法权益，提高工会内部效率，制定本工会内部控制管理制度。
第二章内部控制的目标和原则第二条学校工会内部控制的目标是保障工会工作的合法性、效率性和规范性，维护工会组织的安全稳定和良好形象。
第三条学校工会内部控制应遵循以下原则：（一）坚持依法依规原则，遵守国家有关法律法规和学校工会章程，确保工会活动合法合规。
（二）坚持内外部中立原则，严格区分工会组织内外部事务，不参与政治活动，不介入学校日常管理。
（三）坚持人民主体地位原则，保障工会成员的民主权益，提升工会组织的凝聚力和归属感。
（四）坚持科学决策原则，制定完善的工会管理制度，提高决策的科学性和权威性。
（五）坚持风险管理原则，建立健全的风险防控机制，有效预防和应对工会工作风险。
第三章内部控制的主要内容第四条学校工会内部控制包括以下主要内容：（一）内部控制环境：包括工会组织的领导班子和员工的道德素质、管理能力、工作态度等方面的要求。
（二）风险评估与管理：包括对工会运作中可能出现的各种风险进行评估和管理，确保工会工作的安全性和可靠性。
（三）控制活动：包括工会组织内部各个环节的工作控制、流程控制、人员控制等，确保各项工作的顺利进行。
（四）信息与沟通：包括工会组织内部员工之间、与外部机构之间的信息交流和沟通，确保信息流畅和准确。
（五）监督与评价：包括对工会组织各项工作进行评价和监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
第四章内部控制的实施第五条学校工会内部控制应由工会委员会负责组织实施，相关成员员工应积极支持和配合。
第六条在内部控制实施过程中，应制定相应的工作计划，明确责任人和工作内容，确保内部控制的顺利进行。
第七条工会负责人应对内部控制工作进行监督和评价，及时发现问题并提出改进意见。
第五章内部控制的纪律和问责第八条学校工会在内部控制实施过程中，应制定相应的纪律和问责机制，对违反制度和规定的行为进行纪律处分和问责。
公司内部工会管理制度
一、总则为加强公司内部工会的组织建设，规范工会活动，维护职工合法权益，充分发挥工会组织在公司发展中的作用，特制定本制度。
二、工会组织1. 公司内部工会由全体职工组成，是公司内部职工自愿结合的群众组织。
2. 工会设立主席、副主席、秘书长等职务，负责工会的日常管理工作。
3. 工会主席、副主席、秘书长由全体职工民主选举产生，任期三年，可连选连任。
4. 工会下设各部门，负责具体工作，包括：组织部、宣传部、文体部、维权部、女工部等。
三、工会职责1. 贯彻执行国家有关劳动法律、法规，维护职工合法权益。
2. 组织职工开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，丰富职工精神文化生活。
3. 加强职工思想政治工作，提高职工思想政治觉悟。
4. 组织职工开展劳动竞赛，提高劳动生产率。
5. 协助公司解决职工在生产、生活、工作等方面的困难。
6. 收集和反映职工的意见、建议，为公司领导决策提供参考。
四、工会活动1. 定期召开工会会员大会，讨论和决定工会重大事项。
2. 定期举办文体活动，丰富职工业余生活。
3. 组织职工参加劳动竞赛，提高劳动生产率。
4. 开展职工培训，提高职工业务技能。
5. 维护职工合法权益，协调解决职工在生产、生活、工作等方面的困难。
五、经费管理1. 工会经费来源包括：职工缴纳的会费、公司拨付的经费、社会捐赠、其他合法收入。
2. 工会经费使用必须遵守国家有关财务规定，实行民主管理、民主监督。
3. 工会经费主要用于开展工会活动、改善职工福利、支持职工维权等。
4. 工会经费使用情况定期向全体职工公开，接受监督。
六、附则1. 本制度由公司内部工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工会各项工作制度电子版(五篇)
工会各项工作制度电子版一、经费____委员会依据国家的政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。
二、学校经费____委员会受上级经费____委员会领导，并向其汇报工作。
三、工会预算____包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行____。
在每年第一季度召开的经费____委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。
四、每年暑假，经费____委员会对半年执行情况进行____，并将____结果在下次经费____委员会会议上公布。
五、每一决算年度后，经费____委员会须对工会支出情况、内控制度执行情况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费____委员会。
工会财务管理制度一、按月督促行政按全部职工工资总额的____%拨交工会经费。
二、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费。
三、及时收缴会员会费。
四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定。
五、认真编制预算，按预算使用经费。
六、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经____审批后方可报销，附件要齐全。
七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律。
八、工会会计要做好日记总账，按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预、决算的编报工作。
九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作。
十、每年____次向教代会或会员代表大会报告财务工作。
十一、做好会计档案的保管、交接工作。
十二、积极参加上级工会____的财务检查等工作。
工会调解工作委员会工作制度调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则：一、实在性。
听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。
二、准确性。
以法律、法规、政策和规章及社会公德为是非标准。
三、教育性。
以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是非的教育。
四、公正性。
（完整版）工会管理制度。
（完整版）工会管理制度。
中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司”）。
第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
员工内部公会管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释。
第二章公会组织第四条公司设立员工内部公会，由公司内部员工自愿组成。
第五条员工内部公会设立理事会，负责公会的日常管理和决策。
第六条理事会由会长、副会长、秘书长、各部部长组成。
第七条理事会成员由公会成员选举产生，任期一年，可连选连任。
第三章公会活动第八条公会活动应围绕公司文化、员工成长、兴趣爱好等方面开展。
第九条公会活动包括但不限于以下内容：（一）定期举办各类员工交流活动，如团建活动、知识竞赛、技能培训等；（二）组织员工参加各类社会公益活动，弘扬企业文化；（三）开展员工兴趣爱好小组活动，丰富员工业余生活；（四）举办员工生日、节日庆祝活动，增进员工之间的感情。
第十条公会活动经费由公司拨付，公会自行管理。
第十一条公会活动需提前制定活动方案，经理事会批准后方可实施。
第四章公会制度第十二条公会成员应遵守国家法律法规，维护公司利益，遵守公会规章制度。
第十三条公会成员应积极参加公会活动，发挥自身特长，为公会发展贡献力量。
第十四条公会成员应自觉维护公会形象，不得利用公会名义从事违法活动。
第十五条公会成员在活动中应相互尊重，团结协作，共同完成活动任务。
第十六条公会成员如有违反本制度的行为，由理事会进行批评教育，情节严重的，可取消其公会成员资格。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度由公司人力资源部负责监督执行。
工会内部管理制度
学习资料库的管理应指定专人负 责，建立借阅制度，保障学习资
料的流通和有效利用。
工会应定期组织职工进行学习交 流和读书活动，激发职工的学习 热情和积极性，提高职工的文化
素质和业务水平。
03
工会劳动保护工作制度
工会劳动保护工作规定
01
02
03
规定目的
为保障员工的劳动安全与 健康，发挥工会在劳动保 护工作中的监督和促进作 用，特制定本规定。
选举程序
召开会员大会进行选举，采取无记名投票方式 ，候选人名单按姓氏笔画为序排列，差额选举 产生。
选举要求
候选人应具备较高的政治素质、业务能力和群 众基础，并须获得参加投票人数过半数的选票 始得当选。
工会经费使用管理办法
使用范围
01
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，以及用于职工
教育、宣传、文化、体育等方面的支出。
入会程序
职工可向所在部门或车间工会提出入会申请，经工 会小组讨论通过，由基层工会审批并登记造册，报 上级工会备案。
会籍管理
工会会员应积极参加工会组织的各项活动， 正确行使自己的权利和履行义务，维护自己 的合法权益。
工会委员会选举办法
1 2 3
选举原则
按照《工会法》和《中国工会章程》的规定， 选举产生工会委员会委员和主席、副主席。
维护制度
建立完善的维护制度，定期对工会财产进行检查、维修和保养，确保财产的 正常运转和使用寿命。
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THANKS
使用流程
使用人需提交申请，说 明使用原因和金额，经 工会审批后进行使用。
工会慰问规定
慰问对象
对生病的会员、家庭有困难的会员、退休的职 工等进行慰问。
公会内部员工管理制度范本
第一章总则第一条为加强公会内部管理，提高工作效率，保障公会健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，保障员工权益，促进公会与员工共同发展。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守工作流程，确保工作质量。
第五条员工应积极参与公会组织的各项活动，为公会发展贡献自己的力量。
第六条员工应主动学习业务知识，提高自身素质，适应公会发展需要。
第三章工作时间与考勤第七条公会实行标准工作时间，具体安排由公会领导根据工作需要制定。
第八条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
第九条员工因特殊原因需请假，应提前向主管申请，并经批准后方可休假。
第十条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第四章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，维护公会形象，不得从事与公会利益相冲突的活动。
第十二条员工在工作中应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公会和谐氛围。
第五章奖惩制度第十四条公会设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十五条公会设立惩罚制度，对违反规章制度的员工给予相应处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，惩罚包括警告、记过、降职、解聘等。
第六章人力资源管理第十七条公会应建立完善的招聘、培训、晋升、离职等人力资源管理制度。
第十八条公会应定期对员工进行培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十九条公会应关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和生活条件。
第七章附则第二十条本制度由公会行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条公会可根据实际情况对本制度进行修订。
【注意】以上范本仅供参考，具体内容应根据公会实际情况进行调整和完善。
公司工会内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会内部管理，保障工会工作的正常开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会及其下属各级工会组织。
第三条公司工会内部管理遵循民主集中制原则，坚持依法依规、公开透明、务实高效、服务职工的原则。
第二章组织机构及职责第四条公司工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名，下设办公室、文体活动部、劳动保护部、女职工部等部门。
第五条公司工会主席负责全面领导工会工作，主持工会委员会会议，决定工会重大事项。
第六条副主席协助主席工作，负责分管部门的具体工作。
第七条办公室负责工会文件的起草、审核、印发、档案管理等工作。
第八条文体活动部负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
第九条劳动保护部负责监督检查劳动保护法规的执行情况，维护职工劳动安全与健康。
第十条女职工部负责维护女职工合法权益，关心女职工特殊需求。
第三章工作制度第十一条定期召开工会委员会会议，研究工会工作计划、总结和重大事项。
第十二条工会干部参加上级工会组织的培训和学习，提高自身素质。
第十三条工会干部定期走访职工，了解职工思想动态和实际困难，及时向公司反映职工意见和要求。
第十四条工会干部要积极参加公司各项活动，发挥模范带头作用。
第十五条工会干部要关心职工生活，协助公司解决职工的实际困难。
第十六条工会干部要严格执行工会经费管理制度，合理使用工会经费。
第十七条工会干部要严格遵守国家法律法规，自觉维护公司利益。
第四章经费管理第十八条工会经费来源包括：职工缴纳的会费、公司拨付的工会经费、工会活动收入、其他合法收入。
第十九条工会经费使用必须符合国家有关法律法规和工会经费管理制度。
第二十条工会经费开支应当合理、节约，不得挪用、侵占。
第二十一条工会经费收支情况应当定期向职工公布，接受职工监督。
第五章附则第二十二条本制度由公司工会负责解释。
单位内部工会管理制度
单位内部工会管理制度一、概述本单位内部工会管理制度是为了规范和促进单位内部工会组织的健康发展，维护职工合法权益，加强单位内部的协调与沟通，建立和谐劳动关系而制定的。
二、工会组织1. 工会组织的设立本单位设立工会组织，依据相关法律法规与工会章程进行成立和登记，并按照工会章程的规定选举产生工会委员会。
2. 工会委员会的职责工会委员会是工会组织的最高权力机构，主要职责包括：制定和修订工会章程、工会执委会的工作计划和工作方案；文件审核和工会会费的管理；重大人事任免的决定；工会组织的经费预算等。
三、工会会员权益1. 公平待遇权益工会会员享有平等就业机会，不受任何歧视；享有公平的劳动报酬，按照国家相关劳动法规享受各项福利待遇；享有合理的工作时间和休假制度。
2. 劳动协调权益工会会员有权依法组织和参与劳动协调工作，通过对话、协商等方式解决劳动纠纷，维护自身合法权益。
3. 职业发展权益工会会员享有接受职业培训和技能提升的机会，获得晋升和职称评定的权利，推动自身职业发展。
四、工会工作1. 工会宣传工作工会组织应加强对会员的宣传教育工作，组织开展员工技能培训、劳动竞赛和文体活动，增强职工的凝聚力和工作积极性。
2. 工会服务工作工会组织应设立相关服务机构，提供就业咨询、职业规划、法律援助等服务，满足会员的各种需求。
3. 工会权益维护工作工会组织应积极维护会员的合法权益，及时了解和解决会员关注的问题，代表会员与单位进行有关劳动工会事务的协商和谈判。
五、工会经费1. 工会经费来源工会经费来源包括单位投入、会员会费、社会捐赠等。
2. 工会经费管理工会经费由工会委员会负责管理和使用，必须按照法定程序和规定用于工会组织的正常运转和会员权益的保障。
3. 工会经费公开工会经费的收支情况应定期向广大会员公开，接受会员监督。
六、工会活动与记录1. 工会活动举办工会组织应定期开展各类活动，如劳动节庆祝活动、职工培训、文体比赛等，丰富职工的业余文化生活。
工会内部会议管理制度范本
工会内部会议管理制度范本1. 目的为了规范工会内部会议的组织和管理，提高会议效率，促进工会事务的顺利进行，制定本制度。
2. 会议安排和召集2.1 会议类型工会内部会议分为常规会议和临时会议两种类型。
2.2 会议议程每次会议应提前制定会议议程，明确会议主题、时间和地点，并将议程发送给与会人员。
2.3 会议通知会议通知应提前至少三个工作日发送给所有与会人员，包括会议时间、地点和议程。
2.4 会议召集人会议召集人负责会议的组织和召集工作，确保会议的顺利进行。
3. 会议参与和主持3.1 会议参与人员会议参与人员包括工会成员、工会委员会成员及其他相关人员。
会议参与人员应准时参加会议，并积极参与讨论和决策。
3.2 会议主持会议主持人负责引导会议讨论，确保会议按照议程进行，并维持会议纪律。
3.3 决策方式会议应尽量通过共识或多数原则进行决策，如果需要，可以进行投票决定。
4. 会议记录和报告4.1 会议记录每次会议应有记录员负责记录会议内容和决定事项。
会议记录应包括会议主题、出席人员、会议讨论及决策内容等。
4.2 会议纪要会议结束后，应及时制作会议纪要并发送给与会人员。
会议纪要应简明扼要地记录会议讨论和决策内容。
4.3 会议报告重要会议的决策和讨论结果，应及时向全体工会成员和工会委员会报告。
5. 会议评估和改进5.1 会议评估定期对工会内部会议进行评估，收集与会人员的反馈和建议，以不断改进会议质量和效率。
5.2 会议改进根据评估结果，及时进行会议制度和流程的改进，提高会议的组织和管理水平。
6. 附则本制度的解释权归工会委员会所有，如有需要，可根据实际情况进行相应调整和修改。
以上为工会内部会议管理制度的范本，供参考使用。
总工会机关内部管理规章制度
总工会机关内部管理规章制度前言为了规范总工会机关内部的管理，明确职责、服从指挥，确保工作顺利开展，特制定本规章制度，以供全体工作人员遵守。
同时，本规章制度的制定和实施应当遵循法律法规，强化管理，完善制度，严格执行，不断完善，逐步提升机关管理水平。
第一章总则第一条规章适用范围本规章制度适用于总工会机关的所有工作人员。
第二条规章制度的功能本规章制度是为了规范总工会机关的内部管理，强化工作纪律，确保工作质量，提升企业管理水平，促进团队合作，实现工作目标。
第三条规章制度的遵守所有工作人员都应认真遵守本规章制度，把规章制度作为工作的准则和信条，发扬团队精神，密切合作，不断提升自己的素质，为实现企业发展目标而努力。
第四条工作岗位的设置总工会机关根据工作需要设立相应的工作岗位，并根据岗位设定工作职责和权利。
第五条工作职责所有工作人员必须严格遵守工作职责，勇于担当，认真履行自己的职责，积极为团队的发展和进步做出贡献。
第六条工作纪律所有工作人员都应遵守工作纪律，准时到岗，认真做好工作，确保工作效果和质量，不得因私情影响正常工作秩序，不得泄露机关工作秘密。
第七条工作安排总工会机关的工作安排由主管领导进行，工作人员必须听从领导指挥，服从安排，明确工作任务，按时完成工作。
第三章工作方法第八条工作方法所有工作人员应按照总工会机关规定的工作方法，按照工作标准，规范工作流程，开展工作。
所有工作人员应注重工作效率，提高工作效率，确保能够高质量、高效率地完成工作任务。
第十条工作积极性所有工作人员要保持积极向上的工作态度，发扬团队精神，齐心协力，不停止工作，不推诿责任。
第四章工作纪律第十一条工作时间所有工作人员应该遵守工作时间，根据机关规定的工作时间认真履行自己的职责，不得迟到早退，不得忽略工作任务。
第十二条工作考勤所有工作人员应该严格遵守机关规定的考勤制度，正确打卡签到、签出，不得私自调整考勤记录，考勤异常应及时向领导汇报。
第十三条福利待遇所有工作人员的福利待遇应该按照机关规定的标准发放，符合规定的年限和条件的工作人员可享受机关相关的待遇，不得违规使用权力，非法牟取私利。
总工会机关内部管理规章制度
总工会机关内部管理规章制度总工会机关内部管理规章制度总工会机关是民主机构，为了规范机关内部管理，保证机关工作的顺利开展，特制定以下规章制度。
一、机关工作时间1. 机关工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。
2. 工作期间需认真履行职责，不得擅离岗位。
如需离岗，需事先申请，并得到领导的批准。
二、机关纪律1. 机关职工在工作期间须认真履行职责，不得在工作时间内做一些与工作、公务无关的事情。
2. 机关职工应尊重领导，听从工作安排，不得擅自推迟工作时间、未经批准请假等。
3. 机关职工不得有迟到早退、旷工、工作不认真、泄露机关工作机密等行为。
三、机关文化建设1. 机关职工应提高文化素质，注重学习和自我提高。
机关领导应提供必要的培训机会。
2. 机关职工应树立“以人为本”的服务理念，努力为工会会员提供优质服务。
3. 机关职工要向会员传递正能量，共同构建和谐、稳定、进步的工会组织。
四、机关职业道德1. 机关职工应坚持以人为本、为民服务的原则，能够与会员建立良好的互动关系。
2. 机关职工在处理会员交办的事务时，应本着公正、公平、诚信、公开、透明的原则。
3. 机关职工在工作中严守机密，不得将机关工作机密泄露给外人。
五、机关工作安全1. 机关安全工作具有必要性，各机关职工必须保护自己的人身安全和机关财产安全。
2. 机关职工在工作中应随时检查、清点机关财产，确保机关财产不受损失。
3. 机关职工在工作中应遵守机关安全规定，正确使用机关设备，防止事故的发生。
以上规章制度适用于总工会机关内部管理，必须遵守并落实到位，以推动总工会组织各项工作的顺利开展。
任何机关职工都应时刻牢记本制度条款，切实保护机关的安全、稳定、有序发展。
单位内部工会管理制度
单位内部工会管理制度一、总则为了加强单位内部工会的管理，充分发挥工会在单位发展中的作用，保障职工的合法权益，促进单位的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。
二、工会的职责与权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作状况，为职工排忧解难。
2、组织职工参与单位的民主管理和民主监督，促进单位管理的民主化和科学化。
3、开展职工教育培训，提高职工的思想政治素质、业务技能和文化素养。
4、组织开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5、协调单位与职工之间的劳动关系，促进单位与职工的和谐稳定。
（二）工会的权利1、有权参与单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改。
2、有权对单位执行劳动法律法规和劳动规章制度的情况进行监督。
3、有权代表职工与单位进行平等协商和签订集体合同。
4、有权组织职工开展民主管理活动，对单位的工作提出意见和建议。
三、工会会员管理（一）会员的条件1、本单位在职职工，承认工会章程，自愿申请加入工会的，均可成为工会会员。
2、会员应按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动。
（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、享受工会举办的文化、教育、体育、福利等活动。
4、在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护。
（三）会员的义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。
2、学习政治、经济、文化、科学、技术和工会业务知识。
3、维护单位的团结和稳定，做好本职工作。
4、遵守劳动纪律和职业道德，保守单位商业秘密。
四、工会经费管理（一）经费来源1、会员缴纳的会费。
2、单位按每月全部职工工资总额的____%向工会拨缴的经费。
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入。
4、政府和单位的补助。
5、其他收入。
（二）经费使用1、工会为职工服务和开展工会活动的费用。
2、职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。
公会内部员工管理制度模板
一、总则第一条为加强公会内部管理，提高工作效率，保障公会健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公会所有员工，包括正式员工、兼职员工及实习生。
第三条公会内部管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制和考核制。
二、员工招聘与入职第四条公会员工招聘应遵循国家相关法律法规，通过公开、公平、公正的招聘程序进行。
第五条招聘过程中，应充分了解应聘者的能力、素质和品行，确保招聘到合适的人才。
第六条入职员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、员工培训与发展第七条公会应定期对员工进行岗位技能培训，提高员工的专业技能和工作效率。
第八条鼓励员工参加外部培训和认证，提升个人综合素质。
第九条公会应建立完善的员工晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。
四、工作纪律与考勤第十条员工应严格遵守国家法律法规、公会规章制度和职业道德，维护公会形象。
第十一条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工请假需提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。
五、绩效管理第十三条公会应建立健全绩效管理制度，定期对员工进行绩效考核。
第十四条绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则，以工作实绩为依据。
第十五条根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训和指导。
六、薪酬福利第十六条公会员工的薪酬福利按照国家规定和公会实际情况执行。
第十七条公会应按时足额支付员工工资，保障员工合法权益。
第十八条公会为员工提供法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
七、离职与终止合同第十九条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公会提出书面申请。
第二十条公会因特殊情况需解除或终止劳动合同，应提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。
八、附则第二十一条本制度由公会行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
九、奖惩制度第二十三条对在工作中表现突出的员工，公会将给予表彰和奖励。
第二十四条对违反本制度规定，影响公会正常运营的员工，公会将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
工会规章制度pdf
工会规章制度一、前言工会作为职工的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益，改善职工的工作条件和生活环境，保障职工的劳动权益。
为了更好地管理工会事务，制定和执行规章制度是必不可少的。
本文档旨在规范工会的组织结构、工作职责、权利和义务，提供明确的指导和参考。
二、组织结构工会的组织结构如下：1.主席团：工会的最高决策机构，由全体会员选举产生，负责制定工会发展战略和政策。
2.执行委员会：由主席团成员组成，负责具体的工会日常事务管理和执行主席团的决策。
3.工会会员大会：全体工会会员组成，每年至少召开一次，负责听取工会工作报告、选举主席团成员和监督工会工作。
4.工会委员会：由工会会员选举产生，负责协助执行委员会开展各项工会工作，包括组织职工活动、维护职工权益等。
三、工作职责主席团的职责包括：•制定并执行工会发展战略和政策；•召集和主持工会会员大会；•监督和指导执行委员会的工作；•代表工会与企业管理层谈判和协商。
执行委员会的职责包括：•负责具体的工会日常事务管理；•负责组织职工活动、培训等；•协助主席团制定并执行工会的决策；•撰写工会工作报告并向工会会员大会汇报。
工会会员大会的职责包括：•讨论和批准工会的工作报告和计划；•选举主席团成员；•监督工会工作的开展；•提出职工的合理建议和诉求。
工会委员会的职责包括：•协助执行委员会开展各项工作；•组织职工参与工会活动；•维护职工的合法权益；•向执行委员会提出合理建议。
四、权利和义务工会的权利包括：•代表职工与企业管理层进行协商和谈判；•督促企业严格执行劳动法律法规；•组织职工开展集体经济活动；•通过工会委员会维护职工的合法权益。
工会的义务包括：•维护职工的合法权益，在职工出现劳动纠纷时提供法律援助；•组织职工参与各项集体活动，提高职工的凝聚力和幸福感；•积极开展职工培训，提升职工的技能和综合素质；•保护企业的正常生产秩序，不得擅自组织或支持恶劣的罢工行为。
五、结束语工会规章制度是工会组织的重要基石，对于保障职工的权益和促进企业的稳定发展具有重要意义。
总工会机关内部管理规章制度
总工会机关内部管理规章制度为进一步加强机关内部管理，规范和约束机关工作人员的行为，充分调动机关干部围绕中心、服务大局的积极性、主动性和创造性，经党组研究，决定对机关各项规章制度进行如下修订完善。
一、学习制度1．全体机关干部要加强学习，提升素质。
在加强政治理论学习的同时，注重业务知识的学习（包括各部门每年的业务辅导、新的法律法规出台、安全生产事故的即时通报、新媒体知识的学习和运用等）。
每月学习不少于3次，其中集中学习每月不少于1次，自学每月不少于2次。
不得无故不参加集中学习（参加上级会议、因公出差等经请假批准除外）。
月度学习计划和年度学习计划由办公室按照要求及时上报市委宣传部。
2．个人自学、参加会议必须认真作好记录，每季度结合工作实际撰写体会文章不得少于1篇。
党组成员在做好上述笔记、撰写体会文章的基础上，每年必须撰写1篇调研文章。
二、请销假制度3．机关实行出勤签到制度。
全体工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到早退。
办公室每月做好上下班考勤记录的汇总统计。
机关作风建设领导小组办公室定期予以抽查。
4．机关工作人员因病因事请假，须书面填写请假条，经批准后方可离开岗位。
请假时间1天以内的向分管领导请假，并通报主要领导；1天以上的必须向主要领导请假。
事假期满及时销假。
病休凭医院的病休证明请假。
5．机关工作人员需公休的必须提前一周提出申请，在工作许可条件下服从党组调剂，并报分管领导、主要领导审批，办公室备案后方可离岗。
凡未经请假，擅自离岗或请假期满无正当理由逾期不归的，均作旷工处理，年终取消评先评优资格。
三、工作制度6．部门工作实行周报和月报制度。
各部门周报工作要求在每周的星期五上午下班前上报办公室，月度工作总结和下月工作计划必须在每月26日前报送办公室，办公室汇总后按时上报市委组织部和市总工会。
7．加强调查研究，健全联系基层机制。
每名机关干部要挂钩10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工、10名外来务工人员、10名先进模范人物。
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工会内部管理制度篇一: 工会管理制度。
中南建筑设计院股份有限公司工会章程及工作制度第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
第二条本章程适用于中南建筑设计院股份有限公司（以下统一称“公司” ）。
第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
1第二章工会组织建设及工作职责第五条工会组织依法建立，配备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满; 确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;2（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献（六）组织和参与员工代表的提名、选举、更换工作;（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第七条工会主席及各委员的职责:（一）工会主席职责1. 在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
2. 坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。
凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
33. 要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
4. 坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
5. 有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
6. 通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
7. 安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。
听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
8. 抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
9. 负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
( 二) 组织、宣传委员职责1( 负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2( 做好工会各种会议记录和工会统计工作。
3( 宣传国家法规和有关劳动政策。
4（组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
5（协同有关部门教育员工树立正确思想。
46. 组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
7. 开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）女工委员职责1. 向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。
运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
2. 动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。
3. 监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
4. 关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。
5. 协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
6. 负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
7. 积极组织安排“三八”节活动。
（四）经审委员职责1. 监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
2. 监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
3. 审计工会的财务支出。
第三章工会工作制度第八条公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
第九条建立和完善职工代表大会制度:（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
公司工会是职工代表大会的工作机构。
（二）职工代表大会的职权包括:1. 听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议2. 审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的篇二: 工会财务管理内控制度工会财务管理内控制度根据《工会法》、《会计法》及有关财务管理的规定，结合我单位工作实际制定本制度。
一、会计岗位责任制度1、认真贯彻执行《工会法》、《会计法》及其它有关法6规、制度，制定本单位各项财务规章制度，并贯彻执行。
2、起草财务收支预算，编制财务收支决算，合理安排，节约开支。
3、设置会计科目和会计账簿，填制会计凭证，做好记账、对账、编制会计报表工作。
并整理、保管好凭证、账簿、报表和其它会计资料。
4、做好往来款项的明细，做好财产物资的管理、核算。
5、保管好财务印鉴二、出纳岗位责任制度1、严格执行现金管理制度和银行结算制度，及时办理现金、银行存款业务。
2、及时登记现金、银行日记账，做到日清月结。
不得坐支现金，不得以白条抵库，不得挪用、私借、私存现金。
3、现金、支票、空白收据应存入保险柜中，不得随意存放。
4、严把“收支关”。
对各项支付手续要认真复核。
三、货币资金、银行支票管理制度1、现金收入必须开给收据，并当日入帐，当日送存银行，库存现金不得超过300 元，严禁贪污、挪用公款，严禁私设“小金库”。
2、现金结算的范围:(1) 职工工资、津贴;(2) 个人劳务报酬及奖金;(3) 正常性、零星办公开支;(4) 出差人7员必须随身携带的差旅费;(7) 不足转帐起点的其它支出。
3、不得将现金收入以个人储蓄方式存入银行，单位之间不得互借现金，不得利用帐户替其他单位或个人套取现金。
4、出纳收入的现金应专柜存放，不得与个人款项混杂，不得“坐支”现金或“白条”抵库，会计人员对现金的库存情况有权随时检查。
5、设置和登记现金日记帐，进行库存现金的序时登记，做到日清月结，帐款相符。
6、银行支票的购买、领用、保管由专人负责专门登记。
7、银行支票和印签必须分人保管，严禁集中一人身上。
8、必须做好现金和银行支票的保管工作，如发生现金被窃，必须及时报告领导和有关部门，同时分清责任进行处理; 对盖好印签的空白支票丢失，要立即向银行挂失，并登报声明作废。
四、工会费用支出报销审批制度1、实行“一支笔”审批制度。
预算内一般性开支由主管领导审批; 大项支出、须追加预算的支出，经主席办公会议研究决定后，由主管领导审批。
2、报销凭证要求:(1) 原始凭证必须内容完整。
必须盖有开票单位的“发票专用章”或财务专用章，大小写额必须一8 致，不得涂改、挖补、刮擦。
原始凭证有错误的，如金额错误应当由出具单位盖印章。
(2) 购买物品或接受劳务须取得正式发票，收款收据、白条原则上不予报销。
(3) 报销附件要齐全。
应附清单的必需附清单。
3、报销审批手续和程序:(1) 有经办人签字，大型开支由两人或两人以上的经办人在原始单据上签字。
(2) 送会计审核;(3) 报主管领导审批;(4) 出纳复核后办理付款手续。
对于原始凭证不合法、内容不完整、手续不齐全、数字不准确的，会计人员有权拒绝报销。
五、本制度即日起执行。
篇三: 工会工作管理制度工会工作管理制度一、目的为加强工会工作管理，使企业民主管理和职工权益进一步得到维护和发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各级工会管理一般规定。
三、职责工会对工会工作行使管理职能。
负责职工代表大会日常工作管理、维护职工合法权益管理、职工民主管理、安全生产监督检查管理、职工教育培训管理、劳动竞赛与劳模，先9进评比管理、职工福利事业管理和工会经费管理。
四、内容及要求1、职代会管理1) 工会为职代会闭会后常设机构，负责职代会决议、决定，并按期贯彻落实监督与检查。
促使职代会决议、决定按期完成。
2) 每年分上、下半年召开两次职工代表大会，审议和通过企业重大决策。
工会按期向党政提议，保证会议按期召开。
3) 召开职代会时，工会负责会议筹备工作。
包括大会报告、提案整理、讨论、接待、会务等服务工作。
并做到认真、全面、圆满。
2、维权管理1) 维护职工合法权益是工会组织基本职责，工会要通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护好职工的合法权益。
2) 工会组织要经常进行讨论与研究，确保职工“劳动就业权、收益分配权、生命健康权、养老保险权”四大权益得到落实。
3) 工会组织定期深入基层、车间，了解职工家庭情况，并将职工反映的情况及时向党政领导汇报，使职工权益得到落实。
103、民主管理严格执行《民主监督管理制度》。
4、安全监督管理1) 工会对职工劳动条件与劳动环境的改善负有监督检查职能，必须经常深入生产工作现场进行监督检查，发现问题及时向行政领导反映并及时处理。
2) 工会对各级领导安全生产责任制的落实情况进行监督检查，经常提醒和监督行政领导时时抓安全、事事讲安全，确保职工生命安全。
3) 工会对企业各级领导贯彻落实国家有关安全生产法律、政策情况进行监督检查，确保有效贯彻落实。
5、职工教育培训管理严格执行《安全教育培训制度》。
6、劳动竞赛，劳模与先进评比管理1) 每年组织1-2 次劳动竞赛活动，针对企业特点制定项目内容及竞赛实施方案。
2) 竞赛要做到增产节约和促进管理的效果，真正起到职工学技术、学业务、提高综合素质的作用。
3) 劳模与先进评比，要有评比标准和比例指标，坚持重业绩，重贡献和公开公平的原则。