中华人民共和国人力资源和社会保障部
人力资源和社会保障部的职责与使命
人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国的一个重要部门，其职责是管理和监督劳动力资源的配置和运用，保障人民群众的社会保险权益，推动社会保障事业的发展。
其使命是为实现全面建成小康社会、促进经济社会可持续发展和保障人民福祉发挥重要作用。
本文将从不同角度探讨人力资源和社会保障部的职责与使命。
一、职责部分1. 劳动力资源管理人力资源是一个国家的核心资源，是推动经济发展和社会进步的重要基础。
人社部负责制定和执行人力资源政策，推动人力资源的优化配置和合理流动。
该部门通过制定劳动法律法规，建立和完善人力资源市场，推动劳动者的自由就业，引导人力资源向经济发展重点领域和地区倾斜。
2. 社会保障制度建设社会保障是一项关系到全体人民的基本事业，也是维护社会公平正义的重要保证。
人社部负责制定和执行社会保障政策，建设完善社会保障制度。
该部门通过制定和管理社会保险法律法规，确保参保人员的基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险权益，推动社会保障向全覆盖、全程覆盖、全民参保的目标迈进。
3. 就业服务与人才培养就业是民生之基，也是经济稳定发展的重要保障。
人社部负责制定和实施就业政策，提供就业服务和技能培训。
该部门通过设立就业服务机构，搭建就业平台，推动就业信息的畅通流转，帮助就业困难人群实现就业，助力人才培养和创新创业，促进国家经济的可持续发展。
二、使命部分1. 全面建成小康社会人力资源和社会保障部的使命之一是为全面建成小康社会作出积极贡献。
该部门通过提供劳动力资源的优化配置和合理流动，促进经济发展和就业增长，改善人民生活水平，推动社会的全面进步和发展。
2. 促进经济社会可持续发展人社部的使命还包括推动经济社会可持续发展。
该部门通过制定和实施人力资源政策，合理配置和利用劳动力资源，促进人力资源的优化开发和科学管理，推动经济结构转型升级，提高劳动生产率，推动经济的可持续发展。
3. 保障人民福祉人社部的最重要使命是保障人民的基本社会保障权益，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险服务。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。
一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。
其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。
部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。
2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。
这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。
3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。
二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。
具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。
2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。
3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。
4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。
5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。
6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。
以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。
人力资源与社会保障部
人才保留策略
关注员工满意度和忠诚度，制定人 才保留策略，如提供良好的工作环 境和氛围、建立员工职业发展规划
等，减少人才流失。
03 社会保障政策与制度
社会保障政策体系介绍
社会保障政策体系的概念
01
社会保障政策体系是指国家和社会为保障公民基本生活需要而
制定的一系列政策、法规和制度的总称。
基层员工
根据岗位价值和市场水平，提供合理 的月薪、绩效奖金、福利待遇等。
特殊人才
针对稀缺或关键岗位人才，提供特殊 的薪酬福利包，如高额年薪、住房补 贴、子女教育等。
激励机制建立及实施效果
目标激励机制
绩效激励机制
培训与发展激励机 制
情感激励机制
实施效果
设定明确的工作目标， 对完成目标的员工给予 相应的奖励。
人力资源与社会保障部
contents
目录
• 部门简介与职责 • 人力资源政策与规划 • 社会保障政策与制度 • 劳动关系与就业促进 • 薪酬福利与激励机制 • 绩效考核与评价体系 • 信息化建设与服务提升 • 总结与展望
01 部门简介与职责
人力资源与社会保障部概述
01
人力资源与社会保障部是中华人 民共和国国务院组成部门之一， 负责全国的人力资源和社会保障 工作。
02
该部门以促进就业、维护劳动者 权益、构建和谐劳动关系为目标 ，推动社会保障体系建设，促进 社会公平正义。
部门职责与功能
促进就业和创业
社会保障管理
制定并实施就业政策，推动创业带动就业 ，提供公共就业服务，促进高校毕业生、 农民工等重点群体就业。
负责社会保险基金的管理和监督，确保社 会保险制度平稳运行，保障参保人员权益 。
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介
中华人民共和国人力资源和社会保障部简介作者：吴凤杰来源：《办公室业务》2013年第11期中华人民共和国人力资源和社会保障部，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2008年3月，十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建。
劳动部是新中国最早成立的部之一，1949年9月，在中国人民政治协商会议第一届全体会议上，就决定了设立中央人民政府劳动部。
与劳动部相比，人事部的设立要稍晚一些。
新中国刚刚成立的时候，并没有设立全国统一的人事管理机构。
为了避免在人事的管理上出现机构重叠、工作分散的情况，1950年9月，成立了中央人民政府人事部，统一管理全国在职、在学、在党和非党干部等。
1954年9月，国务院成立，并设立国务院劳动部。
而根据有关规定，国务院不再设人事部。
改为设立国务院人事局，作为国务院直属机构。
在随后的一段时间内，人事、劳动部门的管理、名称不断发生着变化，但其主要职责并没有发生改变。
直到1970年6月，中央决定将人事局的工作，一部分交中央组织部，一部分交国务院政工小组。
而劳动部则被并入国家计划委员会。
五年后，1975年9月，国务院决定将劳动工作从国家计委分出，成立国家劳动总局。
1980年7月，为进一步加强人事工作，国务院决定将民政部政府机关人事局和国务院军队转业干部安置工作小组办公室合并成立国家人事局，负责综合管理政府系统的人事工作。
1982年5月，国家劳动总局、国家人事局、国家编办和国务院科技干部局合并成立劳动人事部。
1988年，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部，将原国家科委科技干部局并入人事部，适应党政分开和干部人事制度的改革，推行国家公务员制度，强化政府的人事管理职能。
1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部，把当时由劳动部管理的城镇职工社会保险、人事部管理的机关事业单位社会保险、民政部管理的农村养老保险、各行业部门统筹的养老保险以及卫生部门管理的公费医疗，统一由劳动和社会保障部管理，建立起统一的社会保险行政机构。
人力资源和社会保障部职业资格证书
人力资源和社会保障部职业资格证书摘要：1.引言2.人力资源和社会保障部简介3.职业资格证书的重要性4.职业资格证书的分类5.获取职业资格证书的途径6.职业资格证书对于个人和企业的意义7.总结正文：1.引言职业资格证书是中华人民共和国人力资源和社会保障部（简称“人社部”）颁发的，用于证明持证人具备一定职业能力和技能水平的证书。
在中国，职业资格证书对于个人和企业的发展具有重要意义。
本文将为您介绍人力资源和社会保障部职业资格证书的相关内容。
2.人力资源和社会保障部简介人力资源和社会保障部是中华人民共和国的政府部门，主要负责制定和实施与人力资源、社会保障相关的政策、法规和规划。
人力资源和社会保障部的职责包括：促进就业、社会保障、工资收入分配、职业培训和职业资格认证等。
3.职业资格证书的重要性职业资格证书是衡量一个人在特定职业领域具备的专业能力和技能水平的权威证明。
在中国，职业资格证书不仅是求职、职场晋升的重要依据，还是企业选拔人才、确定员工薪资待遇的重要参考。
此外，许多行业和领域对于职业资格证书有明确的要求，持证人可以优先获得就业和晋升机会。
4.职业资格证书的分类根据不同行业和领域的特点，职业资格证书分为多个类别。
例如，工程类、教育类、金融类、医疗类、IT类等。
每个类别又分为初级、中级和高级等不同级别，以满足不同层次人才的需求。
5.获取职业资格证书的途径获取职业资格证书的途径主要有两种：一是参加人社部组织的统一考试；二是通过人社部认可的培训机构进行培训，达到规定要求后获得证书。
对于个人而言，选择合适的途径获取职业资格证书需要综合考虑自身实际情况、职业发展方向和证书的含金量等因素。
6.职业资格证书对于个人和企业的意义对于个人而言，职业资格证书有助于提高求职竞争力、增加薪资待遇和晋升机会。
同时，持有职业资格证书的个人在职场中具备更高的专业地位和影响力。
对于企业而言，拥有职业资格证书的员工可以提高整体业务水平、增强企业竞争力，为企业创造更大的价值。
人力资源和社会保障部的职责和作用
人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部是中华人民共和国的一个国家级部门，主要负责协调和管理国家的人力资源和社会保障工作。
作为国家级机构，人力资源和社会保障部在实现国家发展目标、维护社会稳定、促进人民福祉方面具有重要的职责和作用。
本文将详细介绍人力资源和社会保障部的主要职责和作用。
1. 市场调节和劳动力供需平衡人力资源和社会保障部在市场经济条件下，起到了重要的市场调节和劳动力供需平衡的作用。
部门根据全国经济发展和社会需要，制定并实施相关劳动力政策，促进就业机会的增加和劳动力资源的合理配置。
同时，部门通过职业培训、技能提升等措施，加强对劳动者的职业培养和就业指导，提高整体劳动力素质，使劳动力市场更加平衡稳定。
2. 社会保障制度的建设与完善人力资源和社会保障部负责社会保障制度的建设与完善，包括社会保险制度和社会救助制度等。
部门根据国家发展和民生需求的不同阶段，制定、调整和完善相关制度和政策，以确保人民群众的基本生活和社会福利需求得到保障。
在社会保险方面，部门负责管理和监督养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险基金，确保社会保险制度的可持续运行和社会保障的公平性。
3. 劳动关系的协调和稳定人力资源和社会保障部是劳动关系协调和稳定的重要组织者和推动者。
在劳动关系的管理和维护方面，部门承担着重要责任。
部门通过制定和发布劳动法律法规，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。
同时，部门还负责处理和调解劳动争议，促进劳资双方的合理权益平衡，维护社会稳定和经济发展的良好环境。
4. 劳动力市场信息的收集和发布人力资源和社会保障部负责收集和发布劳动力市场信息，为政府决策和社会公众提供相关数据和信息支持。
部门通过各种渠道和手段，调查和分析劳动力市场的供需状况、就业形势等，及时发布各类市场信息和就业指导，帮助劳动者和用人单位更好地了解和适应就业市场变化，推动就业率和就业质量的提升。
5. 国际合作与交流人力资源和社会保障部也承担着国际合作与交流的重要职责。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
现任领导
王晓萍：人力资源社会保障部党组书记、部长 王少峰：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 张敏：中央纪委国家监委驻人力资源和社会保障部纪检监察组组长、人力资源和社会保障部党组成员 李忠：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 俞家栋：人力资源和社会保障部副部长、党组成员 （2023年3月更新）
中华人民共和国人力资源和社会保障 部
国务院组成部门
01 历史沿革
03 机构设置 05 地理位置
目录
02 机构职责 04 现任领导
中华人民共和国人力资源和社rces and Social Security of the People's Republic of China ），是国务院组成部门，为正部级
（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案， 参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际 援贷款项目等工作。
（五）就业促进司。拟订就业规划、计划和劳动者公平就业、农村劳动力转移就业、跨地区有序流动等政策， 健全公共就业创业服务体系。牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就 业补助资金管理办法。
地理位置
北京市东城区和平里东街3号(东院) 中华人民共和国人力资源和社会保障部 北京市东城区和平里中街12号(西院) 中华人民共和国人力资源和社会保障部
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（五）负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制， 保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，拟订职工工作时 间、休息休假和假期制度，拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障 监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
中国人力资源和社会保障部认证的标识
中国人力资源和社会保障部认证的标识摘要：一、前言二、中国人力资源和社会保障部的简介三、认证标识的背景和意义四、认证标识的设计理念和构成元素五、认证标识的使用规范和范围六、总结正文：一、前言作为国家重要的职能部门，中国人力资源和社会保障部在人力资源和社会保障领域扮演着举足轻重的角色。
为了提高其权威性和公信力，我国人力资源和社会保障部推出了自己的认证标识。
二、中国人力资源和社会保障部的简介中国人力资源和社会保障部（简称：人社部）是中华人民共和国国务院的组成部门，主要负责国家的人力资源和社会保障工作。
这包括制定相关政策、法规，对全国人力资源和社会保障工作进行指导和监督等。
三、认证标识的背景和意义为了提升人力资源和社会保障部的形象，加强其服务社会的能力，人社部决定设计并推广自己的认证标识。
这一举措旨在树立人社部的权威形象，同时方便公众识别正规的人力资源和社会保障服务。
四、认证标识的设计理念和构成元素认证标识的设计融合了多种元素，体现了人力资源和社会保障部的特点。
标识以地球为背景，象征着人力资源和社会保障部面向全球的服务理念；中间的“人”字代表人社部以人为本的工作原则；环绕周围的橄榄枝象征着和平、友好与合作，体现了人社部致力于和谐劳动关系和社会发展的使命。
五、认证标识的使用规范和范围人社部认证标识主要用于以下范围：1.人社部颁发的证书、文件和宣传资料；2.人社部的官方网站、微博、微信等社交媒体平台；3.人社部举办的各类活动、会议和培训等。
在这些场合，认证标识应当严格按照规定的大小、颜色和格式进行使用，以维护人社部的形象和权威。
六、总结中国人力资源和社会保障部认证标识的推出，既有助于提高人社部的权威性和公信力，也为公众提供了一个识别正规人力资源和社会保障服务的依据。
人社部门的职能概括
人社部的职能概括
人社部即人力资源和社会保障部，是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责管理和监督国家的人力资源和社会保障工作。
其职能概括如下：
1. 人力资源管理：制定和实施人力资源政策，协调和推动人力资源开发，指导和监督人力资源市场的运行，促进就业创业，推动职业培训和技能提升。
2. 社会保障管理：负责社会保险、社会救助、社会福利和养老金等社会保障政策的制定和实施，监督和管理社会保险基金的收支和投资运营，保障社会风险的应对能力。
3. 劳动关系管理：管理劳动关系，制定和实施劳动法规和政策，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动劳动争议的处理和调解。
4. 劳务派遣管理：管理和监督劳务派遣行业，推进劳务派遣管理体制机制改革，保护劳务派遣工作者的权益。
5. 人事管理：负责国家公务员、企事业单位工作人员的招录、考试、培训、聘任和管理，维护公务员队伍的运行和稳定。
6. 劳动力市场监测预警：开展劳动力市场的监测和预警工作，提供就业情况和劳动力市场信息，为政府决策提供支持。
7. 各种社会保障项目的运作：如失业保险、工伤保险、生育保险等项目的运作和管理。
8. 国际合作与交流：参与国际社会保障、劳工和人力资源领域的交流合作，推动国际劳工保护和社会保障的发展。
以上是人社部的一些主要职能，它在国家的人力资源和社会保障工作中起到重要的监管和管理作用，促进经济发展和社会稳定。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，负责统筹和管理国家的人力资源和社会保障事务。
本文将介绍人社部的组织架构和主要职责。
一、组织架构人社部的组织架构由部领导班子、各司局、直属单位组成。
1. 部领导班子人社部有一个领导班子，由部长、副部长和部党组书记组成，负责制定人社部的工作方针、政策和规划，指导和推进各项工作的实施。
2. 司局人社部下设若干司局，包括劳动就业司、社会保险司、职业能力建设司、人事司等，每个司局负责不同的工作领域，配有相应的部门机构和工作人员，以负责相关的政策制定、管理和监督工作。
3. 直属单位人社部还有一些直属单位，包括中国劳动保障研究会、中国职工教育研究会、中国职工书画院等，这些单位在人社部的指导下，负责开展研究、培训和文化艺术工作等。
二、职责人社部的职责主要包括以下几个方面：1. 制定和解释相关政策人社部负责制定和解释有关人力资源和社会保障的政策法规，包括劳动合同法、社会保险法、职业病防治法等。
这些政策法规的制定和解释对于保障劳动者权益、促进就业和稳定社会秩序都具有重要意义。
2. 规划和推进相关工作人社部负责统筹规划和推进国家的人力资源和社会保障工作。
通过制定年度工作计划和指导意见，督促各地区和各有关部门履行职责，落实政策措施，确保人力资源和社会保障工作的有效开展。
3. 监督和评估工作执行人社部负责对各地区和各有关部门的工作执行情况进行监督和评估。
通过实地检查、督导和考核等手段，确保政策措施的贯彻执行，促进工作的规范化和标准化。
4. 促进人力资源开发和培训人社部负责促进人力资源的开发和培训工作。
通过组织实施各类职业培训项目、建设职业技能鉴定认证体系等举措，提高劳动者的就业能力和职业素质，促进人力资源的合理配置和高效利用。
5. 保障社会保险和福利待遇人社部负责保障社会保险和福利待遇的发放和管理。
例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度的建立和运行，以及退休金、医疗补助等福利待遇的发放和核算。
中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训
中华人民共和国人力资源和社会保障部负责全国的人力资源和社会保障工作，其教育培训主要包括以下几个方面：
1. 公务员培训：包括新录用公务员上岗培训、在职公务员能力提升培训、领导干部能力提升培训等。
2. 职业技能培训：包括职业资格证书培训、职业技能等级培训、职业技能竞赛等。
3. 企业培训：包括企业人力资源管理培训、企业经营管理培训、企业员工职业技能培训等。
4. 社会保障培训：包括社会保障政策法规培训、社会保障经办实务培训、社会保障风险管理培训等。
5. 国际交流与合作：包括与各国人力资源和社会保障部门的交流与合作，以及参与国际人力资源和社会保障事务的谈判与合作。
以上教育培训工作，旨在提高全国人力资源和社会保障从业人员的专业素质和工作能力，推动全国人力资源和社会保障事业的发展。
人力资源和社会保障部的职责和作用
人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国政府的一个重要部门，其职责是负责协调、指导和监督全国的人力资源和社会保障工作。
人社部的作用在于促进劳动者权益保护、就业创业服务、社会保险和社会救助的完善，以及人力资源的管理和开发。
本文将深入探讨人社部的职责和作用，以更好地了解这个关乎全体中国公民的重要组织。
一、职责1. 劳动者权益保护：人社部负责制定和修订劳动法律法规，监督劳动合同的履行情况，保障劳动者的合法权益。
在劳动争议解决方面，人社部提供仲裁和调解服务，确保劳动者能够依法维权。
2. 就业创业服务：人社部负责制定和实施就业政策，鼓励创业创新，促进就业和创业机会的平等化。
此外，人社部还提供职业培训和就业援助，帮助失业人员重新就业。
3. 社会保险：人社部负责推动社会保险体系的建设和完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
人社部制定相关政策，监督社会保险基金的运作，并加强对参保人员权益的保障。
4. 社会救助：人社部负责贫困人口和特殊群体的社会救助工作。
人社部制定和实施相关政策，提供生活、医疗和教育等方面的救助，帮助他们渡过困难，并逐渐实现脱贫。
5. 人力资源开发和管理：人社部负责研究和制定人力资源开发和管理的政策、法规和标准。
人社部还指导和推动相关机构的人力资源管理工作，提升人力资源的质量和有效性。
二、作用1. 维护劳动者权益：人社部作为劳动者权益的保护者，通过建立和完善相关法律法规，维护劳动者的合法权益，推动和监督用人单位按照相关规定保护劳动者的权益。
2. 促进就业和创业：人社部通过制定就业政策，提供职业培训和就业援助，推动就业和创业机会的平等化。
人社部还加强与用人单位的对接，促进劳动力市场的有效对接。
3. 构建社会保障体系：人社部的作用在于推动社会保障体系的构建和完善，确保各类社会保险覆盖面扩大，保障参保人员的基本权益。
人社部还加强社会保险基金的管理和使用，确保参保人员的待遇稳定和可靠。
人力资源和社会保障部的组织架构和职责
人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府的一个重要部门，负责制定和管理国家的人力资源和社会保障政策，促进就业、维护劳动者权益，推动社会保障体系建设。
本文将介绍人社部的组织架构和职责，以便更好地了解这个部门的工作。
一、组织架构人力资源和社会保障部的组织架构清晰，分为机关、直属单位和附属单位三个层级。
1. 机关人社部机关是该部门的核心部分，负责制定人力资源和社会保障政策、规划和目标，以及协调和推进各项工作的执行。
机关内设干部人事部、政策法规司、劳动就业司、社会保险司、职业能力建设司、统计核算司、国际合作司、机关党委等部门或司局，各部门或司局将按照职能划分负责具体工作。
2. 直属单位人社部直属单位是根据工作需要设立的具有一定管理和服务职能的部门。
直属单位包括中国职工教育协会、中国劳动保障研究中心、中国劳动科学研究院等。
直属单位在人社部的领导指导下，完成相应的工作任务。
3. 附属单位人社部的附属单位是按照法定程序成立的机构，主要负责管理和运营人社部直属的事业单位。
附属单位包括中国劳动和社会保障出版社、中国劳动保障报社、中国职工福利基金会等。
二、职责人力资源和社会保障部主要职责是制定和实施人力资源和社会保障政策，促进就业，保护劳动者权益，建设和完善社会保障体系。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定政策人社部负责制定和调整与人力资源和社会保障相关的法律法规、政策规划和目标。
包括就业政策、劳动关系协商机制、劳动合同管理、职业培训等方面的政策制定。
2. 就业促进人社部通过实施就业政策和措施，推动就业创业，提高职业技能和就业能力，促进劳动力市场的平衡发展。
例如，开展培训和职介服务，扶持中小微企业，加强就业歧视的监管等。
3. 社会保障管理人社部负责管理和监督国家的社会保障体系，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、社会福利和社会救助等方面。
人力资源和社会保障部职业技能职业大类
人力资源和社会保障部职业技能职业大类人力资源和社会保障部（Ministry of Human Resources and Social Security，简称人社部）是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责国家的人力资源管理和社会保障事务。
职业技能职业大类是人社部制定的一套用于分类职业技能的标准，旨在提供有关职业技能的统一分类和管理。
职业技能职业大类包括了多个细分的职业技能类别，如工程技术、经济与金融、农林牧渔、文化教育和体育、医药卫生、社会服务等。
每个职业技能类别下又包含有关的职业技能专业，以更加详细地描述职业技能的范围。
在职业技能职业大类中，工程技术类是一个重要的类别。
它涵盖了多个与工程建设相关的职业技能专业，如建筑工程技术、电气工程技术、机械工程技术等。
这些专业培养了大量的工程技术人才，为国家的工程建设提供了有力的支持。
经济与金融类是另一个重要的职业技能类别。
在这个类别下，有会计、金融管理、国际贸易等职业技能专业。
这些专业培养了大量的经济和金融方面的人才，为国家的经济发展和金融管理提供了重要支持。
农林牧渔类是与农业生产相关的职业技能类别。
在这个类别下，有农业技术、林业技术、养殖技术等职业技能专业。
这些专业培养了大量的农林牧渔方面的人才，为国家的农业生产和农村发展做出了重要贡献。
文化教育和体育类是培养文化、教育和体育方面人才的职业技能类别。
在这个类别下，有教育学、体育学、音乐舞蹈等职业技能专业。
这些专业培养了大量的文化、教育和体育方面的人才，为国家的文化事业和教育事业做出了重要贡献。
医药卫生类是与医疗卫生服务相关的职业技能类别。
在这个类别下，有医学、药学、护理等职业技能专业。
这些专业培养了大量的医药卫生方面的人才，为国家的医疗卫生事业提供了重要支持。
社会服务类是为社会提供各种服务的职业技能类别。
在这个类别下，有社会工作、社区服务、旅游服务等职业技能专业。
这些专业培养了大量的社会服务方面的人才，为国家的社会发展和社会管理提供了重要支持。
人力资源和社会保障部的职责和作用
人力资源和社会保障部的职责和作用人力资源和社会保障部（以下简称人社部）是中华人民共和国政府的一部门，其职责旨在管理和保障国家的人力资源和社会保障事务。
本文将探讨人社部的职责和作用，以说明其在保障社会公平和促进经济发展方面的重要性。
一、社会保障制度的建立和管理人社部负责制定和管理社会保障制度，包括社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们要确保社会保障制度与国家的经济发展相适应，并适应不同群体的需求。
例如，他们会针对需要特别保障的群体制定相应的政策，如特困人员的救助和残疾人的康复保障等。
二、劳动力市场的监管和调控人社部负责监管和调控劳动力市场，在确保劳动者权益的同时，促进就业和提高就业质量。
他们会建立和维护就业服务机构，为求职者提供就业指导和职业培训等支持。
此外，人社部还会制定相关政策，鼓励创业就业和灵活就业，以适应经济结构调整和产业升级的需求。
三、劳动法律法规的制定和执行人社部在劳动法律法规的制定和执行中扮演着重要角色。
他们会参与劳动法的修订和完善，确保劳动者的权益得到充分保障。
此外，人社部会督促企业和用人单位合法合规地管理劳动关系，防止违法用工和非法解雇的现象发生。
通过加强劳动法律法规的宣传和执法力度，他们为劳动者提供了一个公正、安全的劳动环境。
四、人力资源管理和发展人社部负责人力资源管理和发展，他们会制定人才培养和流动的政策措施，促进人力资源的合理配置和有效利用。
他们还会推动人力资源市场的发展，鼓励企业与劳动者之间的人才供需对接，促进劳动力的流动和企业的创新发展。
通过引进人才、培育人才和人才流动的机制建设，人社部为国家的经济发展提供了强有力的支持。
五、劳动争议的调解和解决人社部在劳动争议的调解和解决中发挥着重要作用。
他们会建立劳动争议调解机构，为劳动者和用人单位提供争议解决的平台。
通过公正、公平、公开的方式处理劳动争议，他们维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。
六、社会保障基金的管理和运营人社部负责社会保障基金的管理和运营，确保社会保障基金的安全和稳定。
国家人力资源和社会保障部
国家人力资源和社会保障部1. 简介国家人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国的一个行政部门，负责管理国家的人力资源和社会保障工作。
人社部的主要职责包括制定和实施劳动力资源开发规划、就业政策、社会保险政策等。
本文将对人社部的职责、组织架构以及核心职能进行介绍。
2. 人社部的职责人社部的职责主要包括以下几个方面：2.1 劳动力资源开发规划人社部负责制定和实施全国劳动力资源开发规划，根据国家的经济发展需要和劳动力市场情况，提出就业政策和措施，调控劳动力供需，促进就业和人才流动。
2.2 就业政策人社部负责制定和实施全国的就业政策，包括促进就业、灵活就业、职业培训等方面的政策。
人社部通过采取多种措施，提高就业率，增加就业机会，改善就业质量，促进就业的持续稳定发展。
2.3 社会保险政策人社部负责制定和实施社会保险政策，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等。
人社部致力于建立和完善社会保险制度，保障人民群众的基本生活保障，提高社会保障水平。
2.4 劳动标准和工资支付人社部负责制定和监督劳动标准和工资支付政策，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
人社部督促用人单位按照规定支付劳动者的工资和福利待遇，防止欠薪现象的发生。
2.5 劳动关系协调和处理人社部负责协调和处理劳动关系争议，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
人社部通过建立劳动争议调解和仲裁机制，及时有效解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。
3. 人社部的组织架构人社部是按照职能划分的，下设多个内设机构和直属单位。
人社部的组织架构如下：3.1 领导机构•部领导：人社部设有部领导班子，由部长、副部长、监察长组成。
部长为部的领导核心，负责全面领导和管理人社部的工作。
•秘书处：负责部务会议的组织和决定的执行，协助部长处理重要事务。
3.2 内设机构•研究室：负责研究和起草有关政策的建议、意见，提供专业性的决策支持。
•综合处：负责人社部的综合协调工作，包括组织管理、机构编制、财务管理等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部正文：1.概述1.1 介绍人力资源和社会保障部的职责和作用1.2 解释人力资源和社会保障的概念及重要性2.人力资源管理2.1 人力资源规划2.1.1 定义人力资源规划的目标和原则2.1.2 人力资源需求预测方法2.1.3 人力资源供给策略2.1.4 人力资源规划的组织体系和流程2.2 人力资源招聘与选拔2.2.1 制定招聘计划2.2.2 招聘渠道和方式选择2.2.3 面试与选拔流程2.3 人力资源培训与发展2.3.1 培训需求分析2.3.2 培训计划制定2.3.3 培训方式和方法选择2.3.4 培训效果评估2.4 人力资源绩效管理2.4.1 设定绩效管理目标和指标2.4.2 绩效评估流程2.4.3 绩效激励与奖惩措施3.社会保障管理3.1 养老保险3.1.1 养老保险参保办理流程3.1.2 养老保险缴费与退休待遇计算 3.1.3 养老保险待遇申领3.2 医疗保险3.2.1 医疗保险参保办理流程3.2.2 医疗保险报销流程3.2.3 医疗保险费用结算方式3.3 失业保险3.3.1 失业保险参保办理流程3.3.2 失业保险申领条件和资格3.3.3 失业保险金发放管理4.附件附件1：人力资源规划模板附件2：招聘岗位需求分析表附件3：培训计划制定表附件4：绩效评估表格附件5：社会保障参保申请表法律名词及注释：1.人力资源：指一个国家或组织所拥有的劳动力资源，包括人才、技能、工作能力等。
2.社会保障：指由国家或社会组织提供的对公民及其家庭在社会经济风险发生时提供经济保障的制度和措施。
3.人力资源规划：是指根据组织的战略目标和发展需要，定期进行的对人力资源需求和供给进行分析、预测和规划的过程。
4.绩效管理：是指通过对员工工作绩效进行评估和激励，促进员工个人能力和组织绩效的提升的管理活动。
正文：1.概述1.1 中华人民共和国人力资源和社会保障部的职责和作用简介1.2 人力资源和社会保障的定义与意义2.人力资源管理2.1 人力资源规划与招聘2.1.1 人力资源规划的概念和目标2.1.2 人力资源需求预测与供给策略的制定2.1.3 招聘计划制定与招聘渠道选择2.2 人力资源培训与发展2.2.1 培训需求分析与计划制定2.2.2 培训方式选择与培训资源开发 2.2.3 培训效果评估与反馈2.3 人力资源绩效管理2.3.1 绩效管理目标与指标的设定 2.3.2 绩效评估与考核流程2.3.3 绩效激励与奖惩制度的建立3.社会保障管理3.1 养老保险3.1.1 养老保险参保与缴费3.1.2 养老保险待遇计算与领取3.1.3 养老保险待遇调整与终止3.2 医疗保险3.2.1 医疗保险参保与报销3.2.2 医疗保险费用结算方式简介 3.2.3 医疗保险政策与白名单管理 3.3 失业保险3.3.1 失业保险参保与缴费3.3.2 失业保险金申领与发放3.3.3 失业保险金的停发与终止4.附件附件1：人力资源需求预测表格附件2：招聘计划制定表格附件3：培训需求分析表格附件4：绩效评估表格附件5：社会保险参保申请表格法律名词及注释：1.人力资源：是指一个国家或组织所拥有的劳动力资源，包括各类人才、技能和劳动力等。
中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国人力资源和社会保障部根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》(国发[2008]11号)，设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。
下面，店铺为大家分享中华人民共和国人力资源和社会保障部的相关信息，希望对大家有所帮助!人力资源社会保障部主要职责和内设机构一、职责调整(一)划入的职责。
将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
(二)取消的职责。
1.已由国务院公布取消的行政审批事项。
2.制定技工学校年度指导性招生计划。
3.综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4.制定企业惩处职工的基本准则。
(三)划出移交的职责。
1.将制定中国公民出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给商务部。
2.将国际职员服务性工作交给事业单位。
3.将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
(四)加强的职责。
1.加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3.加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
二、主要职责(一)拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。
(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
人力资源和社会保障部_开发人力资源
人力资源和社会保障部_开发人力资源人力资源和社会保障部是中华人民共和国国务院组成部门之一，负责国家人力资源政策的制定和实施，是我国人力资源管理与社会保障体系中的重要部门。
随着我国经济社会的不断发展，人民的生活水平逐步提高，人力资源和社会保障部的职责越来越重要，必须不断加强开发人力资源，促进经济社会的可持续发展。
近年来，我国经济社会发展进入了一个新阶段，面临着新的机遇和挑战。
因此，人力资源和社会保障部积极推进人力资源开发，成立了人力资源开发中心，重点开展了人力资源开发和管理工作，以满足不断增长的劳动力需求，保障经济增长和社会发展的需求。
具体来说，主要包括以下几个方面：一、加强职业技能培训人力资源和社会保障部积极推进培训工作，组织开展职业技能和岗位培训，提高劳动者技能和知识水平，适应市场需求和企业发展的需要。
例如，在合作单位的资助下，人力资源开发中心开展了多场免费的海外英语职业技能培训，为人才储备做足了准备。
二、打造“人才兴国”新格局人力资源和社会保障部注重重塑人才培养、引进、使用、管理的新格局，培育创新精神和实践能力，推动人才与项目、资金、政策、产业相融合，充分发挥人才在经济发展中的重要作用。
例如，针对优秀毕业生，人力资源开发中心推出“人才计划”，对已入职的优秀毕业生给予相应的薪酬和晋升机会。
三、推进就业服务人力资源和社会保障部积极推进就业服务，提供多种招聘和就业帮助，如职业指导、劳动力市场信息发布、人才派遣、网上招聘等，帮助劳动者更好地就业、拓展职业发展空间。
例如，人力资源开发中心与多家知名企业合作，开展校园招聘活动，为即将毕业的大学生提供更多就业机会。
四、推进社保改革人力资源和社会保障部着力推进社保制度的改革和优化，保障劳动者的社会保障权利，提高社会保障水平。
例如，人力资源和社会保障部推出了社会保险卡，方便劳动者就医和查询社保信息。
总体来说，随着我国改革开放的不断深入和经济社会发展的不断推进，人力资源和社会保障部的职责和作用越来越重要。
人力资源和社会保障部的职责与使命
人力资源和社会保障部的职责与使命人力资源和社会保障部（简称人社部）是中华人民共和国的一个重要部门，其职责是制定和推行我国的人力资源和社会保障政策，促进人民的就业和社会保障权益的保障。
人社部的使命是为了推动社会进步，构建和谐稳定的社会环境。
一、职责1. 劳动就业管理人社部负责制定和实施劳动就业政策，促进劳动者的合理就业。
它通过完善就业服务体系，提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业技能。
此外，人社部还负责监督和管理劳动力市场，促进劳动力供需的平衡。
2. 社会保障制度建设人社部组织制定和完善社会保障制度，确保人民的基本生活权益。
这包括社会保险、医疗保险、养老保险和失业保险等方面的政策规定。
人社部还负责管理和监督社会保险基金的运行，保障基金的安全和合理使用。
3. 人力资源开发和管理人社部负责统筹协调全国的人力资源开发和管理工作。
它制定人力资源开发规划，促进人力资源的综合开发和利用。
此外，人社部还负责培养和引进高层次人才，推动人才流动和合理分配。
4. 劳动关系协调与调解人社部负责劳动关系的协调和调解工作，维护劳动者和用人单位之间的合法权益。
在劳动争议的解决方面，人社部发挥重要作用，通过调解和仲裁等方式，维护社会稳定。
二、使命人力资源和社会保障部的使命是为了实现社会公平和公正，推动全面建设社会主义现代化国家。
其使命主要体现在以下几个方面：1. 保障人民的权益人社部通过制定合理的社会保障政策，保障人民的基本生活权益。
只有当人民的生活得到保障，才能形成稳定和谐的社会环境。
2. 促进就业与创业人社部致力于提供更多的就业机会和创业平台，促进劳动者的就业和自主创业。
通过提供就业指导和培训，帮助劳动者提高就业竞争力，并加强与用人单位的对接。
3. 建立公平的劳动关系人社部努力维护劳动关系的公平和稳定，通过协调和调解工作，解决劳动争议，减少劳动纠纷的发生。
同时，加强职工权益的保护，确保劳动者享有合适的工作条件和待遇。
4. 推动人才发展与创新人社部注重人才的培养和引进，推动人才发展与创新。
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第三部分表号：人社统GS4号制表机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制〔2014〕90号有效期至：2016年11月30日人力资源和社会保障基本情况调查企业农民工问卷调查情况说明一、调查对象（一）所在企业基本情况表由企业人力资源管理/劳资人员回答。
（二）个人问卷调查对象为在各类企业中工作的农民工，每个企业不超过15人。
二、企业编码（8位）封面的企业编码为8位，前4位为城市行政区划代码前4位，后4位为调查城市全部调查企业从0001开始连续编码。
该代码由人力资源社会保障局在问卷印出后、发放前用打号机编号。
三、答案填写对企业农民工逐个访问，每个农民工单独使用一份问卷，答案填在最右边的列中。
四、报告期（一）除已经注明时间外，时点指标按2015年11月1日的具体状况回答。
（二）调查问卷中，“上周”为2015年10月26日-2015年11月1日，“上月”为2015年10月，“上年”为2014年。
五、问卷审核审核人员应对问卷回答是否完整、跳转关系是否正确、相关问题的回答是否一致等情况进行审核（不能出现该“回答的而没有答，不该回答的却回答了”的现象）。
审核人员需要修正问卷答案时，请使用红色墨水/油墨的笔。
修正时，应保持原答案清晰可见。
不合格的问卷，退回调查员再次访问。
所在企业基本情况（从下页起，由农民工个人回答有关问题）企业农民工个人情况国民经济行业分类标准门类代码大类代码类别名称A 农、林、牧、渔业01 农业02 林业03 畜牧业04 渔业05 农、林、牧、渔服务业B 采矿业06 煤炭开采和洗选业07 石油和天然气开采业08 黑色金属矿采选业09 有色金属矿采选业10 非金属矿采选业11 开采辅助活动12 其他采矿业C 制造业13 农副食品加工业14 食品制造业15 酒、饮料和精制茶制造业16 烟草制品业17 纺织业18 纺织服装、服饰业19 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业20 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业21 家具制造业22 造纸和纸制品业23 印刷和记录媒介复制业24 文教、工美、体育和娱乐用品制造业25 石油加工、炼焦和核燃料加工业26 化学原料和化学制品制造业27 医药制造业28 化学纤维制造业29 橡胶和塑料制品业30 非金属矿物制品业31 黑色金属冶炼和压延加工业32 有色金属冶炼和压延加工业33 金属制品业34 通用设备制造业35 专用设备制造业门类代码大类代码类别名称C 制造业36 汽车制造业37 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业38 电气机械和器材制造业39 计算机、通信和其他电子设备制造业40 仪器仪表制造业41 其他制造业42 废弃资源综合利用业43 金属制品、机械和设备修理业D 电力、热力、燃气及水生产和供应业44 电力、热力生产和供应业45 燃气生产和供应业46 水的生产和供应业E 建筑业47 房屋建筑业48 土木工程建筑业49 建筑安装业50 建筑装饰和其他建筑业F 批发和零售业51 批发业52 零售业G 交通运输、仓储和邮政业53 铁路运输业54 道路运输业55 水上运输业56 航空运输业57 管道运输业58 装卸搬运和运输代理业59 仓储业60 邮政业H 住宿和餐饮业61 住宿业62 餐饮业I 信息传输、软件和信息技术服务业63 电信、广播电视和卫星传输服务64 互联网和相关服务65 软件和信息技术服务业J 金融业66 货币金融服务67 资本市场服务68 保险业69其他金融业门类代码大类代码类别名称K 房地产业70 房地产业L 租赁和商务服务业71 租赁业72商务服务业M 科学研究和技术服务业73 研究和试验发展74 专业技术服务业75 科技推广和应用服务业N 水利、环境和公共设施管理业76 水利管理业77 生态保护和环境治理业78 公共设施管理业O 居民服务、修理和其他服务业79 居民服务业80 机动车、电子产品和日用产品修理业81 其他服务业P 教育82 教育Q 卫生和社会工作83 卫生84 社会工作R 文化、体育和娱乐业85 新闻和出版业86 广播、电视、电影和影视录音制作业87 文化艺术业88 体育89 娱乐业S 公共管理、社会保障和社会组织90 中国共产党机关91 国家机构92 人民政协、民主党派93 社会保障94 群众团体、社会团体和其他成员组织95 基层群众自治组织T 国际组织96 国际组织企业工商登记注册类型根据国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》和《关于“个体经营”登记注册类型分类及代码的通知》，以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据，将企业登记注册类型分为以下几种：内资企业国有企业集体企业股份合作企业联营企业有限责任公司股份有限公司私营企业其他企业港、澳、台商投资企业合资经营企业（港或澳、台资）合作经营企业（港或澳、台资）港、澳、台商独资经营企业港、澳、台商投资股份有限公司外商投资企业中外合资经营企业中外合作经营企业外资企业外商投资股份有限公司个体经营国有企业，是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
不包括有限责任公司中的国有独资公司。
集体企业，是指企业资产归集体所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。
股份合作企业，是指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。
联营企业，是指两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织。
有限责任公司，是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。
有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。
（根据修订后的公司法，有限责任公司的股东可以是1人。
）股份有限公司，是指根据《中华人民共和国公司登记管理条例》规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。
私营企业，是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。
包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
其他（内资）企业，是指上述企业之外的其他内资经济组织。
港或澳、台商投资企业包括：（1）合资经营企业（港或澳、台资）是指港澳台地区投资者与内地企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。
（2）合作经营企业（港或澳、台资）是指港澳台地区投资者与内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。
（3）港、澳、台商独资经营企业是指依照《中华人民共和国外资企业法》及有关法律的规定，在内地由港澳台地区投资者全额投资设立的企业。
（4）港、澳、台商投资股份有限公司是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例达25%以上的股份有限公司。
凡其中港、澳、台商的股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于内资企业中的股份有限公司。
外商投资企业包括：（1）中外合资经营企业是指外国企业或外国人与中国内地企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定，按合同规定的比例投资设立、分享利润和分担风险的企业。
（2）中外合作经营企业是指外国企业或外国人与中国内地企业依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》及有关法律的规定，依照合作合同的约定进行投资或提供条件设立、分配利润和分担风险的企业。
（3）外资企业是指依照《中华人民共和国外资企业法》及有关法律的规定，在中国内地由外国投资者全额投资设立的企业。
（4）外商投资股份有限公司是指根据国家有关规定，经外经贸部依法批准设立，其中外资的股本占公司注册资本的比例达25% 以上的股份有限公司。
凡其中外资股本占公司注册资本的比例小于25%的，属于内资企业中的股份有限公司。
主要指标解释一、文化程度（Q04）（一）中专、技校或职高：包括中专、中等技术学校（中技，即工、农、林、财、艺、体、医师范及其他）、技工学校（但不包括高级技工学校和技师学院）和职业高中；（二）大专：包括大学专科、专科学校、高等职业学校；（三）研究生：包括硕士研究生和博士研究生。
二、基本医疗保险有关政策（Q05）基本医疗保险有关政策：主要是指《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）、《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发〔2007〕20号）、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6号）和《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009-2011年）的通知》（国发〔2009〕12号）等。
三、全日制雇员、非全日制雇员和劳务派遣工（Q09）（一）非全日制雇员：（劳动者与用人单位签订劳动合同）以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
（二）全日制雇员：与“非全日制雇员”相对，是指（劳动者与用人单位签订劳动合同）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时，每周工作时间累计超过24小时的用工形式。
（三）劳务派遣工：劳务派遣用工形式中的劳动者。
在劳务派遣用工形式中存在三方关系：（1）劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同；（2）劳务派遣单位与用人单位订立劳务派遣协议；（3）劳动者在用人单位工作。
四、加班（Q16、Q17）加班：加班加点的简称，包括以下三种情况：（1）加点，即在正常工作日安排劳动者延长工作时间；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作。
五、各项社会保险（Q20）（一）工伤保险：指国家建立的，为在工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者提供医疗救治、经济补偿和康复服务，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供经济补偿的一种社会保障制度。
（二）城镇职工基本医疗保险：根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）建立的，覆盖城镇各类从业人员和退休人员，由用人单位和个人共同筹资，用于补偿职工疾病所带来的医疗费用的一项社会保险制度。