劳动合同解除与终止实务处理技巧PPT课件( 44页)
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劳资关系ppt 劳动合同解除和终止
三书三试保酬暴费效规（口诀：三叔三婶报仇报废了小张） 13
三、用人单位单方解除合同
• （一）即时解除 （劳动者有过错，无补偿）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
7
劳动合同的解除情形
解除劳动合同的类型
1.协商解除
【第三十六条 】
（合同自由）
员工单方 解除权
预告解除【第三十七条】（基本人权） 即时解除【第三十八条】（单位过错）
2.单方解除
过错性解除【第三十九条】（员工过错）
用人单位 单方解除权
非过错解除【第四十条】 （企业发展权）
裁员【第四十一条】 （企业发展权）
总结：单位提出协商的，应支付经济补偿。劳动者提出的， 不支付
10
• 双方当事人都要做好证据的收集工作，一旦发生纠纷，就要拿出证 据来证明究竟是哪一方首先提出解除劳动合同的动议，以此来证明 用人单位是否承担向劳动者支付经济补偿金的义务。
• 实践中，企业可以采用柔性化协商解除合同。
11
二、员工单方解除合同
• 第二节 劳动合同终止
• 一、合同终止的条件 • 二、劳动合同的续订
5
第一节 劳动合同解除
6
劳动合同解除
• 是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没有全部履行以前，当事人 一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为，即合同规定的期限 尚未届满之前停止劳动关系。
• 含义：被解除的劳动合同为有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础。
三、用人单位单方解除合同
• （一）即时解除 （劳动者有过错，无补偿）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
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劳动合同的解除情形
解除劳动合同的类型
1.协商解除
【第三十六条 】
（合同自由）
员工单方 解除权
预告解除【第三十七条】（基本人权） 即时解除【第三十八条】（单位过错）
2.单方解除
过错性解除【第三十九条】（员工过错）
用人单位 单方解除权
非过错解除【第四十条】 （企业发展权）
裁员【第四十一条】 （企业发展权）
总结：单位提出协商的，应支付经济补偿。劳动者提出的， 不支付
10
• 双方当事人都要做好证据的收集工作，一旦发生纠纷，就要拿出证 据来证明究竟是哪一方首先提出解除劳动合同的动议，以此来证明 用人单位是否承担向劳动者支付经济补偿金的义务。
• 实践中，企业可以采用柔性化协商解除合同。
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二、员工单方解除合同
• 第二节 劳动合同终止
• 一、合同终止的条件 • 二、劳动合同的续订
5
第一节 劳动合同解除
6
劳动合同解除
• 是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没有全部履行以前，当事人 一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为，即合同规定的期限 尚未届满之前停止劳动关系。
• 含义：被解除的劳动合同为有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础。
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
社保关系处理
员工的社保关系需要按照 规定进行处理，如继续缴 纳社保、享受失业保险等 。
再就业问题
员工需要考虑再就业问题 ，需要重新寻找工作机会 。
03
解除和终止的法律后果
经济补偿金
• 定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的补偿金 。
• 支付情形：经济补偿金主要在以下情况下支付 • 双方协商一致解除劳动合同。 • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。 • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。 • 支付标准：经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标
04
解除和终止的程序
双方协商解除的程序
双方协商一致
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
办理手续
双方应当按照协议约定办理劳动合同解除 或终止手续。
书面协议
协商解除劳动合同应签订书面协议，明确 双方的权利和义务。
经济补偿
协商解除劳动合同的，用人单位应当按照 法律规定给予劳动者经济补偿。
单方解除的程序
案例一
某公司与员工协商一致，提前30天书面通知员工解除劳动合 同，并支付经济补偿金。
案例二
某公司与员工在劳动合同期内，因员工个人原因协商一致解 除劳动合同，员工提出解除申请，公司同意并办理相关手续 。
单方解除案例分析
案例一
某公司因员工连续绩效考核不合格，依据公司规定单方解除劳动合同，并按 照规定支付经济补偿金。
详细描述
在劳动合同终止前，双方应当充分沟通和了解彼此的诉 求和困难，协商一致并达成书面协议。同时，应当遵守 法律法规和政策的规定，不得违反相关规定。此外，还 应当注意保留相关证据和记录，以备后续需要。在劳动 合同终止后，应当及时结算相关费用并告知其后果和处 理方式。
劳动合同的解除和终止pptx
劳动者提出解除劳动合同
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并无需支付经 济补偿金。
终止劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同， 并额外支付劳动者1个月的工资作为经济补偿金。
经济赔偿金的支付
用人单位违法解除或终止劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位支付经济赔偿金后
劳动者单方解除劳动合同案例分析
• 案例一：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同 • 事实：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者提出要求后用人单位仍未改正。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为 劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五 ）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除 劳动合同的其他情形。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。 • 案例二：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同 • 事实：用人单位拖欠劳动者的工资，且经劳动者多次催促后仍未按时足额支付。 • 法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 • 结论：劳动者有权解除与用人单位的劳动合同。
行为，违约方还需承担违约责任。
03
注意事项
在解除或终止劳动合同的过程中，应当注意遵守法律法规和合同约定
，确保解除或终止程序的合法性和有效性。如果发生争议或纠纷，应
尽快寻求法律援助或仲裁解决。
劳动法律之“劳动合同解除与终止”PPT课件
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？ A、甲公司为其员工购买工伤保险； B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险； C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险； D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。 说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标
二、程序：无需通知，立即解除。
一、劳动合同解除与终止的条件
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（6）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
说明：本项把握三点：1、试用期内：也就是要依据本项解除劳动合同的，最好约定较长的 试用期，但为了避免招聘难度增加，可以约定试用期间待遇和福利与非试用期一致。2、被 证明不符合：说明了用人单位的举证责任，应当做好证据收集。3、不符合录用条件：一是 不符合，二是应当有录用条件，这里需要在招聘时列出实质性的录用条件，并明确考核的 依据，不符合的具体认定办法（如考试不到60分等），做到可量化。
说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护 措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？ A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪； B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺延至26日发薪； C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分； D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。
一、劳动合同解除与终止下哪些属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的？ A、甲公司为其员工购买工伤保险； B、乙公司按照当地社平工资的60%购买五险； C、丙公司按照当地社平工资为其员工购买五险； D、丁公司在员工转正后开始为期购买五险。 说明：一是，目前社保基本为五险，应当交纳五险；二是，必须是足额，目前支付社保的标
二、程序：无需通知，立即解除。
一、劳动合同解除与终止的条件
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（6）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
说明：本项把握三点：1、试用期内：也就是要依据本项解除劳动合同的，最好约定较长的 试用期，但为了避免招聘难度增加，可以约定试用期间待遇和福利与非试用期一致。2、被 证明不符合：说明了用人单位的举证责任，应当做好证据收集。3、不符合录用条件：一是 不符合，二是应当有录用条件，这里需要在招聘时列出实质性的录用条件，并明确考核的 依据，不符合的具体认定办法（如考试不到60分等），做到可量化。
说明：一是“劳动保护”：如工地搭建的安全网，提供的安全帽，公司漆房的口罩等保护 措施；二是“劳动条件”：如机器设备，运输工具等
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
问题：以下哪些属于“未及时足额支付劳动报酬的”？ A、甲公司约定每月20日发薪，因国庆七天假日，当月于25日发薪； B、乙公司约定每月25日发薪，由于某月25日为周日，因此，顺延至26日发薪； C、丙公司约定于每月20-25日发薪，某月20日发薪一部分，23日发薪一部分； D、丁公司没有约定发薪时间，有时月中发薪，有时月末发薪。
劳动合同的解除和终止培训课件PPT(共 48张)
许可性条件（38条） 许可性条件（38条）
除 除 辞 即时辞退 许可性条件 39条
不补偿
（ 法 定退 解
预 告 辞
非过 失性 辞退
许可性条件 40条 禁止性条件 42条
补偿
除）
退 经济 裁员
许可性条件 41条
不补偿 补偿
（一）协商解除——《劳动合同法》第36条
劳动合同协商解除是劳 动合同自由自愿原则的 体现，双方合意一致可 以解除固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合 同或者以完成一定工作 任务为目的的劳动合同
二、劳动合同的解除
图一：
数据来源：2008—2015年人力资源与社会保障事业发展公报
图二：
三、劳动合同解除的类型
双方解除（协商解除）（36条 无条件
补偿或不补偿46条第2款
劳
辞 预告 一般预告辞职（37条）
动
辞职 试用期内预告辞职（37条 无条件
合 同 解
单 方 解
职
即时 一般即时辞职 辞职 无需通知辞职
第五章 劳动合同制度 第四节 劳动合同的解除和终止
1
劳动合同的解除
2
劳动合同的终止
3 劳动合同解除和终止的经济补偿
4
违法解除劳动合同的责任
一、劳动合同解除和终止的概念
劳动合同解除：是指劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系， 或者说阻却劳动合同存续的法律行为。
劳动合同终止：是指劳动合同所确立的劳动关系因劳动合同 解除以外的法律事实而消灭。（44条）
案例2：
小王2010年入职某公司从事后勤工作，入 职3个月以来公司总是以各种借口拒绝为小 王办理社会保险登记手续，小王能否以此 为由解除劳动合同？公司应该承担哪些法 律责任？
劳动合同的解除与终止46页PPT
60、人民的幸福是至高无个的法。— —西塞 罗
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之ห้องสมุดไป่ตู้。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
劳动合同的解除与终止
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
劳动合同的解除和终止培训课件pptx
赔偿责任的承担
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
2023
劳动合同的解除和终止培 训课件pptx
目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
在劳动合同解除或终止时，如果劳动者给企业和单位造成了一定的损失，应当承担相应的 赔偿责任。
05
劳动合同解除和终止的程序
协商解除程序
双方协商一致
用人单位和劳动者协商一，可以解除劳动合同 。
协议内容
协商解除协议应包括解除时间、经济补偿等条款 。
注意事项
协商解除程序应当遵守国家法律法规和政策规定 。
2023
劳动合同的解除和终止培 训课件pptx
目录
• 劳动合同解除概述 • 劳动合同解除的类型 • 劳动合同终止的情形 • 劳动合同解除和终止的法律后果 • 劳动合同解除和终止的程序 • 违法解除和终止劳动合同的法律责任 • 实践案例分析
01
劳动合同解除概述
劳动合同解除的定义
劳动合同解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 。
同或者支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构
03
或者人民法院提起诉讼。
劳动者违法解除的法律责任
01
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单方面解除劳动合同的 ，应当承担法律责任。
02
劳动者违法解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担违约责任或者赔偿损 失。
2
协商解除适用于劳动者和用人单位对解除劳动 合同没有异议的情况。
3
协商解除需遵守平等自愿、协商一致、合法合 规的原则。
用人单位单方解除
用人单位享有单方解除劳动合同的权利。
用人单位单方解除劳动合同包括以下三种方式
因病或非因工致残解除：劳动者患病或者非因工致残， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，用人单位可以 解除劳动合同。
劳动合同的解除和终止培训课件PPT(共 48张)
3
劳动合同订立时所 依据的客观情况发 生重大变化，致使 劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动 者协商，未能就变 更劳动合同内容达 成一致的。
1、患病或非因工负伤解除劳动合同流程图
患病 或非 因工 负伤
医疗期未满
劳动合同继续
医疗 期届 满
能从事原 来工作
劳动合 同继续
不能从事原 来工作，另 行安排工作
医疗期一览表
总工作 年限 10年以下
10年以上
本单位工作年限 应给予的医疗 期
5年以下 5年以上 5年以下 5年以上10年以下
3个月 6个月 6个月 9个月
10年以上15年以下
12个月
15年以上20年以下
18个月
20年以上
24个月
案例分析2：
张某自2009年7月大学毕业后就在甲公司工作， 并签订了无固定期劳动合同，2015年8月，张某休假 出游，发生车祸，丧失了部分劳动能力，2015年9月， 甲公司以张某丧失部分劳动能力不能胜任工作为由 与张某解除劳动合同，并与10月停发一切工资和保 险，张某家属不服向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。 问：
罚性，更多的是引导性。是用人单位 的一种社会责任，也是对劳动者以往 贡献的补偿。
经济补偿的标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。
过错性解除三：严重失职，营私舞弊
是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履 行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利 益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便 谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭 受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。
劳动合同的终止和解除(ppt 48页)
被诉人认为：劳动合同期内直至办理终止劳动 合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被 诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合 同根本不涉及医疗期的问题。因此，对申诉人 的请求，被诉人未予理睬。
对于被诉人的上述作法，申诉人感到非常不解 ，1998年12月28日愤然向北京市市劳动争议 仲裁委员会提出申诉，要求被诉人将双方的劳 动合同延续至医疗期满。
解除劳动合同。 特点： （1）预告是用人单位的程序性义务 （2）适用于劳动者没有过错的情形 （3）用人单位要支付经济补偿金 （4）不适用于非全日制劳动者 根据我国《劳动法》规定，预告辞退的许可
性条件，为下列情形之一：
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作。
3、裁员
裁员，即用人单位辞退部分劳动者，以此作为 改善生产经营状况的一种手段。它是预告辞退 和无过错辞退的一种特殊形式。其表现形式是 集体辞退，而非单个辞退。
在我国，裁员的法定许可性条件，被限定为下 列情形：
（1）依照企业破产法进行重整； （2）生产经营发生严重困难； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式
（一）劳动合同的协议解除
一般有两种情况：
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下， 经合意而解除合同；
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除 权的当事人同意后，合意解除合同。
用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经 济补偿金；而劳动者首先提出协议解除动议的 ，用人单位可以不支付经济补偿金。
（2）严重违反用人单位规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益
造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成工作任务造成严重影响；或者经用 人单位提出，拒不改正；
劳动法律之“劳动合同解除与终止”PPT课件
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（3）
《实施条例》第十八条规定：（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的;（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;（十三）法律、行政法 规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
说明：《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
一、劳动合同解除与终止的条件
（六）被依法追究刑事责任的。
问题：以下哪些情形属于被依法追究刑事责任的？ A、甲因盗窃被公安机关逮捕；B、乙因交通肇事被检察院起诉； C、丙因销售假药被判处罚金；D、丁被人民法院免于刑事处罚。 说明：《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十五条“被依法追
问题：以下哪些情况属于符合本条规定的情形？ A、用人单位休假制度规定，员工请事假超过10日的，不得享受年休假； B、用人单位安排孕妇从事《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业； C、用人单位招用未满16周岁的周某从事前台文员工作； D、用人单位规定，本单位工作满10年以上的员工，统一享受10天年假。
一、劳动合同解除与终止的条件
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
问题：这里的“一个月工资”怎么确定？ 说明：根据《实施条例》第二十条规定，额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工
资标准确定。 补充：上个月因事假无工资的，按照最低工资标准；此前工作天数不足一月 的，按日工资*21.75折算出一月的工作。
劳动合同解除和终止(刘奖红)PPT课件
第41条
劳动合同的解除
三、劳动者和用人单位单方面解除劳动合同情况分析
劳动者 单方面 解除劳 动合同
1、提前30日书面通知解除：第2种情形 2、随时通知解除：第4、5、6、7、8种情形
3、立即解除不通知：第9、10种情况
特殊情况：在试用期内解除劳动合同须提前3天通知用人单位
劳动者违反规定单方面解除劳动合同的，根据第90条的规定，应当承担 赔偿由此造成用人单位损失的责任。其赔偿标准劳动合同法没有确定， 可参照与劳动法相关的政策规定。如劳部发[1995]223号第四条的规定。
具体规定与劳 动法有变化
①
与劳动者协商一致的
第36条
② 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
③ 劳动者严重违反用人单位规章制度的
第
39
④ 劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的
条
⑤ 劳动者被依法追究刑事责任的
因 劳
动
⑥ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的
者
工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
过
⑦ 因劳动者原因（以欺诈手段）订立或者变更劳动合同致使劳
失
动合同无效的
⑧ 劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或另
行安排的工作的
⑨ 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工
作的
⑩ 客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商变更合
同未达成协议的
第40条 无过 失性 解除
11 用人单位符合经济性裁员规定时，解除劳动合同的
劳动合同解除和终止的经济补偿
四、关于支付经济补偿金过渡性规定
2008年元月1日以前存续的劳动合同，在2008年元月1日以后解除或 终止的，分两段计算：
【PPT】劳动合同的解除和终止(精)
• ⑤ 因本法第二十六条第一款第一项规 定的情形致使劳动合同无效的；（欺 诈、胁迫、乘人之危 ）
• ⑥ 被依法追究刑事责任的
• （2）劳动者单方实施的劳动合同过错 解除
• ①未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的
• ② 未及时足额支付劳动报酬的 • ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 • ④ 用人单位的规章制度违反法律、法
1、劳动合同试用期内的解除
（1）劳动合同试用期内用人单位单方 解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 不符合录用条件：硬条件，
工作能力和表现 用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。
（2）劳动合同试用期内劳动者单方解 除劳动合同
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。
• 6、法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十三条 用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。
• 用人单位违反法律、行政法规规定或 者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。
• 用人单位应当研究工会的意见，并将 处理结果书面通知工会。
（2）劳动者单方实施的劳动合同 无过错解除
这是指在劳动合同履行的过程中， 非因用人单位的过错，劳动者基于自 身的原因单方解除劳动合同、消灭劳 动关系的情形。
• 4、用人单位被依法宣告破产的
• 5、用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的
• 6、法律、行政法规规定的其他情形
特别规定
• 第四十五条 劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。
• ⑥ 被依法追究刑事责任的
• （2）劳动者单方实施的劳动合同过错 解除
• ①未按照劳动合同约定提供劳动保护 或者劳动条件的
• ② 未及时足额支付劳动报酬的 • ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 • ④ 用人单位的规章制度违反法律、法
1、劳动合同试用期内的解除
（1）劳动合同试用期内用人单位单方 解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 不符合录用条件：硬条件，
工作能力和表现 用人单位在试用期解除劳动合同的，应 当向劳动者说明理由。
（2）劳动合同试用期内劳动者单方解 除劳动合同
• 劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。
• 6、法律、行政法规规定的其他情形。
• 第四十三条 用人单位单方解除劳动 合同，应当事先将理由通知工会。
• 用人单位违反法律、行政法规规定或 者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。
• 用人单位应当研究工会的意见，并将 处理结果书面通知工会。
（2）劳动者单方实施的劳动合同 无过错解除
这是指在劳动合同履行的过程中， 非因用人单位的过错，劳动者基于自 身的原因单方解除劳动合同、消灭劳 动关系的情形。
• 4、用人单位被依法宣告破产的
• 5、用人单位被吊销营业执照、责令关 闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的
• 6、法律、行政法规规定的其他情形
特别规定
• 第四十五条 劳动合同期满，有本法 第四十二条规定情形之一的，劳动合 同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是，本法第四十二条第二项规定丧 失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳 动合同的终止，按照国家有关工伤保 险的规定执行。
劳动合同的订立履行变更解除和终止pptx
规定与劳动者订立书面劳动合同。
劳动者义务
02
劳动者应当配合用人单位订立劳动合同，并如实告知自己的情
况，遵守用人单位的规章制度。
法律责任
03
若双方未按照规定订立书面劳动合同，将承担相应的法律责任
，如支付经济补偿、赔偿损失等。
02
劳动合同的履行
全面履行原则
遵守合同约定
劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务和责任，确保合同的有 效实施。
社保关系处理
在解除劳动合同时，单位应当依法处理员工的社保关系 。如果单位未依法处理员工的社保关系，劳动者可以向 相关部门投诉或提起诉讼要求解决。
THANKS
劳动者解雇事由
劳动者可以基于《劳动合同法》的规定或双方的约定解除劳动合同，如单位未提供劳动保 护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
解雇程序
单位或劳动者在解除劳动合同时应当遵守法定程序。首先应当提前三十日通知对方，并告 知解除事由。如果未提前通知，应当支付一个月工资的代通知金。同时，应当及时办理相 关手续，如工作交接、档案转移等。
劳动者解约权
01
劳动者单方解除权
依照《劳动合同法》的规定，劳动者在合同期内可以随时解除劳动合
同，但应当提前三十日通知单位，并不得影响单位的正常生产经营。
02
劳动者即时解除权
在特定情况下，劳动者可以即时解除劳动合同，如单位未提供劳动保
护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等。
03
劳动者解约通知义务
劳动者在解除劳动合同时应当遵守通知义务，应当提前三十日通知单
劳动合同的订立履行变更解除和终 止pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同的订立 • 劳动合同的履行 • 劳动合同的变更 • 劳动合同的解除
劳动合同的解除和终止(PPT 94页)
者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
签订了劳动合同，该企业为她办 理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。 工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没 有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员 工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员 工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工 得不到什么实惠。
现时，无须对方同意，可以单方行使解除） 实质——终止合同的效力（双方权利义务关系
消灭）
二、劳动合同的协商解除
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
三、劳动者单方解除
劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享 有的权利
1、提前通知 2、随时通知 3、无须通知
劳动者提前通知解除
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
四、用人单位单方解除劳动合同
无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法 解除劳动合同的权利
1、即时通知 2、预告通知或代通知金 3、经济性裁员
用人单位即时通知解除
过失性（劳动者存在过失），情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
案例
某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自 2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6 月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中， 公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作 精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的 各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作 精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报 告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资 源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知， 理由是不符合录用条件。
签订了劳动合同，该企业为她办 理了入户手续。合同中约定试用期6个月，合同期5年。 工作一年后，一次偶然的机会，吴某发现公司一直没 有为其办理社保缴纳手续。公司的答复是：这是为员 工考虑，公司把该缴的社保费打入工资发给员工，员 工得到更多实惠，如果缴纳也是进入社会统筹，员工 得不到什么实惠。
现时，无须对方同意，可以单方行使解除） 实质——终止合同的效力（双方权利义务关系
消灭）
二、劳动合同的协商解除
第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。
三、劳动者单方解除
劳动者在无须取得用人单位同意的情况下，享 有的权利
1、提前通知 2、随时通知 3、无须通知
劳动者提前通知解除
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
四、用人单位单方解除劳动合同
无须取得劳动者同意的情况下，用人单位依法 解除劳动合同的权利
1、即时通知 2、预告通知或代通知金 3、经济性裁员
用人单位即时通知解除
过失性（劳动者存在过失），情形如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大
案例
某公司与一员工签订了为期3年的劳动合同，自 2008年6月1日至2011年6月1日，试用期自2008年6 月1日至2008年8月31日。劳动合同履行过程中， 公司对该员工不是很满意，认为其没有团队合作 精神 。8月27日，公司组织有关人员对该员工的 各项工作进行了考核，评定该员工没有团队合作 精神，不符合录用条件，并且向管理层作出了报 告，8月31日获得管理层批示。于是，公司人力资 源部在9月2日向该员工发出解除劳动合同的通知， 理由是不符合录用条件。
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者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固 定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
案例一
刘小姐是A公司业务部的员工，与公司签订了3年期的劳动合同。 由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班,处于待岗 的状态。就在合同即将到期的一个月前,A公司决定不再与刘小姐以及 业务部的其他员工续签劳动合同。A公司多次电话通知刘小姐，想告 知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快 递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她,但邮件因无人接收 而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天, 刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应 当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个月的 代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司 HR经理表示，劳动合同到期就自然终止,无需提前通知，双方直接办 理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就 支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。
为什么？
您支持哪一方的观点？ 为什么？
法律依据：
《劳动合同法》第97条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补 偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如何判断解除/终止手续是否完成？
个别省市特别规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续 订劳动合同手续。
案例二
T公司因经营困难准备提前解散，2012年3月18日向全体员工发 出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根 据每位员工的入职日期支付经济补偿金，2008年后入职的按照实际 工作年限计算，而2008年1月1日前入职的，经济补偿金的起算为 2008年1月1日。
七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧
（一）劳动合同终止的法定情形
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
“盈科劳动法大讲堂”2012年第九期
劳动合同解除与终止实务处理技巧
（下）
二0一二年十月十九日
主讲人：龙英 律师
职务及职称： 律师 经济师 企业法律顾问师 人力资源管理顾问
多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法
"华南劳动法律交流群”Q群：247135553
温总理与盈科主任郝惠珍律师 中央政法委书记周永康视察盈科所
张谦认为：
《劳动合同》尚未到期，T公司单方提前解除劳动合同， 就应当根据《劳动合同法》第40条的规定向员工支付经济 补偿金，因T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支 付一个月工资作为代通知金。
问题一、
双方《劳动合同》尚未到期，T公司因解散而遣 散员工属于提前解除劳动合同的性质吗？
问题二、
张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职 之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？
7、劳动者达到法定退休年龄的。
请您判断
劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
培训提纲
一、劳动合同解除的法定情形 二、劳动合同终止的法定情形 三、员工辞职及协商解除劳动合同的法律责任分析 四、解除无过错员工的法律责任分析 五、解除严重违纪员工劳动合同的实务操作与分析 六、试用期解除劳动合同的技巧和应对策略 七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧 八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷
问 题：
1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多少天？
2、A公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应 当承担违法终止劳动合同的法律责任？
劳动合同终止的程序
《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向 员工出具合同终止证明，无需提前通知。
收到T公司的遣散通知后，2008年以前入职的员工全部拒绝接 受，坚持要求T公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支 付一个月带代通知金。特别是员工张谦，2004年11月入职，工资为 每月4000元，T公司拟支付2008年1月1日至2012年3月31日的经济补 偿金即4.5个月的工资，共18000元，但张谦要求支付从2004年11月 到2012年3月31日的经济补偿金即7.5个月工资和一个月工资的代通 知金，共计34000元。双方发生重大分歧。
公司表示已经按照法律规定，结合赵某的实际工龄和在本公司 的工作年限，给予了三个月的病假时间，因此病假治疗期满公司就 有权终止劳动合同。
送达方式
• 交其同住成年亲属签收 • 快递送达，以快递单上签收日期为送达日期 • 邮寄送达贴公告或通过新闻媒介通知日期
自发出公告之日起经过30日，即视为送达。能用直接送达或 邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
案 例三
赵某大学毕业后入职A公司后签订了2年期的劳动合同，合同 2011年5月31日到期。2011年2月13日赵某突发疾病入院向公司申 请了三个月的病假。病假期满后赵某以病情不稳定需要继续请假治 疗为由向公司申请续假，公司未批准。2011年5月25日A公司向赵 某发出终止劳动合同的书面通知，告知在劳动合同期满后不再续签 。
案例一
刘小姐是A公司业务部的员工，与公司签订了3年期的劳动合同。 由于公司业务调整，一年以前刘小姐就开始不到公司上班,处于待岗 的状态。就在合同即将到期的一个月前,A公司决定不再与刘小姐以及 业务部的其他员工续签劳动合同。A公司多次电话通知刘小姐，想告 知终止劳动合同事宜，但始终无法联系上刘小姐。公司又通过邮政快 递的方式将书面的终止劳动合同通知书发送给她,但邮件因无人接收 而被退回。公司此后未再试图联系刘小姐。在合同期满的最后一天, 刘小姐突然回到公司，得知不续签劳动合同后非常气愤，表示公司应 当提前通知她，如没有提前通知就应当续签合同，或要支付一个月的 代通知金（因为未提前通知使其突然没有工作、没有了收入）。公司 HR经理表示，劳动合同到期就自然终止,无需提前通知，双方直接办 理离职手续即可。刘小姐不服，要求继续签署劳动合同，否则公司就 支付违法终止劳动合同的经济赔偿金和代通知金。
为什么？
您支持哪一方的观点？ 为什么？
法律依据：
《劳动合同法》第97条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除 或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补 偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施 行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如何判断解除/终止手续是否完成？
个别省市特别规定，用人单位应当提前30日将终止或者续订 劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续 订劳动合同手续。
案例二
T公司因经营困难准备提前解散，2012年3月18日向全体员工发 出遣散通知，告知公司在月底解散后与员工的劳动合同终止，并根 据每位员工的入职日期支付经济补偿金，2008年后入职的按照实际 工作年限计算，而2008年1月1日前入职的，经济补偿金的起算为 2008年1月1日。
七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧
（一）劳动合同终止的法定情形
1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位
决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
“盈科劳动法大讲堂”2012年第九期
劳动合同解除与终止实务处理技巧
（下）
二0一二年十月十九日
主讲人：龙英 律师
职务及职称： 律师 经济师 企业法律顾问师 人力资源管理顾问
多次受邀作客中央人民广播电台法制节目普法
"华南劳动法律交流群”Q群：247135553
温总理与盈科主任郝惠珍律师 中央政法委书记周永康视察盈科所
张谦认为：
《劳动合同》尚未到期，T公司单方提前解除劳动合同， 就应当根据《劳动合同法》第40条的规定向员工支付经济 补偿金，因T公司不能提前三十日通知本人，故应当额外支 付一个月工资作为代通知金。
问题一、
双方《劳动合同》尚未到期，T公司因解散而遣 散员工属于提前解除劳动合同的性质吗？
问题二、
张谦等老员工提出公司支付从入职之日起到离职 之日的经济补偿金，这个要求是否合法合理？
7、劳动者达到法定退休年龄的。
请您判断
劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？
第46条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
培训提纲
一、劳动合同解除的法定情形 二、劳动合同终止的法定情形 三、员工辞职及协商解除劳动合同的法律责任分析 四、解除无过错员工的法律责任分析 五、解除严重违纪员工劳动合同的实务操作与分析 六、试用期解除劳动合同的技巧和应对策略 七、劳动合同终止的法律责任分析及操作技巧 八、如何避免因合同终止、解除所产生的劳动纠纷
问 题：
1、用人单位不续签劳动合同是否需要提前通知劳动者？ 需要提前多少天？
2、A公司没有将不续签合同的通知送达刘小姐，是否应 当承担违法终止劳动合同的法律责任？
劳动合同终止的程序
《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。
一般情况下，用人单位可直接为员工办理合同终止手续，向 员工出具合同终止证明，无需提前通知。
收到T公司的遣散通知后，2008年以前入职的员工全部拒绝接 受，坚持要求T公司根据实际入职年限支付经济补偿金，并额外支 付一个月带代通知金。特别是员工张谦，2004年11月入职，工资为 每月4000元，T公司拟支付2008年1月1日至2012年3月31日的经济补 偿金即4.5个月的工资，共18000元，但张谦要求支付从2004年11月 到2012年3月31日的经济补偿金即7.5个月工资和一个月工资的代通 知金，共计34000元。双方发生重大分歧。
公司表示已经按照法律规定，结合赵某的实际工龄和在本公司 的工作年限，给予了三个月的病假时间，因此病假治疗期满公司就 有权终止劳动合同。
送达方式
• 交其同住成年亲属签收 • 快递送达，以快递单上签收日期为送达日期 • 邮寄送达贴公告或通过新闻媒介通知日期
自发出公告之日起经过30日，即视为送达。能用直接送达或 邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
案 例三
赵某大学毕业后入职A公司后签订了2年期的劳动合同，合同 2011年5月31日到期。2011年2月13日赵某突发疾病入院向公司申 请了三个月的病假。病假期满后赵某以病情不稳定需要继续请假治 疗为由向公司申请续假，公司未批准。2011年5月25日A公司向赵 某发出终止劳动合同的书面通知，告知在劳动合同期满后不再续签 。