事业单位人事管理知识百题集

事业单位人事管理政策问答

1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？

答：《条例》自2014年7月1日起施行。

2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？

答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？

答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？

答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？

答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的

程序，择优选聘人员，一人一岗。

6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行？

答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？

答：聘用期限一般不低于3年。

8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？

答：试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期？

答：只能约定一次试用期。

10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？

答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

11、事业单位考核有哪几个方面？

答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

12、事业单位考核的依据是什么？

答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，

重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

13、事业单位工作人员考核应遵循什么样的原则？

答：事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

14、事业单位考核的结果有什么用处？

答：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

15、事业单位年度考核的结果可以分为哪几个档次？

答：年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。

16、事业单位工作人员什么情况下不参加本年度考核？

答：有下列情况之一的人员不参加本年度考核：

(一)非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的；

(二)当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的；

(三)经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。

17、事业单位见习期内的大中专毕业生年度考核如何确定？

答：见习期内的大中专毕业生参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况

作为转正、定级的依据。

18、当年达到离退休年龄事业单位工作人员的年度考核如何规定？

答：当年达到离退休年龄事业单位工作人员参加考核。对非组织原因跨年度办理

离退休手续，跨年度期间不再参加考核。

19、接受立案审查尚未结案的事业单位工作人员的年度考核如何规定？

答：接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查

清后再行确定。

20、事业单位负责人的年度考核如何进行？

答：事业单位负责人的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。主

管部门认为必要时，可以安排在一定范围内述职并进行民主测评，测评结果作为确定

考核等次的参考。

21、受行政处分的事业单位工作人员年度考核如何确定？

答：受行政警告处分的人员，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次；受记过处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位

等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

22、事业单位聘期考核的结果可以分为哪几个档次？

答：聘期考核结果可以分为合格、不合格等档次。

23、事业单位奖励分为哪几种？

答：奖励分为嘉奖、记功、记大功以及授予荣誉称号。

24、事业单位工作人员有哪些行为应给与处分？

答：事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

25、事业单位处分有哪几种？

答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

26、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以采取哪

些措施？

答：对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复

核、提出申诉。

27、处理事业单位工作人员申诉应当遵循什么样的原则？

答：处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，依

照规定的权限、条件和程序进行。

28、事业单位工作人员对涉及本人的哪些人事处理不服，可以申请复核或者提出

申诉、再申诉？

答：事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出

申诉、再申诉：

（一）处分；

（二）清退违规进人；

（三）撤销奖励；

（四）考核定位基本合格或者不合格；

（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；

（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。

29、事业单位处分的期限分别如何规定？

答：受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或撤职，24个月。

30、事业单位工作人员新的岗位工资何时兑现？

答：新的岗位工资应当从完成岗位设置和岗位聘用并报组织人事部门备案认定后

的下个月开始兑现。

31、事业单位工作人员工资包括哪几项？

答：基本工资、绩效工资和津贴补贴。

32、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？

答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇。

33、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？

答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和

专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。

34、事业单位人员聘用制的含义是什么？

答：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间

的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。

35、按照全省统一要求，通过何种方式对事业单位岗位设置和人员聘用情况进行

动态管理？

答：通过建立事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统进行动态管理。

35、事业单位与聘用人员如何确定聘用关系？

答：通过签订聘用合同来确定聘用关系。

36、事业单位岗位设置要遵循什么样的原则？

答：事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、

竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

37、岗位设置方案的作用是什么？