《人力资本投资理论》知识点总结

《人力资本投资理论》知识点总结

知识点框架

人力资本投资原理

1.人力资本投资理论产生与发展

2.人力资本投资基本模型

人力资本投资与高等教育

1.高等教育投资决策基本模型

2.教育投资收益估计及高等教育信号模型

人力资本投资与在职培训

1.在职培训及基本类型

2.在职培训成本与收益及安排

3.在职培训对企业及员工行为的影响

劳动力流动

1.劳动力流动及利弊

2.劳动力流动影响要素

3.劳动力跨地区流动

4.劳动力跨职业流动

5.劳动力跨产业流动及产业内流动

知识点：人力资本投资的一般原理

一、人力资本投资理论的产生及其发展

1.发展及其意义

>>20世纪50年代，人力资本概念问世。

>>西奥多·舒尔茨：人力资本分析的现代奠基人。

“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来货币和物质收入的活动。这些活动就叫做人力资本投资”。——加利·贝克尔

>>结论：

人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。

2.人力资本投资的概念及其含义

（1）任何用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

（2）人力资本投资性活动——

√各级正规教育和在职培训活动；

√增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动都属于人力资本投资活动。

二、人力资本投资的基本模型

1.原则：并不意味着支出越多越好；应考虑成本与收益之间的关系。

2.人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率）。

（1）贴现与贴现率：

将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这一过程便称作贴现。

【案例】假如当前利息率（贴现率）10%，某人借出去1元钱，一年后得1.10元钱。0.10元为利息，1元为本金。

B0×（1＋r）＝B1

2年后价值：

B0（1＋r）（1＋r）＝B0（1＋r）2＝B2

n年后价值：

B0×（1＋r）n＝B n→B n/（1＋r）n＝B0

例如：按照贴现率10%计算，1年后和2年后的100元钱分别相当于现在的多少钱？

B0＝B n/（1＋r）＝100/（1＋10%）＝100/1.1＝90.90

B0＝B n/（1＋r）2＝100/（1＋10%）2＝100/1.21＝82.64

（2）人力资本投资模型：以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

第1年后的收益对应的现值：B1/（1＋r）1

第2年后的收益对应的现值：B2/（1＋r）2

第n年后的收益对应的现值：B n/（1＋r）n

未来n年后的收益对应的现值为：

B1/（1＋r）1＋B2/（1＋r）2＋B3/（1＋r）3＋…＋B n/（1＋r）n

假设人力资本投资总额是C

如果：

B1/（1＋r）1＋B2/（1＋r）2＋B3/（1＋r）3＋…＋B n/（1＋r）n＞C

那么人力资本投资是“盈利”的；否则就是亏损。

用两种方法来衡量上面公式是否能够得到满足。

①现值法：

即首先规定r值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

B1/（1＋r）＋B2/（1＋r）2＋B3/（1＋r）3＋…＋B n/（1＋r）n＞C

②内部收益率法：

通过使收益现值与成本（C）相等来求出r的值，

B1/（1＋r）1＋B2/（1＋r）2＋B3/（1＋r）3＋…＋B n/（1＋r）n＝C

将r与其他投资报酬率（如银行利息率）加以比较。

如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不可行。

知识点总结

一、人力资本投资理论的产生及发展：

1.人力资本投资理论的发展及意义

2.人力资本投资的概念及含义

二、人力资本投资的基本模型

常见考点：

1.人力资本投资的重点是未来导向性；

2.哪些活动属于人力资本投资活动；

3.人力资本投资模型的理解；

4.现值法、内部收益率法的理解。

【例题·单选题】人力资本投资一个重要特征是（）。

A.投资者与获益者是同一主体

B.具有未来导向性

C.具有低成本性

D.当前投资、当前获益

『正确答案』B

『考点提示』人力资本投资的重要特征。

『答案解析』人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

【例题·多选题】下列支出中，属于人力资本投资支出的有（）。

A.上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而缴纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

『正确答案』ABCE

『考点提示』人力资本投资活动的范畴。

『答案解析』不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

【例题·单选题（2016）】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

『正确答案』C

『考点提示』人力资本投资与收益的关系。

『答案解析』本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中，r表示利息率，只要r为正值，未来收入将会被累进贴现，r越大，则未来收入的现值就越低。相反，现值一定，r越大，未来收益越多。

【例题·单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资本投资是有价值的

B.人力资本投资越多，收益率就越高

C.人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先算两者的现值，然后再加以比较

D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

『正确答案』C

『考点提示』人力资本投资的理解。

『答案解析』人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。

知识点：人力资本投资与高等教育

一、高等教育投资决策的基本模型

（一）成本收益分析框架

1.上大学成本

>>直接成本：学费、书本费及学习用品费。