烟草专卖(公司)请假管理制度

烟草专卖局（公司）请假管理制度

本质要求：以人为本，严肃纪律，规范行为。

第一条请假程序

（一）个人申请：员工因事因病需请假，应提前一天（如遇突发事件可临时请假，事后应补办请假手续）向直接领导提出书面申请，半天以内的可口头申请；

（二）部门审批（核）：由部门负责人根据申请人的请假原因，在确保本部门工作不受影响的前提下予以审批，需上级领导审批的应提出自己的意见及时上报；

（三）领导审批：市局（公司）领导根据部门上报的意见和工作实际予以审批；

（四）请假备案：请假批准后，请假人应当将请假条报人力部门备案。县级局请假人应当于当天将请假条交综合办备案。

（五）销假：员工假期结束后应及时办理销假手续，属于上级批准的由部门逐级销假，并报人力部门备案。人力部门根据请假性质，对请假人年休假天数和绩效工资进行控制。

第二条事假

（一）部门主要负责人因事请假1天，由分管领导批准，请假2天以上，由市局（公司）主要领导批准；

（二）机关副科级干部因事请假1天由部门负责人批准，请假2天由分管领导批准，请假3天以上由主要领导批准；

（三）机关员工因事请假3天以内由部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，5天以上由主要领导批准。县级局员工因事请假2天以内由部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，5天以上有主要领导批准；

（四）县级局局长因事请假，不离开辖区的，时间在2天内的，对副局长交待后，办公室备案；离开辖区的，时间在1天以上的，须经市局（公司）主要领导批准；

（五）县级局副局长因事请假2天以内，由县级局长批准，5天以内由市局

（公司）分管领导批准，6天以上由市局（公司）主要领导批准；

（六）营销部经理因事请假1天，向县级局局长通报，综合办备案，请假2天以内，由市局（公司）营销部门负责人批准，5天以内由分管领导批准，6天以上，由主要领导批准；

（七）事假在2天以上的，在年休假天数中扣减，不足扣减的按照每天扣5%的绩效工资处理。

第三条病假

（一）因病请假须凭医院诊断证明。病休按请事假批准权限执行；住院治疗须凭二级医疗机构证明；

（二）住院治疗期间，第2个月开始，扣发绩效工资的10%，第3个月扣发20%，以此类推；病休期间，第1个月开始，扣发绩效工资的20%，第2个月扣发40%，以此类推。病假在6个月以上，年终奖金扣发50%。

第四条因公外出

（一）县级局局长离开辖区、机关部门主要负责人外出须经市局（公司）主要领导批准；

（二）县级局班子成员出省，或单位员工6人以上出县，须经市局（公司）分管领导或主要领导批准。

第五条休假

享受带薪年休假的对象：在行业连续工作满1年以上的在岗员工。

（一）年休假期限。工龄1年至10年的，每年休假5天；工龄11年至20年的，每年休假10天；工龄21年以上的，每年休假15天；年休假天数在本年度内一次使用。对年休假天数在10天以上的，确因工作需要不能一次性使用假期的，经批准后最多分两次使用。休假期间工资、奖金照发。员工因故放弃年休假的不再给付加班工资，参照[2008]115号文件给予补贴。

国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假、计划生育的假期，不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假和假期补贴。工龄1年至10年，请病假累计2个月以上的；工龄11年至20年，请病假累计3个月以上的；工龄21年以上，请病假累计4个月以上的；当年因工作调动，已在原单位享受年休假的。

（三）市局（公司）各部门、单位主要负责人、正科级干部年休假由市局（公司）主要领导批准；县级局领导班子其他成员和机关在岗副科级干部由市局（公司）分管领导批准；市局（公司）各部门员工一般由所属部门负责人出具意见，并报经分管领导批准；各县级局员工由所在单位负责人批准。各部门、单位年休假安排及实际执行情况报市局（公司）人力部门备案。