女性就业歧视原因及对策建议

女性就业歧视原因及对策建议

作者：郭彬

来源：《经营者》2016年第21期

摘要身处21世纪的现代社会，女性地位和文化程度不断提高，更多女性有机会投身职场实现其自身价值，但是在就业过程中，性别歧视依然存在，男女平等的愿望从未真正实现。分析女性就业受歧视的原因并提出相应的对策建议，对于提升女性社会地位、维护社会和谐发展具有重要意义。

关键词女性就业性别歧视对策建议

一、引言

《仪礼》有云：“妇人有三从之义，无专用之道。故未嫁从父，既嫁从夫，夫死从子。”可见在传统中国社会中，女性一直被束缚在三从四德、相夫教子的社会压力下，她们将自己的一生奉献给家庭，却未能得到家庭、社会的尊重和认可。

随着社会的不断进步和发展，中国妇女的地位不断提高，特别是改革开放后，市场经济给了女性更多的就业机会，女性逐渐成为推动社会经济发展的重要力量。然而，即使在这样的背景下，也未能减轻女性的就业压力，女性在劳动力市场受歧视的现象屡见不鲜。

二、女性就业歧视原因分析

（一）中国传统观念根深蒂固，“女主内”思想从未改变

“男尊女卑”“夫为妻纲”的不平等观念已在人们思想中根深蒂固。在人们的观念中，评价女性的成功标准不在于是否事业有成，而在于是否婚姻幸福、家庭美满，女性自身价值的体现依然是回归家庭、相夫教子。正是这样的传统观念使女性的就业形势日趋严峻，一方面，女性在择业时会更多考虑家庭、地域等因素，某种意义上减少了可选择的工作岗位；另一方面，来自社会和家庭的压力使女性开始怀疑自己的价值观，逐渐在工作中失去积极性和创造性，这也是很多企业更愿意招男性的重要原因之一。

（二）企业为减少人力成本，追求自身利益最大化

在女性的职业生涯中需要经历孕期、生育期、哺乳期。我国劳动法明确规定：“女职工产假工资照发，不影响其高福利待遇。”因此，在市场经济体制下，企业为了节约人力资源成本，实现自身利益的最大化，更愿意选择男性员工，也更愿意为他们提供学习和培训的机会。此外，女性休完产假返岗后，很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象，导致企业不愿意为

她们提供返岗再培训。再者，女性的体力和生理状况普遍不如男性，一些重体力活和连续作业也不适合女性，这也是造成男女就业不平等的另一因素。

（三）高等教育质量下降，扩招导致供求失衡

自1999年开始扩招以来，中国本专科在校学生逐年增加，预计在2020年中国毛入学率将达到40%，我国高等教育逐步实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。部分学校为了自身利益，在没有进行合理专业设置和教师安排的前提下盲目招生，并新增了一些所谓的热门专业来增加人数，等到毕业时才发现毕业人数和市场需求之间存在巨大矛盾，当初所谓的热门专业早已供大于求。因此，就业形势严峻的关键在于大学本身：官僚化、盲目扩招、专业设置不合理、教学资源分配不均、教师质量良莠不齐、学校责任心下降等原因导致毕业生质量普遍下降，企业招聘时对毕业生的认可度降低，这也使本身就受很多束缚和歧视的女大学生就业形势更加严峻。

（四）女性自身综合素质欠缺，难以快速适应职场需要

首先，女性缺乏正确的就业观。受传统观的影响，女性择业时更多会考虑地域、工资待遇、津贴福利等因素，她们更愿意去政府机关、事业单位、国有企业以求安稳体面。其次，教育制度使学生缺乏实践和创新能力。高等教育专业设置和考评制度还不完善，学校过多强调成绩的重要性，很少关注学生的实践创新能力，很多学生出现高分低能、读死书的现象，加上女生性格内向、自尊心强，她们在步入社会后很难快速适应职场，不能满足职场的需求。

（五）法律落实性不强，保障体制不健全

目前，我国关于女性就业权方面的法律和政策还存在很多缺陷，一些规定可操作性不强、法律条文不清晰、缺乏对歧视的明确界定，使女性在受到歧视时，无法凭借法律武器来保护自己的权益。例如，《就业促进法》第62条规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”但是规定中对于歧视并没有明确的概念，而且招聘中很多隐形歧视也无法通过法律来界定。总之，女性通过司法程序维护权益不仅费时费力，而且结果往往不尽如人意，如果不完善法律中的一些具体条文，简化立案过程中的繁琐程序，那么更多女性在面对歧视时依然会选择沉默。

三、改善女性就业歧视对策建议

（一）转变传统观念，提高女性文化程度

消除女性就业歧视的关键在于转变几千年来的性别歧视思想，从根本上实现男女就业机会的平等。首先，应提高全体公民，尤其是农村地区的教育水平，转变其传统的男尊女卑思维模

式，树立男女平等观念。其次，扩大基础教育普及范围，提高女性自身的文化程度和市场竞争力。

（二）完善生育保险制度，分担企业用工成本

企业歧视女性的根本原因是为了节约劳动力成本，最大限度地提高自身利益。因此，国家应该完善女性生育保险制度，由国家和社会共同承担生育成本，减少企业应承担的费用，使企业能够客观地评价女性的劳动能力，建立以人为本的管理理念。

（三）提高教育质量，加强就业指导

一方面，保证高等教育教学质量，引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观，培养学生的实践创新能力，提高女性在职场中的竞争力。另一方面，注重提高女性自身素质和技能，尤其要加强对农村妇女和待业女工的技术培训，使妇女从单一的家务劳动中解放出来并投身到劳动力市场中，从而有效提高女性经济地位。

（四）加快第三产业发展，鼓励女性自主创业

国家应提供相应的优惠政策鼓励中小企业发展，加快第三产业的发展进程，为女性创造更多就业岗位，缓解劳动力供求矛盾，使男女各行业的劳动分配比例更合理。此外，在提倡“大众创业、万众创新”的今天，国家同样应鼓励和支持女性创业。一是制定相应的创业计划为女性提供更多创业平台；二是学校和社会可以举办相应的创业课程，加强女性对创业的了解和认知；三是以小额贷款支持女性创业，为其开辟新的就业途径。

（五）完善妇女权益保护法，建立社会保障体系

贯彻落实涉及妇女的就业法，细化法律条文，简化立法程序中的繁琐程序，真正使法律成为维护女性权益的有力武器。此外，政府应建立完善的社会保障体系，确保女性在孕期、生育期、哺乳期既能享受到应有的待遇和福利，又不会因此损失劳动权利和经济利益，真正实现对女性权益保护的法律化、制度化。

随着市场经济竞争的加剧，女性受歧视现象日趋严重，倡导男女平等观念、提高女性自身素质、健全法律法规政策等迫在眉睫。在国家和社会的共同努力下，希望尽快消除就业中的性别歧视，为女性提供一个真实、公平的就业环境。

（作者单位为山西财经大学工商管理学院）

参考文献

[1] 王贺欣.我国女大学生就业歧视问题分析与解决对策[J].新经济，2016（5）：30.