试用期不合格通知书-模板

试用期不合格辞退通知书

________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

xxxxxxx公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。

Xxxxxxxx公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：Xxxxxxxxxx公司年月日先生/女士：我公司与你于xxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致Xxxxxxxxxx公司年月日××先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

试用期不合格通知书

试用期不合格通知书
先生/小姐：
您于年月日正式入职我司从事岗位工作，约定试用期期限为个月，即年月日至年月日。

经公司对您试用期内工作表现进行全面考核评估，考核结果为不能胜任该岗位工作。

请您于年月日按照公司规定做好工作交接并办理相关的离职手续。

同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续，视为您认可，并自动放弃任何权利。

特此通知！
公章：
日期：
--------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人已收到公司于年月日发出的《试用期不合格通知书》。

被通知方（签名）：
年月日。

试用期考核不通过通知书

试用期考核不通过通知书
先生/女士：
您于年月日入职我司，担任（部门）（岗位），我司与您签订了固定期限为年的劳动合同（合同编号为：XXXXX，从年月日起至年月日止），其中约定试用期期限为个月（从年月日起至年月日）。

经过试用期内X个月的综合考评，您在试用期内的考评结果为。

（包含上下平级评价、试用期培训评估、业务评估、工作业绩评估等多维度考评）
现正式通知您，请在收到本通知书后2天内签署《签收确认联》递交回人力资源部，逾期不回复视为您知悉并无异议。

并请按要求办理岗位工作交接，于年月日时前到二楼人力资源部办理相关离职手续。

如有疑问请联系人力资源部（联系人：XXX，联系电话：XXXXX，邮箱地址：XXXXXXX）。

XXXX公司人力资源部
年月日---------------------------------------------（下联为签收确认联）-----------------------------------
----------------------------------（上联为试用期考核不通过通知书）----------------------------
签收确认联
XXX公司：
本人（身份证号码：）已收到人力资源部于年月日发出的《试用期考核不通过通知书》，并确认：
□本人已知悉并理解通知书内容，会按照公司要求办理相关手续。

□本人不认同，有异议：。

签名：日期：。

XX公司试用期不合格通知

XXX公司
试用期不合格通知
﹍﹍﹍﹍先生/女士：
你于﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日正式入职我公司﹍﹍﹍部担任﹍﹍﹍一职，约定试用期限为﹍﹍﹍个月，即﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日至﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司﹍﹍﹍一职。

请您自收到该通知后于﹍﹍﹍年﹍﹍﹍月﹍﹍﹍日早上8：00到人事部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系，无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

我们将会计算您的薪酬从年月日到年月日。

□在年月日前支付到你的银行帐户中；
□现金方式支付；请到时注意查收。

总经理：所在部门长：被通知人：
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欢迎您的下载，资料仅供参考！。

试用期不合格通知书(最新版本)

试用期不合格通知书
被通知人：XXX 身份证号码：362129198XXXXXX
廖章辉先生：
你于2023年3月6日起入职本公司，工作岗位是：产品课助理工程师，由于你在试用期存在旷工行为，不符合我司的录用条件，请您自收到该通知后于2023年5月10日下午17：00到人力资源课办理离职手续，同时双方正式解除劳动关系，如您无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

特此通知！
XXXX电子有限公司
2023年5月10日
-----------------------------------------骑缝章----------------------------------------
签收回执
本人已经收到XXXX电子有限公司于2023年5月10日发出的《试用期不合格通知书》知晓并理解该通知书全部内容。

员工（被通知方）签收：
日期：年月日。

试用期不合格通知书（通用3篇）

试用期不合格通知书（通用3篇）
试用期不合格篇1
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

xx年xx月xx日
试用期不合格通知书篇2
先生/女士：
你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。

请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

**公司
年月日
试用期不合格通知书篇3
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以/zl/转载请保留解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部。

实习期评估不通过通知书

实习期评估不通过通知书
尊敬的实生姓名,
经过对您在实期间的表现进行评估和考虑，我们必须遗憾地通知您，您的实期评估未能通过。

我们认为在一些关键领域，您的表现未能达到我们对实生的期望标准。

在您的实期间，我们注意到了以下几个方面的不足：
1. 工作表现：您的工作表现在一些重要任务上存在缺陷。

您需要更加专注和执行力，以确保工作任务的按时完成和质量的保证。

2. 沟通能力：在团队合作和与同事交流的过程中，您的沟通能力尚有提升的余地。

你需要更好地表达自己的观点，并积极参与团队讨论。

3. 专业知识：您在特定领域的专业知识需要进一步加强。

我们建议您通过研究和实践来增加对该领域的了解，以提高您在工作中的表现。

尽管我们在期间提供了指导和支持，但我们遗憾地发现您没有达到我们的预期。

实是一个培养和发展能力的过程，我们希望您能将这次实作为一个研究的机会，从中获得宝贵的经验和教训。

我们愿意与您讨论有关您实期间的表现和改进的措施，以帮助您更好地发展您的职业能力。

请在收到此通知后的三个工作日内联系我们，以安排一个讨论会议。

祝您在今后的职业生涯中取得成功。

谨上
XXX公司
日期。

试用期不合格-试用期不合格通知书

试用期不合格 -试用期不合格通知书试用期不合格通知单用工不合格通知书你于 2016 年 4 月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即 2016 年 4月 1 日至 2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。

请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 14 日下午 14:00 到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

用工不合格通知书你于 2016 年 4 月 1 日正式入职我公司销售部担任销售顾问一职，约定试用期限为贰个月，即 2016 年 4月 1 日至 2016 年 6 月日，经销售部考核你不适合做销售顾问，转调为销售部上牌员一职，目前经直属部门在用工期内对你进行全面考核，考核结果为不适合做上牌员。

请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 14 日下午 14:00 到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

离职工资单许一鸣先生在我公司担任上牌员一职，7 月份共出勤 26 天，未打卡 6 次，八月份共出勤 12 天，工资为元，共计元。

本人签字：行政部：试用期不合格通知单北京康鼎医疗科技有限公司试用期不合格通知书郑如德先生：你于 2016年6月10 日正式入职我公司生产五车间部担任打磨工一职，约定试用期限为3个月，即2016年6月10日至2016 年 8 月 11 日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任本公司打磨工一职。

请您自收到该通知后于 2016 年 8 月 8 日早上 8：30 到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

三个工作日内无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

另公司会将 7 月工资在号左右给予发放，8月工资将在号左右给予发放；日之后不允许留在厂区之内；直属部门总经理行政部被通知人试用期不合格通知单试用期不合格通知书胡鑫先生 /女士：你于 2016 年 5月 9 日正式入职我公司技术部部担任设计学徒一职，约定试用期限为 6 个月，即 2016 年 5 月 9 日至 2016年 11 月 9 日。

试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)

试用期不合格解除劳动关系的通知800字(精选范文4篇)关于试用期不合格解除劳动关系的通知，精选5篇精选范文，字数为800字。

作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。

撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。

试用期不合格解除劳动关系的通知(精选范文)：1作为一名编辑人员，在员工的试用期评估过程中，有时不得不面对员工不合格的情况。

撰写一份试用期不合格报告是一个关键的步骤，以确保透明和公正地记录员工的表现，并为公司未来的人力资源决策提供依据。

以下是一份试用期不合格报告的基本结构和主要内容：1. 引言在报告的开头，应该提供员工的基本信息，包括姓名、职位、试用期开始和结束日期。

同时，明确报告的目的是评估员工在试用期内是否能够达到公司设定的标准，并在此之后做出相关决策。

2. 工作表现评估在这一部分，记录员工在试用期内的工作表现。

可以列举具体的任务、项目或工作细节，描述员工在完成任务时的能力、专业素养、工作态度和团队合作等方面的表现。

要求报告中的描述尽可能客观、具体，并提供具体的例子来支持评估。

3. 不足之处这一部分应详细描述员工在试用期内存在的不足之处。

例如，缺乏关键技能、不符合要求的工作质量、频繁的错误或延迟提交工作等。

同样，也要提供相关的例子和证据来支持这些不足之处的评估。

4. 培训与支持在这一部分，指出公司在试用期内为员工提供了哪些培训和支持。

可以列举培训计划、指导和反馈等方面的实施情况。

同时，也要提及员工是否积极参与培训和改进自己的表现的努力。

5. 建议和决策基于员工的工作表现评估和不足之处，提出关于员工未来发展的建议和决策。

这可能包括终止试用期、延长试用期、进一步培训或调整工作职责等。

无论决策是什么，都要确保提供充分的理由和支持，使决策变得合理和可被接受。

6. 结尾在报告的结尾，可以再次强调公司对员工的期望和标准。

试用期间考核不合格通知书

特此通知！
单位签章
年月日
接收人签收：
日入职我公司部从事岗位工作试用期限约定为个月即经直所属部门及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合办公室在试用期内对你进行的全面考核被证明不符合录用条件
试用期间考核不合格通知书
先生/女士：
你于年月日入职我公司部，从事岗位工作，试用期限约定为个月，即年月日至年月日。经直（所）属部门及综合办公室在试用期内对你进行的全面考核，被证明不符合录用条件。请你自收到该告知函后于年月日到公司综合办公室办理交接手续。

试用期不合格通知书

试用期不合格通知书
先生/女士：
公司于年月日与先生/女士签订劳动合同，劳动合同的期限为自年月至年月日，试用期为个月，自年月日至年月日。

现因您在试用期间未通过考核，不符合本公司在录用您之前所公布的您所在岗位录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定依法与您解除劳动合同。

劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，做好交接工作，公司将支付您应得工资。

特此通知！
谢谢您对本公司的支持和帮助。

公司
年月日附：关于先生/女士不符合录用条件的事实。

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试用期考核不合格通知范文(通用5篇)

试用期考核不合格通知范文(通用5篇)第1篇:试用期考核不合格通知________先生/女士：我们很遗憾的通知您，经过____个月的试用考核，您的专业能力不能符合________职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

某某某某某某某公司年月日________先生/女士：鉴于您在我司试用期内的表现未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件，特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内的薪资。

某某某某某某某某公司年月日________先生/女士：根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

辞退试用期人员签字：某某某某某某某某某某公司年月日先生/女士：我公司与你于某某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致某某某某某某某某某某公司年月日某某先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

试用期不合格通知单五篇

试用期不合格通知书五篇篇一：试用期不合格通知书先生/女士：你于年月日正式入职我公司部担任一职，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为。

请您自收到该通知后于年月日早上到行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

年月日先生/女士：你于年月日正式入职我公司部从事岗位工作，约定试用期限为个月，即年月日至年月日。

经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任岗位工作。

请您自收到该通知后于年月日早上时到人力行政部办理离职手续。

同时双方正式解除劳动关系。

无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

XXXX公司年月日先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续。

佛山市XXXX有限公司20 年月日篇四：试用期解除劳动合同通知书:鉴于：1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至年_____月日届满，其中试用期至年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等；□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等；□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明；□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

试用期不合格通知书范本

试用期不合格通知书范本试用期不合格通知书范本一:_______先生/女士:因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您对本公司的支持和帮助。

试用期不合格通知书范本二:员工XXX:鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!XX公司人事部XX年XX月XX日试用期不合格通知书范本三:先生/小姐:因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以三联阅读/zl/转载请保留解除劳动合同予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司人力资源部试用期不合格通知书范本四:Notice on Employment terminationMr.(Ms.)xxxx:We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx Co.,Ltd关于勤奋的名言勤奋的名言警句大全人一天喝多少水最好。

初试不合格通知

初试不合格通知
初试不合格通知篇一：
XX先生（女士）你好，经过我司人事部初步审批，认为你现在暂时不符合我公司XX岗位的要求，如有机会，期盼下次再与您合作，为不耽误您的宝贵时间，特此通知，冒昧之处请见谅。

初始不合规格通知篇二：
您好，首先感谢您对我们企业的信任与支持，您在面试中良好地表现给我们留下了深刻印象，但经过面试的综合评估，我们认为目前您应聘的岗位需求与您的专长不符，可能会影响您的个人能力发挥。

我们已经将您的资料存入公司人才库，希望有再次合作的机会！如果您对我们的工作有任何建议，请您及时与我们联系，非常感谢！
初始不合规格通知篇三：
首先感谢您来本机构参加面试，但因此次招聘的职位所需人数有限，综合考虑您与岗位的匹配程度等因素，很遗憾地通知您没有被本机构录用。

不过我们将把您的简历保存到人才库，如有合适的岗位会再与您联系，下次有机会再合作。

再次感谢您对我们工作的支持。

试用期不合格辞退通知优秀范文12篇

试用期不合格辞退通知优秀范文12篇试用期不合格辞退通知优秀范文篇1员工：您于x月x日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知.__x月x日试用期不合格辞退通知优秀范文篇2__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。

(视您的表现)特此通知。

__X有限责任公司行政人事部__年__月__日试用期不合格辞退通知优秀范文篇3同志：你于____年X月X日到我公司工作，就职于__X部任____一职（身份证号：________）。

但自____年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《员工手册》相关规定（第__页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。

”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在____年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。