劳动合同解除与终止实务处理技巧PPT课件( 44页)
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“盈科劳动法大讲堂”2012年第九期
劳动合同解除与终止实务处理技巧
（下）
二0一二年十月十九日
主讲人：龙英 律师
职务及职称： 律师 经济师 企业法律顾问师 人力资源管理顾问
多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法
"华南劳动法律交流群”Q群：247135553
温总理与盈科主任郝惠珍律师 中央政法委书记周永康视察盈科所
收到T公司的遣散通知后，2008年以前入职的员工全部拒绝接 受，坚持要求T公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支 付一个月带代通知金。特别是员工张谦，2004年11月入职，工资为 每月4000元，T公司拟支付2008年1月1日至2012年3月31日的经济补 偿金即4.5个月的工资，共18000元，但张谦要求支付从2004年11月 到2012年3月31日的经济补偿金即7.5个月工资和一个月工资的代通 知金，共计34000元。双方发生重大分歧。
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
案例一
刘小姐是A公司业务部的员工，与公司签订了3年期的劳动合同。 由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班,处于待岗 的状态。就在合同即将到期的一个月前,A公司决定不再与刘小姐以及 业务部的其他员工续签劳动合同。A公司多次电话通知刘小姐，想告 知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快 递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她,但邮件因无人接收 而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天, 刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应 当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个月的 代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司 HR经理表示，劳动合同到期就自然终止,无需提前通知，双方直接办 理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就 支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。
问 题：
1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多少天？
2、A公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应 当承担违法终止劳动合同的法律责任？
劳动合同终止的程序
《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向 员工出具合同终止证明，无需提前通知。
送达方式
• 交其同住成年亲属签收 • 快递送达，以快递单上签收日期为送达日期 • 邮寄送达，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期 • 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知日期
自发出公告之日起经过30日，即视为送达。能用直接送达或 邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
案 例三
赵某大学毕业后入职A公司后签订了2年期的劳动合同，合同 2011年5月31日到期。2011年2月13日赵某突发疾病入院向公司申 请了三个月的病假。病假期满后赵某以病情不稳定需要继续请假治 疗为由向公司申请续假，公司未批准。2011年5月25日A公司向赵 某发出终止劳动合同的书面通知，告知在劳动合同期满后不再续签 。
七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧
（一）劳动合同终止的法定情形
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
为什么？
您支持哪一方的观点？ 为什么？
法律依据：
《劳动合同法》第97条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补 偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如何判断解除/终止手续是否完成？
公司表示已经按照法律规定，结合赵某的实际工龄和在本公司 的工作年限，给予了三个月的病假时间，因此病假治疗期满公司就 有权终止劳动合同。
培训提纲
一、劳动合同解除的法定情形 二、劳动合同终止的法定情形 三、员工辞职及协商解除劳动合同的法律责任分析 四、解除无过错员工的法律责任分析 五、解除严重违纪员工劳动合同的实务操作与分析 六、试用期解除劳动合同的技巧和应对策略 七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧 八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷
7、劳动者达到法定退休年龄的。
请您判断
劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
张谦认为：源自文库
《劳动合同》尚未到期，T公司单方提前解除劳动合同， 就应当根据《劳动合同法》第40条的规定向员工支付经济 补偿金，因T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支 付一个月工资作为代通知金。
问题一、
双方《劳动合同》尚未到期，T公司因解散而遣 散员工属于提前解除劳动合同的性质吗？
问题二、
张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职 之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？
个别省市特别规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续 订劳动合同手续。
案例二
T公司因经营困难准备提前解散，2012年3月18日向全体员工发 出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根 据每位员工的入职日期支付经济补偿金，2008年后入职的按照实际 工作年限计算，而2008年1月1日前入职的，经济补偿金的起算为 2008年1月1日。
劳动合同解除与终止实务处理技巧
（下）
二0一二年十月十九日
主讲人：龙英 律师
职务及职称： 律师 经济师 企业法律顾问师 人力资源管理顾问
多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法
"华南劳动法律交流群”Q群：247135553
温总理与盈科主任郝惠珍律师 中央政法委书记周永康视察盈科所
收到T公司的遣散通知后，2008年以前入职的员工全部拒绝接 受，坚持要求T公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支 付一个月带代通知金。特别是员工张谦，2004年11月入职，工资为 每月4000元，T公司拟支付2008年1月1日至2012年3月31日的经济补 偿金即4.5个月的工资，共18000元，但张谦要求支付从2004年11月 到2012年3月31日的经济补偿金即7.5个月工资和一个月工资的代通 知金，共计34000元。双方发生重大分歧。
者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
案例一
刘小姐是A公司业务部的员工，与公司签订了3年期的劳动合同。 由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班,处于待岗 的状态。就在合同即将到期的一个月前,A公司决定不再与刘小姐以及 业务部的其他员工续签劳动合同。A公司多次电话通知刘小姐，想告 知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快 递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她,但邮件因无人接收 而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天, 刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应 当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个月的 代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司 HR经理表示，劳动合同到期就自然终止,无需提前通知，双方直接办 理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就 支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。
问 题：
1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多少天？
2、A公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应 当承担违法终止劳动合同的法律责任？
劳动合同终止的程序
《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向 员工出具合同终止证明，无需提前通知。
送达方式
• 交其同住成年亲属签收 • 快递送达，以快递单上签收日期为送达日期 • 邮寄送达，以挂号回执上注明的收件日期为送达日期 • 公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知日期
自发出公告之日起经过30日，即视为送达。能用直接送达或 邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
案 例三
赵某大学毕业后入职A公司后签订了2年期的劳动合同，合同 2011年5月31日到期。2011年2月13日赵某突发疾病入院向公司申 请了三个月的病假。病假期满后赵某以病情不稳定需要继续请假治 疗为由向公司申请续假，公司未批准。2011年5月25日A公司向赵 某发出终止劳动合同的书面通知，告知在劳动合同期满后不再续签 。
七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧
（一）劳动合同终止的法定情形
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
为什么？
您支持哪一方的观点？ 为什么？
法律依据：
《劳动合同法》第97条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补 偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如何判断解除/终止手续是否完成？
公司表示已经按照法律规定，结合赵某的实际工龄和在本公司 的工作年限，给予了三个月的病假时间，因此病假治疗期满公司就 有权终止劳动合同。
培训提纲
一、劳动合同解除的法定情形 二、劳动合同终止的法定情形 三、员工辞职及协商解除劳动合同的法律责任分析 四、解除无过错员工的法律责任分析 五、解除严重违纪员工劳动合同的实务操作与分析 六、试用期解除劳动合同的技巧和应对策略 七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧 八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷
7、劳动者达到法定退休年龄的。
请您判断
劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
张谦认为：源自文库
《劳动合同》尚未到期，T公司单方提前解除劳动合同， 就应当根据《劳动合同法》第40条的规定向员工支付经济 补偿金，因T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支 付一个月工资作为代通知金。
问题一、
双方《劳动合同》尚未到期，T公司因解散而遣 散员工属于提前解除劳动合同的性质吗？
问题二、
张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职 之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？
个别省市特别规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续 订劳动合同手续。
案例二
T公司因经营困难准备提前解散，2012年3月18日向全体员工发 出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根 据每位员工的入职日期支付经济补偿金，2008年后入职的按照实际 工作年限计算，而2008年1月1日前入职的，经济补偿金的起算为 2008年1月1日。