生产日报表规范ppt课件
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17
12
❖8.1培训期内正班、加班
日出勤统一为8H。如工作需要申请加班，计算加班 费
周六日安排上班的申请加班，计算加班费，但不计 为培训天数
第一天培训期正班统一为5H,加班另计
13
❖9.错误规避
➢ 尽量避免安排新员工超时加班，统一8H/天，非特殊情形尽量避免借入借出； ➢ 借入借出发生时，双方沟通是否及时，传达无误；哪方进行单据申报； ➢ 按规范填写请假单。请假单按规定以0.5H为单位填写； ➢ 按规范填写填写加班单，加班单特别注意是否是新员工，注意是否已经过培
• 结 论： 本组考勤工时大于投入工时
B组（借入方）
• 投入工时： 借入方加进张三借入的时间
• 考勤工时： 张三虽借入，但娘家仍是A 组，人资考勤亦在A组
• 结 论： 本组考勤工时小于投入工时
投入工时： 考勤工时：
投入工时： 考勤工时：
10
❖7.2借出/借入工时不一致情形
情形一：借出组上班10H,借入组上班8H： 请假/加班的申请、审批等人 1.如生产需要，借出组召回原组别加班 事行政权限均属于借出组。 2.如生产不需要，借出组员只借正班小 发生借入借出，双方密切联
训期。培训期及上班日是否清楚； ➢ 报表签字审核干部要谨慎。是否有以上规避事项发生；
14
❖10.工源自文库考核
一、标准 参照《奖惩管理办法》8.1.2条书面警告行为（有下列情形之
一的） 表单、报表填写统计错误，台帐和原始记录不一致，但并未
造成损失的；
二、备注： 1.审核人、核准人承担连带（同等）责任 2.月累计3次（不含）以上的，除承担每次发生的责任，还需累 计一次小过责任，审核人、核准人承担连带（同等）责任（本 条暂不实行）
15
❖10.1工时考核流程
财务
财务/人资/生产
接收报表
核对差异
财务
差异汇总
考核通告
人资
报送各相 关单位
财务
16
❖10.2流程期限规定
接收 • 接收前1日报表 核对 • 自接收报表起算，3个工作日核对完毕 汇总 • 以上3个工作日完成 报送 以上3个工作日完成 考核 • 接收报送后次日公布并记入履历
结果： 投资>回报 投资<回报
人资系统 刷卡工时
正班工时
投资=回报 加班工时
投入工时=实配人力*日标准时数+借入工时+培训工时-借出工时 -请/旷工时
投入工时=考勤工时+借入工时+培训工时-借出工时
考勤工时=投入工时-借入工时-培训工时+借出工时
3
❖ 2.工时----投入工时 考勤工时=投入工时？？？
恰似看不见摸不着，实则通过观察、数据 分析是可以改善的，如手法问题。
6
❖5. 投入、有效、损失工时图例
7
❖6.工时---产出工时
产出工时=产出数量 * 标准工时
产出数量依据
标工依据
生产数量（合格品）
O R
仓库入库数据
操作者（合格适当，训练有素） 标准状态下 特定的工作 正常速度操作
所需要的时间。
周日 2 9
周一 3 10
周二 4 11
周三 5 12
周四 6 13
周五 7 14
周六
备注
8 3-5：培训期 15 6： 上班日
周日 2 9
周一 3 10
周二 4 11
周三 5 12
周四 6 13
周五 7 14
周六
备注
8 7/10/11：培训期 15 12：上班日
人资系统确认上班日，但产线务必清楚培训日及上班日的日期
生产日报表执行规范
二O一六年10月7日
0
目录
CONTENTS
11
填写规范
2
人力及工时概念理解
3
错误规避及惩处
1
❖ 1. 填写规范 清晰、清楚、整洁、干净、无误
禁止：涂改、脏乱、污渍、褶皱
必知道/清楚： 一线管理者是否熟知慨念定义及统计算法
2
❖ 2.工时----投入工时
投资： 投的多与少与财力有关 回报与管理、经营有关，
4
❖ 3.工时---损失工时
生产过程 管理原因
无效时间
待料﹑ 机故﹑ 试样、 重工（走审批流程） 来料不良……
5
❖4.工时---有效工时
有效工时=投入工时-损失工时
虽为有效工时：难道就是真的干干净净，实实 在在了么？ 答案：“不是” 。
实际在产品生产过程中操作方法不当仍会有一 些无效时间（时间浪费）存在。
8
❖7.工时---借出/借入工时
借出工时：
借入工时：
生产任务临时需求， 生产任务临时需求，
借给其他部门组别人 从其他部门组别借入
员产生的工时
人员产生的工时
9
❖7.1借出/借入工时影响 举例：B组从A组借张三临时帮忙
A组（借出方）
• 投入工时： 借出方减去张三借出的时间
• 考勤工时： 张三虽借出，但仍是本家人， 人资考勤仍在本组
时（8H），借出员工虽接入组下班
情形二：借出组上班8H,借入组上班10H： 系与沟通，忽略大意=错误
1.借出组给员工填写加班单（日报表说 明：接给**组上班10H,本组上8H） 情形三：周六日借出借入： 同以上两种情形操作
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❖8.工时---培训工时
一、新入职员工3天培训期发生的工时 二、上班日的确定的情形如下
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❖8.1培训期内正班、加班
日出勤统一为8H。如工作需要申请加班，计算加班 费
周六日安排上班的申请加班，计算加班费，但不计 为培训天数
第一天培训期正班统一为5H,加班另计
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❖9.错误规避
➢ 尽量避免安排新员工超时加班，统一8H/天，非特殊情形尽量避免借入借出； ➢ 借入借出发生时，双方沟通是否及时，传达无误；哪方进行单据申报； ➢ 按规范填写请假单。请假单按规定以0.5H为单位填写； ➢ 按规范填写填写加班单，加班单特别注意是否是新员工，注意是否已经过培
• 结 论： 本组考勤工时大于投入工时
B组（借入方）
• 投入工时： 借入方加进张三借入的时间
• 考勤工时： 张三虽借入，但娘家仍是A 组，人资考勤亦在A组
• 结 论： 本组考勤工时小于投入工时
投入工时： 考勤工时：
投入工时： 考勤工时：
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❖7.2借出/借入工时不一致情形
情形一：借出组上班10H,借入组上班8H： 请假/加班的申请、审批等人 1.如生产需要，借出组召回原组别加班 事行政权限均属于借出组。 2.如生产不需要，借出组员只借正班小 发生借入借出，双方密切联
训期。培训期及上班日是否清楚； ➢ 报表签字审核干部要谨慎。是否有以上规避事项发生；
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❖10.工源自文库考核
一、标准 参照《奖惩管理办法》8.1.2条书面警告行为（有下列情形之
一的） 表单、报表填写统计错误，台帐和原始记录不一致，但并未
造成损失的；
二、备注： 1.审核人、核准人承担连带（同等）责任 2.月累计3次（不含）以上的，除承担每次发生的责任，还需累 计一次小过责任，审核人、核准人承担连带（同等）责任（本 条暂不实行）
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❖10.1工时考核流程
财务
财务/人资/生产
接收报表
核对差异
财务
差异汇总
考核通告
人资
报送各相 关单位
财务
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❖10.2流程期限规定
接收 • 接收前1日报表 核对 • 自接收报表起算，3个工作日核对完毕 汇总 • 以上3个工作日完成 报送 以上3个工作日完成 考核 • 接收报送后次日公布并记入履历
结果： 投资>回报 投资<回报
人资系统 刷卡工时
正班工时
投资=回报 加班工时
投入工时=实配人力*日标准时数+借入工时+培训工时-借出工时 -请/旷工时
投入工时=考勤工时+借入工时+培训工时-借出工时
考勤工时=投入工时-借入工时-培训工时+借出工时
3
❖ 2.工时----投入工时 考勤工时=投入工时？？？
恰似看不见摸不着，实则通过观察、数据 分析是可以改善的，如手法问题。
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❖5. 投入、有效、损失工时图例
7
❖6.工时---产出工时
产出工时=产出数量 * 标准工时
产出数量依据
标工依据
生产数量（合格品）
O R
仓库入库数据
操作者（合格适当，训练有素） 标准状态下 特定的工作 正常速度操作
所需要的时间。
周日 2 9
周一 3 10
周二 4 11
周三 5 12
周四 6 13
周五 7 14
周六
备注
8 3-5：培训期 15 6： 上班日
周日 2 9
周一 3 10
周二 4 11
周三 5 12
周四 6 13
周五 7 14
周六
备注
8 7/10/11：培训期 15 12：上班日
人资系统确认上班日，但产线务必清楚培训日及上班日的日期
生产日报表执行规范
二O一六年10月7日
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目录
CONTENTS
11
填写规范
2
人力及工时概念理解
3
错误规避及惩处
1
❖ 1. 填写规范 清晰、清楚、整洁、干净、无误
禁止：涂改、脏乱、污渍、褶皱
必知道/清楚： 一线管理者是否熟知慨念定义及统计算法
2
❖ 2.工时----投入工时
投资： 投的多与少与财力有关 回报与管理、经营有关，
4
❖ 3.工时---损失工时
生产过程 管理原因
无效时间
待料﹑ 机故﹑ 试样、 重工（走审批流程） 来料不良……
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❖4.工时---有效工时
有效工时=投入工时-损失工时
虽为有效工时：难道就是真的干干净净，实实 在在了么？ 答案：“不是” 。
实际在产品生产过程中操作方法不当仍会有一 些无效时间（时间浪费）存在。
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❖7.工时---借出/借入工时
借出工时：
借入工时：
生产任务临时需求， 生产任务临时需求，
借给其他部门组别人 从其他部门组别借入
员产生的工时
人员产生的工时
9
❖7.1借出/借入工时影响 举例：B组从A组借张三临时帮忙
A组（借出方）
• 投入工时： 借出方减去张三借出的时间
• 考勤工时： 张三虽借出，但仍是本家人， 人资考勤仍在本组
时（8H），借出员工虽接入组下班
情形二：借出组上班8H,借入组上班10H： 系与沟通，忽略大意=错误
1.借出组给员工填写加班单（日报表说 明：接给**组上班10H,本组上8H） 情形三：周六日借出借入： 同以上两种情形操作
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❖8.工时---培训工时
一、新入职员工3天培训期发生的工时 二、上班日的确定的情形如下