医院社会招聘用工人员管理制度

医院社会招聘用工人员管理制度

(1)根据医院各部门的用工计划，社会招聘的用工人员必须持本人户口、身份证及市场推荐通知书，到人事科签订劳动合同并办理相关手续。基本条件为:女(18~50周岁); 男(18~60 周岁)，身体健康,经考核能够胜任本职工作者。

(2)医院各部门的具体用人计划，必须由用工部门提出书面申请，报院领导及人事科同意后方可进行社会招聘。任何部门和个人不得擅自聘用人员，被聘用者经用工部门考核认为合格者与人事科签订劳动合同，初始合同期限一般为一年。

(3)社会招聘的用工人员的待遇。

①按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，最低月工资标准和日工资标准按照省劳动保障部门规定的标准执行;其他社会保障按照当地劳动部门以及社保部门规定执行。

②社会招聘的用工人员具体工作岗位，设置为固定期限岗位无固定期限岗位和非全日制岗位，并按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行管理。

(4)社会招聘的用工人员的日常管理由所在用工科室负责，各科室要在每月30日之前将此类人员的考勤上报人事科，并以此作为审核发放工资的依据。

(5)社会招聘的用工人员的病假事假休假休息的待遇及管理办法，参照医院同岗位工作人员的情况执行。

(6)社会用工人员在合同执行期间有权提出辞呈，但必须提前一个月通知用工部门，并上报医院人事科备案，由人事科办理相关终止手续。

(7)季节工仅限于锅炉工和花卉工等工种，由用工部门提出使用计划，院领导及人事科审核批准后方可聘用。

(8)社会招聘的用工人员应遵守医院依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生操作规程和工作规范; 爱护医院财产，遵守职业道德;积极参加医院组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

(9)社会招聘的用工人员违反劳动纪律及医院相关规章制度，用工单位可给予本人纪律处分，直至解除劳动合同，由人事科办理辞退手续。