关于大学生就业观念

关于新时期大学生就业观念的转变调查报告

调查时间：2010年7月28日

调查地点：珠海市

调查对象:大学生

调查方法:问卷调查

调查人:刘丽霞

问题：

1.你会选择自主创业，还是选择到政府机关工作？

2.你对行业发展前景重视的程度

A．非常重视 B.比较重视 C.不是很重视

3.你最希望从事的职业是——

4.你选择就业单位的地理位置

A.沿海地区经济发达城市

B.中等城市

C.西部开发区

D.小城镇

5.在择业前有正确评价自己的重要性吗？

A.非常重要

B.比较重要

C.不是很重要

6.刚进入企业，你最想成为哪种人员？

A.技术人员

B.管理人员

C.策划人员

7.你觉得导致大学生就业难最重要的原因是什么？

A.知识陈旧，转化率低

B.准备不足，生涯模糊

C.依赖性强，创造性弱

D.理念滞后，能力危机

8.毕业后预期中就业单位选择：

A外资企业B国营企业C政府机关Ｄ合资企业Ｅ民营企业Ｆ私营企业Ｇ自主创业9.毕业后对自己第一份工作的薪酬期望：

A500~1000 B1001~2000 C2001~3000 D3001~4000 E4001~5000 G5001以上10.毕业后的态度选择：

A先就业后择业B先择业后就业C信心十足，应对自如D车到山前必有路E期望就业形势好转 F茫然失措H着急

11.企业最看重毕业生的素质及能力：

A适应能力B专业水平C品德D沟通能力Ｅ心里素质Ｆ组织能力Ｈ其他

12.大学生最需要在哪些方面提高自己符合企业的要求？

A专业知识B实践经验C心理素质D组织协调能力Ｅ品德Ｆ管理能力Ｇ外语水平Ｈ计算机能力

13.你觉得用人单位最关心毕业生的条件是：

A综合能力B社会经历C潜力D专业技能Ｅ学历Ｆ品德Ｇ专业成绩Ｈ性别Ｉ生源

Ｊ其他

14.你在自我弱点的判断上，你的自我评价是

A没有工作经验B知识储备不足C英语不够好D自我定位不够准确

15. “学会做事”所需要的能力有：

A．开拓创新能力B.专业技术应用能力C.奋发向上的竞争能力D.果断的决策能力E.适应社会的能力 F.人际交往的能力 G.表达能力H.组织协调能力

关于新时期大学生就业观念的转变调查报告

随着扩招后的大学毕业生涌向市场,就业形势严峻,2002年进入就业市场的高校毕业生总数为145万人；2003年毕业生人数达到212万人,比前一年增加67万人；2004年毕业生人数进一步达到280万人,比前一年净增68万人,增幅达32%。2005年毕业生人数达到338万人,加上历年来未就业沉积下来的毕业生,2005年实际需要就业的高校毕业生突破350万。而在国内,随着经济改革的深入,特别是国有大中型企业“减员增效”的改革和党政机关事业单位“精简分流”的机构改革。这种就业人数的不断增加和就业岗位相对减少的矛盾使得大学毕业生的就业是难上加难。毕业生就业问题已成为一个敏感的社会问题高校毕业生人数大幅度增加, 使得高校毕业生的就业问题出现一些新的矛盾现象:冷门专业就业难非重点院校毕业生就业难毕业生收入越来越低;女大学生的生存空间越来越狭窄;专科生请你安静地走开等由此可见,大学生的就业形势还不乐观,尤其是专科生但并不是说目前我国高校毕业生数量过多,事实上高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足,造成大学毕业就业难的原因是多方面的,一是由于学习期间社会经济结构发生了变化, 毕业生的专业知识技能区域分布等不适合经济结构变化的要求,毕业时不能适应就业市场需要而造成的不能顺利就业。二是由于毕业生对用人单位的发展空间工资待遇地理位置工作环境等等有自己的期望,用人单位对毕业生的学习成绩专业技能个人素质等也有一定要求,由于双方要求不一致导致毕业生没有用人单位接收的情况目前, 毕业生一次性就业率平均在80% 左右,形势颇为严峻,因此,大学生就业问题已成为急需解决的社会问题。

而在就业状况发生很大变化的今天,大学生的就业观念却还没有完全适应这种变化,情况令人担忧。许多大学生只把眼睛盯在大城市、大单位、高收入、高地位的工作岗位。据调查,相当数量的大学生在择业地点和工资待遇上要求普遍较高。在就业首选地点的调查中,有32%大学生首选上海,28%的大学生首选北京,12%的大学生首选深圳,三个城市加在一起占被调查学生72%。在对月工资调查中,毕业生求职的月薪底线平均值为2200元,其中选择2000至3000元占到21%,选择3000至4000元的占17%,选择4000元以上的15%,三项加起来占被调查大学生的53%,可见大学生就业期望值之高。

转变就业观念的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区。虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻,但到了实际找工作时,由于不愿意下基层,对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需借位,仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因。为此大学毕业生必须调整就业心态、转变就业观念,拓展就业渠道。

一转变传统就业观念,拓宽就业渠道

新中国成立初期,由于国家人才资源奇缺,大力发展高等教育,“统分统配”主导高校毕业生的分配制度。改革开放以来,大学生的价值观和择业观

念也发生了相应的变化,主要表现在择业过程中急功近利,就业时向往东部和沿海的大城市,不愿到小城镇、农村基层及边远地区；对工商、税务、金融等职业趋之若鹜；对待工资及住房条件更是越高越好。这些传统的就业观念还在当代大学生中影响很大,很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望,而这些恰恰给用人单位留下不良印象,严重影响用人单位录用人才。因此,这些就业观念必须及时改变,树立全新的就业观念。

1. 到西部去。我国幅员辽阔,自然资源极为丰富,改革开放以来,我国政治、经济文化事业蒸蒸日上,特别是经济发展速度举世瞩目,令世人惊讶,然而东西部发展不平衡是不争的事实。近几年来,常中央国务院作出了开发西部的英明决策,广袤的西部大地迎来了良好的发展机遇,高校的莘莘学子们也迎来了难得的创业良机,不少学子们响应党的号召,到西部去,到祖国最艰苦的地方去,到人民最需要的地方去。他们背起行襄,带着理想抱负,揣着自信和坚定走向这块神奇而可爱的土地。他们去拓荒,他们去创造,他们去为人民的富裕、国家的富强而奋斗。

2. 到基层单位、生产第一线去。我国已经进入全面建设小康社会阶段,国家提出了以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走新型工业化道路的发展战略,推出了全面繁荣农村经济,加快城镇化进程,积极推进西部大开发,促进区域经济协调发展等重大举措。要实现新的发展目标,必然需要大批人才的支撑,这为大学毕业生充分就业提供了重要机遇。结合目前的就业形势,到基层、到农村、到中小企业就业,应是今后一个时期高校毕业生就业的主渠道,是解决毕业生就业矛盾的根本措施。基层地区和中小企业急需补充人才,是年轻大学生经受锻炼、快速成长的重要天地。近年来,高校毕业生中涌现出一大批投身基层,在生产第一线建功立业的优秀典型,他们在为祖国、为人民、为社会做出贡献的同时,也找到了自己人生坐标,实现了自己的理想和人生价值。实践证明,高校毕业生在基层大有作为,是他们了解社会、报效祖国、增长才干,迅速成才的必由之路。

3.实现从国有单位向民营企业的转变。由于过去一些政策因素的限制（如户籍制度、社会保障等）,并且由于大学生对民营企业认识的局限性以及受传统就业观念的影响,存在鄙视民企现象。大学生不愿跨入民营企业工作,甚至错误地认为“大材小用、没出息”,这造成了民企人才短缺,劳动者队伍中专业技术人员明显偏低,这也制约了企业的更大发展和水平的提升。应当认识到,和国营企业相比,民营企业更渴望人才,更需要千千万万的大学毕业生加盟创业。毫无疑问,去民营企业就业,对大学生来说有很多很多的机会,是一个广阔的天地,也是一种值得选择的机遇。因为有需求,才有发展的舞台,有需求才有委以重任的可能。

二先就业,后择业,从“一步到位”到“骑马找马”

毕业生要树立先就业,后择业,再立业的观念,走一条面对现实、降低起点、先融入社会再寻求发展的道路。在目前严峻的就业形势下,毕业生就业时只要有单位接收,就应该先就业,首先融入社会、脚踏实地锻炼自己。工作