电销人员薪资绩效考核制度2017试用版

电销人员薪资绩效考核制度

2017试用版

由于电销组建时间较短，无太多业务数据参考，以下办法为试运行，执行过程中如发现不合理处将陆续完善。第一部分：试用电销专员考核办法

试用电销专员考核标准工作指标：

每日每人呼出量160个，接通率为40％，接通基本量64个，在线时长120分钟。

试用考核标准工作周期：

以”自然月“为考核周期，可以月度内通算。

试用电销专员薪资标准：

试用期内电销专员基本薪资：

底薪2800元+提成，需完成以下工作内容如下:

业绩核算细则：

4.1无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，从注册日起两个自然月内成功投资，即为有效出单量，以客户投资时间为准，算作当月业绩。

4.2无推荐人的新注册未投资客户，经电销专员联系后，成功投资的前三笔金额，即为有效投资金额，以客户投资时间为准，算作当月投资金额业绩。

试用电销专员转正考核办法:

5.1提前转正:

自入司之日起累计完成50个有效出单量的基础上，有效投资金额达到20万元，可申请提前转正。

5.2按期转正:

自入司之日起三个月内达到综合评分在80分以上，可按时转正，80分以下可延长试用时间或辞退。

综合评分表如下：

5.3延迟转正:

专员经过3个月试用期后，不满足按期转正的要求可延长试用期一个月。延长试用期间的考核项目参照“按期转正”标准,成单量要求当月不得低于10单。

6.试用电销专员清退原则：

1.试用电销专员未达到转正标准，公司有权予以强制清退。

第二部分：正式电销专员考核办法

正式电销专员考核标准工作指标：每日每人呼出量200个，接通率为40％，接通基本量80个，在线时长130分钟

2.正式考核标准工作周期：以“自然月“为考核周期，可以月度内通算。

3.正式电销专员薪资标准：

正式电销员基本薪资：底薪3500元+提成+补助，需完成以下工作内容:

提成部分将依据当月成单数量发放，设定出单数量为X，提成金额为Y,具体如下：

十你若真见过那些强者打拼的样子，就一定会明白，那些人之所以能达到别人到不了的高度，全是因为他们吃过

许多别人吃不了的苦。这世上从来就没有横空出世的运气，只有不为人知的努力。