论用友软件公司员工超时加班问题及对策研究

河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文(设计) 论用友软件公司员工超时加班问题及对

策研究

院系名称经济与管理科学系

姓名顾濛濛

学号201003050239

专业人力资源管理

指导教师胡阳

2014年1月8日

摘要

当前，在经济全球化的不断冲击下，国内的大多企业都面临着巨大的压力，企业经营越发的困难。为了应对危机和本着开源节流的原则，企业大大的减少经营成本，追求利润的最大化，使得企业的加班现象日趋严重。而这一问题的愈演愈烈以及引发的多方面的问题已经严重影响着社会的发展，不利于和谐社会的建立。分析超时加班问题产生的原因，力争从根源上改善这种状况，维护劳动者的合法权益，解决公司员工超时加班的问题已经迫在眉睫。加班问题的普遍化，再加上政府对这一问题没有做出具体的法律行动，使得这个问题演化的相当棘手，面对这个问题，我希望通过我的理解能对解决这个问题做出一点点贡献，维护员工的权益，建造社会主义和谐社会。

关键词：加班问题；超时加班；解决超时加班对策

Abstract

At present, the impact of the economic globalization, the domestic many enterprises are facing tremendous pressure, enterprises increasingly difficult. In order to cope with the crisis and the spirit of the principle of the enterprise greatly broaden sources of income and reduce expenditure, reduce operating costs, the pursuit of profit maximization, the enterprise is becoming more and more serious overtime. Many aspects of the problem and the problem caused by the growing and has seriously influenced the development of society, is not conducive to the establishment of a harmonious society. Analysis of the causes of overtime problems, and strive to improve the situation from the source, protecting the legitimate rights and interests, to solve the employee overtime issue has been imminent. Universal overtime, plus the government did not make legal action specific to this one problem, the problem of evolution is tricky, face this problem, I hope that through my understanding can make a little contribution to solve this problem, safeguard the rights and interests of the employees, to build a harmonious socialist society.

Key Words: overtime,extra hours,harmonious company

目录

1 引言

1.1引言

随着经济的不断发展,各类企业为了保持自身的竞争实力,无不采取加班的方式来提高效益,越来越多的企业将"加班"看作自身发展、生存的方式之一,但过度加班对劳动者而言其身体和心理都承受着很大的压力。近年来由于加班问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，长此下去,加班将变成一种蕴涵诸多危机的社会现象。本文通过对超时加班问题进行剖析,认为超时加班影响社会和谐、健康的发展,对其必须加大力度整治,培养全社会的职业健康习惯,促进社会整体和谐地发展。

2超时加班的概念界定与理论基础

2.1超时加班的概念界定与理论基础

加班这一越来越普遍的社会现象，在当今社会上一系列由于加班引起的“过劳死”的案列发生后，逐渐成为社会关注的焦点。但是在学术上了解到的关于超时加班的理论研究确实不多，所以本人将努力呈现当今中国的加班现状，填补这一学术上的空白，跟其他相关学者进行交流个探讨。

2.1.1超时加班的概念界定

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

2.1.2标准工时制度

劳动时间，又称为工作时间，是指劳动者根据我国《劳动法》的规定，在企业事业单位、国家机关、社会团体及其他组织中完成工作所耗费的时间。这个时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计量单位。劳动时间的表现形式是除节假日之外的工作日。

所谓的标准工时制，就是通过国家以立法的形式规定每个劳动者所旅行的义务所号位的时间的最长限度的一种工时制度。这种工时制度的提出并加以规范推广实在1886年4月，25万名工人在非政府国际工人联合会组织下的在芝加哥参加的“五一劳动节”游行示威活动，虽然这个游行示威活动最后被政府及商人联合镇压，但是其意义影响深远。经过多年的工人不断的游行斗争，最终在现年的五一，欧美各国的工人阶级走向街头，为了争取合法的权益以及合理的劳动时间，进行了一次场面盛大的示威游行活动，最终取得了胜利，迫使政府及工商部门接受了8小时工作制。现如今，在技术应用较为广泛的欧美国家，劳动时间一再缩短。在美国国内的企业中，工人一周的工作时间已经下降到了35个小时，并采取了弹性工作制及不定作制等多种工作制度，工作的合法权益得到了很大的保护。