快递公司员工考勤制度

员工考勤

第一节工作时间

一、工作时间按照《劳动法》规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制；

二、因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。

第二节考勤

一、公司实行考勤卡管理制度。所有具备刷卡条件的员工，在每个工作日实行本人刷卡考勤；不具备刷卡条件的分部或点部员工实行卡钟考勤或人工登记考勤制度，由人力资源部门手工录入HR工作考勤系统。

二、特殊原因未能刷卡者（规定时间内上下班而忘记打卡），必须经部门负责人证实其按时出勤，由考勤人员在考勤系统内进行修改，免记迟到或早退。

三、因外出工作等特殊原因而未打卡者，要在未打卡发生之日起两个工作日内报负责人签卡，可免记迟到或早退。对既未打卡又未报负责人签卡的员工，视为旷工。

四、因公需要外出办事，应告知部门考勤员，还必须及时填写《员工外出登记表》，并经部门负责人核准后交人力资源部门考勤员备案。

五、考勤管理

（一）迟到/早退

1、迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：

（1）每月允许迟到或早退（10分钟以内）一次不计考勤；

（2）月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣0.2分。

2、迟到/早退10分钟以上半小时以内（含半小时），每次扣0.4分。

3、迟到/早退半小时以上一小时以内（含一小时）每次扣1分

（二）旷工

1、旷工的处罚：员工旷工按《奖励与处罚》条例实施处罚。

2、若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处罚：

（1）迟到/早退三小时以上（含三小时）者；

（2）未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者；

（3）代替或委托他人考勤者；

3、连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。

第三节假期

一、休息日及法定节假日

一般情况下，员工每年均可享有正常休息日及法定节假日，如因工作而未休者，公司以调休补偿。

二、年假

凡在本公司连续工作满一年的员工均可享受带薪年假休假，具体规定如下（2001年5月31日前入职的员工，年假的计算均从2001年5月31日起计，不再向前追溯）。

1、连续工作满一年未满五年者，每年享有5天年假；

2、连续工作满五年未满十年者，每年享有7天年假；

3、连续工作满十年未满二十年者，每年享有10天年假；

4、连续工作满二十年以上者，每年享有14天年假；

5、年假年度为员工入职日至下一年入职日前一天；

6、上年度年假（按员工入职日计算）必须在本年度内休完，不得累计至下一年度，过期自动作废；

7、年假可用以等额冲抵平日的事假、病假；

8、员工离职、辞退时未休之年假，按作废处理，不做任何补偿；

9、年假由员工本人提出申请，经本部门负责人视具体工作情况提出意见后由公司领导最终批准，员工可申请安排一次或分次休假，休假情况必须报公司人力资源部门审核备案；

10、计提制员工可享受年假，但不计发休假期间的薪资。

三、婚假

1、符合法定结婚年龄者（男23岁，女21岁），领取合法的结婚证后，享有有薪婚假3天；

2、男女双方都达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）可享有有薪婚假最多达13天。

四、产假

1、女员工怀孕且符合国家规定者（属计划内生育），可于分娩前两个月申请产假，产假为90天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；难产的增加产假30天；一次多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

2、已婚男员工在法定配偶生育时可申请享受护理假10天；

3、原则上产假只能安排一次休假，一次未休完不安排补假。

五、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出则按事假计。

六、工伤假

员工因工负伤，可享有工伤假期，医疗期间，工资按规定发放。

七、事假

1、员工因私事请假者，在事假期间不予发工资；

2、请事假应提前一天向主管负责人申请，因特殊情况不能事先请假的，需在4小时内电话或其它方式通知主管负责人，上班后立即按规定补办请假手续，不按规定时间通知主管负责人或无故不请假者作旷工处理。

八、病假

1、因病而需请假的员工，要有当地正规市级医院病休证明，经批准后方可休病假；无正规医院证明的，按事假处理；

2、病假期间工资参见公司薪资相关管理规定。

九、调休

员工调休必须填写《员工调休/补休单》

十、法定节假日

按国家规定执行。